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QQ HH TODOS
Este tópico se lanza a la aventura de develar el fenómeno desde sus fundamentos biológicos y
conversacionales que permitan re-formular el fenómeno del liderazgo Masen nuestros tiempos,
para así dar sentido y viabilidad a nuestros proyectos; y en el mundo Prof a nuestras empresas,
instituciones, ideas y nuestras expectativas de ser líderes.
O quizá debiera analizar que perfil reúnen los líderes y hacerme la pregunta que Kotter en su obra
“El factor de Liderazgo” cuestiona […] ¿de dónde proceden todas esas características personales?.
No he de caer en tanta literatura que por demás es excelente, como “Los siete pecados del liderazgo
según Gandhi”; ni tampoco la “Quinta Disciplina”; ni hablar sobre un maravilloso relato como lo es
“Juan Salvador Gaviota” de Richard Bach.
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No... esa no es la intención de este trabajo, ya que él único objetivo es el de remontarme a mis
conocimientos previos y tratar de esbozar en sí que es un líder, para que de una manera profana ir
dando cuenta de su significado en base a su inicio.
Para lograr lo anterior he de preguntarme ¿existe una base biológica para el liderazgo? En este
aspecto, he de recordar a propósito una película que ilustre mi respuesta. Para ello hagamos una
crestomatía de la película Look Who's Talking Too (Mira quien habla también)? Acaso no
recordamos que inicia con una relación sexual y se observan como cientos de espermatozoides
compiten para llegar al óvulo. Y aún más entre ellos se dirigen unos a otros diciendo –por acá, no
por allá, vamos compañeros empujen, ahí es ya llegamos, etc.
Para aquellos que ya vimos ésta película del género de la comedia, podemos entender lo que se ésta
planteando, ya que nuestro conocimiento previo al respecto, nos ha hecho recordar dichas escenas y
poder valorar la pregunta inicial, y saber respondernos si existe una base biológica para el liderazgo.
Al respecto quiero reforzar mis presunciones y contesto, que sí existe un liderazgo biológico, o a
poco no de entre miles sólo el mejor incuba el huevo, es decir, penetra en la fuerte capa del óvulo,
una vez que ha recorrido largos caminos con altos grados de acidez, equivocando caminos y
retomando nuevamente otros, etc. Y sólo uno llega y en raras excepciones dos. Aquí es el momento
medular al que me refiero, al insistir, de que nosotros somos líderes
por naturaleza.
He querido ilustrar de igual manera tal afirmación, platicando una película que las empresas
exitosas aplican a su personal para despertar a ese líder domado, dormido o amansado, me refiero a
la película titulada: The way you were (Ese alguien que eras tú).
Desafortunadamente para nuestra mala fortuna no todos podemos recordar esta película, ya que no
es muy comercial, aunado a que porque su duración es de aproximadamente 8 minutos y es muy
difícil conseguirla. No obstante he de comentarla para abundar en el tema: La película se desarrolla
en un Jardín de Niños, donde efectivamente son los niños las personas que han de sensibilizarnos en
volver a ser… ese alguien que era yo.
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Cuantas veces de pequeños hacíamos preguntas al educador como: ¿porque el cielo es azul si el aire
es transparente? Y cuantas veces no jugamos a la comidita, al lobo feroz, y disfrutamos de los
columpios, etc.
Acaso me preguntó yo, ¿ hemos olvidado a ser cuestionadores de buena fe, sin malicia, sin buscar
humillar a los demás de "yo lo se todo", y de compartir nuestras experiencias con los demás ? ¿ Que
nos ha pasado para ya no compartir incluso con nuestros hijos un juego de nuestra niñez ? ¿Dónde
quedo nuevamente el líder biológico? La respuesta es sencilla: el cállate, siéntate, no preguntes
cosas tontas, que va decir la gente, etc., todo este escenario se va montando alrededor del niño, del
joven y del propio adulto, reforzándose cada día mediante una sutil programación que hoy
conocemos como neurolingüistica. Y así paso a paso el líder será un temeroso de qué dirán y no
aceptará retos que le permitan conquistar la vida, viviendo la vida fácil.
Más claro ni el agua mis QQHH acaso en Mas no negamos el liderazgo biológico y/o
conversacional cuando no permitimos que aquel H menor cuando aborda un tema que
aparentemente no esta acorde a su edad Mas, diciéndole no es de tu grado. ¿ Donde esta lo que
pregonamos... sí aquella frase tan trillada de que “el que tenga ojos que vea y el que tenga oídos que
oiga” ? ¿ Somos congruentes entre nuestro decir y hacer ? (recordar nuestros juramentos).
Una vez que hemos aclarado el punto sobre que el adiestramiento viene a
constituir la programación nociva para este caso del líder biológico, abordaremos
el siguiente cuestionamiento: ¿existe el liderazgo conversacional? Nuevamente la
respuesta es afirmativa. Ya que si bien es cierto que hay factores que inciden para
bien o para mal en liderazgo, también lo es, que nosotros tenemos la enorme
capacidad de crecernos ante lo inevitable e invencible, de luchar por lo que más
queremos.
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En la segunda clase de liderazgo, se da precisamente cuando las personas conversan alrededor de
nosotros de quienes somos, que habilidades tenemos y que podemos lograr. Como ejemplos
podemos citar a aquellas personas que se contaron un cuento, se lo creyeron y en su vida externa,
van por el mundo dando y enseñando, me refiero a: El maestro Jesús, predicando el perdón y el
amor; a Peter Druker dando una visión del líder de futuro, a Peter Senge enseñándonos los
beneficios de la Quinta disciplina, a Jean Carlzon diciendo que la pirámide organizacional debe se
horizontal, donde el líder debe crear un ambiente en el cual los demás deberán aprender y lo que es
más permitirles tomar decisiones; o quién no a leído o escuchado a Goldratt autor de la Meta;
incluso a Adolph Hitler, quien con sus actos cambio al mundo. En fin no acabaríamos de reconocer
a tanto líder que son reconocidos como tal, y eso es lo importante del liderazgo conversacional, que
sean los demás quienes nos lo reconozcan.
Lo interesante aquí es que en esta reflexión a manera de tópicos, hay mucho sobre la forma del
liderazgo biológico, así como de la manera en que somos programados para no hacer. Es menester
recapitular como éramos de niños... Sobre nuestra creatividad, confianza y aceptación del mundo a
nuestro alrededor. Detectando que la vida nos ha saturado de dudas, inhibiciones y barreras que
bloquean el pensamiento creativo e ideas nuevas.
Nos da la pauta analizar este tipo de liderazgo, porque de manera muy especial podemos generar un
programa de auto motivación, creatividad y realización personal, programa que después podemos
compartir con nuestros semejantes... ¿porqué no? Si el líder comparte su visión de, hacia donde ir y
que estadios hay que reformular en beneficio propio, de la humanidad y de su espacio en general.
Así mismo el liderazgo conversacional nos permite reforzar el liderazgo biológico y tal como se ha
planteado en el párrafo anterior compartir nuestros éxitos y experiencias con los demás. De ser así
estaremos creando mejores expectativas en nuestro entorno, y a manera de efecto pygmaleón,
transmitiremos a nuestros semejantes vivencias, la fe en nuestros ideales, esperanza en realizarlos
por el amor a la humanidad.
Es cuanto
¡QQ HH por una Humanidad con Luz! ...Es cuanto QQ HH