RESPONSABILIDADES DE

ACCIDENTES E INCIDENTES DE
SANDRA GONZALEZ O AL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUILLERMO
LOS TRABAJADORES EN EL

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO COMUNICARLO AL ÁREA DE ADMINISTRATIVA

SG-SST2.2.4.6.12 ítem 2)

“POR FAVOR REPORTA LOS

 Conocer y cumplir la política de
Seguridad y Salud en el Trabajo. INDUCCIÓN Y
 Conocer y aplicar los objetivos, políticas
y procedimientos del Sistema de Gestión REINDUCCIÓN DEL
SST aplicables a su puesto de trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN

SILVA, O A UN MIEMBRO DEL COPASST CAROL ARIAS.

 Participar en las actividades
relacionadas con el desarrollo,
implementación, mantenimiento del DE SEGURIDAD Y
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. SALUD EN EL TRABAJO
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Suministrar información Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
 Conocer y aplicar la política de alcohol y
drogas
 Participar en la implementación de
acciones correctivas o preventivas
necesarias para asegurar el desempeño
adecuado y la mejora continua del SG-
SST.
 Mantener el orden y aseo de todos los
elementos y equipos requeridos para el
trabajo.
 Usar los elementos de protección
cuando se requieran.
OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el
 Mantener un ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de higiene, Sistema de Gestión en Seguridad y
seguridad y ambiente laboral. Salud en el trabajo de OUTOURCING
 Garantizar que las áreas de trabajo SUPPORT SAS, estableciendo los
estén libres de obstáculos. lineamientos para la mejora continua
 Participar activamente en las del SG-SST, adoptados como un medio
capacitaciones de Seguridad y Salud en para lograr la promoción de la salud y
el Trabajo.
prevención de accidentes, incidentes, y
 Informar al responsable SST o a su jefe
enfermedades causadas por las
inmediato sobre condiciones o actos
condiciones de trabajo.
inseguros, y presentar sugerencias para
su corrección.
 Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
TO”
trabajo definido en el cronograma de
capacitaciones.
 POLÍTICA EN SST
OUTSOURCING SUPPORT SAS, está
comprometida con el cumplimiento de la legislación
vigente en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, mejoramiento continuo y desarrollo de las
actividades de prevención y de promoción en salud,
que permitan proteger la salud de todos los
colaboradores, contratistas, visitantes y clientes,
evaluando, valorando y controlando los riesgos
existentes en la empresa.
La empresa a través de su dirección general destina
los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la planeación, ejecución y
evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Actuamos con la convicción de
preservar las condiciones mentales y físicas de las
personas.
Facilita al personal (independiente de su forma de
contratación y vinculación) la participación en todas
las acciones propias del desarrollo del sistema como
lo son la designación del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo y del comité de
convivencia laboral, según lo establece la legislación
vigente.
OUTSOURCING SUPPPORT SAS desarrolla el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) fomentando la participación de
todo el personal allegado a la empresa, generando
un compromiso individual y colectivo de autocuidado.
Además, establece que la prevención y control de los
factores de riesgo laborales no son responsabilidad
exclusiva de los responsables de Seguridad y Salud
en el Trabajo, sino de cada trabajador, contratista, y
de nuestros clientes.
La empresa y desde todas sus áreas se compromete
a mejorar continuamente todos los procesos del SG-
SST, así como estar al tanto de la buena contratación
del personal y seguimiento de cada una de las
actividades programadas para el correcto desarrollo
ACCIDENTE DE TRABAJO
¿QUE ES?
todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo
el que se produzca por la ejecución de
actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en
misión.
POLÍTICA DE ALCOHOL, TABACO Y
DROGAS
OUTSOURCING SUPPORT SAS en su compromiso
con el bienestar físico y social de sus trabajadores,
contratistas, visitantes y clientes buscando contribuir
a su desarrollo integral, se compromete a prevenir y
corregir cualquier factor que distorsione o afecte el
buen desempeño del ambiente laboral y que pueda
generar efectos nocivos en la comunidad trabajadora
y cliente
En desarrollo de esta Política:
 No se permite el consumo, ni la tenencia de
bebidas alcohólicas, narcóticos, drogas
enervantes o que creen dependencia.
Ningún miembro de la empresa llevará a
cabo ni prestará ningún servicio mientras
se encuentre bajo la influencia del alcohol,
drogas prohibidas o sustancias que creen
dependencia.
 Se prohíbe el consumo de tabaco y sus
derivados en las oficinas o empresas
clientes. La alta dirección tiene a cargo el
desarrollo e implementación de esta política
y será responsabilidad de todos los
servidores hacer que la misma se cumpla.
El funcionamiento del programa se
realizará de acuerdo con lo establecido en
la legislación y para garantizar su
actualización y mejora se buscará la
participación de los colaboradores, lo que
contribuirá a un mejor desempeño laboral y
trabajo seguro. 
 Divulgar entre los colaboradores de la
empresa y en los clientes el daño que el
uso del tabaco produce en la salud de los
fumadores y los fumadores pasivos y el uso
de alcohol y sustancias psicoactivas o