ASIGNATURA:

Resolución de conflicto

PRESENTADO POR:

Marla Lissette Gómez Perdomo

PRESENTADO A:

Carlos Augusto savid

NRC: 30-2533

NEIVA-HUILA
 TEORÍA DEL CONFLICTO

El conflicto es un fenómeno natural que está presente en toda sociedad. Pensar el conflicto social, es
pensar en un hecho social, inherente a la vida colectiva. Cabe resaltar que dentro de los primeros teóricos
que en accidente conceptualizaron el conflicto, se encuentra Ralf Dahrendorf, uno de los creadores de la
teoría del conflicto social. Dahrendorf resulta el exponente más importante en el intento de complejizar el
conflicto desde la compresión de su formación y accionar.

Los primeros poseen el poder político, económico, religioso y su lucha se centra en mantener el sistema
que les permite gozar de este poder, y los segundos, centran sus intenciones en lograr un cambio de
circunstancias que les permita a sus miembros acceder a estos poderes. Dahrendorf plantea además, dos
aspectos fundamentales en el análisis de los conflictos en una sociedad: el cambio que estos producen y
sus contenidos ofreciendo también tres premisas para el estudio de los conflictos sociales: la primera en
la que indican que son necesarios, la segunda en donde los señala como motor del cambio social y la
tercera, en la que afirma que se genera a partir de la incompatibilidad de intereses entre grupos de
personas.

Otro de los autores que ha realizado valioso aportes en la conceptualización del conflicto, es el filósofo,
historiador e investigador sociológico alemán Max weber, también reconocido por sus aportes en la
revolución anti positivista dentro de las ciencias sociales. Weber también crítico el concepto de desarrollo
occidental, pues este no reconoce el conflicto como una parte fundamental de su propia estructura, al no
tomar en cuenta su aporte positivo, tanto en los individuos como en los colectivos (weber 1982).

 La estructura del conflicto, sus características y elementos:

Al mismo tiempo que lo reconoce como agente de cambio y de desarrollo dentro delas culturas, para lo
que plantea cinco postulados básicos dentro de la visión positivistas del conflicto, a saber:

El Conflicto Es Histórico: las sociedades han vivenciado conflictos desde tiempos remotos y han
desarrollado formas cotidianas de resolverlas. Los conflictos se caracterizan por evolucionar de manera
distinta a través del tiempo.

El Conflicto Es Una Expresión De Lo Social : el conflicto es inherente a la condición humana y como tal,
forma parte de lo social, involucrando las esferas racional y subjetiva de la vida de los seres humanos.
Este no constituye un hecho individual, sino eminentemente social.
El Conflicto Conlleva Riesgos Y Oportunidades : permite nuevas oportunidades de interacción y
comunicación entre personas; pese a los riesgos que implica, también constituye movimientos superiores
hacia formas de crecimiento.

El Conflicto Conlleva A Múltiples Formas De Expresión Y Resolución : cada sociedad posee sus propias
maneras de mantener, transformar y superar el conflicto. Dado que los conflictos nunca son iguales, las
formas de abordarlos tampoco lo son.

El Conflicto Admite La Diferencia Y La Unicidad : El conflicto, al mismo tiempo que se expresa la

diversidad, también es el relejo de la unicidad de seres únicos e irrepetibles, hay que reconocer, por tanto
la diferencia, pero también las particularidades específicas de cada conflicto y de las partes involucradas.

LA TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO

El Conflicto Estructural: este se define como “partes de un conjunto social “(personas o grupos) en busca
de interés que no son compatibles con el resto del conjunto social al que perteneces.

El Conflicto De Actores : Existe posiciones y objetivos claros por los que actuar, y cada actor asume un rol
de defensa de su posiciones y objetivos, obligando a los actores a emprender dos caminos opuestos, el
de la destrucción simbólica o física del otro o el de generar actividades en pro de la organización y
estructuración del conflicto con el fin de resolverlo de manera positiva, a través de actividades justificadas
y debidamente planeadas.

Intrapersonales: son los conflictos que se genera al interior de una persona, que se da una situación, en
donde entran en oposición con ellas mismas, bien sea por creencias, juicios de valor, sentimientos o ideas
compatibles,

Interpersonales: son los conflictos que generan confrontación entre individuos, estos son parte inherente
de la vida social, generados también por incompatibilidades respecto a las creencias, juicios de valor,
sentimientos, liderazgos ideales.

Intragrupales: estos conflictos poseen la misma la misma dinámica de los interpersonales y se producen
entre subgrupos dentro de único grupo.
 LOS ACTORES DEL CONFLICTO ESPECIFICANDO SUS RELACIONES INTERPERSONALES E
INTERGRUPALES DEPENDIENDO DEL CASO.

- Dahrendorf el exponente más importante en el intento de complejizar el conflicto desde la

compresión de su formación y su accionar.
- Los planteamientos de Weber y la escuela de Frankfurt.
- El historiador francés Jean Baptiste Duroselle estudioso de de las relaciones y los conflictos
internacionales.
- El filósofo y sociólogo Francés Raymond.

Escriban 3 Párrafos En Los Que Planteen Cómo Transformar El Conflicto Analizado:

La transformación de conflictos es una corriente relativamente nueva en los estudios de paz. Emerge para
una mejor comprensión del conflicto, de la violencia y de las dinámicas y estrategias para la construcción
de paz. La teoría transformación de conflictos asume el conflicto como un elemento normal en la sociedad
que tiene el potencial de generar cambios positivos en la misma.

El conflicto no es un hecho aislado en la sociedad, por el contrario, emerge y se desarrolla en un contexto

político, social y económico determinado, al igual que dentro de un conjunto de relaciones personales y
comunitarias que poco a poco van determinando la dinámica del mismo. Dependiendo de cómo lo
manejemos, el conflicto puede generar violencia o puede producir cambios positivos en individuos,
comunidades y en la sociedad en general. 

Finalmente, la teoría de transformación de conflictos nos invita a pensar seriamente en el cambio.  Nivel
personal, la violencia ha dejado  fuertes huellas emocionales y espirituales; afectó también las relaciones
entre familiares, amigos y vecinos; influenció la forma de gobernar y dejo mella en la cultura. La teoría de
transformación reconoce estos cambios y nos invita a pensar en el tipo de cambio qué queremos y los
pasos a corto, mediano y largo plazo que se deben seguir para lograrlo.