Trabajo social
de grupos
Forma y método de Trabajo social
que ayuda a la solución de
problemas personales o de grupo, o
de organización y de promoción del
bienestar social.
Estudio de algunas claves del rol del líder que se desempeñan.
Se trata de diversos modelos de
práctica de trabajo de grupo, de la
estructura funcionamiento y desarrollo
del pequeño grupo, y del contexto
social en que desarrolla su labor el
Trabajador social en el trabajo de
grupo.
Grupo
Los grupos tienen diversos
aspectos que se avocan a una
finalidad.
Atención en el conflicto.
Los grupos tienen una estructura,
El cuerpo central del estudio está
un modo de funcionamiento en
constituido por el análisis de las
orden a realizar tareas específicas y
tareas que competen al trabajador
un desarrollo concreto a través de
social en cuanto miembro y líder
una serie de etapas que van
de grupo.
sucediéndose en el tiempo.
 O L M E S T E D.

Grupo es un número reducido de personas que interaccionan cara a cara.

L I N D G R E N.

Grupos como aquellos en lo que las relaciones interpersonales se realizan directamente y con
gran frecuencia aso como un plano más íntimo por lo que existe mayor cohesión entre sus
miembros.

G U R T U I T C H.

Grupo como unidad colectiva por un objetivo común y que tiende a un cierto equilibrio

D I D I E R A N Z I E O.

-Formado por personas; Es permanente y dinámico; Existe intensidad en las relaciones

afectivas; Existe solidaridad e interdependencia entre las personas; Las funciones de las
personas están bien definidas y diferenciadas; Posee su propio código y lenguaje, normas y
creencias.

Naturales. Afinidad de carácter, intereses comunes, necesidades intrínsecas a sus

miembros.
Tipos

de

grupos Artificiales. Necesidades metas externas, más o menos impuestos a sus

miembros.

Cohesión
Motivos y metas comunes
Propiedades
Normas comunes
Cohesión grupal
Clima grupal
 Fases Formación. Punto de partida del grupo y se conocen.

Conflicto. Los miembros buscan su rol y surgen tensiones. Se buscan

soluciones.

Normativa. Maduración del grupo. El grupo progresa a pesar de los conflictos

Trabajo. Se basa en el FODA.

Disolución del grupo. Por el cumplimiento de la meta fijada o cambio de

miembros.

El trabajo social como miembro

y líder de grupo

En el grupo el líder que es el El trabajador social es el animador y

trabajador social favorecerá la dinamizador del grupo.
participación y la integración.

El trabajador social es el animador y dinamizador del grupo.

Se le considera persona central.

Ofrecen La coordinación de las actividades tiene como fin que se

información y cumpla el plan previsto sin alteraciones.
consejos.
 Se deben aceptar a los miembros con sus ideas, Deben tener presentes el número de individuos, su edad y
actitudes y sentimientos. mentalidad, motivaciones o el interés común

La conducta del líder no solo depende de sus cualidades o La labor de un líder consiste en descubrir y determinar
de su actitud personal sino también de las características los factores que interfieren en la dinámica de grupo.
de la situación

Cuando un conflicto no es reconocido o aceptado, puede ser destructivo de la interacción específica del grupo.

Técnicas de trabajo
en grupos grandes

Congreso. Significa reunirse para compartir información, tomar decisiones, resolver

problemas, identificar situaciones, inspirar o planear. 

Asamblea. Es una de las mejores medidas para mantener a la gente informada y confirmar
compromisos en las actividades de una organización.

Jornadas. Su propósito principal es presentar información. También se identifican problemas

para analizarlos, generar acción, conciencia e interés en las personas. 

Técnicas de grupo
 Simposio.
Es el método en el cual dos o más personas exponen bajo la coordinación de un
moderador, un tema de su especialidad, enfocándolo en sus puntos de vista
diferente.

Conferencia colectiva ante el

grupo: Expositiva Panel.
Equipo de expertos que discute un tema en forma de dialogo o conversación ante
el grupo. 
Los expertos no exponen, conversan del tema en puntos de vista.

Debate público.
Es un enfrentamiento o discusión entre dos personas o más por diferencia de
opiniones o de intereses.
Conferencia colectiva ante el
grupo: Discusión
Mesa redonda.
Discusión ante un auditorio entre un grupo de personas seleccionadas (de tres a
seis) bajo la intervención de un moderador.

Entrevista pública.
Conferencia colectiva con el
Un experto es interrogado por un miembro del grupo ante el auditorio sobe un
grupo. Un entrevistador tema prefijado.

Entrevista colectiva. Conferencia colectiva. Una

Equipo de personas elegidas por el grupo interroga a un experto ante un auditorio comisión
sobre un tema de interés previamente establecido.

Técnicas en las que interviene activamente el grupo

Debate dirigido, para grupos reducidos.

Consiste en un intercambio informal de ideas e información sobre un tema.

Foro, para grupos grandes.

Técnica organizada para tratar un tema o problema tienen la oportunidad de participar todos los
presentes en una reunión.

Comisión
Un grupo reducido discute un tema o problema específico para presentar luego as conclusiones a un
grupo mayor.
El trabajador social como
facilitador de procesos grupales

EL trabajador social ayuda de diversos

modos como por ejemplo, a la
solución de problemas personales o de
grupo, o de organización y la
promoción del bienestar social.
Cada tipo de grupo tiene la práctica de trabajo
de grupo, su estructura, funcionamiento y
desarrollo del grupo y el contexto social en que
se desarrolla la labor del trabajador social en el
trabajo de grupo.

El trabajador social como “líder” presta Va a actuar a los distintos tipos de trabajo
atención en las situaciones de conflicto que haya dentro de los grupos y podrá
que se pueden plantear en el grupo solucionar problemas concretos

Cada Trabajador Social debe tener presente las técnicas o actuaciones que consideran válidas para cualquier tipo de grupo, por
eso con sus miembros se ocupan técnicas y actividades específicas.

El siempre verá por los objetivos del
grupo y sus actividades, que conlleva a
la búsqueda de información, la
capacidad de orientación, de
organización, de diagnóstico, análisis y
coordinación
Propiciar relaciones satisfactorias en el
grupo, favoreciendo la participación, el
alivio de las tensiones, el clima
emocional positivo, la comunicación
basada en la confianza y ayuda a
resolver las tensiones interpersonales.
Ofrecerá información y consejos,
teniendo presente la situación que
está pasando el grupo, el tipo de
clientes que prestan sus servicios y
las alternativas para el desarrollo de
planes eficaces de acción.

Tipos de
grupos
Conversación social. Se utiliza para determinar que tipo de relación se puede establecer con
personas que no se conocen bien.

Grupos recreativos de desarrollo de habilidades. El objetivo es mejorar una serie de habilidades

de una forma amena.

Grupos educativos. Suelen desarrollarse en un ambiente de clase muy participativa, en el de la

interacción y la discusión.

Grupos de trabajo. Se establece la política que regirá los programas. Se tratan tareas o temas
específicos.

Resolución de problemas y toma de decisiones. Se valen de reuniones de grupo para objetivos tales
como desarrollar un plan de tratamiento y asignar los recursos disponibles.

Grupos de discusión. La identificacion de necesidades o problemas, la elaboracion de propuestas

que resuelvan el rpoblema identificado y la evaluacion de reacciones a enfoques alternativos del
problema.

Grupo de autoayuda y de ayuda mutua. Estructiras grupales que se reunen a prestarse asisitencia
mutua con el fin de dar respuesta a una discapacidad comun o un trastorno vivencia y haciendo

posible un cambio social y personal.

Grupo de socialización. Su objetivo es lograr que sus miembros desarrollen actitudes y conductas
socialmente más aceptables.

Grupo terapéutico. Integrado por miembros que padecen problemas emocionales, conductuales y
personales.

Grupo de sensibilización y entretenimiento. Experiencia de grupo en la que las personas se

relacionan entre sí de una manera íntima y requiere alta apertura.