Rafael Hernan Talero Alvarado

Preguntas sobre el caso

1.- Analice el impacto del fenómeno Google en las políticas de RR. HH.

2.- ¿Cuál es el perfil de los candidatos de Google?

3.- Analice las políticas de atracción y retención del talento de Google.

4.- Identifique y explique los principios y componentes de la retribución que aparecen en el

caso.

Solución:

1. Google impacta en las demás empresas al demostrar ser una compañía que se preocupa por
su personal, por su bienestar al contar con políticas que favorecen tanto su vida personal como
laboral y al ofrecer beneficios que motivan a sus empleados a contribuir a la compañía. Se
preocupan por retribuir y retener a sus empleados brindando condiciones laborales especiales
y motivando el crecimiento personal a través de educación o ayudas legales en diferentes
ámbitos.

2. Buscan característica que han bautizado como Googleyness, estilo que se basa en divertirse
con la recreación, en ser humilde intelectualmente, en tener un alto nivel de sentido de
pertenencia (quieren propietarios, no empleados), en la comodidad con la incertidumbre, y en
la existencia de pruebas de que se han tomado decisiones interesantes o valientes en la vida.

3. Una de las políticas más importante es que google es una de las empresas que mejor paga a
sus empleados en Estados Unidos, otra política importante es que google entrega parte del
salario de sus empleados en acciones, lo que los hace propietarios de una parte de la empresa,
también ofrece incentivos con los que sus trabajadores pueden seguir trabajando o adoptar y
aumenta los días de vacaciones según la antigüedad de sus trabajadores. Google apuesta por
el teletrabajo, además de esto no tienen la estructura jerárquica convencional ya que cuentan
con una parecida a la del hipertexto.

4. Aunque en algunas compañías existen suelos superiores, la perspectiva de los empleados los
ubica en la prima posición en cuanto a remuneración siendo le media anual de 128.000 dólares
y el salario medio inicial de 87.500 dólares. Debemos tener en cuenta que dicha remuneración
puede varias en un porcentaje hasta del 80% según el desempeño del empleado y que una
parte de ese salario es pagado en acciones, lo que convierte a los empleados en propietarios
de la compañía y los motiva a trabar más por el bien común de la organización.