En el transcurso de la evolución del ser humano y de las sociedades que han surgido
con él, las personas han creado diferentes formas y estrategias para lograr organizar tierras,
actividades laborales, patrimonios, grupos de trabajos, negocios y demás bienes que se han
materializado de diferente forma con el pasar del tiempo. De esta forma, observaremos
como fue el transcurso, en este caso, de la administración, término que ha variado con el
pasar de las etapas evolutivas en el mundo, ya que, desde que los hombres empezaron a
trabajar en grupos, se empezaron a ver formas de administración que antes se conocían de
formas diferentes, pero pasando los años y culturas, el termino se ha venido acuñando hasta
el día de hoy.
Siguiendo con la idea propuesta, se propone estudiar la historia de la administración, esta
entendida como “una de las actividades humanas más importantes, encargada de
organizar y dirigir el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos”
(Universidad Católica, 2007 p. 45). El proceso administrativo como se plantea
anteriormente, funciona con el objetivo de lograr organizar una serie de actividades y
procesos que son necesarios para lograr objetivos centrales que se proponen en todo
escenario laboral, que además deben pasar por varias etapas, las cuales se centran en la
planificación, organización, dirección y control, procesos que nos permiten trabajar y
desarrollar actividades de forma controlada que permitan obtener buenos resultados.
En ese orden de ideas y con el fin de analizar el camino que ha recorrido la administración,
nos permitimos plantear la siguiente tesis con el fin de guiar nuestras ideas y la lectura del trabajo, el cual se centrara en buscar la respuesta a ¿Cómo evoluciona la administración y
que cambios importantes sufre en su largo camino?, partiendo de allí, nos disponemos a
exponer las ideas, a continuación.
Cada aspecto que compone la vida como tal en nuestro mundo tiene un origen y una
historia que marca sus vaivenes con el pasar del tiempo, dejando huellas en cada época por
la que pasa y creando nuevas cosas en las mismas, de esta forma, la administración no es la
excepción, de tal forma que la misma ha tenido una evolución histórica que a ha aportado
tanto a la sociedad como a la misma administración, porque la cultura y la sociedad son
moldeadores de todo lo que sucede en nuestras vidas e historia.
La administración empezó desde hace mucho tiempo, remontándonos a los tiempos
prehispánicos en donde los únicos grupos de trabajo que se conformaban eran los ejércitos
que se disponían a pelear por tierras y tesoros, junto con los grupos de caza, ya que estas
peleas y agrupaciones debían contar con una organización y estrategias administrativas por
parte de los lideres para lograr ganar las batallas y la comida necesaria para sus
comunidades. Así, la administración empieza su camino por las diferentes culturas,
surgiendo de una necesidad instintiva que evolucionara con el pasar de las épocas,
iniciando con la comunidad China que se encaja en la edad antigua.
La cultura china aporto en el inicio de la administración, un concepto clave para el
funcionamiento de la misma, el orden, término y proceso que adopto Confucio, quien fue el
que sentó un buen gobierno chino, en donde la administración del poder jugo un papel
fundamental en el proceso de evolución de la sociedad y en la conformación de un “sistema
administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante
satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.”
(Romero S. p. 1) lo cual nos lleva a observar la aportación tan precisa que la administración
China aporta a la evolución del término y proceso en cuestión, ya que nos permite ver la
importancia del orden y junto a eso algunas acotaciones de Confucio que se centran en
buscar las soluciones precisas a las problemáticas que se presentan en el espacio de
gobernación.
Pasando de esta formación ordenada, se llega a la administración egipcia, la cual se
reconoce por pasar de un orden chino a una administración ampliamente económica
egipcia, debido a que en esta cultura la amplia comercialización de productos por tierra y
mares logro sentar las bases de una economía que se lucro de los impuestos que se
impusieron sobre los habitantes del pueblo egipcio, lo que demando una necesidad por
administrar de forma conjunta el patrimonio económico y físico con el que contaba el
gobernante.
De esta forma la administración egipcia brinda los inicios económicos en los procesos
administrativos durante las dinastías cuarta, sexta y décimo octava en donde se presentó
una “Severa coordinación de los esfuerzos económicos de toda población, a fin de
garantizar a cada uno de los miembros de la comunidad, y para ella la misma como un
todo, el más alto grado de prosperidad” (Ortiz J.2007 p. 1). Esto introdujo la idea de
inventarios, impuestos y manejo de los capitales al concepto trabajado, brindando un
componente más a lo que hoy conocemos como administración de empresas.
Luego de la cultura egipcio aparece la Babilónica que contribuye con un aporte necesario
de allí en adelante, el cual se fundamentó en el registro meticuloso de todos los bienes para
saber que tenían y así racionarlo para un tiempo especificado.
Contando ya con los elementos de orden, registro y económica en todo su sentido, llega la
cultura romana, quien aporta a la administración la idea de gobierno conformado por
diferentes personas que ocupaban puestos sociales que iban en aumento según su
antigüedad y experiencia, ya que en la sociedad romana se viven dos etapas cruciales, la
primera denominada Republica en donde se tomaba a esta como una sociedad y la segunda
etapa, llamada Imperio, que es donde la administración cobra sentido frente a la
dominación mundial y creación del imperio Romano que domino las tierras sobre el IV de
nuestra época, en esta etapa el esparcimiento del imperio demando la necesidad de
organización y conformación de gobiernos que se encargaran de comandar las actividades
impartidas a los pueblos que iban tomando en su camino.
Luego de pasar de republica a imperio, el gobierno romano acabo con todos los demás
pequeños gobiernos y entrego las provincias a cargo de determinadas personas que tenían
que contar con una experiencia aceptable en termino de liderazgo y administración, lo que
se conseguía trabajando desde abajo, empezando por las tareas más tediosas, de esta forma
la cultura romana logra contribuir a la evolución histórica de la administración, aportándole
un sentido de gobierno fragmentado en niveles de poder, además de la construcción de
instituciones encargadas de las diferentes aristas en el desarrollo de una sociedad. Gracias a
esto, a Roma se le adjudican en cuanto a administración, la ampliación exitosa del imperio
y la sectorización de las labores ejecutivas.
Partiendo de lo que propone la cultura romana, se puede hacer una relación de esta con la
teoría que propone Fayol, ya que él propone una administración en donde la división de
trabajo y funciones son necesarias para lograr una organización exitosa en cualquier trabajo
coordinado, ya que el proceso administrativo requiere la intervención desde diferentes
puntos de vista para poder abarcar todas las necesidades que se presentan en el camino
hacia un objetivo general propuesto y de esta forma se afirma que “La teoría clásica de la
administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización
para conseguir su eficiencia” (Martín J. 2019 p. 1).
Como siguiente etapa tenemos la cultura y etapa de Grecia en donde las acotaciones a la
administración se dan desde sus filósofos, ya que en esta época están presentes Sócrates,
Platón y Aristóteles, quienes brindaron sus opiniones frente a los procesos administrativos,
llegando a conclusiones afines en donde lo más importante era separar el conocimiento
técnico de la experiencia en el desarrollo de los procesos administrativos, teniendo en
cuenta la elección de personal para las labores diarias en donde el fin común se centra en
lograr la excelencia de los procesos laborales.
Lo anterior se puede fundamentar con la teoría de Taylor, quien propone una teoría de
administración científica en donde los procesos laborales se deben hacer de forma estricta y
seleccionando la mano de obra por medio de cuatro factores imprescindibles que propone,
los cuales se centran en la planeación, preparación, control y ejecución de los procesos en
cualquier tipo de institución o grupo de trabajo, ya que estas etapas son inevitables en un
buen trabajo administrativo, por lo que hace énfasis al cumplimiento exitoso de los objetivo
planteados, por medio de un buen liderazgo.
Más allá de las etapas y culturas que se han mencionado, existe una que es la que más ha
aportado a la administración, la cual se centra en la revolución industrial que inicio a partir
del año 1776 en Inglaterra para luego difundirse por todo el mundo, etapa que hizo más
cambios en un siglo que en el milenio anterior, ya que los cambios en industrialización,
economía y comercio fueron bastante bruscos, creando de forma acelerada una nueva
sociedad.
La revolución industrial trajo consigo cambios en la forma de concebir la mano de obra, ya
que esta etapa se marcó por la implementación de las nuevas máquinas y las fases en donde
el hierro, carbón y electricidad fueron el boom del momento, por ende los procesos
administrativos sufrieron un cambio junto con la sociedad, los grupos laborales
aumentaron, las instituciones evolucionaron y con ellas la forma en que se administraban
las funciones y tareas porque la forma en que se trabajaba ya no fue suficiente para
abastecer las necesidades de todo lo que se avecinaba.
En cuanto a producción de mercancías todo se elevó, la necesidad de producir todo a menor
costo y en cantidades provoco el primer cambio en la administración, en donde
anteriormente una sola persona producía el producto de inicio a fin; ahora la producción se
da a manos de muchas personas y gracias a esto la forma de manejar y proyectar las
estrategias administrativas tuvieron que cambiar.
El segundo cambio se dio a partir de la creación de las máquinas de vapor y la ampliación
de las fábricas en donde los artesanos fueron remplazados por operarios especializados y la
evolución y crecimiento de las ciudades llevaron a una evolución en la administración
publica en donde el factor humano empezó a tener fuerza.
De esta forma, la revolución industrial provoco un cambio en la forma de ver la vida, todo
se volvió más mecanizado y las personas empezaron a vivir un cambio en la forma en que
llevaban sus vidas, la mano de obra se materializo y cobro poder, junto con la forma en que se administraban las grandes fábricas que se centraban en su producción y control de los
trabajadores.
Todos estos cambios estuvieron respaldados por los teóricos Taylor y Fayol, quienes, con
sus teorías científica y clásica correspondientemente, fundamentaron la administración
publica en dos aspectos, la primera contribuyo en la fragmentación del proceso productivo
en cuatro partes esenciales que llevaban de una planeación hasta un resultado, logrando así,
una producción estable y eficaz; la segunda se centró en fragmentar la producción en
funciones y taras laborales para lograr un buen resultado de forma paralela en todos los
aspectos.
Para finalizar, se puede afirmar que la administración evoluciono y fue víctima de algunos
cambios ya presentados anteriormente, a medida que las necesidades humanas y
administrativas fueron surgiendo, primero fue el orden, seguido del proceso riguroso de
llevar un registro, pasando por un control económico, luego por la comercialización y
fragmentación del poder, lo cual abrió paso a la administración del imperio romano que
suscito la necesidad de hacer algunos cambios en las forma de administrar y por último, el
cambio más brusco causado por la revolución industrial.
BIBLIOGRAFÍA
Organización y administración de empresas (2007). Teoría clásica de la administración.
![Análisis de Películas y Críticas Cinematográficas [Análisis, Crítica y Estudios Sobre Cine] - 201](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/document/524480320/149x198/9da0447cd3/1631311476?v=1)
