UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE JUTIAPA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES, ABOGADO Y NOTARIO
DERECHO LABORAL II, CÓDIGO: 229
SEXTO CICLO, SECCIÓN “U”.
CAT. LICDA. ARTÍSTIDES ESPINO GONZÁLEZ.

Laboratorio No. 2.
3 de septiembre de 2020. Valor: 3 pts.

NOMBRE:________________________________________ CARNÉ: ______________

Lea y analice los siguientes casos prácticos, y conteste lo que se le pide, es necesario que anote el
fundamento legal de su respuesta, de lo contrario no tendrá validez.

1. El día de hoy le fue notificada a un empleador la sentencia arbitral dictada dentro de un

procedimiento de arbitraje. El patrono promueve hoy mismo recurso de apelación en contra
de ese fallo, argumentando que el tribunal de arbitraje se excedió en sus facultades, al
resolver sobre puntos de derecho, reivindicaciones económicas que no fueron sometidas a
su conocimiento.

De conformidad con la ley, ¿Cómo debe resolverse esa apelación?

2. El Reglamento interior de trabajo de la empresa Cartagena, S. A. establece que la suspensión

de trabajo sin goce de salario, se podrá hacer efectiva con la sola disposición del Gerente
General, debiendo informar al trabajador el tiempo que deberá suspender sus labores, dicho
período podrá ser por un máximo de ocho días. Juan Montoya, trabajador de dicha empresa,
fue notificado de su suspensión sin goce de salario por tres días, a consecuencia de haber
incurrido en una falta a las reglas de seguridad y le consulta:

Si dicha medida tomada por el Gerente General es legal.

3. La empresa Calzado Tokio S. A. ha modificado el Reglamento Interior de trabajo, para el

efecto la parte patronal elaboró un proyecto que fue debidamente aprobado por la
Inspección General de Trabajo, posteriormente se imprimió un aviso en donde se hace del
conocimiento de los trabajadores que dicha institución no se opuso al proyecto de
modificación presentado.

¿Es suficiente ese aviso para que el nuevo reglamento adquiera vigencia?

4.