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Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos

Valeria Soledad Díaz Díaz

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

19-04-2020
Desarrollo

1.- Factores Mecánicos: El taller de carpintería esta muy desordenado y con muchas cosas

almacenadas, por lo cual la sierra de mesa no tiene el espacio adecuado para que el carpintero

realice su trabajo de forma segura. Esto puede causar un incidente y/o accidente grave

Factores Ergonómicos: La podadora que utiliza el jardinero, puesto que es una podadora que fue

modificada, que pesa aproximadamente 3 kilos y el trabajador debe mantener elevada por varios

minutos para podar los árboles, esta máquina tiene en la parte superior una especie de tijera y en

unos de sus tomadores este amarrado con una cuerda la cual el jardinero va tirando para que la

tijera pueda cortar. Esto puede provocar una enfermedad profesional por un trastorno

musculoesquelético de extremidad superior.

Otro riesgo existente es en la bodega de Respel, personal de mantenimiento realiza la rotulación,

pesaje, clasificación y orden de dicha bodega para que luego sea retirado para su disposición

final, entre los riesgos a los que están expuesto es al manejo manual de carga, puesto que los

tambores metálicos los trasladan y levantan de forma manual, varios de ellos están vacíos y otros

aun tienen residuos, por lo cual el peso entre uno y otro puede variar y muchas veces pesan mas

que lo indica el protocolo minsal de manejo manual de carga y la ley 20949.

Factores químicos: Personal de aseo manipula productos de limpieza industrial, entre los cuales

hay varios corrosivos e inflamables, en la cual muchas veces trasvasijan los productos de un

envase a otro, lo cual es muy peligroso si no se realiza en un lugar adecuado y con los elementos

de protección personal indicados en la hoja de datos de seguridad de dicho producto.

Factor de origen ambiental, personal de aseo planta, ellos realizan limpieza en áreas dentro y

alrededor de la planta de metanol, en estos sectores los niveles de ruido varían llegando a los 103

dB en algunas áreas, estos trabajadores se encuentran expuestos a estos riesgos, pudiendo en un

futuro sufrir sordera profesional, por lo que se debe trabajar en el protocolo Prexor en conjunto
con el organismo administrador, para realizar mediciones y ver cuanto es el tiempo efectivo de

exposición.

2.- Cumplir con todos los requisitos legales aplicables en materia de salud, seguridad y medio

ambiente, estándares industriales relevantes y estándares de clientes acordados en cada país

donde operamos.

- Un enfoque integrado: incorporamos la salud, la seguridad y el medio ambiente en todos

nuestros procesos de negocios ya que creemos que esta es la forma más efectiva de prevenir

daños y mejorar la calidad de vida.

- Un enfoque basado en el riesgo, eliminar los peligros y gestionar los riesgos mediante el

establecimiento de sistemas de trabajo seguros y procedimientos para proteger a nuestros

empleados, clientes, consumidores y otras personas afectadas por nuestras actividades.

- Reportar todos los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo: compartiendo

ampliamente información sobre accidentes, peligros y riesgos e implementaremos lecciones

aprendidas.

Contribuyen a mejorar la política preventiva, porque este es uno de los primeros pasos en todo

sistema de prevención, a través de las políticas se establece el camino que se quiere seguir como

empresa, incentivando las mejoras continuas en cuanto a la salud organizacional, las condiciones

de seguridad y también del cuidado del medio ambiente. Es por ello que mediante las políticas de

prevención de riesgos se busca que todos en la organización se alineen a ellas y se incentive a

todos para trabajar y lograr una cultura de cero daños donde se busca prevenir las lesiones, las

enfermedades productos del trabajo y proteger el medio ambiente. Como se puede ver esta es una

empresa que esta enfocada no solo a la calidad del servicio que entrega, sino que también

entiende que debe preocuparse de la salud de las personas que trabajan en la organización y del

cuidado del medio ambiente.


3.- La empresa dentro de sus políticas busca eliminar los peligros y gestionar los riesgos, así

como también muestra compromiso para con el medio ambiente, es por ello que tiene establecido

sistemas de trabajo seguros y procedimientos estandarizados a nivel nacional para sus diferentes

actividades. Estos factores de riesgos que se identificaron están muy por lo debajo de las

políticas establecidas por la organización y esto nos indica que no todos dentro de la empresa

están alineados con estos objetivos, ya que cualquiera de dichos riesgos podría provocar lesiones,

accidentes o enfermedades de origen laboral y estos están dentro de lo que la empresa busca

evitar y/o eliminar y reducirlos.

4.- Art. 153 y los sucesivos del Código del Trabajo. Toda empresa, establecimientos, faenas o

unidades económicas que tengan 10 o mas trabajadores permanentes, aunque estos estén

prestando servicios en localidades o fabricas diferentes, están obligados a confeccionar un

reglamento interno de orden, higiene y seguridad, que contengan las obligaciones y

prohibiciones a los cuales deben estar sujetos los trabajadores, se deberán estipular las normas

que garanticen un ambiente laboral digno y de respeto entre los trabajadores. Cualquier

trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa pueden impugnar las disposiciones del

reglamento, si estas pudiesen ser ilegales, para ello debe hacer el reclamo a la Autoridad de

Salud o ante la Dirección del trabajo.

Una copia del reglamento debe entregarse al Ministerio de salud y a la Dirección del trabajo

dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del mismo.

-Art. 14 y los sucesivos, DS 40 del Ministerio del trabajo y previsión social. Toda empresa o

entidad deberá tener un reglamento interno de seguridad e higiene, el cual debe mantener al día y

su cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. El reglamento y sus modificaciones

posteriores no necesitarán la aprobación previa del Servicio nacional de salud, pero este podrá

revisarlo cuando lo estime conveniente. El reglamento será revisado por el comité paritario con
15 días de anticipación a la fecha que entre en vigencia, si no hay un comité paritario, se debe

dar a conocer a los trabajadores con la misma anticipación. Dentro del plazo indicado se podrán

formular todas las observaciones y en caso de desacuerdos con la empresa sobre el contenido del

reglamento será el Servicio nacional de salud el que decida. El reglamento interno tendrá una

vigencia de 1 año siendo prorrogado por periodos iguales si no hay observaciones por parte del

Departamento de prevención o del Comité paritario o en falta de estos, de los trabajadores o la

empresa.

-Proceso de elección del Comité paritario. Mas de 25 trabajadores para conformarlo, este estará

compuesto por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores, por cada

titular se designará otro en carácter de suplente. Los designados por empresa deberán ser

comunicados a la Inspección del trabajo mediante carta certificada. La elección de los

trabajadores será por votación secreta, siendo publicado 15 días antes en un mural los candidatos,

una vez realizada la votación se considerarán elegidos como titulares los que obtengan las tres

más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente. Para ser elegido

miembro representante de los trabajadores se requiere: ser mayor de 18 años, saber leer y

escribir, encontrarse trabajando en la empresa, acreditar haber asistido a un curso de orientación

de prevención de riesgos profesionales.

De la elección se realizará un acta en triplicado en la cual dejara constancia del total de votantes,

del total de representantes por elegir, de la persona que obtuvieron votos y de la nomina de

elegidos, siendo firmada por quien presidio la elección. Una copia se enviará a la Inspección del

trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité paritario.

4.- Estructura Formal

-Objetivos, se establecen los principios en que se basa la política de prevención de riesgos

-Alcance, a quien están dirigidos estos principios y compromisos.


- Implicaciones y responsabilidades, quienes son los responsables de garantizar el cumplimiento,

monitorear su efectividad, responsables de cumplir con los requerimientos de estas políticas y

elaborar la política de prevención de riesgos.

-Desarrollo, redactar un documento donde se establezcan los principios y compromisos, dentro

de los principios se puede destacar la importancia de los trabajadores y sus condiciones

laborales, mejorar continuamente las condiciones laborales, mantener informados a los

trabajadores, como, por ejemplo, identificar los peligros y reducir riesgos para proteger la salud,

seguridad y el medio ambiente.

5.-

Políticas preventivas
- Cumplir con todos los requisitos legales aplicables en materia
de salud, seguridad y medio ambiente. (protocolos minsal
actualizados, programa de prevención de riesgos y salud
ocupacional)
- Identificar los peligros y reducir riesgos para proteger la salud,
seguridad de los trabajadores, proteger las instalaciones y el
medio ambiente. (Contar con un sistema de gestión, promover
el trabajo seguro).
- Operar equipos, instalaciones y servicios que minimicen el
impacto al medio ambiente y protejan la salud y seguridad de
las personas. (Mantener un sistema de gestión medio ambiental
que cumpla los requisitos de la ISO 14001)

Objetivos: Mantener las condiciones de


trabajo seguras, respeto por la vida de
las personas, cuidados con el medio
ambiente y cumplir con la legislación
vigente

Alcance: Este estándar se


aplica a toda la organización.

Responsabilidades:
Gerente, es responsable de
garantizar el cumplimiento.
Departamento de prevención de
riesgos, determinara un proceso
para monitorear su efectividad.
Trabajadores, cumplir con los
requerimientos.
Bibliografía

IACC (2018). Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.

Administración de la prevención de riesgos. Semana 3.

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