HABILIDADES GERENCIALES.

COD. 10116
JESSICA PAOLA QUINTERO GÓMEZ

ENTREGABLE CORRESPONDIENTE SESIÓN 2 Y 3

EMPRESA: Superintendencia de Nacional de Salud

Habilidades Técnicas: En este momento la supersalud cuenta con toda la infraestructura

técnica con niveles óptimos, ya que como es de saber, es una entidad pública razón por
cual debe contar con dicha habilidad.

Teoría de los dos factores: sirve para explicar mejor el comportamiento de las personas
en situaciones de trabajo

Factor motivacional.

Satisfactorias
En la Supersalud manejan mucho el tema motivacional de forma satisfactoria ya que, si se
está en cargo provisional a medida de que la persona va adquiriendo nuevos logros
profesionales (especializaciones y maestrías) así mismo se le retribuira de forma monetaria
y/o ascensos dentro de los diferentes departamentos; maneja también el tema de que sus
empleados participen en capacitación o diplomados que les ayuden a ampliar y actualizar
conocimiento dentro del campo que desarrolle laboralmente.

No satisfactorias
En la parte no satisfactoria, se encuentran las personas que hacer parte de la Supersalud
con contrato de prestación de servicios, ya que estos cargos y dichas personas no son tan
tenidas en cuenta para actividades o otro tipo de disposiciones, a pesar de cumplir una
función pública, no son tan satisfactorios los tratos en este tipo de contratos.

Factor de higiene

Satisfactorias
En cuanto a este factor se puede hacer una referencia familiar a la anterior los cargos por
libre nombramiento o remoción cuentan con amplias y satisfactorias condiciones, como lo
son buena remuneración salarial y amplias políticas empresariales.

No satisfactorias
En cuanto a este factor las personas que son más vulnerables en cuanto políticas,
supervisiones y salarios son los contratados por prestación de servicios ya que no es que
sea mal salario, pero al ser este tipo de contrato se debe aportar de forma independiente la
seguridad social lo cual hace que el salario disminuye porcentualmente.

Teoría de la eficiencia
En cuanto esta teoría puedo decir que al ser una entidad pública y vigilada por el gobierno
la eficiencia en sus actividades diarias debe ser casi perfecta, más por ser entidad
reguladora de EPS, su labor es más enfocada a nivel social lo que hace que haga uso de
sus recursos en un máximo nivel al igual que las capacidades de sus colaboradores debe
ser de manera eficiente.