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Trabajo

Estudio de Caso “El Problema de Jack Nelson”

Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Presenta:
Magda Johanna Ruiz Varón ID 634969

Docente:
Diego Fernando Vega

NRC: 9035

NEIVA-HUILA 13-08-2020
El Problema De Jack

¿Cuál Es El Origen De Los Problemas?

Pensamos que el origen de los problemas es la falta de comunicación entre los

supervisores y la oficina central, pues en una empresa, es una de las cosas más importantes,

sin embargo, en esta organización no hay un orden, también podemos evidenciar que no

hay una capacitación adecuada para los nuevos empleados.

¿Se debe crear una unidad de recursos humanos central?

Pensamos que es fundamental crear una unidad de recursos humanos, todas las empresas

deben contar con esta unidad, esto permite que las organizaciones tengan mejor

comunicación y sean mucho más organizadas, pues esta área se encargaría del tema de

contratación, escogiendo de manera acertada a sus empleados teniendo en cuenta el perfil

de cada uno de ellos y brindando capacitaciones a sus colaboradores, también promueve el

crecimiento de la empresa.

Proponga las funciones que debería tener la Oficina Central y los gerentes de línea

en la administración de recursos humanos. Tenga en cuenta el concepto de estrategia

y proceso básico de la administración de recursos humanos

El área de recursos humanos, debe estar formado por personas que se encargan de

seleccionar a los colaboradores que la empresa necesita, brindándoles, capacitaciones y

todo lo que se requiere para la realización de su trabajo, de tal manera que el personal se

sienta en un ambiente laboral seguro y tranquilo.

Estas son las funciones específicas:


Organización y planificación del personal: Diseñan los puestos de trabajo, funciones y

responsabilidades.

Reclutamiento: Detecta y atrae candidatos calificados, para ocupar cargos en la

organización.

Selección: Es el proceso que sigue para la contratación del personal altamente

calificado.

Planes de Carrera y Promoción Profesional: Se encarga de capacitar al personal, para

que adquiera experiencia necesaria para poder ascender en la empresa.

Clima y Satisfacción Laboral: Es fundamental que la empresa esté enterada de la

satisfacción de sus empleados con el trabajo que están desarrollando.

Prevención De Riesgos Laborales: Es importante que los trabajadores cuenten con un

lugar de trabajo seguro.

- El Concepto De Estrategia Competitiva Y Estrategia Funcional, ¿Puede Sustentar

La Distribución De Funciones Para La Oficina Central Y, ¿Otras, Para Los Gerentes

De Línea?

Si puede sustentar la distribución de funciones, pues la estrategia competitiva permite que

un producto o servicio se distinga de los demás y esto aumenta su participación en el

mercado, mientras que la estrategia funcional indica la manera en la que se debe operar y

como se deben utilizar los recursos para lograr el objetivo de la empresa a corto o mediano

plazo.

Todo esto permite que una organización este en crecimiento, debido a que se delegan

funciones tanto para la oficina central, como para los gerentes de línea y demás

colaboradores, esto hace que la empresa funcione mejor y de manera organizada.

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