1.

calidad y en la administración de las compañías, asociaciones, o grupos en

los que la Sociedad actúe como gerente u otro, pudiendo tomar parte de los
debates y ejercer el derecho de voto.
2. Nombrar apoderados especiales pudiendo delegar las facultades que el
posea, así como revocarlas.

B.- FACULTADES LABORALES

3. Contratar a los trabajadores, así como amonestarlos verbalmente y por

escrito; suspender, reemplazar, separar, cesar y despedir a estos; pudiendo
suscribir a nombre de la sociedad todo tipo de contratos y convenios
laborales.
4. Fijar y modificar horarios, determinar las remuneraciones, suscribir
planillas, boletas de pago y liquidaciones de beneficios sociales; otorgar
certificados de trabajo, constancias de formación laboral y practicas
preprofesionales.
5. Aprobar reglamento interno de trabajo y de seguridad salud en el trabajo.
6. Representar a la sociedad ante los trabajadores, individual o
colectivamente considerados, y ante cualquier tipo de autoridad, ya sea
judicial o administrativa, en todos los actos vinculados al ejercicio de los
derechos que corresponden a la sociedad como empleador.