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Realizado Por: Julisa Garcés

Paola Perlaza
Breyman Estacio

Grupo: 4490C
Tema: Caso de Estudio – María De los Guardias
Fecha: 28/04/2019

INFORME GERENCIAL

Introducción:

En este análisis, se llevará a cabo un plan de manejo el cual señale los diferentes
factores de vulnerabilidad a los cuales se ven expuestos comúnmente muchos
trabajadores.

De igual forma, se que pretenden dar a conocer cuáles son los mecanismos de
defensa, que pueden utilizar los empleados en caso de que sientan que las
organizaciones estén violando o vulnerando el principio de la primacía de la realidad.

Parte importante de este análisis, es precisar cuales son los medios establecidos
para hacer valer los derechos irrenunciables de los trabajadores, teniendo en cuanta
que estos son garantía del estado y se encuentran establecidos en nuestra carta
magna (Constitución Política).

Resumen ejecutivo:

La señora María De los guardias, que actualmente tiene 25 años y trabaja "en
videochats" desde hace dos años, notificó a su empleador que se encuentra en su
tercer mes de gestación.

Esta devenga un salario semanal promedio de $400.000, el cual se liquida conforme


a los servicios realizados. Tiene un contrato verbal, pero la empresa Construcciones
La Casa en el Aire S.A.S., certifica la señora María tiene un contrato de prestación de
servicios como auxiliar administrativa devengando el SMMLV. Por otra parte, la
señora María fue afiliada a la seguridad social a través de la empresa Acabados
Torre de Babel S.A.S.

Finalmente, la señora María hace dos semanas fue diagnosticada con diabetes
gestacional e hipertensión, por lo que ha sido incapacitada y su empleador se niega
realizar el pago de la incapacidad. Por último, esta refiere que no recibe prestaciones
sociales desde su vinculación.
Principales hallazgos y violaciones del hombre: (Leyes/ estándares violados)

Se identifica que el contrato de trabajo verbal es por excelencia a término indefinido,


puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito como bien
lo contempla claramente el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.

Una vez observado lo anterior, se estable que uno de los estándares violados es el
de la primacía de la realidad, establecido en la Constitución Política en sus Art. 25;
53; 93, de igual forma, se observa que se viola el estándar al Mínimo de derechos y
garantías, establecido en el Art. 13 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es claro entonces que en cualquier contrato de trabajo no es posible pactar


condiciones inferiores a las mínimas contempladas por la legislación laboral
colombiana, pues de hacerse, son ineficaces de pleno derecho, es decir, no surten
ningún efecto legal, pues la ley las entiende como no escritas, como inexistentes.

Teniendo en cuenta lo anterior, se observa también que otro de los estándares


violados por esta organizó es el derecho a la Salud y a la vida digna, el cual se
encuentra establecido en el Art. 11; 44; 48; 49 y 50, debido a que dicha organización,
nunca realizo el pago de las prestaciones sociales de la trabajadora.

Existen otras normas constitucionales que se relacionan con el derecho a la salud,


como el derecho a la igualdad, el cual indica que el Estado protegerá especialmente
a aquellas personas que por su condición económica, física o mental se encuentren
en circunstancias de debilidad manifiesta.

Por último, se descubre que el derecho al mínimo vital de la trabajadora y de su


familia se ve vulnerado y afectado, por el no pago las incapacidades temporales y
según lo establecido por la Corte Constitucional en su Sentencia T-643 de 2014, un
trabajador puedo iniciar un proceso de tutela cuando vea afectado este derecho,
debido a que este al no contar con otra fuente de ingresos para garantizar su
sostenimiento, podría verse afectado en el derecho de tener una vida digna.

Violación al mínimo vital, según la Corte Constitucional en su Sentencia T-581A del


25 de julio del 2011, este derecho ha sido desarrollado por la jurisprudencia
constitucional como un aspecto de naturaleza fundamental relacionado con la
dignidad humana. Este concepto de mínimo vital, de acuerdo con la jurisprudencia,
debe ser evaluado desde un punto de vista desde de la satisfacción de las
necesidades mínimas del individuo, por lo cual es necesario realizar una evaluación
de las circunstancias de cada caso concreto, haciendo una valoración que se
encamine más hacia lo cualitativo que a lo cuantitativo.

Conclusiones:

De acuerdo con lo analizado, las personas que están en situación de debilidad e


inferioridad tienen derecho a recibir toda la protección del Estado, lo cual incluye el
permanecer en su cargo habitual sin importar la naturaleza de su contrato y de recibir
todas las prestaciones sociales para gozar de una vida digna.

Así mismo, referente al caso expuesto, la trabajadora se encuentra en un fuero de


maternidad establecido por la Corte Constitucional en sus Sentencias SU-070; SU-
071 y SU-075, el cual indica que, si empleador tiene conocimiento sobre el estado de
embarazo de la trabajadora, este deberá brindar protección integral y completa de
todas las prestaciones sociales que la trabajadora requiera.

El estado se ve en la necesidad de crear dichos fueros, con el fin de brindar una


protección completa a las trabajadoras que se encuentren en estado de debilidad
manifiesta, teniendo en cuenta que muchas organizaciones no cumplen con lo regido
por la Ley y toman decisiones sin tener en cuenta las consecuencias futuras que
podrían tener. Brindando de esta forma con dichos fueros, una protección por
vulnerabilidad y condición.

Soluciones inmediatas requeridas:

La trabajadora, debe interponer un derecho de petición dirigido directamente al


empleador, basándose en las leyes, sentenciones y toda la jurisprudencia
establecidas en la Corte Constitucional, Constitución Política y Código Sustantivo de
Trabajo, donde indique cuales son sus derechos como colaboradora y la protección a
la que esta incluida por estar en un estado de debilidad manifiesta.

De igual forma, con este mecanismo puede exigirle a la organización el


reconocimiento y pago de las incapacidades temporales, toda vez que está regido
por la Corte Constitucional en su Sentencia T-643 de 2014 y Sentencia T-581A de
2011, y no puede verse afectado el derecho al mínimo vital y a la vida.

Por último, solicitar su ingreso al Sistema General de Seguridad Social, con el fin de
poder gozar de todas las prestaciones sociales brindadas por el Estado.

Soluciones a largo plazos requeridas:

La trabajadora tendrá la posibilidad de pretender un proceso judicial, mediante el


mecanismo de Acción de Tutela, expresando por medio de este, cuales son los
derechos que le han sido violados y/o vulnerados por la organización, y
estableciendo las causas y hechos que dieron a lugar a dicha reclamación. Por
último, exponer las pretensiones necesarias para suplir sus necesidades.

Consecuencias como resultado del incumplimiento:

Un Juez Civil, al observar que la organización se salta los parámetros establecidos


por el Estado (Corte Constitucional, Constitución Política, Código Sustantivo de
trabajo), establecer e interpondrá a la organización lo siguiente:
 Afiliar a la trabajadora al Sistema General de Seguridad Social, y garantizar
los aportes al mismo hasta el momento en que aquella culminara su licencia
de maternidad.
 Reconocer y pagar las incapacidades temporales derivadas de los
diagnósticos diabetes gestacional e hipertensión.
 Reconocer y certificar que la trabajadora, esta vinculada mediante un contrato
a termino indefinido y devenga semanalmente un salario promedio de
$400.000

Por último, la organización se vera expuesta, a recibir una sanción por parte del
Ministerio de Trabajo, por la evasión del pago de la seguridad social de la
trabajadora.

Recomendaciones:

Es de gran importancia que los trabajadores conozcan cuales son los mecanismos
de defensa que los amparan, en caso de que sientan que sus derechos
fundamentales están siendo violados y/o vulnerados.

Como plan de acción o de manejo, se recomienda en caso de que las organizaciones


traten de pasar por encima de los trabajadores y vulneren sus derechos
fundamentales y laborales, instruir a los trabajadores sobre el cómo, cuando y donde
hacer valer los mismos, con el fin de que puedan tener el sustento técnico y legal en
caso de que se encuentren en una condición de debilidad manifiesta, de igual forma
guiarlos sobre el cómo realizar e interponer una Acción de Tutela, en caso de que les
sea vulnerado o violado algunos de sus derechos fundamentales y laborales
establecidos por la Corte Constitucional, la Constitución Política, la Corte Suprema y
el Código Sustantivo de Trabajo.

Referencias:

 Gerencie, Derecho Laboral (2017). Contrato de trabajo verbal


 Gerencie, Derecho Laboral (2017). Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo.
 Corte Constitucional de Colombia. (2016). Sentencia T-463. Magistrado Ponente
Gloria Stella Ortiz Delgado
 Corte Constitucional de Colombia. (2014). Sentencia T-643. Magistrado Ponente
Martha Victoria Sáchica Méndez
 Corte Constitucional de Colombia. (2017). Sentencia T-380. Magistrado Ponente
Carlos Bernal Pulido
 Articulo de Investigación. (2013), Alcances del derecho a la salud en Colombia: una
revisión constitucional, legal y jurisprudencial
 Corte Constitucional de Colombia. (2010). Sentencia T-797. Magistrado Ponente
Mauricio González Cuervo.
 Gestor Normativo. (2018). Sentencia SU-075 de 2018 Corte Constitucional
Señor
JUEZ_ XXXXXXXX_____(REPARTO)
Ciudad

REFERENCIA: SOLICITUD DE ACCION DE TUTELA

ACCIONANTE: María De los Guardias


ACCIONADO: Construcciones La Casa en el Aire S.A.S y Acabados Torre de Babel
S.A.S.

Yo, María De los Guardias, mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado con la
cédula de ciudadanía cuyo número y lugar de expedición aparece al pie de mi
correspondiente firma, residente en xxxxxx municipio de xxxxxxx, actuando en
nombre propio, acudo respetuosamente ante su Despacho para promover ACCION
DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y los
Decretos Reglamentarios 2591 de 1991 y 1382 de 2.000, para que judicialmente se
me (le) conceda la protección de los derechos constitucionales fundamentales que
considero vulnerados y/o amenazados por las acciones y/o omisiones de la empresa
que mencioné en la referencia de este escrito. Fundamento mi petición en los
siguientes:

HECHOS

1. Yo, María De Los Guardias, actualmente con 25 años, trabajo "en videochats"
desde hace dos años, notifique a mi empleador que me encontraba en mi
tercer mes de gestación.

2. Devengaba un salario semanal promedio de $400.000, el cual se liquidaba


conforme a los servicios realizados por mi parte.

3. Tengo un contrato verbal desde que fui vinculada a la empresa


Construcciones La Casa en el Aire S.A.S, pero esta empresa, indica y certifica
que yo tengo un contrato de prestación de servicios como auxiliar
administrativa devengando el SMMLV.

4. Fui afiliada a la seguridad social a través de la empresa Acabados Torre de


Babel S.A.S. donde no refiero que no he recibido las prestaciones sociales
desde mi vinculación a esta organización

5. Hace dos semanas fui diagnosticada con diabetes gestacional e hipertensión,


por lo que me han incapacitado, pero la compañía Construcciones La Casa en
el Aire S.A.S ni Acabados Torre de Babel S.A.S se niegan a realizarme el
pago de las incapacidades temporales.
PETICION

Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas,


respetuosamente solicito al señor Juez TUTELAR a mi favor los derechos
constitucionales fundamentales invocados ORDENÁNDOLE a la autoridad accionada
que:

1. Afiliarme al Sistema General de Seguridad Social, con el fin de poder gozar de


una vida digna y a los beneficios que tengo derecho establecidos por el
estado.

2. Que la empresa Construcciones La Casa en el Aire S.A.S o Acabados Torre


de Babel S.A.S, me reconozcan y paguen todas las incapacidades temporales
derivadas de los diagnósticos diabetes gestacional e hipertensión.

3. Que se certifique y se reconozca que yo fui vinculada a través de un contrato


verbal, devengando semanalmente un salario promedio de $400.000.

4. Que se me del amparo al fuero de maternidad por la condición de debilidad y


vulnerabilidad que me encuentro por mi situación, hasta que culmine todo el
proceso de licencia de maternidad y lactancia.

5. Que se me brinden todas las prestaciones sociales requeridas, a fin de gozar


del derecho mínimo vital, salud y prestaciones sociales.

MEDIOS DE PRUEBAS

 Certificado médico de estado de embarazo


 Certificado de Incapacidades Temporales e Historia Clínica
 Comprobantes de pago de nomina

JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento manifiesto que, por los mismos hechos y derechos,
no he presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.

NOTIFICACIONES

Las mías las recibiré en la secretaria de su Despacho xxxxxxxxx

El Accionado en la dirección xxxxxxx


Imploro, señor Juez, ordenar el trámite de ley para esta petición.

Del señor Juez


Firma _______________________
NOMBRE ______________________
C.C._____________ DE___________
DIRECCIÓN: _______________________
CORREO ELECTRÓNICO: _______________________
TELÉFONOS DE CONTACTO: _______________________