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Laboral, Nrc: 27403, mayo de 2019. La correspondencia con relación a este trabajo debe
maria.avendano@uniminuto.edu.co
Capítulo 1
Según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato
de trabajo por parte del empleador es imprescindible haber agotado un proceso disciplinario
que dé cuenta del motivo que se va a señalar para soportar la causal del despido ya que si
no se da en los términos señalados y el despido es injusto, habrá indemnizaciones.
Contrato a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato o el del lapso determinado por la duración de la
obra o labor contratada caso en el cual la indemnización no será inferior a 15 días.
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez salarios mínimos legales
mensuales. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a
un año. Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagaran 15 días
adicionales de salario sobre los 20 días básicos del numeral 1 anterior por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del código sustantivo del trabajo
Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea se
tomara en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico en el cual debe constar.
La indicación del día probable del parto y la indicación del día desde el cual debe
empezar la licencia teniendo en cuenta que por lo menos ha de iniciarse dos semanas antes
del parto.
Si un juez ordena a una empresa que reintegre a un trabajador que ha despedido sin justa
causa, y en su momento se le pagó la respectiva indemnización por despido injustificado, el
trabajador debe reintegrar lo pagado por indemnización, aunque en ese caso procede la
compensación con lo que la empresa debe pagar al trabajador.
- Los diferentes contratos de trabajo, son convenciones entre dos o más partes ya que
nos dan a conocer cada una de las formas en las cuales podemos aceptar trabajar.
- El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continua de
servicios privados.
- La finalidad primordial del código sustantivo del trabajo es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
- Es muy importante para nosotros, tener el significado de los diferentes temas
propuestos en esta guía de Legislación Laboral, ya que nosotros emprendemos con
una carrera que se basa en hacer valer los derechos de los usuarios.
- Reunimos una clase de información que es requerida para realizar esta consulta para
saber evidenciar todo el tema de la investigación
Bibliografía
Alcaldia de Bogota. (08 de 05 de 1950). Obtenido de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104