UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Asignatura:

Gestión Humana II

Tema:

Unidad IV

Facilitador:

Evelyn Perez

Participante:

Yiralda Paredes Paula

Matrícula:

16-4478
Investiga en el libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión
del Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación y realizar las
actividades siguientes:
1. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga:
A. Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales campos
de actuación.
Higiene laboral Principales campos de
actuación.
La higiene laboral es el conjunto de La salud en el trabajo utiliza los
normas y procedimientos tendientes a métodos y procedimientos de las
la protección de la integridad física y ciencias y disciplinas en las cuales se
mental del trabajador, preservándolo de apoya para cumplir con sus objetivos.
los riesgos de salud inherentes a las
tareas a su cargo y del ambiente físico En tal sentido, la seguridad e higiene
en donde se ejecutan. industrial hace uso de:

Busca conservar y mejorar la salud de La medicina del Trabajo: cuya

los trabajadores. Asi mismo reconoce,
evalúa y controla a aquellos factores
que se generan y pueden ocasionar
alteraciones a la salud del trabajo o con
motivo de este.
La importancia: de cuidar la higiene en
el trabajo recae en las pérdidas que
puede ocasionar a la empresa:
problemas legales, paro en la
producción, gastos médicos, pérdida de
credibilidad frente al cliente, etc.
principal función es la de vigilar la salud
de los trabajadores, valiéndose de
elementos clínicos y Epidemiológicos.
La Ergonomía: que se dedica a
procurar la implementación de lugares
de trabajo, diseñados de tal forma que
se adapten a las características
anatómicas, fisiológicas y psicológicas
de las personas que realizan sus
actividades laborales cotidianas en los
mismos.

La higiene del trabajo tiene un carácter La Psicología Laboral: que se ocupa

eminentemente preventivo, ya que tiene
por objeto la salud y el confort del
trabajador, y evita que se enferme ó
ausente.
de lograr una adaptación óptima del
hombre a su puesto de trabajo y
asimismo, estudiar las demandas
psicológicas y cargas mentales que el
trabajo produce al trabajador.

Resumiendo, se puede decir que el

campo de acción comprende entre
otros, ámbitos como: las condiciones
materiales del ejercicio del trabajo,
esfuerzo, fatiga, temperatura,
 ventilación, presencia de agentes
contaminantes, el interés de la propia
tarea, monotonía el carácter competitivo
de la tarea, las estimulaciones, la
tensión y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y
adquirir una calificación mayor, ser
promocionado, duración de la jornada;
grado de exposición a los agentes
contaminantes, el rolar turnos, grado de
flexibilidad y carácter de los
supervisores y todo lo que se pueda
concebir que corresponda al ambiente
laboral.

B. Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y

explica que implica cada uno.

Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados

con:

1. Ambiente físico de trabajo, qué implica:

•Iluminación:

Luz adecuada a cada tipo de actividad.

•Ventilación:

Remoción de gases, humo y olores desagradables, así como la eliminación de

posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.

•Temperatura:

Mantenimiento de niveles adecuados de temperatura. 

•Ruidos:

Eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabajo, qué incluye:

•Relaciones humanas agradables.

•Tipo de actividad agradable y motivadora.

•Estilo de gerencia democrática y participativa.

•Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3. Aplicación de principios de ergonomía,que incluye:

•Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.

•Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

•Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físicohumano.

4. Salud ocupacional

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin

embargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como
condiciones estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición más

amplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definición
hace énfasis en las relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales.
Lasaluddeun empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes oes
trés.

Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas,

educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas
preventivas.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar

elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la
organización.

Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que
forma parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la cual
se ve seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel económico
como laboral y social. Por lo tanto, estas dos prácticas se complementan en pos
del bienestar de los trabajadores y la empresa.

C. Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom.

Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos

internos que indican maneras obligatorias de actuar.

b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa

sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de
prevenirlos.

c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que

debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un
trabajo.

D. En qué consiste la calidad de vidas laborales y cuáles son sus principales

elementos

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente

laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los
empleados, además de que contribuye a la salud económica de la organización.
Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como:
comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad
laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los
programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la
reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más
cooperativas entre la dirección y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del

trabajo de la administración científica, que se centraba principalmente en la
especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que
evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la
estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con
ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que realizaban
trabajos repetitivos y no calificados.
Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la
calidad de vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre
dependencia en las reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores
estaban tan poco preparados, que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El
resultado era una alta rotación de personal y absentismo. Disminuía la calidad y
los trabajadores se alineaban.

El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus condiciones,

siendo la respuesta de la dirección a tales situaciones fue aumentar los controles,
incrementar la supervisión y organizarse más rígidamente. Aun cuando estas
acciones se intentaron para mejorar la situación, solamente lograron empeorarla,
por lo que se consiguió fue deshumanizar el trabajo. La verdadera causa de los
problemas fue que en muchas coacciones el trabajo mismo simplemente no era
satisfactorio.