‘Innovación es sinónimo de producir, asimilar y explotar con éxito

una novedad, en las esferas económica y social, de forma que

aporte soluciones inéditas a los problemas y permita así responder
a las necesidades de las personas y de la sociedad’ según el Libro
blanco sobre el futuro de Europa de la Comisión Europea.
En un entorno cambiante y altamente competitivo, la innovación
organizacional se volvió una necesidad para las empresas que
quieran mantenerse en el mercado y crecer en su actividad.
Y no sólo es necesario innovar para ‘el afuera’, sino también para el
capital más preciado, los empleados de la organización.

Es importante promover el sentimiento de pertenencia y la

proactividad, desde invirtiendo en polos personalizados, adaptadas a
sus necesidades laborales, hasta proponiendo mejoras innovadoras
que impacten en el día a día de su vida laboral.
Para las empresas, ya no basta con hacer algo y hacerlo bien. En el
mundo globalizado de hoy, envuelto en nuevas tecnologías y con
una creciente conciencia ambiental y social, es necesario buscar
siempre ser mejor, en todos los aspectos posibles.

Y de esto se trata la innovación organizacional, de introducir

cambios que representen soluciones y mejoras en la actividad de la
empresa. Esto puede ser en distintos niveles, desde la introducción
de nuevas tecnologías hasta la incorporación de políticas de
cuidado medioambiental en los procesos operativos o productivos.

Como dijimos, es prácticamente imposible mantenerse al margen de

esta tendencia. Si queréis ser una empresa competitiva hoy, es una
necesidad innovar cualquiera sea el tamaño y actividad de la
organización para tener éxito. Pero ¿cómo hacerlo?

ómo aplicar la innovación organizacional

Dependiendo del sector, serán muchas las posibilidades que habrá
para introducir innovaciones que aporten ese valor añadido.
Las nuevas tecnologías son grandes aliadas de la innovación
organizacional, muchas veces introducirlas en procesos de
producción permite, por ejemplo, optimizar el uso de recursos en
una empresa, mejorar la comunicación y hasta reducir el impacto
medioambiental de la organización.
Ejemplo de esto es la creciente incorporación de políticas de código
abierto en las empresas o el uso de inteligencia artificial en webs a
través de chatbots entre tantas otras opciones donde la tecnología
está al servicio de la innovación.
Pero este no es el único camino, ¡Hay muchos! Como dijimos, la
introducción de políticas laborales innovadoras que impliquen a los
empleados y sus modos de trabajar puede generar un gran impacto
positivo en la empresa. La flexibilidad de horarios y el trabajo por
objetivos o la incorporación de metodologías ágiles de trabajo son
ejemplos de innovaciones realizadas por empresas en los últimos
años que significaron cambios de mentalidad y crecimiento para las
organizaciones.

Otras innovaciones organizacionales que están al alcance de la

mano de cualquier empresa pueden ser la sustitución de materiales
contaminantes por otros de menor impacto ambiental, la
incorporación de maquinarias que optimicen procesos y el ejercicio
de reciclar residuos y papeles. Todas acciones fáciles de
implementar en una empresa que quiera comenzar a moverse en la
línea de la innovación organizacional.