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ESTADÍSTICA APLICADA PARA LA

GESTIÓN

Docente:
Apellidos y Nombres:
Fecha de entrega: 28/06/2020

DATA SCIENCE FOR MANAGEMENT


ETAPA 02
1. El contraste de hipótesis para inferencias acerca de dos proporciones considerando
solo dos de las categorías de las variables cualitativas nominales.
a. Variable estado civil

Se toma en cuenta la calificación de clima laboral 4(bueno)


Hipótesis
Ho: p ( soltero ) ≤ p(casado)
H 1: p ( soltero )> p (casado)
Cola a la derecha
Datos
8
soltero= =0.133
60
6
casado= =0.1
60
Estadístico de prueba calculado
( p1− p2 )
Z=

√ ṕ q́
( n1 + n1 )
1 2

x 1+ x2 8+6
ṕ= = =0.117
n1+ n2 60+60

q́=1− ṕ=0.883

0.133−0.1
Z=

√ (0.117)(0.883) ( 601 + 601 )


0.033 0.033
Z= = =0.562
√ 0.0034 0.0587

Valor crítico
∝=0.05
Z=1.645

Conclusión

El valor de Z calculado es menor al Z crítico, por lo que se acepta la Ho. Es decir, la


proporción de solteros que considera bueno el clima laboral no es mayor a la
proporción de casados que considera bueno el clima laboral.
b. Variable vínculo laboral

Se toma en cuenta la calificación de clima laboral 4(bueno)


Hipótesis
Ho: p ( contrato ) ≤ p( permanente)
H 1: p ( contrato )> p ( permanente )
Cola a la derecha
Datos
8
contrato= =0.133
60
7
permanente= =0.117
60
Estadístico de prueba calculado
( p1 − p2 )
Z=

√ ṕ q́
( n1 + n1 )
1 2

x 1 + x2 8+7
ṕ= = =0.125
n1+ n2 60+60

q́=1− ṕ=0.875

0.133−0.117
Z=

√ (0.125)(0.875) ( 601 + 601 )


0.016 0.016
Z= = =0.265
√ 0.0036 0.0604

Valor crítico
∝=0.05
Z=1.645

Conclusión

El valor de Z calculado es menor al Z crítico, por lo que se acepta la Ho. Es decir, la


proporción de contratados que considera bueno el clima laboral no es mayor a la
proporción de permanentes que considera bueno el clima laboral.
2. El contraste de hipótesis para inferencias acerca de dos proporciones considerando
solo dos de las categorías de las variables cualitativas ordinales.

a. Variable categoría laboral

Se toma en cuenta la calificación de clima laboral 4(bueno)


Hipótesis
Ho: p ( operador ) ≤ p (administrativo)
H 1: p ( operador ) > p(administrativo)
Cola a la derecha
Datos
5
operador = =0.083
60
8
administrativo= =0.133
60
Estadístico de prueba calculado
( p1 − p2 )
Z=
1 1
√ ṕ q́
( +
n1 n2 )
x 1+ x2 5+8
ṕ= = =0.108
n1+ n2 60+60

q́=1− ṕ=0.892

0.083−0.133
Z=

√ (0.108)(0.892) ( 601 + 601 )


−0.05 −0.05
Z= = =−0.882
√ 0.0032 0.0567

Valor crítico
∝=0.05
Z=1.645

Conclusión
El valor de Z calculado es menor al Z crítico, por lo que se acepta la Ho. Es decir, la
proporción de operadores que considera bueno el clima laboral no es mayor a la
proporción de administrativos que considera bueno el clima laboral.

b. Nivel de comunicación

Se toma en cuenta la calificación de clima laboral 4(bueno)


Hipótesis
Ho: p ( bajo ) ≤ p(medio)
H 1: p ( bajo ) > p (medio)
Cola a la derecha
Datos
3
bajo= =0.05
60
8
medio= =0.133
60
Estadístico de prueba calculado
( p1 − p2 )
Z=
1 1
√ ṕ q́
( +
n1 n2 )
x 1+ x2 3+8
ṕ= = =0.092
n1+ n2 60+60

q́=1− ṕ=0.908

0.05−0.133
Z=

√ (0.092)(0.908) ( 601 + 601 )


−0.083 −0.05
Z= = =−0.947
√ 0.0028 0.0528

Valor crítico
∝=0.05
Z=1.645
Conclusión

El valor de Z calculado es menor al Z crítico, por lo que se acepta la Ho. Es decir, la


proporción de empleados que califican el nivel de comunicación como bajo y que
considera bueno el clima laboral no es mayor a la proporción de empleados que
califican el nivel de comunicación como medio y que considera bueno el clima
laboral.

3. El contraste de hipótesis para dos medias independientes, utilizando las categorías de


las variables cualitativas y las variables cuantitativas (4 contrastes de hipótesis)
a. Variable estado civil

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( soltero )=u( casado)
H 1:u ( soltero ) ≠ u(casado)
Cola a ambos lados
Datos
x (soltero)=3.727
s( soltero)=0.935
n(soltero)=22

x (casado)=3.714
s( casado)=1.056
n(casado)=21
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.727−3.714
T=
( 22−1 ) 0.9352 + ( 21−1 ) 1.0562 1 1
√ 22+21−2
+
22 21 ( )
0.013
T=
( 21 ) 0.935 + ( 20 ) 1.056 2
2

√ 41
( 0.0931 )
0.013
T= =0.0428
0.3039

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=22+21−2=41
T =± 2.0195
Conclusión

El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0195 a +2.0195, por lo que


se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral en
los empleados solteros es igual al promedio en los empleados casados.
En SPSS

El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.


b. Variable vínculo laboral

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( contrato )=u (permanente )
H 1:u ( contrato ) ≠ u( permanente)
Cola a ambos lados
Datos
x (contrato)=3.583
s( contrato)=1.018
n(contrato)=24

x ( permanente)=3.619
s( permanente)=0.921
n( permanente )=21
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.583−3.619
T=
( 24−1 ) 1.018 2+ ( 21−1 ) 0.9212 1 1
√ 24+ 21−2
+
24 21 ( )
−0.036
T=
( 23 ) 1.018 + ( 20 ) 0.9212
2

√ 43
( 0.0891 )

−0.036
T= =−0.1238
0.2908

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=24+21−2=43
T =± 2.0167
Conclusión

El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0167 a +2.0167, por lo que


se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral, en
los empleados contratados es igual al promedio en los empleados permanentes.

En SPSS

El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.

c. Variable categoría laboral

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( operador )=u( administrativo)
H 1:u ( operador ) ≠ u(administrativo)
Cola a ambos lados
Datos
x (operador )=3.688
s( operador)=1.014
n(operador )=16

x (administrativo)=3.5
s( administrativo)=0.906
n(administrativo)=26
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.688−3.5
T=
( 16−1 ) 1.014 + (26−1 ) 0.9062 1 1
2

√ 16 +26−2
+
16 26 ( )
0.188
T=
( 15 ) 1.014 + ( 25 ) 0.9062
2

√ 40
( 0.1009 )

0.188
T= =0.6244
0.3011

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=16+26−2=40
T =± 2.0211
Conclusión

El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0211 a +2.0211, por lo que


se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral, en
los empleados operadores es igual al promedio en los empleados administrativos.
En SPSS

El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.

d. Variable nivel de comunicación

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( baja )=u (media)
H 1:u ( baja ) ≠ u(media)
Cola a ambos lados
Datos
x (baja)=3.4
s(baja )=1.174
n(baja)=10
x (media)=3.76
s(media)=0.879
n(media)=25
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.4−3.76
T=
( 10−1 ) 1.1742 + ( 25−1 ) 0.8792 1 1
√ 10+ 25−2
+
10 25 ( )
−0.36
T=
( 9 ) 1.1742 + ( 24 ) 0.879 2
√ 33
( 0.14 )

−0.36
T= =−0.9937
0.3623

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=10+25−2=33
T =± 2.0345
Conclusión

El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0345 a +2.0345, por lo que


se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral, en
los empleados que consideran que existe un nivel de comunicación bajo es igual al
promedio en los empleados que consideran que existe un nivel de comunicación
medio.
En SPSS

El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.

e. Variable personas laborando

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( de 0 a 5 )=u(de 5 a 10)
H 1:u ( de 0 a5 ) ≠ u( de 5 a 10)
Cola a ambos lados
Datos
x (de 0 a5)=3.731
s( de 0 a 5)=0.962
n(de 0 a 5)=26

x (de 5 a 10)=3.5
s( de 5 a 10)=1.291
n(de 5 a 10)=4
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.731−3.5
T=
( 26−1 ) 0.9622 + ( 4−1 ) 1.2912 1 1
√ 26+ 4−2
+
26 4 ( )
0.231
T=
( 25 ) 0.9622+ ( 3 ) 1.2912
√ 28
( 0.2885 )

0.231
T= =0.429
0.5384

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=26+ 4−2=28
T =± 2.0484
Conclusión

El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0484 a +2.0484, por lo que


se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral, en
los empleados que trabajan con 0 a 5 personas es igual al promedio en los
empleados que trabajan con 5 a 10 personas.

En SPSS
El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.

f. Variable tiempo

Se toma en cuenta el puntaje en la calificación de clima laboral


Hipótesis
Ho:u ( 0 a 3 años )=u( 3 a 6 años)
H 1:u ( 0 a 3 años ) ≠ u(3 a 6 años)
Cola a ambos lados
Datos
x (0 a 3 años)=3.333
s(0 a3 años )=0.976
n(0 a 3 años)=15

x (3 a 6 años)=3.375
s(3 a 6 años )=1.147
n(3 a 6 años)=16
Estadístico de prueba calculado
( x́ 1−x́ 2 )
T=
2 2
( n1 −1 ) s 1+ ( n2−1 ) s 2 1 1
√ n1+ n2−2
+ (n n )
1 2

3.333−3.375
T=
( 15−1 ) 0.9762 + ( 16−1 ) 1.147 2 1 1
√ 15+16−2
+
15 16 ( )
−0.042
T=
( 14 ) 0.976 + ( 15 ) 1.1472
2

√ 29
( 0.1292 )

−0.042
T= =−0.1094
0.3838

Valor crítico
∝=0.05
∝/2=0.025
GL=15+16−2=29
T =± 2.0452
Conclusión
El valor de T calculado se encuentra en el intervalo de -2.0452 a +2.0452, por lo que
se acepta la Ho. Es decir, el promedio de calificaciones del nivel de clima laboral, en
los empleados que trabajan de 0 a 3 años es igual al promedio en los empleados que
trabajan de 3 a 6 años.

En SPSS

El valor de p es mayor a 0.05, por lo que se acepta la Ho.

4. El contraste de hipótesis para la variable que tiene datos apareados.

Hipótesis
Ho: x ( despues) ≤ x (antes)
H 1: x (despues )> x (antes)
Cola a la derecha
Datos
x (d )=0.7
s( d)=0.8497

Estadístico de prueba calculado


x (d)
T=
s( d)
√n

0,7
T=
0.8497
√60
T =6.3812

Valor crítico
∝=0.05
GL=60−1=59
T =1.6711
Conclusión

El valor de T calculado es mayor a T crítico, por lo que se rechaza la Ho. Es decir, la


puntuación sobre el clima laboral es mayor después que antes, por tanto, el clima
labora ha mejorado.

En SPSS
El valor de p es menor a 0.05, por lo que se rechaza la Ho.

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