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La primera sección compara la variabilidad de dos tipos de bombillas eléctricas, encontrando que el Tipo A es más variable basado en su mayor varianza y desviación estándar. La segunda sección calcula la varianza, desviación estándar y coeficiente de variabilidad de los impuestos pagados por 100 empleados, determinando que los datos tienen baja variabilidad debido a un coeficiente de variabilidad pequeño.
La primera sección compara la variabilidad de dos tipos de bombillas eléctricas, encontrando que el Tipo A es más variable basado en su mayor varianza y desviación estándar. La segunda sección calcula la varianza, desviación estándar y coeficiente de variabilidad de los impuestos pagados por 100 empleados, determinando que los datos tienen baja variabilidad debido a un coeficiente de variabilidad pequeño.
La primera sección compara la variabilidad de dos tipos de bombillas eléctricas, encontrando que el Tipo A es más variable basado en su mayor varianza y desviación estándar. La segunda sección calcula la varianza, desviación estándar y coeficiente de variabilidad de los impuestos pagados por 100 empleados, determinando que los datos tienen baja variabilidad debido a un coeficiente de variabilidad pequeño.
1. Una empresa fabrica bombilla eléctrica de dos clases A y B. con base en
muestras de la producción se sabe que las distribuciones de la duración en horas de esas bombillas son tales que tienen las siguientes medias y varianza. Tipo Media Varianza Desviación estándar A 800 horas 7.800 88.32 B 650 horas 5.400 73.48 a. Comparar ambas distribuciones en cuando a su variabilidad. b. Determine el coeficiente de variabilidad para ambas distribuciones. Explique. 2. Los siguientes datos corresponden a los impuestos pagados (retención en la fuente) de 100 empleados de una compañía, se pide: a. Calcular la varianza de los datos. b. Calcular la desviación estándar. c. Calcular el coeficiente de variabilidad. d. Explicar cómo es la variabilidad de los datos de acuerdo con los cálculos obtenidos. Retención (miles $) No. de empleados 0 – 20 30 20 – 40 25 40 – 60 15 60 – 80 13 80 – 100 12 100 – 120 5