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CAPITULO

Paula Andrea Tamayo Pérez, María Elizabeth Avendaño Roldan

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Educación Virtual y a Distancia –Contaduría Pública

Nota de los autores

Actividad presentada a Carlos Andrés Asprilla Córdoba en la asignatura Legislación

Laboral, Nrc: 27403, mayo de 2019. La correspondencia con relación a este trabajo debe

Dirigirse a los correos electrónicos paula.tamayo-p@uniminuto.edu.co,

maria.avendano@uniminuto.edu.co
Capítulo 1

Tema de indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo, lo referente a la


protección de la maternidad, la indemnización por despido sin justa causa y de
acuerdo con la modalidad del contrato, la indemnización por falta de pago, el monto
de las indemnizaciones, las liquidaciones y el derecho al reintegro.

Cabe aclarar que las definiciones las buscamos en la empresa seleccionada


Corporación Interuniversitaria de Servicios.

La relación de jurisprudencia en torno al tema de indemnizaciones.

Según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato
de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario
que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal del despido ya que si
no se da en los términos señalados y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.

Indemnizaciones por despido sin justa causa

Contrato a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato o el del lapso determinado por la duración de la
obra o labor contratada caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días.

Contratos a término indefinido: La indemnización se pagara así

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos legales


mensuales.

30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. Si


el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagaran 20 días adicionales
de trabajo sobre los 30 básicos del numeral 1 por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez salarios mínimos legales
mensuales. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a
un año. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagaran 15 días
adicionales de salario sobre los 20 días básicos del numeral 1 anterior por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del código sustantivo del trabajo

Si a la terminación del contrato el empleador no paga al trabajador los salarios y


prestaciones debidos salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes debe pagar al asalariado como indemnización una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de
terminación del contrato el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria. El
empleador deberá pagar al trabajador intereses monetarios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la superintendencia bancaria a partir de la iniciación del
mes 25 hasta cuando el pago se verifique.

Indemnización por terminación del contrato de trabajo Referido a la protección de la


maternidad de acuerdo al artículo 236 del código sustantivo del trabajo.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la


época de parto remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea se
tomara en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio o en todo el tiempo si fuere menor.

Para los efectos de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico en el cual debe constar.

El estado de embarazo de la trabajadora.

La indicación del día probable del parto y la indicación del día desde el cual debe
empezar la licencia teniendo en cuenta que por lo menos ha de iniciarse dos semanas antes
del parto.

El monto de las indemnizaciones

Las remuneraciones pagadas al dependiente deben reajustarse cada una conforme a la


variación experimentada por el IPC, entre el mes anterior al pago de la remuneración
respectiva y el mes anterior al término del contrato. De esta forma, y respecto a cada
remuneración, debe dividirse el índice base correspondiente al mes anterior al pago de la
remuneración por el índice base del mes anterior al término del contrato. El resultado de tal
operación debe multiplicarse por 100 y al producto obtenido restarle 100. Tal operatoria
debería hacerse respecto de cada una de las remuneraciones que abarque el período de
cálculo de la indemnización. Finalmente, el empleador debe calcular también la
indemnización que le correspondería al trabajador por aplicación del artículo 163 del
Código del Trabajo, esto es, la equivalente a 30 días de remuneración por cada año de
servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 330 días de remuneración,
considerándose para estos efectos como última remuneración la señalada en el artículo 172
del Código del Trabajo y no el promedio antes referido. Si el resultado de esta última es
superior a la indemnización obtenida del promedio de las remuneraciones debe aplicarse la
del artículo 163.

Las liquidaciones y el derecho al reintegro

Si un juez ordena a una empresa que reintegre a un trabajador que ha despedido sin justa
causa, y en su momento se le pagó la respectiva indemnización por despido injustificado, el
trabajador debe reintegrar lo pagado por indemnización, aunque en ese caso procede la
compensación con lo que la empresa debe pagar al trabajador.

Cuando un juez ordena el reintegro de un trabajador, se produce la solución de no


continuidad, de manera que el contrato se reestablece y se hace de cuenta que nunca existió
una interrupción, por lo que el empleador se ve obligado a cancelar los salarios y
prestaciones sociales al trabajador durante el tiempo que por su culpa no prestó sus
servicios, y es de ese pago que se puede descontar el dinero que se le haya entregado al
trabajador por concepto de indemnización.

¿Cómo se realiza la reclamación de pago?

Mediante derecho de petición al cual se anexa copia de la liquidación de prestaciones


sociales con los valores adeudados por concepto de prestaciones e indemnizaciones según
corresponda el caso.
CONCLUSIONES

- Los diferentes contratos de trabajo, son convenciones entre dos o más partes ya que
nos dan a conocer cada una de las formas en las cuales podemos aceptar trabajar.
- El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continua de
servicios privados.
- La finalidad primordial del código sustantivo del trabajo es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
- Es muy importante para nosotros, tener el significado de los diferentes temas
propuestos en esta guía de Legislación Laboral, ya que nosotros emprendemos con
una carrera que se basa en hacer valer los derechos de los usuarios.
- Reunimos una clase de información que es requerida para realizar esta consulta para
saber evidenciar todo el tema de la investigación

Bibliografía
Alcaldia de Bogota. (08 de 05 de 1950). Obtenido de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

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