UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

CENTRO UNIVERSITARIO REGIONAL DE OCCIDENTE

I PAC 2020 Campus Virtual

Catedrático:
MAE Gennie Elizabeth Martínez Manejo del Cambio
Estudiante de Grado: y la Innovación
Lissy Kristell Regalado López

Pasante de la Carrera:
Comercio Internacional con Orientación en Agroindustria

Cátedra:
CI 722 administración
Actividad:
Glosario Cap. 7 Manejo del Cambio y la Innovación

No. Cuenta Estudiantil:

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Correo Institucional:
lissy.regalado@unah.hn regalado.kristell@outlook.es

Santa Rosa de Copan, miércoles 01 de Marzo del 2020

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1 1.- Agente de cambio: Alguien que actúa como catalizador y asume la responsabilidad de
manejar el proceso de cambio. AP: Pienso todos somos agentes de cambio si estamos
presentes

22.- Ambigüedad: Relativo a no ser comprendido con claridad, dudoso y variable de

interpretación. AP: Seguramente ocurre con información implícita e indirecta.

3 3.- Asesor: Que asesora o da consejo o información sobre alguna cuestión, en especial
cuando se dedica a ello profesionalmente. AP: Opino también aplica a un área de experticio
propio con o sin título de educación formal.

44.- Automatización: Cambio tecnológico que consiste en eliminar ciertas áreas realizadas
por los seres humanos y reemplazarlas por otras efectuadas por maquinas. AP: La
revolución tecnológica o segunda revolución industrial actualmente conllevara a lapoca
participación de mano de obra.

55.- Cambio organizacional: cualquier modificación del personal, de la estructura o la

tecnología en la que opera una organización. AP: Si sucede debe ser lento y participativo.

66.- Capacitación: es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan, para

lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos teóricos, que le
permitan realizar ciertas tareas o desempeñarse en algún ámbito específico, con mayor
eficacia. AP: Quien capacite debe ser muy conocedor y experimentado.
77.- Catalizador: Que acelera o retarda una reacción, Que atrae, conforma y agrupa fuerzas,
opiniones, sentimientos, etc. AP: Una acción o un pensamiento puede detonar también.

8 8.- Coerción: Usar amenazas directas o a la fuerza, reprimir moral o físicamente.

computarización: Tratar o someter determinados procesos, datos o informaciones mediante
un ordenador o computadora. AP: Se puede lograr mucho mas con la colaboración.

99.- Consultor Externo: Individuo o empresa que como ente distinto de la empresa cliente
presta sus servicios desde fuera. AP: Un consultor externo es altamente confiable.

1010.- Creatividad: Capacidad de combinar ideas de una manera única o establecer relaciones
inusuales entre las ideas. AP: Recordemos el crédito puede ser tomado por alguien ajeno.

1111.- Desarrollo organizacional: Métodos de cambio que se enfocan en la fuerza laboral,

así como en la naturaleza y la calidad de las relaciones interpersonales en el trabajo. AP:
Requiere de la aportación y acción de la mayoría de miembros.

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1212.- Empoderamiento: Proceso por el cual las personas fortalecen sus capacidades,
confianza, visión y protagonismo como grupo social para impulsar cambios positivos de las
situaciones que viven. AP: Se debe ser cuidadoso al tomar un nuevo rango de autoridad.

1313.- Estandarización: es el proceso de ajustar o adaptar características en un producto,

servicio o procedimiento; con el objetivo de que éstos se asemejen a un tipo, modelo o
norma en común. AP: La estandarización nos permite competencias mas justas.

1414.- Estatus quo: expresión latina que indica el estado de cosas o la situación de una persona
o una cosa en un momento determinado. AP: Es lo mismo que decir nivel o categoría.

1515.- Estrés: Reacción adversa que presentan los individuos ante la presión excesiva a que se
ven sometidos debido a demandas, restricciones u oportunidades extraordinarias. AP: Los
efectos de una idea tienen repercusiones fisiológicas.

1616.- Estresores: Factores que provocan estrés. AP: Hay una infinidad y variedad de estresores
para cada persona, si podemos encontrar algunos en común dentro de un grupo.

1717.- Incertidumbre: es una expresión que manifiesta el grado de desconocimiento acerca de

una condición futura, pudiendo implicar una previsibilidad imperfecta de los hechos, es
decir, un evento en el que no se conoce la probabilidad de que ocurra determina situación.
AP: Debemos no tomar decisiones apresuradas o impulsivas en este escenario.

1818.- Incentivo: es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el
objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. AP: Dar elogios también.

1919.- Innovación: Convertir las ideas creativas en productos o métodos de trabajo útiles.
AP: Poner en practica nuestra creatividad nos puede generar beneficios.

2020.- Modelo: es un prototipo que sirve de referencia y ejemplo para todos los que diseñan y
confeccionan productos de la misma naturaleza. AP: Un modelo no es perfecto,es adecuado.

2121.- Resistencia: acción o capacidad de aguantar, tolerar u oponerse. AP: La resistencia es

buena, es una defensa por precaución.

2222.- Restricciones: Limitación que se produce en alguna cosa, especialmente en el consumo

de algo. AP: Las restricciones nos permiten equidad.

2323.- Sobrecarga: Tener mayor peso u obligación de realizar mas trabajo del que permite el
tiempo. AP: Logramos mas con trabajo en equipo, con personas competentes.

2424.- Utópica: algo que es ideal, quimérico, fantástico, maravilloso o fabuloso. AP: La
perfección no existe, la eficiencia no llegara a un 100% siempre se puede mejorar.
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2525.- Retroalimentación: Método de control de sistemas en el cual los resultados obtenidos

4 de una tarea o actividad son reintroducidos nuevamente en el sistema con el fin de controlar
y optimizar su comportamiento. AP: Recalcar puntos siempre es una buena idea, asegura
mejores resultados.

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