UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA

SISTEMA DE EDUCACIÓN PRESENCIAL Y A DISTANCIA

DERECHO LABORAL

TAREA 1

PROFESOR: LIC PATRICIA MONCADA CAVAZOS

ALUMNO: RICARDO HERRERA DE SILVA

MATRICULA: 1940050

CD UNIVERIVERSITARIA, AL DE 24 DE ENERO DE 2020

Lo primero que analice de esta investigación son los conceptos de relación
individual de trabajo y contrato individual de trabajo. Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Y el contrato
individual de trabajo se entiende como aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
Para poder hablar de la relación laboral es importante entender los sujetos que la
conforman, por lo regular existe un empleador quien se conoce también como
patrón, y por el otro lado el empleado, quien se le denomina el trabajador.
Para poder hablar de la suspensión de las relaciones laborales tenemos que hacer
la observación que la suspensión en el tema laboral es temporal, Son causas de
suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: I. La enfermedad contagiosa del
trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador
seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o
de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento
de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la
Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de
la misma Constitución.
Por el otro lado tenemos la recisión laboral y la ley federal de trabajo nos dice que
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Algunos ejemplos de por que
se puede rescindir una relación laboral son: Engañarlo el trabajador o en su caso,
el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades
de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus
labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias
o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia; Fracción reformada DOF 30-11-2012 III. Cometer el trabajador contra
alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción
anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el
patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
También tenemos la terminación laboral del trabajo que es algo muy común que
se presenta todos los días, algunas causas son I. El mutuo consentimiento de las
partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del
término o inversión del capital IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los
casos a que se refiere el artículo 434.
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo es parte fundamental de la
terminación laboral, La terminación de las relaciones de trabajo como
consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción
definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos
siguientes. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. La fuerza
mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o
su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la
terminación de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotación; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV.
Los casos del artículo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la
autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa
o la reducción definitiva de sus trabajos.
La duración del trabajo es muy importante porque marca la pauta para la
clasificación del trabajo, Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar
sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.