INFLUENCIA DE UNA ZONA DE TRABAJO EN EL DESEMPEÑO Y ACTITUDES PSICOLOGÍAS DE

UN TRABAJADOR

La idea de este ante proyecto parte de una premisa sencilla, en la actualidad cuantas personas,
mas específicamente trabajadores, que tal vez en su formación profesional o técnica tenían un
desempeño acorde a la labor que realizan, una vez en las zonas o puestos de trabajos no llegan
a alcanzar la eficacia que se preveía deberían tener, las razones de este fenómeno pueden ser
muchas y tan variadas como como las tácticas para afrontarlas, sin embargo nos enfocaremos
en un aspecto que con el afán de anteponer otras necesidades es dejado de lado, un factor
que actualmente las empresas y corporaciones están en busca de mejorarlo, pues dado los
estudios de la última década su aparición en el proceso productivo es fundamental para el
logro eficiente de las metas propuestas de la empresa, este es el factor humano, un eslabón
complicado de tratar pues a diferencia de lo que estamos acostumbrados en la ingeniería
donde con la ayuda de modelos matemáticos predecimos cuales serían los resultados de
efectuar cierta operación, con el ser humano esto por ahora no se puede o al menos no de
una manera que nos permita concebir un modelo de conducta estándar para los trabajadores
de esta manera nos enfocaremos en como el contexto laboral influye en el estado psicológico
y como este repercute en su desempeño, analizando tanto situaciones a gran escala como en
las grandes empresas como en medianas y micro empresas