Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Olga Toloza Suárez ID 659540

Integrantes Jeimmy Paola garcía Aguirre ID 647441
Gabriel Alberto Sastoque Ovalle ID 643411

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral)

El abuso de poder o autoridad dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo, sin embargo
, aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de comunicación, sigue siendo un referente común pese a que este
ha sido denunciado. La definición de abuso de poder se fundamenta en el aprovechamiento de la autoridad que
se tiene para extorsionar a otra persona o entidad con el fin de cumplir sus propios intereses.
En otras palabras, es una situación donde la autoridad o individuo que tiene poder sobre otro debido a su
posición social, conocimiento o riqueza utiliza ese poder para su beneficio.

Para minimizar el abuso de poder en las empresas, tiene que existir una evolución del pensamiento, todos las
personas o colaboradores deben defender los valores éticos y morales para que de esta forma, el abuso sea
menos frecuente, se haga valer la voz y respeto de cada miembro de la compañía y se pueda vivir en armonía.
Nivel de afectación de la situación
El abuso de poder se enmarca en un gran porcentaje de las empresas
y que se puede desarrollar en los siguientes ámbitos:

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
 económico
 político
 mediático
Dentro de las organizaciones el abuso no solo se presenta en el
poder que tiene unos sobre otros, sino en cómo se busca controlar
con una continua presión que contribuye para hacer un uso
ilegítimo del poder que busca obtener como resultado un efecto en
el desempeño de los empleados,Vrenderburgh y Brender (1998)
señalan que el ejercicio del poder existe en las
organizaciones de manera frecuente y diversa a través de
autoridades formales,

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
normas culturales, conocimiento técnico y políticas
organizacionales, donde los
individuos con poder influyen en los demás.
El abuso de poder dentro de las organizaciones se puede presentar
por medio de las siguientes acciones:
 intimidación
 imposición de tareas que no son deseables
 hostigamiento tanto físico como verbal
 gritos o insultos hechos en público
 tomar decisiones arbitrarias.
Dentro de una organización, el abuso de poder, no es más que el uso
excesivo, injusto o impropio de actividades de mando, en que una
autoridad obliga a un subordinado a hacer acciones o tareas que no
le competen bajo una amenaza, castigo o chantaje. Es por ello que
puede causar daño de tipo psicológico, físico en la víctima y hacia
el trabajo mismo.
Fuente: https://designificados.com/abuso-de-poder/.
El abuso de poder afecta el crecimiento y la rentabilidad de una
empresa, ya que reduce la eficiencia de los trabajadores. Así mismo,
el abuso de poder está ligado directamente con la corrupción. El
abuso de poder se puede dar en cualquier ámbito, político,
económico, mediático, entre otros y cuando hay integración de
poderes, hay mayor riesgo de desequilibrio en el proceso de las
relaciones.
El abuso de poder trae grandes consecuencias en la salud psiquica y
física del trabajador, además conlleva consecuencias grandes en su
entorno social, familiar y de relaciones. Lo primero a lo que hay que
estar atento es a las situaciones de aislamiento.
Políticamente, la corrupción es un obstáculo para la democracia y la
justicia; económicamente, los desvíos generan desperdicio de
 dinero; internamente, se pierde eficiencia y credibilidad;
externamente, la reputación es sacudida. Y claro, el crimen puede
ser descubierto y, los responsables, condenados.
Dentro de la organización de pueden presentar los siguientes
afectaciones éticas:

 acoso sexual
Afectación local, nacional e  irresponsabilidad
internacional (posibles secuelas éticas  falta de respeto
o morales a nivel organizacional)  corrupción
 mala voluntad
 no se efectúa trabajo en equipo
 no proporcionan medios de seguridad en el trabajo
 mala voluntad
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

La ética aristotélica mantiene lo que se conoce como eudemonismo, es decir, afirma que la conducta humana
se dirige hacia la felicidad. Este fin no está condicionado por otros, sino que es un bien último.
Así, para el filósofo, el fin último que intenta conseguir el hombre es la felicidad. Este es el bien supremo de
la vida humana.
se relaciona con la conciencia de la personas para tomar decisiones y actuar. Normalmente, se busca hacer el bien,
sobre la base de la verdad, realizar actividades que permiten obtener beneficios y satisfacer necesidades sin pensar
estamos pasando por encima de ellos que desierta forma se le está haciendo daño a los demás.