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El ámbito de negociación del próximo

Convenio retrata a todos los sindicatos
LAB-bbk
94 401 7021
94 401 7028 "...curiosamente la defensa del convenio de empresa sobre cualquier otro, la encabezan la CEOE,
lab.bbk@gmail.com Cepyme y los sindicatos españoles porque saben que la imposición de convenios estatales empobrece
a los y las trabajadores y les hace mucho más fácil llegar a acuerdos a la baja."

El pasado día 11 de Enero de 2011, los comités de Bizkaia han acordaron
por mayoría iniciar las negociaciones del convenio para todos y todas las trabajado-
ras de BBK en Bizkaia, Araba, Gipuzkoa y Nafarroa. Este hecho ha abierto la caja de
los truenos y desatado una reacción bastante furibunda y, sobre todo, muy jacobina
de los sindicatos CC.OO y ALE.
Sabido es que este asunto se ha debatido mucho en los últimos tiempos y
que ha sido uno de los ejes de campaña electoral en las recientes elecciones sindi-
cales. Ahora ha llegado el momento de la verdad, y los afiliados y afiliadas de LAB,
visto como evolucionan los acontecimientos y los nulos beneficios que nos supone a
la plantilla de BBK en Hego Euskal Herria las aventuras expansionistas de la Direc-
ción de la Caja, incluidos los acuerdos laborales firmados en la BBK Bank CajaSur,
pensamos que se dan más razones que nunca para defender lo nuestro.
Decíamos recientemente en una nota que no es la primera vez que nos en-
contramos ante el dilema de qué marco de negociación nos conviene. La compra
de CajaSur u operaciones similares que pudieran darse en un futuro próximo y la re-
forma de la Ley de Cajas que permite la privatización de éstas -rompiendo los víncu-
los naturales con los territorios respectivos- nos obliga a actuar con coherencia y sin
medias tintas. Todo el mundo debe saber que estas circunstancias determinarán en
un futuro próximo qué condiciones laborales tendremos, quiénes serán los interlo-
cutores de la negociación y cuáles van a ser las reivindicaciones, la capacidad orga-
nizativa y la efectividad de la lucha sindical.
Lo que queremos en LAB es un convenio para las personas que vivimos y
trabajamos en Euskal Herria, con una plataforma reivindicativa elaborada aquí y con
una representación elegida aquí, para poder defender nuestras condiciones labora-
les de una manera más eficaz. Y lo pedimos porque es nuestro derecho: el mismo
que reconocemos a las compañeras y compañeros de la expansión.
Reproducimos unos párrafos que recogen fielmente alguna de nuestras ra-
zones para defender un ámbito de negociación propio:
“Pero es que, además de ser nuestro derecho, la experiencia nos ha demos-
trado que muchas empresas creadas en EH, según se han ido convirtiendo en
“transterritoriales”, han visto los derechos laborales mermados por la pérdida de
peso de las opciones sindicales de ámbito propio. Es evidente que nuestra coyun-
tura económica es distinta y que en el marco de “España” nos engullirán entre las
fauces de una representación a la que nada le importa dejarnos fuera de la negocia-
ción.
 Quien crea que exageramos que se fije en el convenio de banca: dónde y
entre quiénes se fragua y, finalmente, lo poco que les importa a los sindicatos espa- --Previsión de abordar la posible ampliación legal de la edad de jubilación.
ñoles darnos una patada en el culo y dejarnos sin representantes en las mesas. Esta
perspectiva, por otra parte, puede ser tentadora para una directiva “jeltzale” de la --Mantenimiento de condiciones sociales, especialmente las financieras.
BBK aficionada al ahorro de costes y a la docilidad sindical, pero se le puede atra-
gantar porque en el corral, cuanto más grande, más fácilmente se cuela el zorro”. --Contraste de datos e información rigurosa a los potenciales prejubilados”.
Os mandamos una parte de las condiciones laborales pactadas en BBK
Bank CajaSur para que veáis las distintas varas de medir que existen y la predisposi- Para acabar: curiosamente la defensa del convenio de em-
ción de la Dirección de BBK por contentar a unos/as en perjuicio de otros/as. Deci-
mos esto último porque en la BBK hay muchos compañeros y compañeras, algunos presa sobre cualquier otro, la encabezan la CEOE, Cepyme y los sindi-
pasan de los 60 años, que esperan poder prejubilarse desde hace tiempo y el Sr. catos españoles porque saben que la imposición de convenios
Fernández no parece tan receptivo. Recordar también que los dineros que se em- estatales empobrece a los y las trabajadores y les hace mucho más
plean para “regularizar” la situación de CajaSur salen fundamentalmente de los be- fácil llegar a acuerdos a la baja.
neficios generados por los vizcaínos y vizcaínas.

Esto se ha pactado en CajaSur:

v iv im os,
“Mantenimiento del Convenio Colectivo Estatal de Cajas de Ahorros como marco
Aquí
s ,
normativo básico, aunque pase a ser un banco”.
“1.-- Programa de prejubilaciones:
rab ajam o
--Oferta universal a las 428 personas que cumplen 56 años antes del 31.12.2013.
aquí t
--87% del salario neto en el momento de la prejubilación (o 31-12-2009 si fuese su-

cid im os.
d e
perior), añadiendo aportaciones al plan de pensiones, además de una prima social

aquí
lineal de 30.000 euros que incentive la oferta para quienes se adscriban durante el
periodo de adhesión.
--Convenio especial de cotización con la Seguridad Social a cargo del banco desde
la prejubilación hasta el momento efectivo de la jubilación.