Derecho Laboral y la OIT (Organización internacional del trabajo)

Integrantes:

Danna Yulieth Martinez Caldera.

Veronica Alejandra Sanchez Restrepo.

Maria Gabriel de los Angeles Sierra Ariza.

Jairo Luis Zúñiga Medina.

Docente

Noris Paniza Arnedo

Laboral General.

Facultad de derecho

Semestre 6°, grupo II.

Cartagena de Indias – Bolívar.

2020.
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Derecho Laboral y la OIT (Organización internacional del trabajo).

Introducción
En el siguiente trabajo se encontrarán una serie de datos sobre el nacimiento del
derecho laboral y sus características más importantes. Además, se hará un
recorrido histórico sobre los hechos más relevantes que conllevaron al surgimiento
de esta rama del derecho. Asimismo, una revisión general de la Organización
Internacional del Trabajo.

Antes de desarrollar el trabajo hay que conocer la definición del término “laboral”,
que según la Real Academia Española como: “perteneciente o relativo al trabajo, en
su aspecto económico, jurídico y social”. Por otra parte, los abogados Fernando
Flores Gómez y Gustavo Carvajal definen el “derecho laboral” como “el conjunto de
normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir
el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo”.
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Derecho Laboral y la OIT (Organización internacional del trabajo).

Contenido
Introducción ......................................................................................................................................2
¿Cómo nació el derecho Laboral? .....................................................................................................4
¿Por qué nació el derecho laboral? ...................................................................................................6
Generalidades sobre la Organización internacional del trabajo (OIT). ............................................7
Conclusión .......................................................................................................................................11
Bibliografía.......................................................................................................................................12
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¿Cómo nació el derecho Laboral?

Antes de hablar sobre el derecho laboral tenemos que enmarcarnos en ese

pedacito de la historia de la humanidad en la que el trabajador era considerado un
esclavo, para esto hay que remontarse a la antigüedad y observar imperios como el
egipcio, la civilización griega y romana. Incluso hace unos pocos cientos de años se
vio la esclavitud de la raza negra en las colonias inglesas y españolas en América.

El esclavo se mantenía en un estado de sometimiento ante las ordenes de su

patrono, que por lo general eran la clase oligarca de la época, por muchos años los
esclavos eran los que hacían las labores más feroces, ellos eran los encargados de
construir grandes palacios, vías, monumentos y cualquier tipo de obra
arquitectónica que se le ocurría a sus amos. Los esclavos no tenían derechos, y
aunque en muchos momentos históricos algunos reyes decidieron emancipar a
algunos esclavos, esto no acabó sino hasta la declaración de los derechos del
hombre y del ciudadano que se firmó luego de la revolución francesa, años antes
también se habían apreciado actos de libertad en las ex colonias británicas en
América a lo que hoy conocemos como Estados Unidos de Norte América, estos
actos se vieron evidenciados en una carta llamada la declaración de derechos de
Virginia firmada en el año 1776.

Ahora bien, en el derecho laboral se utiliza mucho el concepto de “relación

laboral”, el cual no se veía contemplado en Europa y todo occidente, más que como
un vínculo entre el prestador de servicio y el objeto.

En la misma Roma se manejaba la noción de esclavos que ya fue explicada

anteriormente, aunque, varios juristas de la época enmarcaron la noción de “trabajo”
en unas nuevas formas contractuales que iban de la mano con el derecho civil, es
así como empezaron a surgir en la sociedad Romana nuevos actos que llegaban a
regular nuevas formas de prestaciones de servicios, y es que debido al enorme
crecimiento de la civilización Romana, la mano de obra esclava se veía insuficiente
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para satisfacer las necesidades del imperio, he de aquí donde nacen estas nuevas
ideas contractuales.

Las personas que aprovecharon estas nuevas nociones contractuales eran

aquellos que no contaban con dinero y que habían obtenido la libertad con
anterioridad.

Pero a pesar de que muchísimo antes de estos acontecimientos, en la civilización

egipcia, también se vieron algunos rastros del derecho laboral, que fue la primera
huelga laboral, luego de que varios esclavos entrarían en huelga por la construcción
de la que sería la tumba de Ramsés III, sin embargo, solo quedó siendo una
anécdota y no un antecedente histórico para el nacimiento de esta rama del
derecho, asimismo, tampoco se puede afirmar que esta rama del derecho nació en
Roma, puesto que allí solo hubieron indicios.

Con la tipificación de varios tipos de contratos en Roma se podría decir que ellos
son los que dieron inicio al derecho laboral, ya que, con la adecuación de estos
actos contractuales se dio inicio a un vínculo entre trabajadores no esclavos y
empleadores, aun así, en Roma no se dio todo lo que hoy en día conocemos como
derecho laboral, puesto que en el imperio Francés al mando de Napoleón
Bonaparte, con el código Napoleónico también se establecieron varios tipos de
contratos como lo es el tipo de contrato particular, que dio base a lo que
conservamos hoy en día.

Otros avances del derecho laboral se vieron evidenciados en la edad media,

justo en el auge del feudalismo, en el que el señor feudal tenía una estrecha relación
con los siervos, el señor feudal entregaba un terreno a los siervos para que estos la
trabajarán, las ganancias que se tenían iban directamente al señor feudal, mientras
que el siervo vivía apenas para sobrevivir.

Con la llegada del renacimiento y de la edad moderna también desaparece el

sistema feudal y se entra a un nuevo sistema de salarios, ahora los trabajadores
recibirían una compensación económica que llevaría por nombre “salario” por su
labor ejercida. Ese sistema de salarios llega al mismo instante en el que nacen las
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grandes ciudades, esto como un gran avance, porque en el sistema feudal los
siervos no cubrían todas sus necesidades. Hay que destacar, que con este nuevo
sistema llegan igualmente las manifestaciones corporativas que surge por la
explotación laboral de las grandes industrias. Estas manifestaciones dan paso a lo
que se conoce como “los derechos de los trabajadores”, dichos derechos
nacerían con un acontecimiento de gran envergadura que conmocionó al mundo en
la edad moderna, dicho evento es conocido como “la revolución industrial” que llega
con una nueva ideología de capitalismo y liberalismo en el siglo XVIII y XIX. Con la
revolución industrial se dictan las pautas sindicales, de igual forma se consolida el
derecho laboral como una rama más del derecho, también nacen los derechos de
los trabajadores y se establecen sistemas salariales y sistemas de protección al
trabajador ante cualquier problemática con el empleador.

¿Por qué nació el derecho laboral?

El derecho laboral nació porque se debía atenuar la desigualdad existente en las

relaciones laborales entre trabajador y empresario, puesto que la ideología
imperante-liberalismo- en los siglos XVIII y XIX, postulaba que solo las leyes
naturales debían regir o regular las relaciones entre individuos, por lo tanto, el
Estado debía de abstenerse a regular las relaciones económica. Teniendo en
cuenta lo anterior, el Estado lo único que hacía era reprimir las protestas porque
eran consideradas ilícitas, esto lo hacia mediante la acción policial o militar.

Luego, con el capitalismo se propició un orden económico y social injusto, que

en el campo laboral figuró el predominio absoluto de la clase empresarial frente a la
clase trabajadora. Con este régimen las condiciones de vida y trabajo eran
precarias, había largas jornadas de trabajo, bajo salario y bajas condiciones de
seguridad e higiene, asimismo, como señala Ojeda, “el obrero era tratado como un
objeto y apenas tenía capacidad de reacción a causa del llamado ejército de reserva
de mujeres y niños, utilizados extensivamente y a precios mínimos […]”niños de
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cuatro a cinco años empleados como separadores de trama o como porteadores de

bobinas. Permanecen de dieciséis a diecisiete horas cada día, de las cuales trece
al menos en una habitación cerrada, sin casi cambiar de lugar ni postura. No es un
trabajo, una tarea, es una tortura; y se inflige a niños de seis
a ocho años. Mal alimentados, mal vestidos, obligados a recorrer a las cinco de la
mañana la larga distancia que los separa de sus talleres […]. El salario era ínfio.
Los hombres ganaban de dos a tres francos (oro)
por día, las mujeres de 0,75 a 1,50 por día, los niños de cuatro a cinco sous”. OJEDA
AVILÉS, Antonio. Óp. cit. pp. 89-90.

Todo lo anterior generó que los trabajadores se organizaran, planteando

reclamaciones colectivas para exigir una mejor calidad de vida. Asimismo, se dio
pie para que el Estado interviniera a limitar la autonomía de la voluntad empresarial
en favor del restablecimiento de un equilibrio que permitiera una negociación más
pareja y menos desigual entre las partes.

Generalidades sobre la Organización internacional del trabajo (OIT).

La OIT es la Organización Internacional del Trabajo. Esta organización tuvo sus

inicios en el año 1919, siendo parte del Tratado de Versalles que terminó con la
Primera Guerra Mundial, manifestando la convicción de que la justicia social es
fundamental para alcanzar una paz universal, y permanente para todos. Ese mismo
año, se elaboró la Constitución de la OIT, la cual sujetaba ideas ya ejercidas en la
Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores,
fundada en Basilea en el año 1901.

La motivación y fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por

consideraciones acerca de la seguridad, ayudas humanitarias, políticas y
económicas. Al sintetizar todas estas consideraciones, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por
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sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz

permanente en el mundo...” Además, se consignó en el Preámbulo lo siguiente:

• Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en

la justicia social.
• Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado
de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos,
que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y
armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas
condiciones.
• Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo
realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos
de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en
sus propios países.

En 1946, la OIT se convirtió en una agencia especializada de la Organización de

las Naciones Unidas. Esta única agencia 'tripartita' de la Organización de las
Naciones Unidas, está conformada por gobiernos, empleadores y trabajadores de
187 Estados miembros con el fin de establecer las normas del trabajo, formular
políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.

La labor de la OIT gira en torno a su Programa de Trabajo Decente, con objeto

de promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la protección social y el
diálogo social a escala internacional. En la actualidad, el pleno empleo productivo y
el trabajo decente para todos que promueve la OIT figuran en las estrategias de
desarrollo y de reducción de la pobreza, dentro de la perspectiva del cumplimiento
de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Aportes de la OIT

Hay que destacar, que la OIT ha realizado aportes importantes a todo el mundo
del trabajo desde sus inicios. En la primera Conferencia Internacional del Trabajo
en Washington en octubre de 1919, la organización adoptó seis Convenios
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Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria,

desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad
mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.

Misión de la OIT agrupada en los siguientes objetivos estratégicos

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales

en el trabajo
• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Funcionamiento de la OIT

Un aspecto esencial entre las funciones de la OIT es la importancia que tiene la

cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la
promoción del progreso social y económico.

El principal objetivo de la Organización Internacional del Trabajo, es responder

a las necesidades de cada uno de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,
desarrollar políticas e idear programas para el progreso de estos. La estructura de
la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden
fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

Principales órganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores (Regulado
por la Constitución de la OIT)
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• La Conferencia Internacional del Trabajo, es quien establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también
un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
• El Consejo de Administración, es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne
tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT
y establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción.
• La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la
Organización Internacional del Trabajo. Es la responsable por el conjunto
de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo
de Administración y la dirección del Director General.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de

control que es único en el ámbito internacional que ayuda a garantizar que los
países apliquen los convenios que ratifican. La OIT inspecciona regularmente la
aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se
podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las
normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la
asistencia técnica.
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Conclusión

A través del trabajo realizado, se pudo observar que a medida que transcurría el
tiempo y evolucionaban las sociedades y los sistemas económicos, se habría paso
para el nacimiento de la rama del derecho, llamada derecho laboral. Esto, porque
en las relaciones laborales entre empleador y empleado, existía una relación
desigual llena de injusticias, por ello, con la revolución industrial se consolida esta
rama del derecho. Asimismo, se creó una Organización Internacional del Trabajo,
con el fin de promover los derechos fundamentales del trabajo, crear mayores
oportunidades laborales para mujeres y demás propuestas benévolas.
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Bibliografía

• OIT. (s. f.). Acerca de la OIT. Recuperado 13 de agosto de 2020, de

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

• Boza Pró Guillermo (2014), “Surgimiento, Evolución y Consolidación del

Derecho del Trabajo” (Sevilla), Universidad de Sevilla.