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HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

LEIDY DANIELA GARCIA

SEBASTIAN RUIZ

Estudiante

LUCELLY CORREA

Docente

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

FLORENCIA-CAQUETÁ

SEMESTRE I

2020
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

En el transcurso de la evolución del ser humano y de las sociedades que han surgido

con él, las personas han creado diferentes formas y estrategias para lograr organizar tierras,

actividades laborales, patrimonios, grupos de trabajos, negocios y demás bienes que se han

materializado de diferente forma con el pasar del tiempo. De esta forma, observaremos

como fue el transcurso, en este caso, de la administración, término que ha variado con el

pasar de las etapas evolutivas en el mundo, ya que, desde que los hombres empezaron a

trabajar en grupos, se empezaron a ver formas de administración que antes se conocían de

formas diferentes, pero pasando los años y culturas, el termino se ha venido acuñando hasta

el día de hoy.

Siguiendo con la idea propuesta, se propone estudiar la historia de la administración, esta

entendida como “una de las actividades humanas más importantes, encargada de

organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos”

(Universidad Católica, 2007 p. 45). El proceso administrativo como se plantea

anteriormente, funciona con el objetivo de lograr organizar una serie de actividades y

procesos que son necesarios para lograr objetivos centrales que se proponen en todo

escenario laboral, que además deben pasar por varias etapas, las cuales se centran en la

planificación, organización, dirección y control, procesos que nos permiten trabajar y

desarrollar actividades de forma controlada que permitan obtener buenos resultados.

En ese orden de ideas y con el fin de analizar el camino que ha recorrido la administración,

nos permitimos plantear la siguiente tesis con el fin de guiar nuestras ideas y la lectura del
trabajo, el cual se centrara en buscar la respuesta a ¿Cómo evoluciona la administración y

que cambios importantes sufre en su largo camino?, partiendo de allí, nos disponemos a

exponer las ideas, a continuación.

Cada aspecto que compone la vida como tal en nuestro mundo tiene un origen y una

historia que marca sus vaivenes con el pasar del tiempo, dejando huellas en cada época por

la que pasa y creando nuevas cosas en las mismas, de esta forma, la administración no es la

excepción, de tal forma que la misma ha tenido una evolución histórica que a ha aportado

tanto a la sociedad como a la misma administración, porque la cultura y la sociedad son

moldeadores de todo lo que sucede en nuestras vidas e historia.

La administración empezó desde hace mucho tiempo, remontándonos a los tiempos

prehispánicos en donde los únicos grupos de trabajo que se conformaban eran los ejércitos

que se disponían a pelear por tierras y tesoros, junto con los grupos de caza, ya que estas

peleas y agrupaciones debían contar con una organización y estrategias administrativas por

parte de los lideres para lograr ganar las batallas y la comida necesaria para sus

comunidades. Así, la administración empieza su camino por las diferentes culturas,

surgiendo de una necesidad instintiva que evolucionara con el pasar de las épocas,

iniciando con la comunidad China que se encaja en la edad antigua.

La cultura china aporto en el inicio de la administración, un concepto clave para el

funcionamiento de la misma, el orden, término y proceso que adopto Confucio, quien fue el

que sentó un buen gobierno chino, en donde la administración del poder jugo un papel

fundamental en el proceso de evolución de la sociedad y en la conformación de un “sistema

administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante

satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.”


(Romero S. p. 1) lo cual nos lleva a observar la aportación tan precisa que la administración

China aporta a la evolución del término y proceso en cuestión, ya que nos permite ver la

importancia del orden y junto a eso algunas acotaciones de Confucio que se centran en

buscar las soluciones precisas a las problemáticas que se presentan en el espacio de

gobernación.

Pasando de esta formación ordenada, se llega a la administración egipcia, la cual se

reconoce por pasar de un orden chino a una administración ampliamente económica

egipcia, debido a que en esta cultura la amplia comercialización de productos por tierra y

mares logro sentar las bases de una economía que se lucro de los impuestos que se

impusieron sobre los habitantes del pueblo egipcio, lo que demando una necesidad por

administrar de forma conjunta el patrimonio económico y físico con el que contaba el

gobernante.

De esta forma la administración egipcia brinda los inicios económicos en los procesos

administrativos durante las dinastías cuarta, sexta y décimo octava en donde se presentó

una “Severa coordinación de los esfuerzos económicos de toda población, a fin de

garantizar a cada uno de los miembros de la comunidad, y para ella la misma como un

todo, el más alto grado de prosperidad” (Ortiz J.2007 p. 1). Esto introdujo la idea de

inventarios, impuestos y manejo de los capitales al concepto trabajado, brindando un

componente más a lo que hoy conocemos como administración de empresas.

Luego de la cultura egipcio aparece la Babilónica que contribuye con un aporte necesario

de allí en adelante, el cual se fundamentó en el registro meticuloso de todos los bienes para

saber que tenían y así racionarlo para un tiempo especificado.


Contando ya con los elementos de orden, registro y económica en todo su sentido, llega la

cultura romana, quien aporta a la administración la idea de gobierno conformado por

diferentes personas que ocupaban puestos sociales que iban en aumento según su

antigüedad y experiencia, ya que en la sociedad romana se viven dos etapas cruciales, la

primera denominada Republica en donde se tomaba a esta como una sociedad y la segunda

etapa, llamada Imperio, que es donde la administración cobra sentido frente a la

dominación mundial y creación del imperio Romano que domino las tierras sobre el IV de

nuestra época, en esta etapa el esparcimiento del imperio demando la necesidad de

organización y conformación de gobiernos que se encargaran de comandar las actividades

impartidas a los pueblos que iban tomando en su camino.

Luego de pasar de republica a imperio, el gobierno romano acabo con todos los demás

pequeños gobiernos y entrego las provincias a cargo de determinadas personas que tenían

que contar con una experiencia aceptable en termino de liderazgo y administración, lo que

se conseguía trabajando desde abajo, empezando por las tareas más tediosas, de esta forma

la cultura romana logra contribuir a la evolución histórica de la administración, aportándole

un sentido de gobierno fragmentado en niveles de poder, además de la construcción de

instituciones encargadas de las diferentes aristas en el desarrollo de una sociedad. Gracias a

esto, a Roma se le adjudican en cuanto a administración, la ampliación exitosa del imperio

y la sectorización de las labores ejecutivas.

Partiendo de lo que propone la cultura romana, se puede hacer una relación de esta con la

teoría que propone Fayol, ya que él propone una administración en donde la división de

trabajo y funciones son necesarias para lograr una organización exitosa en cualquier trabajo

coordinado, ya que el proceso administrativo requiere la intervención desde diferentes


puntos de vista para poder abarcar todas las necesidades que se presentan en el camino

hacia un objetivo general propuesto y de esta forma se afirma que “La teoría clásica de la

administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización

para conseguir su eficiencia” (Martín J. 2019 p. 1).

Como siguiente etapa tenemos la cultura y etapa de Grecia en donde las acotaciones a la

administración se dan desde sus filósofos, ya que en esta época están presentes Sócrates,

Platón y Aristóteles, quienes brindaron sus opiniones frente a los procesos administrativos,

llegando a conclusiones afines en donde lo más importante era separar el conocimiento

técnico de la experiencia en el desarrollo de los procesos administrativos, teniendo en

cuenta la elección de personal para las labores diarias en donde el fin común se centra en

lograr la excelencia de los procesos laborales.

Lo anterior se puede fundamentar con la teoría de Taylor, quien propone una teoría de

administración científica en donde los procesos laborales se deben hacer de forma estricta y

seleccionando la mano de obra por medio de cuatro factores imprescindibles que propone,

los cuales se centran en la planeación, preparación, control y ejecución de los procesos en

cualquier tipo de institución o grupo de trabajo, ya que estas etapas son inevitables en un

buen trabajo administrativo, por lo que hace énfasis al cumplimiento exitoso de los objetivo

planteados, por medio de un buen liderazgo.

Más allá de las etapas y culturas que se han mencionado, existe una que es la que más ha

aportado a la administración, la cual se centra en la revolución industrial que inicio a partir

del año 1776 en Inglaterra para luego difundirse por todo el mundo, etapa que hizo más

cambios en un siglo que en el milenio anterior, ya que los cambios en industrialización,


economía y comercio fueron bastante bruscos, creando de forma acelerada una nueva

sociedad.

La revolución industrial trajo consigo cambios en la forma de concebir la mano de obra, ya

que esta etapa se marcó por la implementación de las nuevas máquinas y las fases en donde

el hierro, carbón y electricidad fueron el boom del momento, por ende los procesos

administrativos sufrieron un cambio junto con la sociedad, los grupos laborales

aumentaron, las instituciones evolucionaron y con ellas la forma en que se administraban

las funciones y tareas porque la forma en que se trabajaba ya no fue suficiente para

abastecer las necesidades de todo lo que se avecinaba.

En cuanto a producción de mercancías todo se elevó, la necesidad de producir todo a menor

costo y en cantidades provoco el primer cambio en la administración, en donde

anteriormente una sola persona producía el producto de inicio a fin; ahora la producción se

da a manos de muchas personas y gracias a esto la forma de manejar y proyectar las

estrategias administrativas tuvieron que cambiar.

El segundo cambio se dio a partir de la creación de las máquinas de vapor y la ampliación

de las fábricas en donde los artesanos fueron remplazados por operarios especializados y la

evolución y crecimiento de las ciudades llevaron a una evolución en la administración

publica en donde el factor humano empezó a tener fuerza.

De esta forma, la revolución industrial provoco un cambio en la forma de ver la vida, todo

se volvió más mecanizado y las personas empezaron a vivir un cambio en la forma en que

llevaban sus vidas, la mano de obra se materializo y cobro poder, junto con la forma en que
se administraban las grandes fábricas que se centraban en su producción y control de los

trabajadores.

Todos estos cambios estuvieron respaldados por los teóricos Taylor y Fayol, quienes, con

sus teorías científica y clásica correspondientemente, fundamentaron la administración

publica en dos aspectos, la primera contribuyo en la fragmentación del proceso productivo

en cuatro partes esenciales que llevaban de una planeación hasta un resultado, logrando así,

una producción estable y eficaz; la segunda se centró en fragmentar la producción en

funciones y taras laborales para lograr un buen resultado de forma paralela en todos los

aspectos.

Para finalizar, se puede afirmar que la administración evoluciono y fue víctima de algunos

cambios ya presentados anteriormente, a medida que las necesidades humanas y

administrativas fueron surgiendo, primero fue el orden, seguido del proceso riguroso de

llevar un registro, pasando por un control económico, luego por la comercialización y

fragmentación del poder, lo cual abrió paso a la administración del imperio romano que

suscito la necesidad de hacer algunos cambios en las forma de administrar y por último, el

cambio más brusco causado por la revolución industrial.


BIBLIOGRAFÍA

Organización y administración de empresas (2007). Teoría clásica de la administración.

https://sites.google.com/site/empresasgoncalves/home

Martin J. (2019). Los principios de Fayol y las funciones básicas de la empresa. Cerem.

https://www.cerembs.co/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas-de-la-

empresa

Universidad Católica (2007). Origen y desarrollo de la administración. Redalyc.

https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942331004.pdf

Ortiz J. (2007). Historia de la administración. Monografías.com.

https://www.monografias.com/trabajos7/admi/admi2.shtml

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