1

RIESGO PÚBLICO
NRC 17162

IMPACTO AMBIENTAL

“LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)”

ACTIVIDAD 6

SEMANA 6

YENNY CAROLINA CARRILLO REYES ID: 502009

ELCI YAMILE BALLESTEROS MELO ID: 506786

PAOLA ANDREA DURAN FORERO ID: 477372

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINITRACION SALUD OCUPACIONAL

VIII SEMESTRE

2019

JHOAN MANUEL LOPEZ VARGAS

Docente
 2

IMPACTO AMBIENTAL

“LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)”

ACTIVIDAD 6

SEMANA 6

Luego de revisar el contenido de la unidad, seleccione uno de los 17 objetivos, para que plantee la

forma de ponerlo en práctica en la empresa donde trabaja o en una empresa seleccionada. Escriba

un documento en el cual haga el planteamiento sobre la forma en la cual la empresa de su elección

podría llegar a desarrollar el objetivo ODS seleccionado.

Por lo menos deberá tener objetivos, justificación y la descripción de lo que debe hacer la empresa

para desarrollar el objetivo propuesto.

El documento debe cumplir con las normas APA, debe ser subido a la plataforma para calificación

y prepararse para sustentación en clase como opción de parcial.

Es una actividad grupal.

 3

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Mundiales, son

un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y

garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad.

Estos 17 Objetivos se basan en los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, aunque

incluyen nuevas esferas como el cambio climático, la desigualdad económica, la innovación, el

consumo sostenible y la paz y la justicia, entre otras prioridades. Los Objetivos están

interrelacionados, con frecuencia la clave del éxito de uno involucrará las cuestiones más

frecuentemente vinculadas con otro.

Los ODS conllevan un espíritu de colaboración y pragmatismo para elegir las mejores opciones

con el fin de mejorar la vida, de manera sostenible, para las generaciones futuras. Proporcionan

orientaciones y metas claras para su adopción por todos los países en conformidad con sus propias

prioridades y los desafíos ambientales del mundo en general.

Los ODS son una agenda inclusiva. Abordan las causas fundamentales de la pobreza y nos unen

para lograr un cambio positivo en beneficio de las personas y el planeta.

Los ODS se pusieron en marcha en enero de 2016 y seguirán orientando las políticas y la

financiación del PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) durante los próximos

15 años. En su calidad de organismo principal de las Naciones Unidas para el desarrollo, el PNUD

está en una posición única para ayudar a implementar los Objetivos a través del trabajo en unos

170 países y territorios.

 4

El Plan Estratégico de Colombia se centra en esferas clave, incluidas la mitigación de la pobreza,

la gobernabilidad democrática y la consolidación de la paz, el cambio climático y el riesgo de

desastres, y la desigualdad económica.

El PNUD presta apoyo a los gobiernos para que integren los ODS en sus planes y políticas

nacionales de desarrollo. Esta labor ya está en marcha, mediante el apoyo a muchos países para

consolidar los progresos ya alcanzados en virtud de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

La consecución de los ODS requiere la colaboración de los gobiernos, el sector privado, la sociedad

civil y los ciudadanos por igual para asegurar que dejaremos un mejor planeta a las generaciones

futuras.

El GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S pretende incorporar a su política organizacional y

de desarrollo sostenible el ODS N° 8: “TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO

ECONOMICO”

Este objetivo plantea que: “El gran reto es aumentar la tasa de formalidad laboral que hoy se

encuentra en 52,0% y a 2030 se espera que alcance el 60%. Antes la preocupación era crear empleo,

pero en este nuevo marco del Desarrollo Sostenible ese empleo que se cree debe ser en su mayoría

formal.
 5

GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S

Nit. 901196392-1

ODS N° 8: “TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONOMICO”

1. INTRODUCCIÓN

La informalidad laboral aún es un desafío para Colombia. ... En el evento, denominado 'The

Economics of Informality 2018', se reveló que según datos del DANE en el 2017 cerca de 14,4

millones de colombianos trabajaron en el sector informal y, por lo tanto, no realizaron aportes a

los sistemas de pensión o seguridad social.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la informalidad laboral en

Colombia es la más alta del mundo: 61,3%. La cifra es bastante alta y los expertos tienen

diferentes razones para explicar por qué es tan difícil superar el empleo informal en el país.

La proporción de ocupados informales en 13 ciudades y áreas metropolitanas fue 46,4% para el

trimestre móvil noviembre 2018 - enero 2019. Para el total de las 23 ciudades y áreas

metropolitanas fue 47,7%.

Una de las razones por las que el sector informal ha venido creciendo durante los últimos años ha

sido la incapacidad del sector formal de emplear a toda la población. Dicho impedimento se

deriva de varios problemas que están afectando nuestra economía, como lo son: la disminución

de la inversión en nuestro país, tanto nacional como internacional, y el problema de la

inseguridad, que es bastante delicado y desmejora el estado económico y social. Esto ha

provocado una disminución del PIB colombiano, lo que a su vez se ha visto reflejado en un
 6

exceso de mano de obra en el mercado laboral, el cual no ha visto otra salida más que ingresar en

el sector informal. Es importante destacar tanto la falta de eficiencia existente en las condiciones

de producción de este sector, como también la capacidad que tiene para acoger el excedente de

mano de obra que se deriva del sector formal.

El GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S como empresa que presta servicios de asesorías y

consultarías para el diseño, implementación, administración y auditoria del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, pretende contribuir con el crecimiento del trabajo decente y

crecimiento económico de aquellos individuos con habilidades y competencias profesionales en

el área de Seguridad y Salud en el Trabajo al proporcionar la posibilidad de ser parte de la

empresa a través de contrataciones por prestación de servicio para realizar labores de

asesoramiento personalidad e interactivo con otras empresas en temas de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

De esta forma se puede lograr que aquellos líderes en SST, tengan la posibilidad de explotar sus

conocimientos y habilidades profesionales de manera adecuada y formal.

2. OBJETIVO

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y

productivo y el trabajo decente para todos desde el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.1 OBJETIVO SECUNDARIO

• Ser líder en la implementación de los ODS en la Región del Alto Magdalena y zonas

aledañas.
 7

3. METODOLOGIA DE DESARROLLO DEL ODS EN LA EMPRESA (Descripción)

El ODS N° 8 pretende conseguir un crecimiento económico sostenible e inclusivo, que beneficie

a todas las personas por igual y no perjudique al medioambiente. Esto solo podrá conseguirse

creando empleo decente para todas las personas, especialmente para mujeres, jóvenes y otros

grupos en situación de vulnerabilidad, erradicando prácticas como el trabajo forzoso e infantil e

impulsando el emprendimiento y la innovación tecnológica.

Por tal razón el GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S establece como estrategia de

incorporación y desarrollo de este objetivo de la siguiente manera:

• UTILIZACIÓN EFICIENTE DE LOS RECURSOS

Se llevara a cabo un Programa de Utilización Eficiente de los Recursos Tecnológicos y

Antropológicos (PUERTA), en las actividades de la empresa, procurando implementarlo en

las empresas con quien tenga relación laboral.

• MEDIDAS DE DIVERSIDAD

En la empresa, se dispondrán todos los recursos para proporcionar a nuestros colaboradores

menos favorecidos por el mercado laboral actual óptimas condiciones de trabajo con el fin de

desarrollar oportunidades de empleo de manera igualitaria.

• CREAR UNA CULTURA DE DERECHOS HUMANOS

En la empresa, a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y

Derechos Humanos de Naciones Unidas, se implementara una cultura de fomento del

derecho a un trabajo decente para todos sus colaboradores y demás personal involucrado

con la actividad comercial de la empresa.

 8

• PROPORCIONAR CONDICIONES LABORALES DIGNAS

Se dispondrán mecanismos de verificación de competencias profesionales a todos sus

colaboradores, proveedores y demás personal que están en condiciones negativas

laboralmente y se establecerán los planes de mejoramiento necesarios para proporcionar al

personal más débil competitivamente, las herramientas para estar en igualdad de condiciones

con sus compañeros de trabajo.

• FOMENTAR EL EMPLEO DE JÓVENES

El GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S, convocara y empleara a personal con

competencias en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente de entornos

desfavorecidos.

• CONTROLAR Y FORMAR A LA CADENA DE SUMINISTRO

En materia de derechos humanos, para erradicar prácticas antiprofesionales y desleales entre

colegas se pretenderá buscar mecanismos de igualdad laboral desde el punto de vista jurídico

para que el desarrollo de las competencias laborales sea acordes con la actual normatividad

vigente en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• IMPULSAR LA ECONOMÍA Y CULTURA LOCAL

El GRUPO EMPRESARIAL GINPER S.A.S brindara acompañamiento presencial a todas las

empresas de la Región del Alto Magdalena y zonas aledañas que tengan la necesidad de

Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),

proporcionando los conocimientos necesarios sobre buenas prácticas de contratación laboral.

Además procurara emplear personal competente de esta misma zona de trabajo.

 9

• FORMAR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

En el derecho a la no discriminación, para que las contrataciones en la empresa se produzcan

sin tener en cuenta el género, la edad o cualquier otro tipo de característica personal se pondrá

en práctica la política de igualdad laboral teniendo en cuenta aspectos sociales, culturales,

educativos y laborales sin perjudicar el profesionalismo de sus colaboradores.

4. INDICADORES DE MEDICIÓN DEL ALCANCE DEL ODS

Algunos indicadores específicos para este ODS que se establecerán y desarrollaran son:

• Promedio de horas de trabajo por semana, incluidas las horas extraordinarias.

• Análisis de los salarios de todos los colaboradores de la empresa.

• Número total y tasas de nuevos empleados y rotación de los empleados por grupo de edad,

sexo y región.

• Número de iniciativas para mejorar el acceso a servicios financieros para personas

desfavorecidas.

• Número de residentes locales empleados, incluido puestos de dirección.

• Formación y oportunidades laborales que se ofrecen a los residentes locales.

 10

BIBLIOGRAFIA

• https://psicologiaiberoamericana.wordpress.com/2019/03/14/sostenibilidad-ods-2030/

• https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-como-pueden-contribuir-las-empresas-

a-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible/$FILE/ey-como-pueden-contribuir-las-empresas-

a-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible.pdf

• https://www.undp.org/content/undp/es/home.html

• https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-goals.html

• http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232004000100005