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riesgos
Instituto IACC
19-04-2020
Desarrollo
1.- Factores Mecánicos: El taller de carpintería esta muy desordenado y con muchas cosas
almacenadas, por lo cual la sierra de mesa no tiene el espacio adecuado para que el carpintero
realice su trabajo de forma segura. Esto puede causar un incidente y/o accidente grave
Factores Ergonómicos: La podadora que utiliza el jardinero, puesto que es una podadora que fue
modificada, que pesa aproximadamente 3 kilos y el trabajador debe mantener elevada por varios
minutos para podar los árboles, esta máquina tiene en la parte superior una especie de tijera y en
unos de sus tomadores este amarrado con una cuerda la cual el jardinero va tirando para que la
tijera pueda cortar. Esto puede provocar una enfermedad profesional por un trastorno
pesaje, clasificación y orden de dicha bodega para que luego sea retirado para su disposición
final, entre los riesgos a los que están expuesto es al manejo manual de carga, puesto que los
tambores metálicos los trasladan y levantan de forma manual, varios de ellos están vacíos y otros
aun tienen residuos, por lo cual el peso entre uno y otro puede variar y muchas veces pesan mas
Factores químicos: Personal de aseo manipula productos de limpieza industrial, entre los cuales
hay varios corrosivos e inflamables, en la cual muchas veces trasvasijan los productos de un
envase a otro, lo cual es muy peligroso si no se realiza en un lugar adecuado y con los elementos
Factor de origen ambiental, personal de aseo planta, ellos realizan limpieza en áreas dentro y
alrededor de la planta de metanol, en estos sectores los niveles de ruido varían llegando a los 103
futuro sufrir sordera profesional, por lo que se debe trabajar en el protocolo Prexor en conjunto
con el organismo administrador, para realizar mediciones y ver cuanto es el tiempo efectivo de
exposición.
2.- Cumplir con todos los requisitos legales aplicables en materia de salud, seguridad y medio
donde operamos.
nuestros procesos de negocios ya que creemos que esta es la forma más efectiva de prevenir
- Un enfoque basado en el riesgo, eliminar los peligros y gestionar los riesgos mediante el
aprendidas.
Contribuyen a mejorar la política preventiva, porque este es uno de los primeros pasos en todo
sistema de prevención, a través de las políticas se establece el camino que se quiere seguir como
empresa, incentivando las mejoras continuas en cuanto a la salud organizacional, las condiciones
de seguridad y también del cuidado del medio ambiente. Es por ello que mediante las políticas de
todos para trabajar y lograr una cultura de cero daños donde se busca prevenir las lesiones, las
enfermedades productos del trabajo y proteger el medio ambiente. Como se puede ver esta es una
empresa que esta enfocada no solo a la calidad del servicio que entrega, sino que también
entiende que debe preocuparse de la salud de las personas que trabajan en la organización y del
como también muestra compromiso para con el medio ambiente, es por ello que tiene establecido
sistemas de trabajo seguros y procedimientos estandarizados a nivel nacional para sus diferentes
actividades. Estos factores de riesgos que se identificaron están muy por lo debajo de las
políticas establecidas por la organización y esto nos indica que no todos dentro de la empresa
están alineados con estos objetivos, ya que cualquiera de dichos riesgos podría provocar lesiones,
accidentes o enfermedades de origen laboral y estos están dentro de lo que la empresa busca
4.- Art. 153 y los sucesivos del Código del Trabajo. Toda empresa, establecimientos, faenas o
unidades económicas que tengan 10 o mas trabajadores permanentes, aunque estos estén
prohibiciones a los cuales deben estar sujetos los trabajadores, se deberán estipular las normas
que garanticen un ambiente laboral digno y de respeto entre los trabajadores. Cualquier
trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa pueden impugnar las disposiciones del
reglamento, si estas pudiesen ser ilegales, para ello debe hacer el reclamo a la Autoridad de
Una copia del reglamento debe entregarse al Ministerio de salud y a la Dirección del trabajo
-Art. 14 y los sucesivos, DS 40 del Ministerio del trabajo y previsión social. Toda empresa o
entidad deberá tener un reglamento interno de seguridad e higiene, el cual debe mantener al día y
posteriores no necesitarán la aprobación previa del Servicio nacional de salud, pero este podrá
revisarlo cuando lo estime conveniente. El reglamento será revisado por el comité paritario con
15 días de anticipación a la fecha que entre en vigencia, si no hay un comité paritario, se debe
dar a conocer a los trabajadores con la misma anticipación. Dentro del plazo indicado se podrán
formular todas las observaciones y en caso de desacuerdos con la empresa sobre el contenido del
reglamento será el Servicio nacional de salud el que decida. El reglamento interno tendrá una
vigencia de 1 año siendo prorrogado por periodos iguales si no hay observaciones por parte del
empresa.
-Proceso de elección del Comité paritario. Mas de 25 trabajadores para conformarlo, este estará
titular se designará otro en carácter de suplente. Los designados por empresa deberán ser
trabajadores será por votación secreta, siendo publicado 15 días antes en un mural los candidatos,
una vez realizada la votación se considerarán elegidos como titulares los que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente. Para ser elegido
miembro representante de los trabajadores se requiere: ser mayor de 18 años, saber leer y
De la elección se realizará un acta en triplicado en la cual dejara constancia del total de votantes,
del total de representantes por elegir, de la persona que obtuvieron votos y de la nomina de
elegidos, siendo firmada por quien presidio la elección. Una copia se enviará a la Inspección del
trabajadores, como, por ejemplo, identificar los peligros y reducir riesgos para proteger la salud,
5.-
Políticas preventivas
- Cumplir con todos los requisitos legales aplicables en materia
de salud, seguridad y medio ambiente. (protocolos minsal
actualizados, programa de prevención de riesgos y salud
ocupacional)
- Identificar los peligros y reducir riesgos para proteger la salud,
seguridad de los trabajadores, proteger las instalaciones y el
medio ambiente. (Contar con un sistema de gestión, promover
el trabajo seguro).
- Operar equipos, instalaciones y servicios que minimicen el
impacto al medio ambiente y protejan la salud y seguridad de
las personas. (Mantener un sistema de gestión medio ambiental
que cumpla los requisitos de la ISO 14001)
Responsabilidades:
Gerente, es responsable de
garantizar el cumplimiento.
Departamento de prevención de
riesgos, determinara un proceso
para monitorear su efectividad.
Trabajadores, cumplir con los
requerimientos.
Bibliografía