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I. ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL (máx. 8 hojas)

7.1 Forma societaria (anexar minuta de constitución)

Nuestra empresa tendrá una forma societaria “SAC” (Sociedad anónima cerrada) ya que contamos con 8
socios y amigos, los cuales tendrán aportes monetarios para fines de la empresa y responderán por los
mismos, tendremos un gerente general designado entre los socios,

Número de socios 8/20

Capital Participaciones
% de participación Participaciones iguales
Órganos Gerencia
Junta de socios
Directorio No
Venta de acciones No se inscribe en registros públicos
Duración Indefinido
Plazo de constitución 7 días

7.2 Régimen laboral

RÉGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad especial de contratación laboral,
privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras
administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter
transitorio y tiene las siguientes características:

 El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:

 Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente
establecida.
 Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
 Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
 Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,
 Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las
leyes anuales de presupuesto del sector público.,
 Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.
 Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que
tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales públicos generales.,
 Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo,
 A la libertad sindical
 A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones
 Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
 Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

7.3 Régimen tributario

El régimen tributario bajo en cual se regirá la empresa será MYPE

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Persona Jurídica Si
Límite de ingresos Ingresos netos que no superen las 1700 UIT
en el ejercicio gravable (proyectado o del
ejercicio anterior)
Límite de compras Sin límites
Comprobantes de pago que puede emitir Factura, boleta y todos los demás permitidos
Declaración Jurada anual - Renta Si
Trabajadores Sin límite

7.4 Licencias y registro de marca

Licencias de Funcionamiento

Oficina Administrativa S/. 265

Oficina de Ensamblaje S/. 265

Registro de Marca

Se rellenará el siguiente formulario que nos otorga INDECOPI para registrar nuestra marca, por
ser personas jurídicas requieren documento privado en el que se indique la calidad de la persona
que otorga el poder. Por ejemplo: apoderado, director, entre otros. No necesita legalización.
En caso el representante sea al Gerente General de una persona jurídica peruana, no será
obligatoria la presentación del poder, solo bastará una declaración jurada donde se indique la
calidad del representante, la cual estará sujeta a fiscalización posterior a través de la información
proporcionada por SUNARP. 

7.5 Organigrama (Equipo)

El organigrama de la empresa, en la cual se muestran la relación entre las diferentes

partes y la función de cada una de ellas.
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Gerente
General

Jefe de
Jefe de Ventas
Producción

Jefe de Jefe de
ensamble distribución Administradora Publicista

7.6 Manual y reglamento de organizaciones y funciones

El MOF es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la
forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para el personal. El
MOF contiene la estructura organizacional y la descripción de las funciones de todos
los puestos de la empresa. También, se incluye la descripción de cada puesto de perfil y
los indicadores de evaluación. La importancia de este documento por ser de uso
diario e
 interno, minimiza los conflictos de áreas, marca responsabilidades, divide el trabajo y
fomenta el orden.

Mientras que el ROF constituye en un documento técnico normativo de gestión

institucional. Este establece: la estructura orgánica de la entidad; las funciones
generales y específicas de la entidad y de cada uno de sus órganos; las relaciones de
coordinación y control entre órganos.

7.7 Gastos de formalización empresarial

Estos gastos que se realizaron para poner en funcionamiento la oficina de gestión administrativa
y la oficina de ensamblaje de las linternas.

CONCEPTO COSTO (S/.)

Minuta de constitución 230
Inscribirse en el registro único de 0
contribuyente
Tramite de licencias de funcionamiento 530
Registro único de contribuyentes 600
Inscripción de trabajadores al seguro 80
Libros de contabilidad y legalización 40 (cada libro)