PROCESO LABORAL

DIFERENCIAS PBA y C.A.B.A

PROVINCIA BS AS. SE REGULA POR LA LEY 11.653
CPCCPBA DE MODO SUPLETORIO
a-No tiene Instancia previa Obligatoria, pero existe, es una
Delegación del Ministerio de Trabajo de La Prov. Bs. As
Donde se puede presentar una Solicitud de Acuerdo Espontaneo
o Pedir un Conciliación citando a la otra parte.
B-La Competencia La Tienen Tribunales Colegiados de Instancia
Única -es decir 3 jueces. Próximamente habrá cambios, con un
procedimiento similar al de CABA. Es Instancia Unica-

C.A.B.A SE REGULA POR LEY 18.345

CPCCN DE MODO SUPLETORIO
a-Existe una Instancia Previa Obligatoria, S.E.C.L.O Servicio De
Conciliación Laboral Obligatoria. (Órgano Administrativo del
Ministerio de Trabajo) dependiente del Ministerio de Trabajo.
b-La Competencia La Tiene Juzgados de 1era Instancia, es decir
1 Juez.
c-Hay 2da Instancia, vía apelación, que es la Cámara De
Apelaciones.

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PROCEDIMIENTO EN EL S.E.C.L.O
El Patrocinio Para El Trabajador Es Obligatorio.

Puede suceder (Requerido Requirente)

1-Que el Requerido no se presente, por lo que se pedirá un
Certificado de Incomparecencia y se tendrá expedita la Vía
Judicial.
2-Si Se Presentan Ambas Partes Pueden Llegar A Un Acuerdo.
-En el caso de Llegar a un Acuerdo, será Homologado y tendrá
condición de Cosa Juzgada.
3-Puede suceder que Existe un Acuerdo y no es cumplido, por lo
que también quedara expedita la Vía Judicial
4-Puede no Acordar por lo que Quedara Expedita La Vía Judicial
5-Solicitud de Acuerdo Espontaneo, Aquí van ambas Partes a
presentar el Acuerdo sobre la CONTROVERSIA, para que el
Organismo Lo Homologue.
Es decir le dé condición de Cosa Juzgada.

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CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO
Tanto Nación, como Provincia.
1-GRATUIDAD PARA EL TRABAJADOR, No se requiere el pago de
Tasa de justicia, Timbrados, etc.

2-Tiene IMPULSO DE OFICIO, es decir el Director del Impulso es

el JUZGADO.

3-CONCILIACION DENTRO DEL PROCESO, En cualquier ETAPA

DEL PROCESO.

4- Salvar Errores u Omisiones dentro del Proceso

Facultades De Los Jueces Art 12 .- El Tribunal deberá ordenar de
oficio las medidas convenientes para el desarrollo del proceso.
Tiene también amplias facultades de investigación, pudiendo
ordenar las medidas probatorias que estime pertinentes
respetando los principios.

COMPETENCIA
El Trabajador, A Su Elección, Puede Interponer La Demanda Ante
-El Juez Del Lugar De Trabajo,
-El Del Lugar De Celebración Del Contrato,
-O El Del Domicilio Del Empleador

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LA DEMANDA LABORAL NACION
Se inicia ante el Juzgado que salió sorteado por la Cámara del
Fuero. (Nación)

La Demanda es parecida a la de un Proceso Sumario, con los

requisitos de cualquier demanda, Art 330 CPCCN.
Debe Reunir Los Requisitos Comunes A Cualquier Demanda, En
Cuanto A Sujeto, Objeto, Hechos, Derecho Y Petición.
La Diferencia es que no es Necesario para El Actor Ofrecer La
Prueba, Pudiendo Hacerlo después de que el demandado
conteste la demanda. (Esto es para evitar demoras en el
proceso, y evitar los nuevos hechos frente a la contestación de la
parte demanda)

IMPORTANTE DE TODA DEMANDA LABORAL

Es Necesario Indicar Las Precisiones De La Relación Laboral
Fecha De Ingreso
Categoría Laboral
Convenio Colectivo Aplicable
Jornada De Trabajo
Remuneración Percibida ,indicando la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o
durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor;
En Caso De Ser Un Accidente O Enfermedad Laboral
Denunciar Además Fecha Del Mismo,
Edad Del Actor, Fecha De Toma De Conocimiento De La
Enfermedad Y Grado De Incapacidad. Estas Modalidades De
Trabajo Constituyen Las Pautas O Elementos Que Servirán De
Base Para El Cálculo De Las Indemnizaciones.

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PRESENTADA LA DEMANDA
Se Dará Traslado De La Acción A La Contraria Por 10 Días.
El Demandado, tiene La Obligación De Contestar La Demanda,
Ofrecer Prueba Y Oponer Las Excepciones.
-El Accionado Tiene Las Cargas Específicas De Reconocer O
Negar Hechos;
-Reconocer O Negar La Autenticidad De La Documental
atribuida a el
-Y Reconocer O Negar El Envío O Recepción De Las Piezas
Postales

SI SE INCUMPLE CON LAS CARGAS SE TENDRÁN POR

RECONOCIDOS O RECIBIDOS LOS DOCUMENTOS O HECHOS.

DE LA CONTESTACION DE DEMANDA Y SU

DOCUMENTACIÓN
-Se Dará Traslado Al Actor que dentro del 3º Día De Notificado de
Ofrecer Prueba si no lo hizo cuando presento Demanda
-Y Reconocerá o Desconocerá La Autenticidad De La
Documentación Aportada Por La Demandada.

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SENTENCIA Y RECURSOS (Nación)
Producida La Totalidad De La Pruebas Se Dicta Sentencia, Previo
Alegato Facultativo (Art. 94)
Es Apelable Dentro Del 6º Día De Notificada (Art. 116)
Debiendo Expresarse Los Agravios Dentro Del Mismo Plazo En
Primera Instancia.
-Existe Un Recaudo De Inapelabilidad En Razón Del Monto (Art.
106).

Existe Doble Instancia

La Cámara Resuelve El Recurso De Apelación, Pudiendo
Eventualmente Interponer, Recurso Extraordinario Ante CSJN, En
Los Términos Del Art. 14 Y 16 De La Ley 48.

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PROCESO LABORAL EN PROVINCIA
Ley 11.653- En Provincia no existe un Servicio de Conciliación
Laboral Obligatoria.
Lo que tenemos dentro del Ministerio de Trabajo son
Conciliadores, esto es opcional y no se Homologa el Acuerdo.

Si Existió Un ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD

PROFESIONAL, el Trabajado debe Concurrir A Las Comisiones
Medicas Y Con Ese Certificado, Tendrá Un Plazo De 90 Días Para
Iniciar A La Acción Judicial.
Si es por Despido luego de la Intimación al Empleador
mediante carta documento, se podrá iniciar la Acción Judicial.

COMPETENCIA
El Trabajador, A Su Elección, Puede Interponer La Demanda
Ante
-Tribunales Del Domicilio Del Trabajador
-Los Tribunales Del Lugar De Trabajo,
-El Del Lugar De Celebración Del Contrato,

EL Empleador solo podrá iniciar la Acción

-Ante el Tribunal del Domicilio del Trabajador.

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EL PROCESO SEMI-ORAL, en parte Escrita y en Parte Oral
Con TRIBUNALES DEL TRABAJO DE INSTANCIA ÚNICA
Por Lo Que Sólo Se Pueden Plantear, Salvo La Revocatoria,
Recursos Extraordinarios Provinciales Y El Federal
Eventualmente.

1SE PRESENTE LA DEMANDA POR ESCRITO, Con

Características Similares A Un Proceso Sumario
-Acompañando La Prueba Documental
-y Ofreciendo La Restante Prueba
Pliego de Posiciones (se puede acompañar hasta 30 min antes de
la vista de causa, Prueba Confesional)
5 Testigos Como Máximo, Perito Único De Oficio, Prueba De
Confesión Con Sobre Abierto O Cerrado Que Se Acompañará Con
La Demanda.

2SE LE CORRE TRASLADO de la DEMANDA

TENDRA UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES para Contestar
Demanda, Acompañando La Documental y Ofreciendo La
Restante Prueba. Podrá Reconvenir, oponer Excepciones -Cosa
Juzgada -Litispendencia -Prescripción

3TRABADA LA LITIS, El Tribunal Puede Llamar A Una

AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, Siendo Esto De Carácter
Facultativo.
Se Citará a las Partes a arribar a un Acuerdo.
En esta Audiencia se les muestra a las partes todo lo que malo
que les podría suceder sino llegan a un Acuerdo.

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4Después de la TRABA DE LITIS, se dicta el Auto de
APERTURA A PRUEBA
-Prueba Documental-Informativa -Prueba Pericial
-Reconocimiento Judicial. Todo la Prueba Escrita

5PRODUCIDA LA PRUEBA, SE FIJA LA AUDIENCIA DE

VISTA DE LA CAUSA
El día y Hora Designado, se presentan las Partes.
Se da la Lectura de la Prueba que ya se produjo hasta el
Momento.
-Se realiza la Absolución de Posiciones y la Prueba
Testimonial, donde los Jueces del Tribunal por el Principio de
Inmediación podrán interrumpir la declaratoria y realizar las
preguntas que crean correspondientes.
-Al Final se le da la PALABRA A LAS PARTES PARA
EVALUAR EL MERITO DE LA PRUEBA, LOS ALEGATOS
Tendrá cada Parte 30 min.

Terminada La Audiencia De Vista De Causa, Se Dictará

El Veredicto Y Luego Con Un Plazo De Máximo De 20
Días, Se Dictará La Sentencia.
-En El Veredicto, Los Jueces Se Ponen De Acuerdo Sobre Las
Cuestiones De Hecho.
-En La Sentencia Sobre el Derecho.

Así En El Veredicto El Tribunal Establecerá Si Hubo O No

Contrato De Trabajo Y Cómo Ocurrió El Despido, Por Ejemplo.
En La Sentencia Aplicará La Ley De Contrato De Trabajo Y/O Las
Complementarias Para A Los Hechos Establecidos En La Causa
Aplicar Las Consecuencias O Efectos Jurídicos.

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CONTRA LA SENTENCIA DEFINITIVA PROCEDE
1-EL RECURSO DE REVOCATORIA DENTRO DE 3º DÍA HABIL DE
NOTIFICADA LA SENTENCIA DEFINITIVA.
2-LOS RECURSOS EXTRAORDINARIOS
Así Los Recursos Extraordinarios De Inaplicabilidad De La Ley O
Doctrina Legal, Nulidad Extraordinaria E Inconstitucionalidad.

NO HAY RECURSO DE APELACION

Por tratarse de Tribunales De Única Instancia No Se Puede Apelar
Y, Por Ahora, No Hay Cámara.
Por Eso Hay solo Recurso De Reposición O Revocatoria
Contra Resoluciones De Trámite.

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