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LEGISLACIÓN LABORAL Y

CONTRATOS LABORALES

PRESENTDO POR:

Mavi Lizeth Arango - ID 657722 y

CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS

CONTADURIA PÚBLICA

TERCER SEMESTRE

NEIVA HUILA

2019
QUE ES LEGISLACION LABORAL?
trabajo, estabilidad y seguridad. La

legislación laboral es sumamente

importante y siempre se recomienda a los

trabajadores conocerla a modo de poder

reclamar lo que les corresponde pero

también para saber cuáles son sus

obligaciones frente a quien los emplea.

La legislación laboral diferencia dos

instancias: el derecho individual y el


Entendemos por legislación laboral a
derecho colectivo. Mientras que la
aquel conjunto de leyes y normas que
primera representa a todo aquello que
tienen por objetivo regularizar las
tenga que ver con los derechos
actividades laborales, ya sea en lo que
particulares del empleado o trabajador,
respecta a los derechos del trabajador,
por ejemplo, la cantidad de horas, el
como también a sus obligaciones y lo
sueldo mínimo, las posibles licencias,
mismo para el empleador. La legislación
etc., el derecho colectivo tiene que ver
laboral es una rama del derecho
con la figura del sindicato
relativamente joven en comparación con

otras ramas ya que surge recién en el

siglo XX luego de muchos años de

protestas y reclamos de sectores obreros

que pedían por mejores condiciones de


QUE ES UN SINDICATO?

El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los

trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un derecho

de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus

derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral

colectivo la de huelga o protesta.


QUE ES UN CONTRATO? Dependencia o subordinación de

la segunda y mediante una

remuneración.

Quien presta el servicio se denomina

trabajador, quien recibe y remunera,

empleado y la remuneración cualquiera

que sea su forma se llamara salario

 Es aquel donde una persona

natural se exige prestar un

servicio, a cambio de una

remuneración.

 Según el Art. 22 del código

sustantivo del trabajo, Indica que

un contrato es aquel por el cual

una persona natural se obliga a

prestar un servicio a otra persona

natural o jurídica, bajo la

continuada
CLASES DE CONTRATOS

 Contrato verbal.

 Contrato escrito.

 Contrato por duración de la obra o labor determinada.

 Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

 Contrato fijo.

 Contrato a término indefinido.

 Contrato de aprendizaje. (caso especial )


CONTRATO VERBAL

laborales es indiferente si el contrato de

trabajo es verbal o escrito.

SE PUEDE AFIRMAR QUE EL

CONTRATO VERBAL ES FIJO

El contrato de trabajo verbal es aquel en

el que no existe ningún documento escrito

que contenga las condiciones pactadas

verbalmente (de palabra) entre el

empleador y el trabajador.
No tiene validez ya que tipo de contrato
El contrato de trabajo verbal goza de los
siempre se desarrolla de manera escrita.
mismos beneficios y de la misma validez
Los que se pueden celebrar verbalmente
que confiere el código laboral al contrato
son los accidentales, ocasional transitorio
escrito, por lo que frente a las garantías
duración de obra o labor determinada
CONTRATO ESCRITO

con la copia del contrato, no es necesario

que contenga sellos, hojas membrete, se

especifican datos como: documento de

identificación dirección de domicilio,

lugar y fecha de la celebración del

contrato, remuneración periodos de pago.

Lugar en que se presentara el servicio. Si


Contrato de trabajo es aquel por el cual
el salario es integral es importante
una persona natural se obliga a prestar un
agregarlo, sino se especifica el periodo de
servicio personal a otra persona, natural o
pago se debe tener en cuenta que el
jurídica, bajo la continuada dependencia o
tiempo máximo es de un mes para
subordinación de la segunda y mediante
sueldo. Para jornal será semanal según el
remuneración.
código sustantivo del trabajo.

El código sustantivo del trabajo en el


Es importante aclarar la duración del
artículo 39 indica que es necesario que el
contrato de lo contrario se tomará como
empleador y empleado cuente cada uno
Tiempo indefinido.
FORMATO DE CONTRATO ESCRITO
CONTRARO INDEFINIDO

 Se considera que existe un Sentido de pertenencia con la

contrato de trabajo a término empresa y respeto por sus labores

indefinido cuando en él no se  Permite al empleado participar

pacta un tiempo de duración, activamente en los distintos

cuando no se pacta una fecha de programas y ´políticas internas de

terminación, es decir, no se define la organización.

en el contrato cuándo se terminará  Remunera mediante salarios y

ni cuánto durará, por tanto no es prestaciones, según lo dispone la

posible determinar la fecha de ley.

terminación. El contrato a término  Facilita la adquisición de bienes y

indefinido es una de las formas de servicios a largo plazo

duración de una relación laboral  Otorga credibilidad a la

consideradas por el artículo 45 del organización con lo cual retiene el

código sustantivo del trabajo en capital humana mas valioso.

Colombia.  Termina intempestivamente solo

 Genera estabilidad y confianza en si el empleador paga la

el trabajador, al tiempo que indemnización por terminación sin

representa mayor compromiso. justa causa.


FORMATO DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO DE TRABAJO ACCIDENTALIDAD, OCASIONAL O
TRANSITORIO Y VACACIONES

Es un contrato de corta duración no mayor a un mes con el fin de desarrollar labores

habituales, algunos sostienen que no es un contrato pero en el artículo 45 del código

sustantivo del trabajo lo describe y lo incluye como clasificación de contrato.


CONTRATO A TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo debe

constar siempre por escrito y su duración

no puede ser superior a tres (3) años, pero

es renovable indefinidamente.

Si antes de la fecha de vencimiento del

término estipulado, ninguna de las partes

avisare por escrito a la otra su

determinación de no prorrogar el contrato,

con una antelación no inferior a treinta

(30) días, éste se entenderá renovado por


El contrato de trabajo a término fijo es
un período igual al inicialmente pactado,
aquel en que las partes pactan una

duración cierta y limitada en el tiempo y y así sucesivamente.

que tiene una duración máxima de 3 años No obstante, si el término fijo es inferior

pero que puede ser renovado tantas veces a un (1) año, únicamente podrá

como lo dispongan las partes. prorrogarse sucesivamente el contrato

El contrato de trabajo a término fijo está hasta por tres (3) períodos iguales o

inferiores, al cabo de los cuales el término


regulado por el artículo 46 del código
de renovación no podrá ser inferior a un
sustantivo del trabajo, que señala las
(1) año, y así sucesivamente.
siguientes reglas o características.
FORMATO DE CONTRATO A TEMINO FIJO
CONTRATO A TERMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO

Este tipo de contrato podrá prorrogarse

por tres (3) veces por término igual o

inferior, a partir de la cuarta prórroga el

término será mínimo un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de

vacaciones y prima de servicios en

proporción al tiempo laborado. Debe

constar por escrito. Cualquiera de las

partes puede dar por terminado el contrato

dando aviso a la otra con una anticipación

mayor a treinta (30) días de la fecha de

vencimiento del periodo contratado, si

este aviso no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días el

contrato se prórro
CONTRATO DE APRENDIZAJE

cambio de que una empresa

proporcione los medios para

adquirir formación profesional

metódica y completa requerida en

el oficio, actividad u ocupación.

 Es la forma especial del derecho El contrato de aprendizaje podrá

laboral que facilita el desarrollo de versar sobre ocupaciones

los aprendizajes adqquiridos semicalificadas que no requieran

durante la etapa de formación título o bien sobre ocupaciones

teorica de aprendices y estudiantes calificadas que requieran título de

universitarios, a cambio de que formación técnica no formal,

una empresa proporcione los técnicos profesionales o

medios para adquieir formación tecnológicos, de instituciones de

profesional y completa en el educación reconocidas por el

oficio. Estado y trabajadores aprendices

 Ley Nº 789, Art. 30 y siguientes. del SENA. El apoyo de

Diciembre de 2002 A través del sostenimiento mensual en ningún

contrato de aprendizaje, una caso constituirá salario.

persona desarrolla formación

teórica práctica en una entidad, a


FORMATOS DE APRENDIZAJES
CONCLUCION

Mediante la realización de este trabajo tuvimos el beneficio de comprender y aprender los

derechos y deberes de un trabajador y empleador, del mismo modo aprendimos las

diferente clases de contratos que existe y sus requisitos para hacerlos válidos. Mediante esta

conclusión podemos manifestar que como estudiante de contaduría pública es muy

importante conocer, manejar y actuar bajo las normas regidas por el código sustantivo de

trabajo en nuestro país, los cual nos permite desarrollar mejor nuestras responsabilidades y

actividades ya que su fin es proteger las partes involucradas en un contrato laboral.

También podemos decir que la legislación laboral aparece en el momento indicado (es

decir, que después de tanta esclavitud, desigualdad y relación inquebrantable entre ambas

partes, aparece una luz de esperanza e igualdad para ambos).


BIBLIOGRAFÍA

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

https://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlaboral.shtml

http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74/58

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato