Construyendo un marco teórico

Gladys Elizabeth Espinoza Escaida

Seminario de título

Instituto IACC

20 de julio de 2020
 CONSTRUYENDO UN MARCO TEÓRICO

1. Seleccione un tema tentativo para desarrollar en su proyecto de título.

Mi proyecto de título será:

“Programa de Seguridad Basado en la Conducta de los Trabajadores”

2. Busque en la base de datos Scielo alguna investigación relacionada a su tema. Seleccione

un artículo de no más de 15 a 20 páginas.

El tema que he seleccionado, luego de realizar una extensa búsqueda, fue; Liderazgo, clima y

satisfacción laboral en las organizaciones.

Este documento habla sobre las teorías conductuales clásicas de liderazgo, exponiendo que éstas

surgen en un principio debido a la incapacidad del enfoque de los rasgos, considerando que de

acuerdo a determinadas cualidades y características se puede identificar a un líder del resto de los

trabajadores.

Un liderazgo apropiado genera un clima laboral positivo, en el cual es más fácil trabajar y

controlar el cumplimiento de las normas internas de la organización.

He seleccionado este tema, ya que, las conductas temerarias de los trabajadores, hasta cierto

punto corresponden a cuál es el nivel de permisividad del líder de la organización.

Esto considerando que en ocasiones un trabajador realiza acciones temerarias debido a la presión

de los procesos, a las órdenes directas, o por su propia iniciativa.

3. Identifique las referencias bibliográficas que estructuran el artículo, enlistando y

ordenando cada una de ellas, de acuerdo a las normas contempladas en el contenido de la

semana.

- Ahumada, L. (2004)."Liderazgo y equipos de trabajo, una nueva forma de entender la dinámica

organizacional". Ciencias Sociales Online, Vol. III, Nº 1 (53-63). Universidad de Viña del Mar-Chile.  

- Berson, Y. y Linton, D. (2005). "An examination of the relationships between

leadership style, quality, and employee satisfaction in R+D versus administrative

environments". R+D Management, 35,1 (51-59).

- Bravo, Ma. J., Peiró, Ma. J. y Rodríguez, I. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo. Vol. I: La

actividad laboral en su Contexto. En J. Ma. Peiró y F. Prieto (Eds.). Madrid: Síntesis (pp. 343-394).  

- Burns, J. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.

- Fleishman, A. (1995). "Consideration and structure: Another look at their role in leadership research".

In F. Dansereau & F. J. Yammarino (Eds.), Leadership: The multiple-level approaches (pp. 51-61).

Standford, CT: JAI Press.  

- Foong, J., (2001). "Leadership behaviours: effecs on job satisfaction, productivity and

organizacional commitment". Journal of Nursing Managment,Vol. 9, 191-204.

- Hater, J. & Bass, M. (1988). "Superiors´ evaluations and subordinate´ perceptions of

transformational and transactional leadership". Journal of Applied Psychology, Vol.

73. 695-702.

- Judge, T., Bono, J., Ilies, R. & Gerhardt, M. (2002). "Personality and Leadership: A Qualitative and

Quantitative Review". Journal of Applied Psychology. Vol. 87, 765-780. 

- Judge, T., Bono, J., Ilies, R. & Gerhardt, M. (2002). "Personality and Leadership: A Qualitative and

Quantitative Review". Journal of Applied Psychology. Vol. 87, No., 765-780. 

 4. Explique si la investigación que usted ha seleccionado cumple con incluir sus respectivas

referencias legales en torno al tema estudiado. En el caso de que no las contemple,

argumente si el autor debía o no incorporarlas, indicando cuáles serían específicamente

dichas referencias.

Para el tema seleccionado de la base de datos Scielo, Liderazgo, clima y satisfacción laboral en

las organizaciones, no se requiere aplicar referencias legales, ya que, para identificar un líder

dentro de una empresa, o para saber cuán necesario es tener un clima laboral positivo no se

requiere de una normativa legal vigente que lo regule, este es un tema conforme a los

requerimientos internos de una determinada organización, y a sus propias políticas.

5. A su juicio, ¿el marco teórico de la investigación seleccionada brinda sustento al

planteamiento del problema? Fundamente su respuesta.

De acuerdo al contenido estudiado sobre el significado del marco teórico, el tema seleccionado,

sí cumple con la entrega de antecedentes, referencias y consideraciones teóricas, por lo que

brinda sustento al planteamiento del problema o tema abordado.

 6. A partir del listado de referencias bibliográficas del artículo seleccionado, consigne

aquellas referencias que podrían ser útiles para su propia investigación, y aplique el

método de mapeo para la construcción de su propio marco teórico.

En el caso del tema para mi proyecto de título, y el tema seleccionado de la base de datos Scielo,

no tienes una relación directa, por lo que el método de mapeo que realizaré será relacionado

únicamente al tema que he seleccionado como proyecto de título

PROGRAMA DE SEGURIDAD
BASADO EN LA CONDUCTA DE
LOS TRABAJADORES

Sirve para

Saber si el trabajador Saber si el trabajador NO Saber si el trabajador

NO SABE hacer su QUIERE hacer bien su NO PUEDE hacer
trabajo trabajo bien su trabajo

De esta forma se puede

Cambiar las
Capacitar al
Motivar al trabajador condiciones de
trabajador
trabajo

Aplicar la legislación
vigente

SE OBTIENEN CAMBIOS POSITIVOS EN LA CONDUCTA

7. A partir de las actividades realizadas, desarrolle nuevamente esta operación (o parte de

ella), a partir de otras investigaciones (por ejemplo: buscando las referencias

 bibliográficas que usted ha listado), y entregue un avance de su propio marco teórico (6 a

8 páginas)

- Pirámide de Heinrich

Establece que, “en un lugar de trabajo, por cada accidente que causa una lesión importante, hay

29 accidentes que causan lesiones menores y 300 accidentes que no causan lesiones”

De estos accidentes el 88% corresponden a; actos inseguros y el otro 12% a condiciones

inseguras.

Bibliografía

IACC (2019). Marco teórico (parte II). Seminario de Título. Semana 5.

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S071823762007000200004&l

ng=esnrm=iso

https://www.aspyprevencion.com/revisando-el-mito-de-la-piramide-de-heinrich/