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ENSAYO

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA


EL DESARROLLO HUMANO

PRESENTADO POR:

ADRIANA MARÍA HENAO LOAIZA


ANA MARÍA MONÁ VELÁSQUEZ
ÁNGELA MARÍA ARANGO MARÍN

DOCENTE:

ANGIE FALLA RUBIANO

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD MARÍA CANO

MEDELLÍN

NOVIEMBRE 11 DE 2016
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el desarrollo
humano, es un tema que requiere conceptualizar los temas relacionados, y de
esta manera ofrecer una posición clara ante el tema planteado.

Según el artículo 1 de la ley 1562 de 2012, la Seguridad y Salud en el Trabajo


es definida como: “…aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y de la promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.”
Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), El
Desarrollo Humano es: “...un paradigma de desarrollo que va mucho más allá
del aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende la
creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo
potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus
necesidades e intereses. Las personas son la verdadera riqueza de las
naciones. Por lo tanto, el desarrollo implica ampliar las oportunidades para que
cada persona pueda vivir una vida que valore. El desarrollo es entonces mucho
más que el crecimiento económico, que constituye sólo un medio —si bien muy
importante— para que cada persona tenga más oportunidades.”

Según los conceptos anteriores, la Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece a las


personas el bienestar físico, mental y social en sus ambientes de trabajo, lo
que significa, que utilizado de manera adecuada puede brindar grandes aportes
a los Objetivos de Desarrollo Sostenible del Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD).

El fin de la pobreza, el trabajo decente y el crecimiento económico son algunos


de los objetivos de desarrollo sostenible, planteados para el año 2030. Estos
objetivos tienen en común la necesidad de establecer políticas
macroeconómicas que sean generadoras de fuentes de empleo, aporten al
crecimiento económico y a la disminución de los índices de las tasas de
pobreza y desempleo. Teniendo presente la relevancia de las fuentes de
empleo para cumplir los objetivos de desarrollo sostenible, es de gran
importancia tener presente la diferencia entre trabajo y empleo.
El Director de la Oficina del Informe sobre Desarrollo Humano, Selim Jahan
(2015) expresa que el término empleo se limita al ambiente laboral, relaciona
las responsabilidades y funciones que debe cumplir una persona, a cambio de
un salario como recompensa. El término trabajo es mucho más amplio, sale de
los límites laborales y hace parte de diferentes contextos, las personas
cumplen con unas responsabilidades y funciones y no reciben necesariamente
un salario como recompensa.

La verdadera importancia de conocer la diferencia entre los conceptos de


empleo y trabajo, no es algo sólo económico; la importancia está orientada al
impacto que generan todos aquellos trabajos que no son reconocidos como
empleos, pero que son fundamentales en el cumplimiento de los objetivos del
desarrollo sostenible. Según Selim Jahan (2015), “el concepto empleo no
abarcan el trabajo creativo (por ejemplo, la obra de un escritor o pintor); el
empleo no abarca tampoco el trabajo no remunerado de cuidar a otras
personas ni tampoco incluye el voluntariado.” Teniendo en cuenta lo anterior
podemos ver que los voluntariados que son trabajos que representan un
impacto positivo en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible,
no solo no reciben una recompensada a nivel económico, sino que en su
mayoría no cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por lo tanto se ven expuestos a una cantidad de riesgos físicos,
químicos, biológicos, psicosociales, biomecánicos, entre otros, que afectan el
bienestar físico, mental y social de estos trabajadores.

Un ejemplo son los profesionales que se ofrecen como voluntarios para ayudar
a los niños de la Calle de las Terneras en el Centro de Medellín, son
profesionales que brindan parte de sus horas de trabajo, sin esperar recibir un
salario a cambio, y al final de la jornada su mejor pago es ver un niño sonreír.
Estos voluntarios brindan grandes aportes al cumplimiento de los objetivos de
desarrollo sostenible, trabajando para que los niños pasen el día sin hambre,
en un ambiente que le ofrezca salud, bienestar y educación de calidad,
aportando esto a la reducción de las desigualdades.

Los niños de la Calle de las Terneras del Centro de Medellín, son niños y niñas
que son utilizados como trabajadores sexuales, víctimas de la violación al
código de la infancia y la adolescencia, consagrados en la ley 1098 de 2006.
Los voluntarios pasan en las mañanas a los hoteles en donde viven estos
niños, visitan lugares bastante inseguros, en donde están expuestos a robos,
atracos y otras condiciones de seguridad; allí el ayudar a los niños y niñas
implica exponerse a enfermedades infecciosas, virales y parasitarias, ya que
mantienen un contacto cercano con niños que adquieren enfermedades de
transmisión sexual a nivel oral, piojos, entre otros; el impacto de las
experiencias vividas genera riesgos psicosociales bastante altos, pero aun así
estos voluntarios no cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Según Selim Jahan (2015) en el Informe de Desarrollo Humano, se


presentaron los siguientes temas específicos para ser tratados: el empleo
juvenil, los aspectos de género del trabajo, la agricultura y el desarrollo rural, el
sector informal y el trabajo en periodos de crisis y en situaciones posteriores a
una crisis. En ninguno de los anteriores temas del IDN, ni en los Objetivos de
Desarrollo Sostenible aparece tema específico de la importancia de la Salud y
Seguridad en el Trabajo, como eje central.

Si se analizan todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible, declarados por el


Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD), podremos
analizar que el trabajo es un tema transversal de gran importancia para el
cumplimiento de todos los objetivos declarados, y si el trabajo tiene tal impacto
a nivel de desarrollo humano, la Seguridad y Salud en el trabajo debería ocupar
un puesto importante dentro de los objetivos propuestos.

A continuación se presenta algunos ejemplos de la importancia de la Salud y


Seguridad en el trabajo para el cumplimiento de los Objetivos de desarrollo
Sostenible planteados por Naciones Unidas:

1- Fin de la pobreza: Este objetivo busca erradicar la pobreza en todas


sus formas y en todo el mundo para el año 2030. Muchos países
ofrecen ayuda a los países más necesitados enviando comida, ropa y
otras artículos de primera necesidad, algo que ayuda mucho en el
momento, pero cuando las donaciones se terminan se mantiene la
misma situación. La pobreza se logra superar con educación, trabajo
y oportunidades laborales que permitan adquirir los ingresos
necesarios para satisfacer las necesidades básicas .
Si el trabajo hace parte de las necesidades para el cumplimiento de
este objetivo, de igual manera la Seguridad y Salud en el Trabajo
representa un papel fundamental, ya que este permite minimizar los
riesgos a fin de evitar incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

2- Hambre cero: Este objetivo busca terminar con el hambre y la


desnutrición para el año 2030, promoviendo el desarrollo de la
agricultura. En el decreto 1477 del 2014, en la tabla de
enfermedades laborales, se puede analizar los riesgos que tienen
las personas que trabajan la agricultura, como lo es la Candidiasis, el
Coccidioidomicosis, esporotricosis, entre otros. Lo que representa la
necesidad de establecer Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo para los agricultores, ya que si estas personas se ven
afectadas a nivel físico, mental o social, será muy difícil cumplir con
el objetivo de disminuir el índice de hambre en el mundo.

3- Salud y bienestar: Este objetivo busca garantizar la cobertura de


servicios de salud, medicamentos y vacunas a nivel mundial.
Actualmente 6 millones de niños mueren antes de los 5 años y el VIH
es la principal causa de muertes en los adolescentes de áfrica. Es
importante garantizar que los profesionales que tienen a su cargo el
cumplimiento de este objetivo, cuenten con un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que minimice los riesgos
biológicos, físicos, condiciones de seguridad, psicosocial, entre otros
a los que puedan estar expuestos estos profesionales.

4- Educación de calidad: Este objetivo busca brindar educación


primaria, secundaria y superior asequible para los niños y jóvenes.
Situaciones como la pobreza, el conflicto armado y otras
emergencias, mantienen a los niños de todo el mundo alejados de la
educación. El cumplimiento de este objetivo está estrechamente
ligado a la salud física, mental y social de los docentes, por lo tanto
también se ve reflejada la importancia de desarrollar Sistemas de
Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo, en los diferentes
ambientes educativos.

5- Igualdad de género: Este objetivo busca garantizar el fin de la


discriminación a mujeres y niñas en todo el mundo. En la actualidad
existe desigualdad respecto a la mujer: trabajo no remunerado
(cuidado de niños y labores domésticas), bajo salario, decisiones de
orden público, entre otras. Se espera que en el cumplimiento de este
objetivo tenga presente la importancia del cuidado del cuidador, ya
que se requieren políticas macroeconómicas que garanticen salud
física, mental y social de las personas que dedican sus vidas al
cuidado de otras personas.

6- Trabajo decente y crecimiento económico: Este objetivo busca


fomentar el desarrollo de trabajo decente para toda la población
mundial para el año 2030, fortaleciendo el espíritu emprendedor
empresarial y la creación de empleo, erradicando así el trabajo
forzoso, la esclavitud y la trata de personas. Este objetivo desde su
nombre muestra la importancia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, es imposible cumplir el objetivo de generar trabajo decente,
sino se tiene en cuenta la salud física, mental y social de las
personas.

En conclusión los países invierten sus esfuerzos en políticas macroeconómicas


que buscan estimular la oferta en los mercados laborales y obtener resultados
positivos en los índices de desempleo, pobreza, hambre, entre otros, que
hacen parte del Índice de Desarrollo Humano (IDN). A pesar de que la
evidencia demuestra que la Seguridad y Salud en Trabajo es un tema
transversal para el cumplimiento de los objetivos de Desarrollo Sostenible, solo
en los últimos años se ha evidenciado grandes esfuerzos que garanticen el
cumplimiento de los países, en relación con los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo. Sería un gran aporte al desarrollo humano, si
Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo fuera uno de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible.

Por otra parte, la generación de consciencia a nivel gerencial respecto a la


percepción de sus colaboradores, se convierte en un aspecto fundamental
puesto que hace más de una década se pasó de una visión mecanicista a una
percepción holística del ser humano que ocupa un rol dentro de las
organizaciones; percepción que se ha construido al interior de las
organizaciones de países desarrollados de una manera más avanzada a
diferencia de nuestro país.

Es relevante construir políticas, leyes, resoluciones, es decir un conjunto de


normas y leyes que amparen la importancia del bienestar integral de los
colaboradores, sin embargo en la actualidad, aún se visualizan en nuestro país
empresas que dan prioridad al factor producir, desconociendo que al tener
colaboradores motivados y felices pueden incrementar sus indicadores de
producción y por ende la rentabilidad de la empresa.

BIBLIOGRAFÍA

Organización Internacional del Trabajo. (2015). Panorama Laboral 2015. Lima.

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Objetivos de


Desarrollo Sostenible.

Informe del Panorama Laboral en América Latina 2015. Disponible en el Centro


de Recursos.

Selim Jahn (2015) Repensar el trabajo por y para el desarrollo humano -


Informe sobre Desarrollo Humano 2015, obtenido de
http://hdr.undp.org/es/repensar-el-trabajo-por-y-para-el-desarrollo-humano

Objetivos de desarrollo del milenio Colombia 2015. Disponible en el Centro de


Recursos.

http://www.youtube.com/watch?v=KWmlWH3R6f4 Conversatorio Mundial sobre


Desarrollo Sostenible.
http://www.youtube.com/watch?v=Trj8_ZFIT2g Empoderamiento Económico de
Colombia.