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CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


MINA DIDACTICA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENACENTRO MINERO REGIONAL BOYACÁ

Elaborado bajo la asesoría y guía metodológica de


PAULA MILENA VELANDIA MERCHAN
Aprendiz Salud Ocupacional 179760
DORIS YANETH RODRIGUEZ R.
SOGAMOSO BOYACA
Especialista enENERO
Salud2012
Ocupacional
Licencia No.

CONTENIDO:

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA…………………………………….. 2

I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 3
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

II. NORMAS PARA EL PROGRAMA


2.1 BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.. 6
2.2. NORMAS ESPECÍFICAS DE LA INSTITUCION…………………….. 9

III. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA


3.1. RESEÑA HISTORICA…………………………………………………. 9
3.2. MISION DE LA EMPRESA…………………………………………… 10
3.3. VISION DE LA EMPRESA…………………………………………… 10
3.4. ACTIVIDAD ECONOMICA …………………………………………… 10
3.5. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL …………………………….. 11
3.5.1. POLÍTICAS ESPECÍFICAS PARA ALCOHOL Y DROGAS………. 11
3.5.2. DECLARACIÓN DE SEGURIDAD (Compromiso Gerencial)…….. 12
3.5.3. POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL………………………… 13
3.5.4. POLITICA AMBIENTAL ……………………………………………… 14
3.6. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL……… 14
3.7. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL…….. 17
3.8. ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL….. 18

IV. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA


4.1. LOCALIZACIÓN Y VÍAS DE ACCESO………………………………. 23
4.2. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA…………………………………. 23
4.3. PLANTA DE PERSONAL……………………………………………… .24
4.4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES DE IMPORTANCIA……….. 24
4.5. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO……………………………... 26
4.6. SERVICIOS DE SALUD ………………………………………………. 27
4.7 DESCRIPCIÓN DE INSTALACIONES LOCATIVAS ……………….. 28
4.8. SEÑALIZACIÓN DE AREAS………………………………………….. 33
4.9. VALORACION DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL………. 33
4.10 PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE…………………………….. 34
4.11 PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO EN LA EMPRESA… 37
4.12. DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS O PROCESOS
PRODUCTIVOS……………………………………………………………. 37

V. GESTION ACTUAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


5.1 RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTION DE SALUD
OCUPACIONAL……………………………………………………………… 43
5.2 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA……………………………………. .45
5.2.1 SUB PROGRAMA DE MEDICIONA PREVENTIVA
(ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE SALUD) ………………… .45
5.2.2. SUB PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO)………………. 47
5.3. PLAN DE EMERGENCIAS………………………………………… 49
5.4. ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD ……………………………………………………….. 53

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5.5. SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL…………………….. 53


5.6. EVALUACION DEL PROGRAMA…………………………………….. 56
5.7 SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL………………………… 57
5.8. PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SOPORTE PARA LA
GESTION:……………………………………………………………………. 57

VI. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD


6.1 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD………………. 58
6.2 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO…………… 66
6.3 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO………………………….. 68

VII. PLANEACIÓN E INTERVENCION


7.1. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO………. 74
7.2. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD………….. 76
7.3 ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD. ………………………………………………………… 79

VIII. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


8.1. INDICADORES DE ESTRUCTURA…………………………………… 82
8.2. INDICADORES DE PROCESO/EJECUCIÓN……………………. 82
9. 8.3. INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO……………. 84

IX. RECOMENDACIONES GENERALES……………………………….. 91

ANEXOS
ANEXO No. 1 ORGANIGRAMAS DE LA INSTITUCION
ANEXO No. 2 UBICACIÓN CENTRO MINERO
ANEXO No. 3 PLANO DE LA MINA DIDACTICA
ANEXO No. 4 FLUJOGRAMA PROCESO PRODUCTIVO CENTRO MINERO
ANEXO No. 5 ETAPAS DEL CICLO MINERO
ANEXO .No. 6 PROPUESTA SEÑALIZACION
ANEXO No. 7 ENCUESTA HABITOS SALUDABLES DE VIDA
ANEXO No. 8 PROCEDIMIENTO REPORTE, INVESTIGACION Y ESTADISTICA
DE ACCIEDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
ANEXO No. 9. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
OYACA

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IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL: SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE –


SENA

NIT: 899999034-1

ACTIVIDAD ECONOMICA: ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACION NO


FORMAL INCLUYE PROGRAMAS DE
ALFABETIZACION PARA ADULTOS ETC.

CODIGO: 1806001

DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: VEREDA MORCA SECTOR BATA


SOGAMOSO

TELEFONO: 7708006

FAX: 7708006

CENTRO DE TRABAJO: 1

REPRESENTANTE LEGAL: NESTOR ALFREDO BARRERA MORA

Nº TRABAJADORES: 8

ARP: POSITIVA

CLASE DE RIESGO: I–V

GESTOR ARP: MARLENY BARRERA

FECHA DE ELABORACIÓN: Enero 28 de 2012

RESPONSABLE PAULA MILENA VELANDIA M


ELABORACIÓN:

RESPONSABLE DORIS YANETH RODRIGUEZ


REVISION

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I. INTRODUCCIÓN

El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual, es la actividad


por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a sí mismo; sin embargo, las condiciones laborales
predominantes en un lugar de trabajo pueden afectar al trabajador
negativamente, ya que la enfermedad, el accidente de trabajo y las secuelas e
incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el
bienestar de la familia, la sociedad y el país.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los funcionarios


del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, quienes con su compromiso de
autocuidado en salud y el firme apoyo de la Entidad, posibilitan la prevención del
riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la
exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual
manera, contribuyen al control total de pérdidas.

El Programa de Salud Ocupacional es entendido como una herramienta de


planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

En Marzo del 2011 se estableció y aprobó un Programa de Salud ocupacional del


Sena Regional Boyacá cobija al Centro Minero como una de sus sedes, cubriendo
todos los procesos productivos de los 4 Centros de Formación que conforman la
Regional: CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA,
Sogamoso; CENTRO MINERO, Sogamoso, Vda. Morcá; CENTRO DE
DESARROLLO AGROPECUARIO Y AGROINDUSTRIAL, Duitama CENTRO DE
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL, Tunja. Sin
embargo dada la naturaleza de las actividades realizadas por el Centro Minero se
evidencio la necesidad de establecer y desarrollar un PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL específico para MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO que
materializa en las acciones establecidas en el presente documento y que se
están encaminadas a asegurar el bienestar integral de los funcionarios de la Mina,
aprendices y contratistas que realicen actividades en ella. Será un programa
permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las
condiciones y etapas de su desarrollo, el cual se regirá por la normatividad vigente
de Salud Ocupacional.

Es importante resaltar que la Mina Didáctica no es por si sola una empresa,


constituye uno de los ambientes de formación del Centro Minero, perteneciente al

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SENA Regional Boyacá, desde donde se dirige el área de Salud ocupacional para
todos los centros.

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II. NORMAS PARA EL PROGRAMA

2.1 BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La integridad de la vida y salud de los trabajadores constituye una preocupación


de interés público en que participan el gobierno y los particulares. En este sentido
el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los
cuales deben encaminarse las Actividades de Salud Ocupacional para garantizar
el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral colombiana.
El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas del Código Sustantivo del Trabajo, y por:

 Constitución Política, Art. 48. La seguridad social es un derecho público de


carácter obligatorio que se prestará bajo dirección, la coordinación y control
del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad en los términos que establezca la ley. Se garantiza a todos los
habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

 Ley 9ª de 1979, Título III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud
de los individuos en sus ocupaciones.

 Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que


establece el reglamento general de seguridad e higiene industrial.

 Decreto 614 de 1984, por el que se determinan las bases para la organización
y administración de la salud ocupacional en el país, contiene entre otros
aspectos el campo de aplicación y los elementos constitutivos del programa,
así como las responsabilidades a diferentes niveles.

 Resolución 2013 de 1986, que reglamenta la organización y funcionamiento de


los Comités Paritarios de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones,
entre otros aspectos.

 Decreto 1335 de 1.987 - Mediante el cual se expide el Reglamento de


Seguridad en las Labores Subterráneas.

 Resolución 1016 de 1989, determina la obligatoriedad legal y ejecución perma-


nente de los programas, reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores.

 Resolución 6398 de Diciembre de 1.991 del Ministerio de Trabajo y Seguridad


Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes
médicos ocupacionales.
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 Decretos 1832 de 1994 y 2100 de 1995, que determinan las tablas de


clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.

 Decreto 1530 de 1996 donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a


las ARP, de clasificación de empresas con varios frentes de trabajo, reporte e
investigación de accidentes de trabajo con muerte del trabajador y actividades
relacionadas con empresas de servicios temporales: afiliación al Sistema de
Seguridad Social, suministro de elementos de protección personal, inducción al
programa y actividades a cargo de las empresas usuarias.

 Decreto 035 de 1994, por el cual se dictan unas disposiciones en materia de


seguridad minera

 Ley 685 DE 2001, Por la cual se expide el Código de Minas y se dictan otras
disposiciones.

 Ley 100 de 1993 y Decretos 1295, 1771 y 1772 de 1994, organizan el Sistema
General de Riesgos Profesionales como parte de la reforma de la seguridad
social, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores en los sitios donde laboran.

 Ley 361 de 1997, Por el cual se establecen mecanismos de integración social


de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones.

 Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización,


administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

 Decreto 1607 de 2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de


Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y
se dictan otras disposiciones.

 Resolución 2346 del 2007: Establece normas para el manejo de Historia clínicas
ocupacionales.

 Resolución 1401 del 2007, reglamenta la investigación de incidentes y


accidentes de trabajo

 Ley 1429 de 2010, Por la cual se expide la ley de formalización y generación de


empleo. El artículo 65 de esta Ley, en su párrafo 2º suprime la obligación del
empleador de inscribir el COPASO (o Vigía Ocupacional según el caso) ante el
Ministerio de la Protección Social.

 Resolución No. 181.467 de 2011, Por la cual se adopta la Política Nacional


de Seguridad Minera.

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2.2. NORMAS ESPECÍFICAS DE LA INSTITUCION

Adicional de lo consignado en la legislación la entidad cuenta con normas para los


siguientes procedimientos establecidos:

 Reglamento de Seguridad Higiene y Seguridad Industrial de la Mina Didáctica


 Reglas Generales de Seguridad Industrial del Centro Minero
 Ley Nº 27815, por medio del cual se aprueba el Código de Ética de la Función
Pública

III. DEFINICIÓN ESTRATÉGICA

3.1. RESEÑA HISTORICA

El SENA, Servicio Nacional de Aprendizaje, Es un establecimiento público del


orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y
autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de
la República de Colombia. Nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a
la renuncia del General Rojas Pinilla mediante el Decreto-Ley 118 del 21 de Junio
de 1.957. El 9 de febrero de 1994 entra en vigencia la Ley 119, por la cual se
reestructura el SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras
disposiciones.

A raíz de la crisis energética de los años 70 a nivel mundial y nacional el gobierno


encargó al Servicio Nacional de Aprendizaje la capacitación técnica del talento
humano minero nacional. Como respuesta, se creó en el SENA Regional Boyacá
1971 el Centro Minero con sede en Sogamoso, mediante el decreto 126 del 23
de noviembre de 1970 emanado del Consejo Directivo Nacional del SENA, e inició
labores el 23 de febrero de 1971. En principio la Formación práctica se adelantó
en minas arrendadas que no ofrecían las posibilidades técnicas ni de seguridad
necesarias.

En el año de 1978, una misión Inglesa visitó a el país y elaboró el estudio


denominado “La Seguridad e Higiene en las Minas Colombianas de Carbón”;
concluyéndose la necesidad de asesoría y asistencia técnica a la pequeña y
mediana minería del carbón, así como ampliar la capacitación técnica en
Seguridad, Salvamento, Mecánica, Electricidad, Perforación, Voladura, entre otras.

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A finales de 1984 la Gerencia Regional del SENA autorizó la búsqueda de un


predio que reuniera las condiciones técnicas, económicas, ambientales de
seguridad, para instalar la infraestructura necesaria para el montaje de una Mina
Escuela; después de analizados varios predios y con base en estudios de
cartografía y topografía se seleccionó oficialmente el área actual a la cual se le
hicieron los estudios pertinentes para el propósito encomendado.

La Mina Didáctica del Centro Minero inicio su construcción en el año 1985 y entró
en operación como unidad de formación a partir del año 1990 gracias a la
cooperación técnica internacional delo gobiernos de Canadá y Gran Bretaña. Es
la única mina didáctica en Latinoamérica. Constituye el ambiente de formación
más importante para los futuros trabajadores mineros de Colombia, por cuanto es
una mina exclusiva para actividades de capacitación y entrenamiento en
competencias mineras y no de producción de carbón para comercialización.

3.2. MISION DE LA EMPRESA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que


le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país

3.3. VISION DE LA EMPRESA

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos,


innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje,
en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

3.4. ACTIVIDAD ECONOMICA

El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está


presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de
talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles
tecnológicos. En los Consejos  Directivos y en los Comités Técnicos de sus
Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos.
Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25
Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en
consulta directa con el sector productivo.

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3.5. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA; como entidad interesada en


mejorar el nivel de vida y seguridad de sus trabajadores y las personas vinculadas
en el crecimiento y el desarrollo de la Entidad, tiene como políticas en el área de
salud ocupacional las siguientes:

 La Salud ocupacional hace parte del Desarrollo del talento humano que
forma parte del SENA.

 Las actividades diarias ejecutadas en la Dirección General, Direcciones


Regionales y Centros de Formación, deberán realizarse con las mejores
condiciones ambientales de Seguridad e Higiene.

 El Programa de Salud Ocupacional forma parte de la función administrativa


del personal en toda la línea jerárquica de la organización.

 Todas las personas que forman parte de la institución deben propender por
el cumplimiento y la vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.

 El éxito y la eficacia del Programa de Salud Ocupacional se basa en el


decidido y entusiasta apoyo de todos los niveles de dirección de la Entidad.

 Alcanzar niveles significativos de mejoramiento continuo en la calidad de


vida del trabajo de todos los servidores públicos del SENA y Centros de
Formación.

 Asignar los recursos financieros y logísticos necesarios para el desarrollo


de los Programas de Salud Ocupacional, conformación de brigadas y
compra de elementos de seguridad industrial.

Representante Legal,

(Original firmado por el Director General DARÍO MONTOYA MEJIA y la Secretaria


General EDITH OLIVERA MARTINEZ, publicado en el 2007)

3.5.1. POLÍTICAS ESPECÍFICAS PARA ALCOHOL Y DROGAS

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El consumo de cigarrillo dentro de las instalaciones físicas y en horarios laborales


y/o extra laborales está prohibido por condiciones de seguridad e integridad física
de las personas e instalaciones de la institución. El incumplimiento de ésta política
dará curso a un proceso disciplinario y será contemplado como una falta grave.
Así mismo el consumo de alcohol u otras sustancias psicoactivas o estimulantes
tendrá el mismo tratamiento.

3.5.2. DECLARACIÓN DE SEGURIDAD (Compromiso Gerencial)

Declaración General De la Subdirección del Centro

EL SENA CENTRO MINERO, reconoce su responsabilidad en mantener un


ambiente de trabajo seguro y sobre las personas adecuadamente autorizadas o
invitadas a estar en nuestras instalaciones.

Organización:

La Subdirección de Centro tiene total responsabilidad por la salud y Seguridad de


los funcionarios públicos y la comunidad de aprendices de la institución. El área
de Salud Ocupacional y el profesional de enlace con el Copaso Regional, son
responsable por aconsejar a la subdirección y al personal en general sobre los
asuntos de Seguridad.

Todos los funcionarios públicos deberán:

 Cuidar razonablemente su propia salud y Seguridad y la de otras personas que


pueden estar afectadas por sus actos u omisiones.

 Ayudar a EL SENA CENTRO MINERO a cumplir con sus deberes con el


servicio público y todos los requisitos Legales de Seguridad.

 Tener conocimiento acerca de los procedimientos de Seguridad industrial.

 Informar a sus Jefes inmediatos de cualquier situación laboral que pueda


representar una amenaza para la salud y Seguridad.

Implementación:

EL SENA CENTRO MINERO suministrará, en tanto sea práctico y razonable:

 Un ambiente de trabajo seguro.

 Procedimientos, información, capacitación y supervisión para emergencias.

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 Procedimientos para el uso seguro, manejo, almacenaje y eliminación de


sustancias peligrosas.

 Consulta con los funcionarios públicos sobre asuntos de Seguridad y salud,


cuando sea necesario.

Esta Declaración de la Política empresarial, que se revisa anualmente y cada vez


que es necesario, se deberá comunicar a todos los empleados y ser colocada en
lugar visible en el sitio de trabajo cuando así lo requiera la ley. Una copia adicional
se deberá mantener en el archivo de Salud Ocupacional de la instalación.

3.5.3. POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Teniendo en cuenta el alto compromiso hacia la seguridad tanto de la


Subdirección, los funcionarios e instructores del Centro Minero, se definió y
estableció una Política de Seguridad Industrial la cual se constituye en el marco
general de las todas nuestras actuaciones asegurando con ella lo que significa
este compromiso.

A continuación se menciona la Política de Seguridad Industrial:

Es política del Centro Minero realizar sus actividades de tal manera que proteja la
seguridad de sus funcionarios, aprendices, visitantes, contratistas y público en
general. La institución pondrá todo su empeño en prevenir accidentes, lesiones y
enfermedades ocupacionales, evaluar y controlar los riesgos asociados con sus
operaciones a través de la participación activa de cada trabajador y aprendiz.

Para desarrollar esta política el Centro Minero:

 Considera la seguridad como prioridad en el manejo de cualquier actividad


o situación.

 Cumplirá con todas las leyes y regulaciones aplicables y administrará


responsablemente los estándares propios donde las leyes y regulaciones
no existan.

 Establecerá procedimientos y prácticas; proveerá entrenamiento y dirigirá


sus actividades de manera que proteja a los funcionarios, aprendices,
propiedades y el ambiente.

 Reforzará a todos los empleados su responsabilidad individual en cuanto a


la seguridad y la necesidad de rendir cuentas sobre si desempeño.

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 Responderá rápida, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o


accidentes que resulten de las operaciones, cooperando con las agencias
gubernamentales autorizadas y otras entidades públicas.

 Ejecutar apropiadamente revisiones y evaluaciones de sus operaciones


para medir el progreso y asegurar el cumplimiento de esta política de
seguridad.
Representante Legal

NESTOR ALFREDO BARRERA MORA


Subdirector

3.5.4. POLITICA AMBIENTAL

El Centro Minero, está comprometido en un proceso de mejora continua, en el que


considera su responsabilidad ambiental como eje articulador de sus actividades,
es por ello que están orientadas a contribuir de manera activa en la protección de
los recursos naturales. Este deseo de progreso se aplica a todas las formaciones
del centro, considerando en particular los procesos de extracción minera y
laboratorios integrando en ellos la necesidad de desempeño económico.

Nuestras acciones están apoyadas en cinco orientaciones básicas:

1. Prevenimos los impactos generados por las actividades, productos y servicios;


desarrolladas en el centro.

2. Cumplimos con lo establecido por la legislación nacional y otros requisitos


legales aplicables.

3. Establecemos y revisamos periódicamente, objetivos metas y programas


ambientales.

4. Comunicamos de manera oportuna los requisitos del sistema de gestión


ambiental buscando la mejora continua.

5. Establecer controles en el uso de insumos y en las labores para asegurar que


nuestras prácticas sean amigables con el ambiente y con la salud de nuestros
trabajadores

NESTOR ALFREDO BARRERA MORA


Subdirector

(En Septiembre del 2011 el comité PIGA aprobó la política Ambiental)

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3.6. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento


contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones


legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220,
221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo. La ley
9a.de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986 Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994
y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. El SENA promoverá y garantizará la constitución y funcionamiento


del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en
el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994 y
Resolución 1016 de 1989.

ARTICULO 3. El SENA destinará los recursos necesarios para desarrollar


actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional,
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el
cual contempla como mínimo los siguientes aspectos.

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y


mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier daño a su salud ocasionado
por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.

b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las


mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que
originen los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort
o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos


principalmente por:

RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS


 Iluminación  Gases y Vapores

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 Ruido  Polvos y Humos


 Ventilación
 Radiaciones no ionizantes

RIESGOS ERGONOMICOS RIESGOS MECANICOS


 Carga estática  Máquinas
 Posturas de trabajo  Equipos
 Carga dinámica (manejo de carga)  Herramientas
 Diseño puestos de trabajo

RIESGOS PSICOSOCIALES
 Trabajo bajo presión RIESGOS ELECTRICOS
 Monotonía  Puestas a tierra
 Problemas laborales  Instalaciones en mal estado
 Movimientos repetitivos

RIESGOS LOCATIVOS
 Pisos RIESGOS NATURALES
 Techos  Tormentas eléctricas
 Almacenamiento  Huracanes
 Muros  Terremotos
 Orden y limpieza  Deslizamientos

RIESGOS BIOLOGICOS
RIESGOS DE TRANSITO
 Virus
 Colisiones
 Hongos
 Volcamientos
 Bacterias
 Varadas
OTROS RIESGOS  Obstáculos
 Incendio y/o explosión  Atropellamientos

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo,


no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional el SENA ejerce
su control en la fuente, el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con
lo estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del SENA y el
adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los servidores
públicos de la Entidad y de la respectiva Regional.

ARTICULO 5. El SENA y sus servidores públicos darán estricto cumplimiento a las


disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten
para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo,

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CENTRO MINERO

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Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente


Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6. El SENA implementará un proceso de inducción del trabajador


sobre las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las
medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos


lugares visibles de los locales de trabajo y su contenido se da a conocer a todos
los trabajadores en el momento de su ingreso.

(El documento original está firmado por el Dr. Darío Alonso Montoya, Director
General, publicado en el 2007)

3.7. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

3.7.1. Objetivo General

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del


Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en la
Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitan alcanzar
una cultura del autocuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidad del
SENA Centro Minero, Mina Didáctica, con el fin de evitar accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales.

3.7.2. Objetivos Específicos

 Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud,


bienestar y equilibrio con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos
generados por el ambiente y la organización del trabajo.

 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación, evaluación y


control de los agentes de riesgo presentes en el ambiente y la organización
que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 Desarrollar intervenciones sobre las Condiciones de Salud y de Trabajo


encontradas como prioritarias en los diagnósticos de salud y trabajo con el fin
de promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores que laboran en MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO y
aumentar la productividad de la empresa.

 Buscar alternativas viables de solución a las necesidades actuales de la Entidad,

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

mediante el desarrollo de un programa permanente, que lleve a mantener y


mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores y lograr su más alto
nivel de bienestar y eficiencia.

 Lograr la participación activa de los funcionarios en el desarrollo de los diferentes


subprogramas a desarrollar.

3.8. ESTRATEGIAS DE LA GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

El programa de salud ocupacional se plantea como un esfuerzo global de la


Institución, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el
logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecerán prioridades para iniciar
actividades en las áreas que se identifiquen como críticas. Las actividades serán
de carácter permanente, y tendrán un enfoque interdisciplinario para combinar
diferentes estrategias preventivas para la solución de cada problema específico.

Se hará énfasis en el factor humano y la prevención primaria. Las actividades


educativas serán una de las bases primordiales del programa, buscando siempre
mantener las mejores relaciones en el ámbito laboral. Como mecanismos para la
implementación de la política y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional
se plantean las siguientes estrategias:

3.8.1 Participación de la Subdirección del Centro

El compromiso y participación de la alta gerencia para la implementación del


Programa de Salud Ocupacional es primordial debido a que la actividad
permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar
las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y
decisiones de la Subdirección del Centro Minero.

3.8.2 Capacitación

Los procesos de capacitación de los funcionarios y aprendices (capacitación para


adultos) en todas las áreas y secciones de la plantación deben estar orientados al
cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado en
salud con énfasis en la prevención y manejo de los principales riesgos de la
entidad.

3.8.3 Trabajo en equipo

La gestión de salud ocupacional debe abordarse dentro de la institución con un


enfoque interdisciplinario y con la participación y trabajo en equipo de las
diferentes áreas para evitar duplicidad de esfuerzos.

11
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

3.8.4 Cobertura del Programa

El Programa de Salud Ocupacional cubrirá a todos los funcionarios de MINA


DIDÁCTICA CENTRO MINERO en todos sus centros de trabajo. Además se
elaborarán normas específicas de Salud ocupacional para los Aprendices,
visitantes y contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las
instalaciones de la Mina Didáctica.

3.8.5 Participación de los Funcionarios

Para lograr el mejoramiento de las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario


que los funcionarios identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promoción, prevención y seguridad
tendientes al autocuidado individual y colectivo de su salud. Para ello se debe
promover una participación crítica, reflexiva y activa de los funcionarios.

Al observar el caso específico del CENTRO MINERO, el área de Salud


Ocupacional está conformada por profesionales interdisciplinarios con operación a
Nivel Regional Boyacá, acatando las directrices emitidas por la Dirección Nacional
en cuanto a la organización y gestión de la Salud Ocupacional del Sena en todas
sus Regionales y centros de Formación.

Para el desarrollo de las actividades necesarias, se cuenta con el activo apoyo de


varias áreas de formación, instructores, Bienestar y el Comité de Apoyo de Salud
Ocupacional de Centro Minero.

3.8.6 Funciones de salud ocupacional por niveles

Subdirección del Centro:

 Formular, divulgar y asumir una política explícita del programa de salud


ocupacional que considere conveniente para la Entidad.
 Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los funcionarios y
aprendices de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio
ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y social de los
mismos.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los funcionarios.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la institución y procurar su financiación.
 Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control y en
casos necesarios de alternativas eficaces.
 Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para
el desarrollo del programa de salud ocupacional según la actividad
económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de

12
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

trabajadores expuestos.
 Llevar a cabo la interventoría en Salud Ocupacional a fin de realizar los
ajustes administrativos, presupuestales y técnicos operativos que exija su
desarrollo.

 Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente.

Coordinadores Académico y Administrativo, Instructores de grupos en


formación,

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con


relación al programa de salud ocupacional.
 Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a
su cargo.
 Participar activamente en tareas de inducción y capacitación
permanente de los funcionarios.
 Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores y aprendices a las
reuniones de capacitación.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada.
 En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado.

Coordinador del Programa (DORIS YANETH RODRIGUEZ)

 Asumir la dirección del programa, formulando los objetivos, metas y


procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de
prevención de riesgos profesionales.
 Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y
promover su cumplimiento.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y
tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
 Establecer el programa de capacitación para los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional, estableciendo las estrategias de motivación,
participación y evaluación.
 Promover la formación y funcionamiento del COASO.
 Definir los sistemas de control necesarios.
 Notificar a la ARP y al área de Salud Ocupacional de la Regional los
accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos días hábiles
siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.

13
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

 Ejecutar el presupuesto de Salud Ocupacional de acuerdo a los


lineamientos establecidos por la Subdirección y al cronograma del
Programa.

Ejecutores del Programa de Salud Ocupacional (ROSARIO MILENA


SANABRIA PAREDES)

 Apoyar a la dirección del Programa en la gestión de salud


ocupacional, asesorándola en la formulación de políticas, objetivos, metas,
procedimientos administrativos y técnicos relacionados con el área.
 Informar a la Subdirección sobre la gestión de salud ocupacional en la
institución, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
 Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la
entidad, prestándoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades
establecidas respecto al programa de salud ocupacional.
 Elaborar y actualizar el programa de salud ocupacional y el
panorama de riesgos.
 Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para
supervisar los métodos de trabajo y las medidas implementadas.
 Elaborar y actualizar las normas de trabajo seguro y fichas de
seguridad.
 Adelantar estudios de control y valoración de riesgos, proponiendo
medidas de control específicas y velando por su aplicación.
 Promover campañas de sanidad e higiene en funcionarios y
aprendices
 Realizar actividades de capacitación y educación para funcionarios
de todos los niveles de la institución.
 Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado,
accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribución de
elementos de seguridad y control, asegurándose que se cuenta con
elementos de registro suficientes y adecuados.
 Recopilar, analizar y difundir la información suministrada por los
funcionarios respecto a las actividades adelantadas en el cumplimiento del
programa.
 Formar y coordinar las brigadas de emergencia.
 Analizar los exámenes de ingreso, egreso y periódicos de acuerdo a
los objetivos del programa, evaluando la pertinencia de pruebas realizadas.
 Determinar el perfil de los diferentes cargos.
 Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia
epidemiológica según los riesgos presentes y potenciales.
 Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del programa de salud
ocupacional.

14
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Comité de Apoyo de Salud Ocupacional- COASO


 Velar porque la promoción en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participación activa de todas las
instancias de la institución.
 Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.
 Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento
del cronograma del mismo.
 Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional.
 Velar porque la elección de los nuevos miembros del COASO se realice en
forma democrática, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho
a elegir y ser elegidos.
 Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte oportuno y veraz
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la
investigación de los mismos, además de proponer medidas preventivas o
correctivas.
 Participar en la planificación y la organización del trabajo en la institución y
la introducción de nuevas tecnologías.
 Colaborar en la divulgación del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participación activa de los funcionarios y los aprendices.

Funcionarios y Aprendices (incluyendo contratistas y visitantes)


 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través del
Comité de Apoyo de salud ocupacional.
 Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado
de salud.
 Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional de la Institución.
 Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de
trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad.
 Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo.
 Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de
protección personal así como de los dispositivos de control asignados por la
institución para el desarrollo de sus labores.
 No operar sin la debida autorización los vehículos o equipos
diferentes a los que les han sido asignados.
 No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de
trabajo.
 Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores.
 Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores.

15
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

 Participar activamente en la elección del Comité de Apoyo de Salud


Ocupacional.
 Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.

IV. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

4.1. LOCALIZACIÓN Y VÍAS DE ACCESO

La Mina Didáctica del SENA , Centro Nacional Minero, se encuentra ubicada en


la Vereda de Morcá, sector Batá, al noreste del municipio de Sogamoso. A sus
instalaciones se puede llegar por vía pavimentada de Sogamoso al Santuario de
Morcá en un tramo de 7 km., y desde allí por carretera recebada de 2.2 km. de
longitud al Centro Minero. Un segundo acceso va desde Sogamoso, pasa por el
sector de la Ramada y llega al Centro Nacional Minero y su Mina Didáctica a
través de 3.8 km de vía destapada. ( Ver Anexo 2: Ubicación CM). El Centro
Minero cuenta con una extensión de 4 hectáreas y 8504 mt 2

4.1.1. Linderos

NORTE Vía de acceso


SUR Quebrada Las Torres
ORIENTE Vía de acceso
OCCIDENTE Quebrada Las Torres

En registro catastral minero los linderos son:

Coordenadas: Plancha I.G.A.C. No 172-III-C. Coordenadas Punto Arcifinio (P.A.):


X=1.125.405.00.: Y=1.131.000.00.
PUNTO COORDENADAS
X Y
1 1.125.405.00 1.131.000.00
2 1.125.535.50 1.130.902.00
3 1.125.689.00 1.131.002.80
4 1.125.398.25 1.131.242.30

4.2. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

16
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

De la estructura general del SENA se subdivide la Regional Boyacá, que cuenta


con 4 centros de formación Centro Industrial De Mantenimiento Y Manufactura,
Sogamoso; Centro Minero, Sogamoso, Vda. Morca; Centro de desarrollo
Agropecuario y Agroindustrial, Duitama; Centro de gestión administrativa y
fortalecimiento empresarial, Tunja.

Es importante resaltar que la Mina Didáctica es uno de los ambientes de


formación del Centro Minero en el cual desarrollan actividades aprendices de las
diferentes titulaciones que imparte el Centro con el acompañamiento de los
instructores.

La siguiente es la estructura organizacional del Sena General, Centro Minero y de


la Mina Didáctica: (Ver Organigrama Anexo 1).

4.3. PLANTA DE PERSONAL

La planta de personal de MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO, está conformada


por un total de 8 funcionarios ubicados en 1 centro de trabajo.

Los funcionarios se encuentran vinculados a la entidad mediante vinculación


directa, contratos de prestación de servicio y contrato de aprendizaje. La institución
garantiza el pago de seguridad social de los contratistas a través de la verificación de los
reportes de pago de seguridad social en el momento de los pagos de contrato.

El 75% de los trabajadores es de sexo masculino, mientras que el 25% restante


son mujeres. El área directiva y administrativa constituye el 40% y el área
Operativa 60%.

Centro de Sexo Total de


Trabajo Área empleados
F M Directivo Administrat. Operativo Aprendiz
MINA DIDÁCTICA 2 6 2 2 3 1 8
CENTRO MINERO
TOTAL 2 6 2 2 3 1 8

Los procesos Administrativos de la Mina Didáctica están a cargo del área de


Administración del Centro Minero.

La planta de personal completa del Centro Minero es la relacionada a


continuación (las actividades de salud ocupacional que cobijan a todos los
funcionarios están incluidas en el Programa de S.O. del Sena Regional Boyacá):

Centro Personal Planta Personal Contratista


CENTRO MINERO. Sogamoso,

17
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Vda Morcá 40 115

4.4. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES DE IMPORTANCIA

El SENA Centro Minero, institución formativa, tiene como actividad económica la


de ESTABLECIMIENTOS DE EDUCACION NO FORMAL INCLUYE
PROGRAMAS DE ALFABETIZACION PARA ADULTOS ETC ., correspondiente al
nivel de Nivel de riesgo I, en cual se encuentran afiliados los funcionarios del área
administrativa. La Mina Didáctica tiene como actividad económica la Extracción y
aglomeración de hulla (carbón de piedra), CODIGO 5101001, con clase de riesgo
V, bajo esta actividad se encuentran afiliados y aportan a la ARP los operarios de
la mina.

La prioridad de la Mina Didáctica es la de impartir Formación Profesional Integral a


personal del sector minero nacional, sirviendo como puesto real de trabajo donde
se adelanten procesos y tareas necesarias para una explotación minera, antes
que producir y comercializar mineral, como lo hace cualquier mina convencional,
de ahí que el Plan de Trabajos e Inversiones se oriente a las actividades propias
de la Formación, alrededor de los cursos ofrecidos por el Centro Minero, como
inversión social, medida en términos de Costo por alumno formado y no de Costo
por tonelada de mineral.

4.4.1. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. La Dirección General del


Sena estableció un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial general para
todos los Centros del territorio nacional de acuerdo con las normas emitidas por la
Dirección de Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo. Para la Mina
Didáctica se adopta el Reglamento Nacional, que encuentra publicado en al
menos dos lugares visibles.

4.4.2. Comité de Apoyo de Salud Ocupacional Centro Minero - COASO. El


Comité de Apoyo de Salud Ocupacional fue conformado acatando lo estipulado
en el artículo 4º de la Resolución 2013 de 1986.

Los miembros que conforman el Comité de Apoyo de Salud Ocupacional para el


período Mayo 2011 - Mayo 2013 son los siguientes funcionarios:

PRINCIPALES SUPLENTES
Representantes Empresa
Pedro Jesús Correa Daza John Jairo Preciado
Jairo Peralta Patiño Natalia Medina

18
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Representantes de los Funcionarios


Gloria Lucia Valderrama Doris Janeth Piragua Piragauta
Sael José Armenta Meneses Juan Pablo López

4.4.3. Comité de Paritario de Salud Ocupacional Regional Boyacá. El Comité


Paritario de Salud Ocupacional fue conformado de acuerdo con lo estipulado en
el artículo 4º de la Resolución 2013 de 1986.

Los miembros que conforman el Comité Paritario de Salud Ocupacional del SENA
regional Boyacá son:

INTEGRANTE CENTRO
José María Gómez Centro Industrial
Myriam Alfonso Cruz Centro Industrial
Armando Pérez Jiménez Centro Industrial
Henry Ortiz Valderrama Centro Industrial

El período de vigencia del COPASO de la Regional Boyacá es del 08 de


Septiembre de 2010 a 08 de Septiembre de 2012.

Positiva ARP realiza la respectiva capacitación básica al Comité Paritario de Salud


Ocupacional. El COASO cuenta con 4 horas semanales y más si fuese necesario
para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestión de Salud
ocupacional dentro de la empresa, las Actas de las reuniones mensuales se
encuentran archivadas por la Secretaria del mismo y a disposición de las
autoridades competentes.

4.4.4. Licencia de Explotación. El 3 de Noviembre de 1993 se le otorgó al Sena


Centro Minero la Licencia de Explotación en virtud de aporte firmado con el
Contrato No. 130 de 1993 para pequeña Exploración y Explotación carbonífera.
Con una duración total de 20 años, contados a partir del 3 de junio de 1994, fecha
en la que se hizo la inscripción en el Registro Minero Nacional. La licencia está
sujeta al Programa de Trabajos e Inversiones (PTI), actualizado periódicamente,
con una última actualización registrada y autorizada en el 2010.

En 15 Julio de 1993 el Centro Minero Sena Regional Boyacá se inscribió ante el


Fondo de Fomento del Carbón.

El Centro Minero cuenta con una Póliza civil extracontractual No, 80001213356
expedida el 3 de febrero del 2011

19
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Certificado de Registro Minero DEL 03 DE JUNIO DE 1994 CODIGO, 94 0509


18237 05 01187 04

4.5. HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

La Empresa labora usualmente en un turno de trabajo, de lunes a viernes

CENTRO HORARIO
7:00 a.m. - 12:00 m
CENTRO MINERO. Sogamoso, Vda Morcá 1:00 p.m. - 4:00 p.m.

Se dispone de una de almuerzo al medio día.

Las actividades de la mina se realizan en jornada laboral de lunes a viernes, en


horario diurno de 7:00 a.m. a 4:00 p.m. Los días sábados no se realizan labores
salvo el bombeo del agua del pozo del a mina.

4.6. SERVICIOS DE SALUD

4.6.1 Servicios Médicos. Todos los trabajadores se encuentran afiliados a la EPS


de su elección en el plan de medicina familiar. Estas están encargadas de atender
el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas y asistenciales de sus
afiliados. La distribución encontrada es:

EPS N° TRABAJADORES PORCENTAJE


Saludcoop 5 71%
Humanavivir 1 14%
Coomeva 1 14%

Los funcionarios de planta se encuentran afiliados a la Caja de Compensación


Comfaboy, que brinda servicios de subsidio familiar, educación integral y
continuada, actividades que fomentan la integración familiar y recreación. Los
trabajadores vinculados por prestación de servicios se encuentran afiliados a la
Caja de Compensación ni realizan aportes parafiscales

4.6.2 Servicios Médicos Complementarios.

El Centro cuenta con un consultorio para prestación de primeros auxilios


debidamente dotado, y con vinculación de una Auxiliar de enfermería quien
atiende los casos que sean de su competencia.

20
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

4.7 DESCRIPCIÓN DE INSTALACIONES LOCATIVAS

El área superficial del donde se ubican las instalaciones del Centro Minero es de
5.3 Há., el área del Contrato es de 4.8 Há, de las cuales de las cuales se
encuentran construidas en superficie 2.7 hectáreas, compuesto por 8 zonas, 6
bloques de aulas, talleres y laboratorios; 2 bloques de áreas recreativas y lúdicas
(kiosco, gimnasio, parqueadero y cafetería), ABC y la mina didáctica.

El sistema constructivo es tradicional y sismo resistente, con mampostería a la


vista, cubiertas en fibrocemento (teja eternit), muros interiores estucados y
pintados, cuenta con todas las instalaciones eléctricas, hidráulicas y
complementarias.

Los ambientes disponen de buena iluminación (natural y artificial), pues en las


cubiertas se encuentran tejas translucidas para mejorar la calidad de las mismas.
La cafetería está situada en una construcción de más de 40 años de antigüedad,
elaborada en tapia pisada y teja de barro, dichas instalaciones no son las
adecuadas y no cumplen con las condiciones mínimas de espacio de acuerdo con
el número de usuarios.

4.7.1. Mina didáctica


(Ver Anexo No. 3 Plano Mina Didáctica)

 Infraestructura bajo tierra

INFRAESTRCUTURA
- Túneles 1,2 y 3
- Galerías 1, 2, 3, 4, 2N, 3N, 4N,1S, 2S, 3S, 33Centro Norte, 33Centro
Sur, 33S.
- Transversal
- Estación de Bombeo
- Subestación eléctrica de 650 Kwa.
- Tambores y diagonales
- Tecla para descargue
- Salvavidas
- Seccionador eléctricos subterránea
- Puentes (cruce de vías)
- Sostenimientos especiales
- Rampas

21
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Estación de Aforo y control de ventilación


- Medios de transporte mecanizado: malacate eléctrico, hidráulico, banda
transportadora y banda transportadora bridada


Túnel 1: Tiene una longitud de 189.30 m con una inclinación de 9° y azimut
de 120°, el tipo de sostenimiento implementado es de acero tipo TDH
separados cada metro, consta de galerías 1,2,2 sur, 3,33 y 4 es utilizada como
vía de transporte continuo por medio de una banda transportadora, a su vez
es interceptado por el túnel 3 en la galería 2sur.


Túnel 2: Tiene una longitud de 220 m con una inclinación de 9°, tiene una
área libre en los primeros 10 m revestido en concreto y en el resto de su
longitud de 180 m se encuentra sostenido en arcos de acero tipo TDH la
interceptan las galerías 1, 2,2 norte, 3,3 norte, 33,4 y 4 norte es utilizada como
vía de transporte discontinuo con un sistema de malacate de 50.


Túnel 3: Presenta una inclinación de 66.6% avanzado por el manto 3,
comunicándose por el túnel 1.Tiene una longitud de 68m, en los primeros 10 m
esta revestidos en arcos de acero de 2 segmentos con área libre de 4.8m², el
resto de su longitud entibada con puerta alemana de sección 3.3m².


Galería 1: Construida en roca comunicando los túneles 1 y 2, con una
longitud de 50 m. , sección libre de 5.3 m 2, sostenida con arcos de acero tipo
1, separados entre sí a 1 m , según especificaciones de Acerías Paz del Río;
está forrada con madera. En ésta se ubica una subestación eléctrica.


Galería 2: Construida siguiendo el rumbo y sobre el Manto 3, comunica a los
túneles 1 y 2 con un área útil de 5.3 m 2 y conecta con el túnel 3. Esta galería
se prolonga al norte del Túnel 2 y al sur del Túnel 1, conformando las galerías
G2N y G2S, con área útil de 3.7 m2.

El sostenimiento entre los túneles 1 y 2 está con arcos de acero de 21 kg/m y


en las Galerías G2N y G2S con puertas de madera tipo alemán.

Al final de la galería 2Sur se adelanta una transversal para comunicar el Manto


3 con el Manto 4, llevando una longitud de 10 m.


Galería 3: Construida a partir del Túnel 1 sobre el manto 4. Se desarrolla
hacia el sur siguiendo el rumbo del manto con sostenimiento en puerta

22
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

alemana y área útil variable desde 3.7 m 2 hasta 7.5 m2,. Está Galería la más
empleada para la instrucción de Sostenimiento de Minas

Hacia el Norte y Sur se prolonga la Galería conformando las Galería 3 Norte,


con una longitud de 41 m. y 3Sur con una longitud de 60 m; el sostenimiento
de la galería 3N,se hace con con puerta alemana en un tramo y Poligón Tipo
SENA, con sección útil de 4.2 m 2 y forrada en madera; la Galería 3S es
sostenida con puerta alemana de 3.7 m2 de sección, forrada en madera.
 

Galería 33S: Se construyó hacia el sur a partir del Túnel 1 siguiendo el rumbo
del manto 5, sostenida en puerta alemana con área útil 3.7 m 2 y longitud de
25 m.
 

Galería 4: Es la última galería que une los Túneles 1 y 2 por su parte más
profunda y está construida en roca y sostenida en Poligón de acero Tipo
SENA, con un área de 4.2 m2 . Se construyó para establecer los circuitos de
ventilación y desagüe de la mina. Hacia el norte se prolonga conformando la
Galería 4N con una longitud de 15 m, sostenida en Poligón Tipo SENA con
sección de 4.2 m2 .

 Frentes De Perforación:

 Túnel 1: Final tunel1 buen estado de perforación, galería 33 sur buen estado
para perforación, galería 1 inicio su avance en el año en curso (2011)

 Túnel 2: Frentes de perforación 2, galería 4 norte presenta falla (derrumbe),


galería 33 norte buen estado para perforación.

4.7.2. Infraestructura en superficie:

El Centro Minero está compuesto por 8 zonas, 6 bloques de aulas, talleres y


laboratorios; 2 bloques de áreas recreativas y lúdicas (kiosco, gimnasio,
parqueadero y cafetería).

El sistema constructivo es tradicional y sismo resistente, con mampostería a la


vista, cubiertas en fibrocemento (teja eternit), muros interiores estucados y
pintados, cuenta con todas las instalaciones eléctricas, hidráulicas y
complementarias.

23
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Los ambientes disponen de buena iluminación (natural y artificial), pues en las


cubiertas se encuentran tejas translucidas para mejorar la calidad de las mismas.
La cafetería está situada en una construcción de más de 40 años de antigüedad,
elaborada en tapia pisada y teja de barro, dichas instalaciones no son las
adecuadas y no cumplen con las condiciones mínimas de espacio de acuerdo con
el número de usuarios. Dentro del Centro existen actualmente 3 parqueaderos y
uno en construcción.

BLOQUE CARACTERISTICAS
1 Portería 1, gimnasio, Kiosco, cancha de baloncesto, Parqueadero
buses, cafetería del centro, parqueadero superior (1), zonas de los
tanques de agua, escaleras, cancha futbol playa y kiosco 2 – 3.
2 Oficinas de la Administración, laboratorios de Química 1, Aula 11,
Taller de Joyería, laboratorio de carbones y beneficio.

3 Compuesto por laboratorio de Química 2, laboratorio de aguas y


arcillas, aula de electricidad (aula No. 9), Intermín, batería de baños,
aulas de formación.

4 Este bloque se divide en dos niveles: nivel uno se encuentra la oficina


de contratación y en el nivel dos se encuentra el auditorio.

5 Este bloque está conformado por aulas del 1 al 6, Incluidas aula de


Análisis y desarrollo de sistemas de información, Aula de Ingles, una
sub estación eléctrica

6 Oficina de Promotoria, fotocopiadora, un baño de instructores, aula


15,, aula de aula No. 14, zona de grecas ,baños para damas.

7 Dos niveles; el nivel superior compuesto por: oficina de la


coordinación académica, la oficina de registro y certificación, la
biblioteca y sala de instructores; en el nivel inferior se encuentra,
salón de electro hidráulica (simuladores equipos pesado), Salón de
Hidráulica

8 Esta sección está constituida en dos niveles; en el nivel inferior: se


encuentra el almacén de la mina, batería de baños 3, oficina de
Bienestar y Enfermería; el nivel superior: el aula de topografía y el
aula N° 21

9 Subestación eléctrica, patio de banderas, parqueadero principal

24
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

inferior (2) y conteiner almacén materiales de formación y conteiner


de almacenamiento, Casa de música. ABC-Caterpillar (construcción
en tres niveles, escuela de maquinaria pesada Caterpillar, obra en
construcción).

10 Patio de la Mina Didáctica, talleres electromecánicos, sala de


compresores y vistieres, Sub estación eléctrica, Aula Mina,
Botaderos, planta aireación agua Mina
Portería 2
11 Zona de bosques del centro

 Dependencias

En las diferentes áreas se encuentran las siguientes dependencias.

Dependencia Puestos de trabajo Acceso a público*

Secretaria Permitido
Subdirección Restringido
Jurídica Restringido
Administración
Compras Restringido
Coordinación Restringido
Administración
Permitido
Secretaria
Coordinación Coordinación Restringido
Académica Registro y certificación Permitido
Supervisión contratistas Restringido
Permitido
Recepción y entrega de
insumos

Almacén Cuarto Lámparas Restringido


Cuarto Almacenamiento Restringido
segundo nivel
Vestier instructores Permitido
Restringido
Patio de Madera
Patio de Mina
Taller Electromecánica Permitido
Taller de Soldadura Permitido
Cuarto Compresor Restringido
Cuarto operarios Restringido

25
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Sub estación Restringido


Infraestructura Permitido
Mina bajo tierra subterránea

4.8. SEÑALIZACIÓN DE AREAS

Las áreas de trabajo se encuentran señalizadas con el nombre de la dependencia,


instalaciones sanitarias discriminadas por sexo, de emergencia, rutas de salida,
dirección de circulación, instalaciones eléctricas y en casos necesarios
señalización de emergencia.

Para la Mina Didáctica se adquirió nueva señalización en el año 2011, de acuerdo


a la matriz establecida, (Ver Anexo No. 6) que incluye señalización de
Advertencia, Prohibición, Obligación, Lucha Contra Incendios, Salvamento o
Socorro y de Motivación.

4.9. VALORACION DE SANEAMIENTO BASICO INDUSTRIAL

4.9.1 Abastecimiento de agua para consumo humano.

La Institución cuenta, con servicio de acueducto público y servicio propio


alcantarillado (pozos sépticos y trampas de grasas). Además para el consumo
humano se dispone de botellones de agua, y filtros de ozono, dispensadores de
bebidas.

Los tanques de almacenamiento, ubicados en cada área, son objeto de


mantenimiento periódico cada tres meses, adicionalmente la institución realiza
pruebas de agua para consumo humano contratado con un laboratorio habilitado
para este servicio.

4.9.2 Servicios Sanitarios.

Los servicios sanitarios son suficientes considerando que laboran de 4 personas en


la Mina Didáctica y se cuenta con 8 baterías sanitarias y 4 duchas en el bloque 8
donde está ubicado el Almacén, (según la norma se requiere al menos un servicio
por cada 15 hombres y uno por cada 10 mujeres).

26
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Los baños se encuentran en buenas condiciones generales y de aseo y en cada uno


se cuenta eventualmente con suministro de jabón, papel higiénico, se dispone de
canecas suficientes para el área. La ventilación es adecuada.
La distribución de los servicios sanitarios en los puestos de trabajo en el Centro
Minero aparece a continuación:

Inodoros      
UBICACIÓN
H M Lavamanos Duchas Observaciones
Bloque 1 2 2 2 0  
Bloque 3 3 3 4 0  
Bloque 6 0 4 4 0 Solo Para Damas 
Bloque 8 3 4 6   4 duchas

ABC   En Construcción
TOTAL 21 20 21 2  

4.9.3 Servicios de Alimentación.

La Institución cuenta con servicio de cafetería para los funcionarios (para bebidas
calientes (tinto, agua aromática, café) ubicada en el bloque No. 6 desde donde
se distribuyen en termos a las demás dependencias.

Se cuenta con un contrato de servicio de restaurante, en las instalaciones


destinadas solo para ese fin, que están dotadas con lavaplatos, una estufa, y
electrodomésticos.

En el restaurante a se preparan alimentos para funcionarios y aprendices de la


entidad, este es atendido por Contratista y su personal. Los alimentos, el
almacenamiento y la compra de los mismos es adquirido por la empresa.

4.10 PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE

4.10.1 Manejo de Desechos sólidos, aguas residuales y emisiones


ambientales.
MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO implemento el Plan de Manejo ambiental,
adicionalmente se encuentra operante el Plan Institucional de Gestión Ambiental
del CENTRO MINERO MORCA.

Como parte de la gestión en protección ambiental, se implementó el Plan de


Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares para el Sena Centro Minero
(PGIRHS), el cual se encuentra radicado en la Secretaria Ambiental de la Alcaldía

27
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

de Sogamoso en espera de una resolución aprobatoria, por cuanto se el realizaron


modificaciones en el año 2011.

La distribución final de los residuos de acuerdo al PGIRHS del es:


TRATAMIENTO Y DISPOSICION SEGÚN LA CLASE DE RESIDUO
CLASE DE TIPO DE CONTENIDO BASICO TRTAMIENTO
RESIDUO RESIDUO
Residuo de actividades
como demolición,
ESCOMBROS Escombrera
remodelación y
construcción
Servilletas, empaques de Disposición a
papel, plastificado, barrido, Empresa
ORDIANARIOS
colillas, icopor, vasos Prestadora del
E INERTES
desechables, papel cartón, Servicio Municipio
tela de Sogamoso
NO Hojas y tallos de árboles,
PELIGROSO BIODEGRADA grama, barrido del prado, Compostaje o
BLE restos de alimentos no lombricultura
contaminados

Restos de sillas, escritorios


o mesones, restos
RECICLABLES metálicos, cartón, papel, Reciclaje
archivo, periódico, platico,
vidrio, metal,

Limas, lanceas, cuchillas,


INFECCIOSOS agujas, restos de Desactivación y
O DE RIESGO ampolletas, pipetas, disposición con
BIOLOGICO láminas de bisturí, estiletes empresa licenciada
de catéteres
Tratamiento
Filtros de gases saturados, fisicoquímico
PELIGROSO remanentes y residuos de Reciclaje cuando
QUIMICOS
sustancias químicas, sea posible
envases, embalajes Disposición final en
relleno
Residuos de grasas,
INDUSTRIALE aceites, materiales disposición con
S contaminados con empresa licenciada
combustibles.

28
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

El manejo interno y disposición final de estos residuos incluye los pasos de


separación en la fuente, almacenamiento provisional en acopios adaptados en
vaqueiras, casino y oficinas; Posteriormente son recogidos cada tres días en
promedio para llevarlos al acopio principal para su disposición final.

4.10.2 Manejo de vectores y roedores.

Se realizan fumigaciones a las instalaciones semestralmente y se realiza el


control de roedores con cebos, se instalaron varias trampas en superficie.

4.11 PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO EN LA EMPRESA

4.11.1 Servicios propios.


 Aseo de las instalaciones
 Tareas de mensajería y trámites
 Mantenimiento preventivo y correctivo (eléctrico, locativo y de equipos)
 Exámenes médicos de ingreso y retiro
 Mediciones Ambientales

4.11.2 Servicios contratados.


 Servicio de vigilancia
 Transporte del personal
 Mantenimiento de tanques almacenamiento de agua
 Control de roedores y plagas
 Disposición final residuos sólidos y peligrosos

En el centro de formación existe un contrato con una empresa de seguridad que


además de proveer la vigilancia en la zona locativa y asistencial, nos provee de
una central de comunicaciones, se cuenta con tres vigilantes en forma
permanente, ubicados en las áreas de acceso.

4.12. DESCRIPCION DE LOS SERVICIOS O PROCESOS PRODUCTIVOS

4.12.1. PROCESO PRODUCTIVO

La prioridad de la Mina Didáctica es la de impartir formación profesional integral a


personal del sector minero nacional, sirviendo como puesto real de trabajo donde
se adelanten procesos y tareas necesarias para una explotación minera, antes
que producir y comercializar mineral, como lo hace cualquier mina convencional,
de ahí que el Plan de Trabajos e Inversiones se oriente a las actividades propias
de la Formación, alrededor de los cursos ofrecidos por el Centro Minero, como

29
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

inversión social, medida en términos de Costo por alumno formado y no de Costo


por tonelada de mineral.

La Mina Didáctica está en la fase de preparación y sus avances se limitan a los


realizados por los trabajadores aprendices en las diferentes asignaturas mineras,
bajo la orientación de los instructores. Los trabajadores contratados, diferentes a
los aprendices, son dedicados exclusivamente a labores de recuperación y
mantenimiento de la mina.

(Ver anexo No. 4. Flujograma proceso productivo Centro Minero, Flujograma


proceso Mina didáctica)

La Mina Didáctica está ubicada geológicamente en la Cuenca Sogamoso-Jericó,


en el Bloque Morcá, las rocas involucradas corresponden al Miembro Superior de
la formación Guaduas; tectónicamente forma parte del flanco occidental de una
estructura correspondiente a un anticlinal volcado, razón por la cual se establece
que las secuencias observadas a través del Túnel 1 y Túnel 2 se presentan
invertidas.

En forma general el sector se considera como un único bloque en el cual afloran


seis mantos de carbón y cintas de espesor variable, con intercalaciones de
arcillolitas, limolitas y algunos niveles de areniscas en secuencias monótonas.

La denominación de los mantos en la Mina corresponde a la manejada durante el


período de trabajo basándose en el primer estudio exploratorio realizado en el
área; el cual denota los mantos de base a techo como: Mantos 6, 5, 4 , 3 y 2.

Sin perder de vista que el objeto de la Mina es la Formación Profesional Integral y


con base en la geología se proyecta la preparación y explotación didáctica de los
mantos 3 y 4 así:

 En el manto 3, galería 2N, se implementará el método de explotación por


testeros.
 En el manto 4, galería 3N, el método de explotación por Cámaras y Pilares.
 En la galería 3 Sur el método de explotación por pilares y diagonales.

4.12.2. Áreas y dependencias

 Sub Dirección: El Subdirector de Centro Nacional Minero es la autoridad


ejecutiva y directo responsable de los desarrollos que se adelanten en la
Mina ante el Comité Técnico de Centro y Dirección del SENA. Toda acción
propuesta debe ser sometida a consideración de un comité técnico y
contar con su aprobación antes de ser llevada a efecto, de modo que sea

30
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

incluida en el Plan de Inversiones y Operativo con recursos del presupuesto


del SENA previsto cada año.

 Coordinación Académica: El Coordinador Académico, con base en la


oferta y demanda de especialidades de formación y siguiendo los planes
curriculares de cada curso, establecen el cronograma de actividades en la
mina.

 Jefatura De Mina: La dirección técnica de la mina está a cargo de un


Ingeniero de Minas quien será el Jefe de la Mina, apoyado por los
Coordinadores e Instructores de las áreas de seguridad, geología, minería,
mecánica, electricidad, ambiental, topografía, metalurgia, etc. El Jefe de la
Mina es responsable ante el Jefe de Centro de coordinar las actividades
realizadas en la mina tanto por los trabajadores contratados como por los
trabajadores aprendices mineras de acuerdo con el PTI aprobado por la
Autoridad competente. A su cargo está el concertar y guiar las visitas a la
mina, diseñar los formatos para reportes que debe diligenciar el personal
que labora en la mina en las diferentes actividades, establecer los
requerimientos para la operación de la mina y velar por la seguridad minera,
liderar los procesos de mantenimiento, actualización y mejora continua en
la mina didáctica. El Jefe de la Mina rendirá informe mensual ante el Jefe
del Centro de la operación de la mina. En caso de novedades, los informes
deberán ser puntuales y oportunos.

 Instructores: Los instructores de asignaturas de los diferentes programas


académicos, siguiendo el cronograma de actividades y el plan de clases,
establecen, organizan y dirigen las prácticas correspondientes en
coordinación con el Jefe de la Mina. Los instructores que adelanten
prácticas, al final de su jornada rinden un informe resumido de las
actividades realizadas y de los resultados obtenidos, en el formato previsto
para tal fin.

 Operarios Mina: Para las labores de seguridad, recuperación,


mantenimiento y apoyo operativo minero, la mina cuenta tres trabajadores
mineros con contratación por prestación de servicios, incluyendo el
Almacenista. Los trabajadores de la mina rinden un informe semanal ante el
jefe de la mina, de las actividades realizadas día a día, resultados
obtenidos, dificultades y apoyo requerido, consignando en los libros
correspondientes las labores de mantenimiento realizadas. Los operarios

31
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

de minas es el responsable de vigilar la aplicación de las normas de


seguridad en todas las actividades de la mina, hacer controles diarios de
seguridad y registrar el movimiento de personal dentro de la mina y operar
el sistema de ventilación de acuerdo a los requerimientos puntuales.

 Almacenista: Es el responsable de la recepción, custodia y entrega de


equipos y suministros, comprobación periódica de existencias y reportes de
faltantes, llevará registros diarios de los controles de seguridad, grupos
que ingresan a la mina e informará oportunamente cualquier novedad
encontrada.

 Aprendices: Desarrollan las diferentes actividades y labores mineras de


acuerdo a las competencias estructurados en cada programa de formación,
las orientaciones del instructor a a cargo y bajo su supervisión y la de los
operarios de la mina y el Jefe de Mina

4.12.3. Equipos Especiales

EQUIPO MINERO SUBTERRANEO


Perforadora rotopercutante: Bomba Flygh:
Marca Atlas Copco Potencia 10 HP
Tipo Semipesado RH 571-31 Accionamiento eléctrico
Peso 18,4 Kg Tipo sumergible
Longitud 580 mm Conexión de descargue; 75 y 100 mm
Frecuencia 2200 Golpes/min Motor; 1100 y 550 voltios , 2900 r.p.m
Velocidad de rot 50 rev/min para 60 HZ, se puede utilizar 440 V y
Consumo de aire 2,2 m3/min un amperaje de 6,5.
Presión necesaria 6 Kg/cm² El equipo de bomba pesa 79,5 Kg sin
Avance 20 a 50 cm/min manguera.

Bomba Velovac Ventilador Principal:


Potencia 15 HP Tipo: Axial aspirante
Caudal 20 m3/hora Marca: AEREX
Cabeza 80 m. Potencia Motor: 18,5 Kw
Diámetro de entrada 3 Pulg. Voltaje requerido: 1000 - 1100 vol
Diámetro de salida 2 Pulg. Revoluciones por minuto: 2920 rpm
Amperaje: 26/13
Ventilador Auxiliar: Diámetro: 1000 mm
Tipo: Axial soplante Peso: 420 kg
Marca: ENGAR Frecuencia: 60 Hz

32
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Potencia motor motor: 7,5 Kw


Voltaje requerido: 500/550 Turbina eléctrica:
Tipo: WOE-620 Con protector de llama
Revoluciones por minuto: 2900 rpm
Amperaje: 11/55 Peso: 14 Kg
Peso: 280 Kg Voltaje requerido: 125 V
Para el control de las variaciones
Soporte neumático para martillo 11000 W
perforador: Velocidad de rotación 2800 a 650
Tipo BMK 55 S rev/min
Peso 18,3 Kg Factor de potencia: 0,77
Longitud Recogida 1,385 m Torque en la broca: 1,69 M - Kg
Longitud Avance 0,9 m Tipo de acople: W 25
Diámetro del pistón 53 mm Descripción del equipo tipo WEO-620

Turbina neumática: Banda transportadora:


Tipo: 860 MACO-MEUDON Motor de 60 HP, 4 polos y 1800 rpm
Potencia del motor (aletas): 3 a 3,5 CV Frecuencia: 60 Hertz
Velocidad de rotación: 800 r.p.m-500 Velocidad: 3.2 m/seg.
r.p.m Ancho cinta: 660 mm
Peso: 7,8 Kg Ancho de la estructura: 1068 mm
Enmangadura cilíndrica tipo: Inglés Estructura flexible de 3 m de largo en
Consumo: 3,3 m3/min cada riel
Longitud: 200 m
Tensión de alimentación: 440 volt.
Transportadora Blindada: Malacate Pick Rose 1:
Potencia: 65 HP Peso: 1515 Kg
Acople hidráulico: 319 Potencia del motor: 35 HP
Estrella dividida: 600 mm de ancho Tensión de alimentación: 400 volt.
Cadena de l8 mm en dos ramales Capacidad de tambor con cable: de
Velocidad de la cadena: 0.833 m/seg. 5/8”, 597 m
Velocidad del reductor: 14 mm/min. Malacate neumático
Capacidad: 200 Ton/ Hora Número de tambores 2
Longitud: 60 m Potencia: 11.5 HP
Tensión de alimentación: 440 volt. Consumo de aire: 200 CFM y 90 PSI
Frecuencia: 60 Hertz Capacidad de cada tambor: 150 m
cable ½ Pulg. de diámetro

Vagonetas: Malacate Pick Rose 2:


Volteo lateral Peso: 25155 Kg

33
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Capacidad: 0.75 m3 Potencia del motor: 45 HP


Ancho de trocha: 0.7 m. Tensión de alimentación: 400 volt.
Distancia entre ejes: 0.7 m. Dos velocidades

Compresor Diesel: Compresor Eléctrico:


Diesel modelo DR 365 Ingersoll Rand Eléctrico modelo AAS-75, Godfrey
Motor: 714045 c Detroit Diesel Motor: 575/3/60 factory packaged
Capacidad: 365 pies3/min con aspas o Capacidad: 342 Pie3/min
aletas Compresor de tornillo helicoidal
Presión normal de 100 PSI (7,03 Presión normal: 100 PSI (7,03 Kg/cm²)
Kg/cm²). Potencia: 75 HP
INOPERANTE

Líneas de conducción de aire Lubricadores de línea:


comprimido: Tipo Ovalada y cuerpo de acero
Red principal: Tubería de 3” Pulg. de Marca Atlas Copco
diámetro Capacidad 2 Litros de aceite
Red secundaria: Tubería de 2” de
diámetro

Palancas autónomas hidráulicas:


Longitud de extensión de 1.2 a 1.8 m. Capacidad máxima 20 ton/m2
EQUIPOS MONITOREO AMBIENTAL
Multidetector de gases BW (8 Und.) Multidetector de gases BW (4 Und.)
Modelo: GAS ALERT MICRO CUP XT Modelo: MICRO 5
Serie No. KA411-1024064 - KA411- Serie No. SS310-002212 - SE311-
1024011 - KA411-1024015 - KA411- 023327 - SE311-023326 - SE311-
1024067 - KA411-1024007 - KA411- 023328
1024002 - KA411-1024065 - KA411-
1024016

34
CENTRO MINERO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

V. GESTION ACTUAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

5.1 RECURSOS EXISTENTES PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL

5.1.1 Recursos humanos.

El área de Salud Ocupacional está dirigida por la Sub dirección. . La


coordinación de las actividades del programa están a cargo de un profesional,
especialista en S.O, DORIS YANETH RODRIGUEZ PEREZ, delegada como
Líder de Enlace entre el Área de SO del Sena Regional y el Centro Minero, quien
tiene dedicación parcial por cuanto es instructor de programas de formación.
Como ejecutor del programa, se cuenta con una Aprendiz de Tecnología en Salud
Ocupacional en formación.

El Área de Salud Ocupacional del Sena Regional Boyacá está conformado por los
profesionales en calidad de contratistas para el cumplimiento de los objetivos en
materia de Salud Ocupacional:

 MANUEL RICARDO GONZALEZ- TEC. SALUD OCUPACIONAL, es el


encargado del desarrollo de las actividades del Sub – Programa de Higiene y
Seguridad Industrial, prestar apoyo al Sub – Programa de Medicina Preventiva
y del Trabajo, formular directrices, liderar el funcionamiento de la Brigada y el
COPASO y realizar seguimiento y control de la gestión realizada por la
Regional Boyacá para la ejecución del Programa de Salud Ocupacional.

 Dr. JUAN PABLO DANETRA-MEDICO ESPECIALISTA, quien es el encargada


de ejecutar y liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y
del trabajo.

 Dra. ADRIANA ALEJANDRA RAMIREZ- PSICOLOGA OCUPACIONAL,


encargada de liderar las actividades para el diagnóstico e intervención de
Riesgo Psicosocial.
(Ver en Anexo No. 1, Organigrama Área Salud Ocupacional Mina Didáctica )

La sede administrativa del grupo de SO está ubicada en las instalaciones del


Centro Industrial y de manufacturas, Sogamoso.

Se cuenta con la orientación y asesoría perramente del profesional de salud


ocupacional de Positiva ARP.

Igualmente, para el desarrollo del cronograma de actividades se busca la


intervención de personal profesional por intermedio de las empresas de seguridad
social o con los profesionales de formación. La empresa cuenta con el apoyo las
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

personas elegidas en el comité de salud ocupacional, de acuerdo con lo establecido


en la Resolución 2013 de 1986. También se han conformado otros grupos de apoyo
(brigadas de emergencias y Grupo Comité plan institucional de Gestión Ambiental
PIGA).

5.1.2 Recursos físicos.

El área destinada para administración del programa cuenta con la dotación de


oficina, archivos y equipos de cómputo necesarios (Otros recursos como Intranet,
biblioteca disponible de publicaciones y acceso a Internet.)

Adicionalmente hay recursos físicos constituidos por áreas adecuadas para la


realización de programas de capacitación. El auditorio cuenta con elementos
audiovisuales necesarios para este tipo de actividades (Vídeo Been, Televisor,
sonido amplificado, tablero acrílico). Se cuenta con áreas específicas destinadas a
actividades asistenciales como el consultorio de enfermería dotado para la atención
de primer nivel, los botiquines ubicados oficina de administración, laboratorios de
química, joyería y análisis de carbones, patio de Mina y taller electromecánica

5.1.3 Recursos técnicos. La Institución destina los recursos necesarios para su


contratación según las actividades y necesidades del programa de Salud
Ocupacional.

El Centro cuentas con equipos de monitorio ambiental para la Mina Didáctica,


tales como:

 12 Multidetector de gases
 1 Termohigroamemometro
 2 Anemómetros
 1 Alcoholímetro
 1 Sonómetro
 1 Luxómetro
 1 Bomba de muestreo para material particulado

5.1.4 Recursos financieros.

El SENA Regional Boyacá, cuenta dentro de su presupuesto con rubro específico


de salud ocupacional, destinado para contratar las actividades necesarias para la
ejecución del Programa de Salud Ocupacional (Resolución 03799 del 30 -12
-2008), y para la contratación de un profesional médico especialista en salud

1
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

ocupacional, psicóloga especialista en salud ocupacional y Tecnólogo en Salud


Ocupacional.

De acuerdo con la priorización de actividades del cronograma de actividades se


seleccionan aquellas que influyan directamente en el control de la accidentalidad o
la aparición de enfermedades profesionales.

5.2 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

De acuerdo al Artículo 4 de la Resolución 1016 de 1.989, a continuación


presentamos los lineamientos básicos para la formulación del Plan de Salud
Ocupacional (Cronograma de actividades) para La Mina Didáctica, teniendo como
base principal la normatividad legal vigente referente al Programa de Salud
Ocupacional y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de
los Subprogramas:

 La Mina Didáctica cuenta con un programa de salud ocupacional que es


actualizado cada dos años de acuerdo con los ajustes y el cumplimiento de las
metas.

 La Institución cuenta con una política de salud ocupacional general firmada y


socializada con los funcionarios; adicionalmente cuenta con políticas específicas
para alcohol y drogas de acuerdo con la legislación actual.

 La Institución incluye dentro de la inducción de los nuevos funcionarios y


aprendices las políticas y reglamentos en materia de salud ocupacional.

 El Comité de Apoyo de Salud Ocupacional es funcional y cumple con las


funciones asignadas por la legislación actual al COPASO y las que establece el
programa y la política de salud ocupacional.

5.2.1 SUB PROGRAMA DE MEDICIONA PREVENTIVA (ACTIVIDADES SOBRE


CONDICIONES DE SALUD)

El subprograma de medicina Preventiva y de trabajo tienen como finalidad


principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico - fisiológicas y manteniéndolo

2
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

en actitud de producción de trabajo. Las principales actividades del subprograma


de medicina preventiva y del trabajo son:

 Se practican exámenes ocupacionales periódicos, de ingreso, reingreso,


reubicación, egreso y en otras situaciones que alteren o puedan traducirse en
riesgo para la salud de los trabajadores. Los exámenes incluyen valoración
médica general y exámenes para clínicos.

 Se desarrollan actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el


subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluyen, como mínimo:
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades profesionales
c) Panorama de riesgos

 La institución realiza en conjunto con la A.R.P las evaluaciones necesarias para


renunciación y reingreso al trabajo.

 La institución se apoya en el programa de prevención y promoción de la E.P.S.


y la Secretaria de Salud Municipal para implementar el programa de estilos de
vida y trabajo saludables.

 Se adelantan registros y estadísticas sobre enfermedad profesional y


ausentismo.

 Se ha definido por escrito y se han divulgado los planes de atención de primeros


auxilios y que hacer en caso de emergencias.

 Se lleva el análisis estadístico de los motivo de consulta de enfermería para


determinar los de mayor incidencia y establecer las medidas de promoción y
prevención necesarias. Se mantienen actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los trabajadores y de investigar las posibles
relaciones con sus actividades.

 Se realiza detección precoz de alteraciones de salud, principalmente


relacionadas con el trabajo, mediante procedimientos de recogida sistemática y
análisis de información tanto a nivel individual como colectivo a través de los
Auto reportes de condiciones de saludo de funcionarios, aprendices y visitantes
de la Mina Didáctica por parte del proceso de inducción.

 Se implementan programas de promoción, prevención, detección y control de


enfermedades relacionadas con o agravadas con el trabajo y enfermedades
generales para los funcionarios aprendices de acuerdo a la diagnostico en salud
de los auto reportes de salud y del concepto medico de los exámenes
ocupacionales.

3
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

 Se presta el servicio de atención de enfermería por consulta a demanda y


programada, asistencia en caso de primeros auxilios proporcionando cuidados
de enfermería según protocolos.

 El área de enfermería adelanta campañas informativas tendientes a promover


conductas seguras las enfermedades prevalentes entre la población de
aprendices y funcionarios, e intervenciones individuales y colectivas en
patologías con incidencia en el ausentismo.

 Se brinda capacitación los a funcionarios y aprendices en el AUTOCUIDADO


frente a los riesgos laborales como extra laborales a través del programa de
Estilos de Vida Saludable, así como educación en salud para la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

 El área de Salud Ocupacional realiza visitas a los puestos de trabajo para


conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la
Subdirección, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.

5.2.2. SUB PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


(ACTIVIDADES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO)

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la


identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que
se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores, a través de las siguientes actividades:

 Actualización permanente de Panorama de Factores de Riesgo, según necesidad


por cambio en el proceso productivo, números de expuestos y efectividad de las
medidas preventivas tomadas, para obtener información sobre éstos en los sitios
de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos,
así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados por ellos La última actualización realizada al Panorama de
Factores de Riesgo de la mina fue realizada en Junio del 2011.

 Se realizan inspecciones semanales la Mina Didáctica con usan listas de


chequeo para inspecciones locativas, redes eléctricas, orden y aseo, equipos uso
de elementos de protección personal, manejo seguro de sustancias química,
equipos extintores, camillas y botiquines.

 Se realizan estudios de puestos de trabajo para orientar los procesos de selección


y ubicación cuando existe orden médica o de restricción de funciones.

 Se realizan anualmente estudios ambientales de factores de riesgo de ruido y de

4
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

iluminación, hay programas definidos para su control. Se establecen y ejecutan


las modificaciones necesarias para intervenir en la fuente y/o el medio los agentes
de riesgo de acuerdo con las recomendaciones dadas por el informe.

 Se realiza diariamente el monitoreo de la atmosfera de la mina midiendo la


presencia de gases (O2, CH4, H2S, CO, CO2) en los 8 frentes de trabajo. Se
reportan los datos en el Libro de Gases de la Mina Didáctica y en los tableros
informativos ubicados en cada frente. Se realiza el análisis de seguridad de los
datos previo a la autorización de ingreso de personal a la mina.

 Existe un programa de manejo adecuado de los residuos sólidos para la


recolección, tratamiento y disposición de desechos orgánicos y peligrosos -
PGIRSH.

 Se realiza un estudio y conceptualización sobre la toxicidad de materias primas y


sustancias en procesos, previo a su adquisición, indicando las medidas para evitar
sus efectos nocivos en los funcionarios y aprendices.

 Se cuenta con un programa estructurado o e implementado de mantenimiento


preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas.

 Se han diseñado y ubicado medios de protección efectiva, necesarios en los


sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos
y herramientas de trabajo.

 Se supervisan y verifican la aplicación de los sistemas de control de los riesgos


ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de
trabajo.

 Se investigan y analizan las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y


enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias, se socializan los resultados a través de la metodología de lección
aprendida y se realiza seguimiento a la efectividad de los planes de acción
establecidos en cada investigación. Se encuentra documentado y socializado el
procedimiento para el reporte, investigación y registro estadístico de los
accidentes e incidentes de trabajo de la Mina Didáctica.

 Se cuenta con una matriz y una guía técnica del Centro Minero para la
delimitación o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes. Dentro de las actividades de inspección se realiza

5
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

mantenimiento permanente a la señalización y demarcación instalada en la Mina


tanto en superficie como bajo tierra.

 De acuerdo a lo estructurado en PGIRSH se verifica y controla la recolección,


tratamiento y disposiciones de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con
las medidas de saneamiento básico ambiental. Este programa se complementa
con el Programa de Orden y aseo de la Mina didáctica implementado bajo la
metodología de las 5 “S”.

 Se encuentra implementado y en constante validación el Programa de


Capacitación, inducción, entrenamiento y reentrenamiento del Centro Minero que
tienen como objetivo la prevención de accidentes y el conocimiento de los
riesgos ocupacionales de acuerdo a cada puesto de trabajo. Este programa tiene
como población objetivo tanto a los funcionarios como a los aprendices.

 Apoyando las actividades Seguridad Industrial y bajo el principio de la gestión


integral del riesgo, se encuentra en fase de implementación el Programa de
Incentivos dirigido a los aprendices que realizan actividades de formación en la
Mina didáctica, en quienes en Centro Minero maximiza esfuerzos por generar
una cultura basada en comportamiento que se ajuste y sea concordante con la
Política Nacional en Seguridad Minera.

 A través del programa de EPP, se analizan las características técnicas de diseño


y calidad de los elementos de protección personal que suministran a los
funcionarios, de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades
competentes para establecer procedimientos de selección, dotación, uso,
mantenimiento y reposición. Con el fin de establecer los lineamientos que
regulen el proceso integral de administración de los E.P.P. en el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA Dirección General y Regionales, se cuenta
actualmente con el Manual del Programa de Elementos de Protección Personal
con el cual se busca evitar pérdidas innecesarias por el mal manejo en la
Selección, Adquisición, Suministro, Uso, Reposición y Disposición Final de
dichos equipos.

5.3. PLAN DE EMERGENCIAS

La organización y desarrollo del Plan de emergencia tiene en cuenta las siguientes


ramas:

a) RAMA PREVENTIVA: aplicación de las normas legales y técnicas sobre


combustible, equipos eléctricos fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de
la actividad económica de la institución.

6
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b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: diseño y construcción de fabricación con


materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de
acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: conformación y


organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y
evacuación), sistema de detección, alarma comunicación, selección y distribución de
equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección,
señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

El Plan de emergencia del Centro Minero se encuentra actualizado y aprobado para


los 2011 – 2012, Contiene el análisis de vulnerabilidad y calificación de amenazas,
la estructura de las brigadas y el comité de emergencias, los planes operativos de
contingencia y demás actividades de prevención y control de emergencias, entre
otras están contempladas:

5.3.1. Equipos de prevención y control de incendios

El Centro Minero cuenta con los siguientes sistemas de control de incendios


ubicados en las diferentes áreas de trabajo tanto en superficie como bajo tierra:

INVENTARIO EXTINTORES CM
ORDEN TIPO DE EXTINTOR CAPACIDAD INSTALADOS STOCK TOTAL
1 AGUA A PRESION 2,5 Gal. 1 3 4
2 DIOXIDO DE CARBONO CO2 - BC 20 LB 3 3 8
4 DIOXIDO DE CARBONO CO2 - BC 150 LB 0 1 1
5 MULTIPROPOSITO ABC 10 LB 12 0 12
6 MULTIPROPOSITO ABC 20 LB 12 8 18
7 SOLKAFLAM 3700 grs 9 6 15
  TOTAL 37 21 58

UBICACIÓN DE LOS EQUIPOS EXTINTORES


TIPO
ORDEN AREA UBICACIÓN CAP.
EXTINTOR
Herramienteria
1 Pared exterior - pasillo escalera mina 10 Lb ABC
Mina
2 Portería 2 Mina Pared exterior – ventana 10 Lb ABC
3 Patio mina Pared exterior taller electromecánica 2,5 Gal. AGUA
4 Patio mina Pared exterior sub estación eléctrica 10 Lb ABC
5 Patio mina Pared interior cuarto compresores 20 Lb BC
6 Mina Galería 1 - Túnel 2 20 Lb ABC
7 Mina Galería 2 centro - túnel 2 20 Lb ABC
8 Mina Pozo bombeo túnel 2 20 Lb ABC
9 Mina Galería 4 - Túnel 1 20 Lb ABC

7
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10 Mina Galería 33 sur 20 Lb ABC


11 Mina Galería 3 Sur 20 Lb ABC
12 Mina Galeria 3 con Tunel 1 20 Lb ABC
13 Mina Túnel 1 cruce galería 2 20 Lb ABC
14 Mina Túnel 3 20 Lb ABC
15 Portería principal Columna esquina, exterior 10 Lb ABC
16 Gimnasio Pared interior - área maquinas 20 Lb ABC
17 Cafetería Pared exterior cocina - comedor auxiliar 20 Lb ABC
18 Sub dirección Pared externa - lado izq. puerta acceso 10 Lb ABC
19 Administración Pared externa - lado izq. puerta acceso 10 Lb ABC
Lab. Agua, aire,
20 Pared externa - lado Der. puerta acceso 10 Lb ABC
suelo
21 Administración pared interna - puerta ingreso subdirección 3700 gr Solkaflan
22 Intermin Pared interna - lado Der. puerta acceso 3700 gr Solkaflan
Taller
23 Pared externa - lado izq. puerta acceso 10 Lb ABC
electromecánica
24 Auditorio Pared interior - área de equipos 3700 gr Solkaflan
Coord. Formación
25 Pared externa - lado izq. puerta acceso 3700 gr Solkaflan
prof.
Lab. Beneficio
26 Pared externa - lado izq. puerta acceso 20 Lb BC
minerales
27 Taller Joyería Pared externa - lado Der. puerta acceso 10 Lb ABC
28 Pasillo aula 3 y 4 Pared externa entre puertas aulas 3700 gr Solkaflan
Promotoria
29 Pared exterior pasillo 10 Lb ABC
aprendices
Coordinación
30 Columna exterior, lado Der. Puerta acceso 3700 gr Solkaflan
académica
31 Sala Instructores Columna interior - pared ventanal 3700 gr Solkaflan
Maquinaria
32 Columna exterior, lado Der. Puerta acceso 10 Lb ABC
Pesada
33 Estación eléctrica Pared externa - lado Der. puerta acceso 20 Lb ABC
34 Aula simuladores Pared externa - lado izq. puerta acceso 3700 gr Solkaflan
Sub estación
35 Pared externa - lado Der. puerta acceso 20 Lb BC
cancha
36 Biblioteca Pared interior - área escalera 3700 gr Solkaflan
Parqueadero –
37 Pared exterior - inicio escalera 10 Lb ABC
enfermería

Los equipos extintores de la Mina Didáctica se inspeccionan diariamente


registrando los datos encontrados en la hoja de vida de cada equipo, los demás
extintores en superficie se inspeccionan mensualmente.

5.3.2 Equipos de prevención y atención de primeros auxilios.

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 Se cuenta con una Enfermería dotada básicamente con los siguientes


elementos: Analgésicos básicos, antihistamínicos, antisépticos, soluciones
isotónicas endovenosas, implementos de curación, equipo de canalización,
equipo de órganos, Equipo de pequeña cirugía bala de oxígeno, tensiómetro,
antisépticos, camilla fija, camillas de traslado Miller, inmovilizadores. Se
cuenta con una funcionaria (Auxiliar de Enfermería) de tiempo completo.

 El Centro dispone de 11 botiquines fijos dotados y distribuidos en las áreas


de trabajo así:
- 9 Botiquines tipo A: Patio de Mina, Laboratorio de Química, Administración,
Laboratorio de agua, suelo y aire, Taller de Joyería, Laboratorio de
beneficio de minerales, Aula electricidad, Cafetería.
- 1 Botiquín tipo B: Mina Didáctica
- 1 Botiquín Tipo C, maletín de BLS: Enfermería

Los botiquines se encuentran dotados de acuerdo a RESOLUCIÓN 0705 DE


2007, legislación distrital Bogotá D.C.

 Para el transporte y movilización de lesionados, el Centro Minero cuenta con 9


camillas rígidas y una tipo canasta ubicadas en:

- Camillas Miller: Mina Galería 2 centro, Pozo bombeo , Galería 3 sur, Patio
de mina; Cafetería, Auditorio, Laboratorio de carbones, Plazoleta
Administración, Enfermería, Sub estación.
- Camilla tipo cuchara: Sub estación – plaza de banderas

 En eventos que requieran la referencia (remisión a un centro asistencial


medico) el Centro Minero cuenta con un vehículo disponible exclusivamente
para el traslado de lesionados.

5.3.3 Brigadas de Emergencias.

El Centro Minero cuenta con una brigada de emergencias integral, conformada


por 25 personas. Actualmente los brigadistas se encuentran en un plan de
entrenamiento integral en los temas de manejo de las cinco brigadas:
Comunicaciones, Apoyo Logístico, Evacuación, Primeros Auxilios, Prevención y
atención de incendios, unas vez concluido el proceso se determinara grupo de
apoyo al que pertenecerá cada brigadista de acurdo a las habilidades, destrezas
e interés que demuestren durante el entrenamiento. Se tiene programada una
capacitación mensual teórica o práctica para reforzar el equipo de la brigada.

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5.4. ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y


SALUD

 La Entidad adelanta sistemas de vigilancia epidemiológica para RUIDO,


TRAUMAS ACUMULATIVOS Y RIESGO QUIMICO acordes con los resultados
arrojados en los diagnósticos de salud resultantes de los exámenes periódicos y
la priorización del panorama de factores de riesgo.

 Existen esquemas definidos para la selección, dotación, utilización,


mantenimiento y reposición de elementos de protección personal ajustado a cada
una de las áreas y exposición a factores de riesgo.

 Existe el protocolo de Investigación y análisis las causas de los accidentes e


incidentes de trabajo a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Cuando estos ocurren hay procedimientos de registro y reporte a las autoridades
competentes. Se ha establecido un protocolo específico de registro, hay
instrumentos para tal fin. La información obtenida es analizada y difundida.

 Se registra, procesa, correlaciona y analiza la información de las diferentes


fuentes (actividades en curso, la evaluación del programa, informes de
mediciones y estudios de higiene y seguridad, hallazgos médicos).

5.5. SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

(Liderado por Dra. ADRIANA ALEJANDRA RAMIREZ, Psicóloga Ocupacional –


Sena Regional Boyacá)
El Subprograma de Riesgo Psicosocial tiene como finalidad diagnosticar,
identificar y monitorear permanentemente de los factores de riesgos psicosociales
y factores protectores, lo cual redundará en el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y salud asociadas y proponer medidas correctivas frente al riesgo
psicosocial en los funcionarios del SENA. Los principales objetivos del
Subprograma de Riesgo Psicosocial son:

1. Realizar valoraciones psicológicas de ingreso, periódicos y de retiro a los


funcionarios de la entidad.
2. Aplicar la batería de Factores de Riego Psicosocial elaborada por el Ministerio
de Protección, y de esta forma, identificar los grupos prioritarios de atención e
intervención en el factor de riesgo psicosocial.
3. Proponer medidas de intervención en aquellas personas o grupos donde se
vea necesario según los resultados arrojados por la batería de Pruebas de
factor de Riesgo Psicosocial.

10
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4. realizar las actividades (talleres, consultas psicológicas, grupos focales,


feedback) resultantes de las intervenciones realizadas a las áreas y
funcionarios de la entidad.
5. Apoyar el área de Salud Ocupacional en el desarrollo e implementación del
programa de Salud Ocupacional.
6. Establecer y mantener principios éticos en el manejo de la información.

Dimensiones De Riesgos Psicosociales

Condiciones Internas de Trabajo


a) Característica de la Gestión
b) Característica de la Organización
c) Característica del grupo Social
Condiciones de las funciones
a) Contenido de las funciones
b) Carga Mental
c) Carga Física
d) Condiciones del Medio Ambiente de trabajo (Clima Organizacional)
Condiciones O Moderadores Individuales
a) Característica de la Personalidad
b) Moderadores Cognitivo – afectivos
c) Moderadores Demográficos
Condiciones Externas
a) Situación Económica
b) Efectos del trabajo en el ambiente Familiar
c) Medio Externo

Procedimiento 1

Fase de Diagnóstico y detección de necesidades.

a) Inicialmente la psicóloga ocupacional debe realizar la aplicación del


instrumento de factores de riesgo psicosocial, aplicativo dado por el Ministerio
de Protección Social para facilitar la captura, calificación automática,
generación de reportes individuales y para la generación de una base de datos
generales.

b) Diagnóstico organizacional donde deberá detectar y observar claramente las


personas o áreas para las cuales se deberá realizar un proceso de
intervención.

1
Este procedimiento esta sujeto a las sugerencias realizadas por la Dirección General, Direccion Regional y
Centros de Formación para garantizar el éxito del estudio con los aportes que puedan enriquecerlo.

11
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c) Proponer planes de acción adecuados, de acuerdo a los hallazgos encontrados


en la tabulación y análisis de los cuestionarios aplicados a los funcionarios de
la entidad.

Participación y recolección de información


Antes de realizar este estudio se solicita la autorización al Director Regional o
Subdirector de los Centro de Formación Profesional, para que se cuente con el
espacio y la participación de los funcionarios, a fin de recolectar la información
necesaria y la aplicación de los instrumentos a la población establecida como
muestra para este estudio.

Metodología y Cronograma de Actividades


Luego de la aprobación por parte de la Dirección Regional y Subdirector de
Centro de Formación Profesional se concertará el cronograma, la metodología y
tamaño de la muestra de la aplicación de los instrumentos ya validados; se
seleccionará a la población de acuerdo a los criterios de inclusión y exclusión de
todas las áreas que cumplan con todos los requisitos solicitados, a los cuales se
les informará el objetivo del estudio, se les explicará en que consiste cada
instrumento, la forma adecuada de cómo se debía diligenciar cada uno de ellos y
el tiempo estimado para cada aplicación.

Consentimiento Informado
Una vez explicado esta primera parte se procederá a firmar el consentimiento
informado, establecido como requisito inicial para el desarrollo del estudio de
Riesgo Psicosocial.

Aplicación de Instrumentos
Proceder al auto diligenciamiento de los instrumentos por parte de los
funcionarios, en un espacio de condiciones óptimas para ellos, y se les brindará la
asesoría y acompañamiento por la Dirección Regional, ARP Positiva, si es
necesario durante la elaboración de la fase de recolección de datos.

Recolección de la Información
Después que los funcionarios hayan terminado de diligenciar los formatos,
cuestionarios o encuestas, se recogen y pasan a procesar la información a través
de un método estadístico valido que proporcione la información cuantitativa de los
mismos.

Análisis Psicológico.
El psicólogo después de tener el procesamiento cuantitativo procede a realizar su
interpretación psicológica y objetiva de la información teniendo como base la
resolución 2646 de 2008.

Socialización y presentación de la Información.

12
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Presentar al SENA, los resultados de dicho estudio proponiendo la intervención


psicológica en los casos que requieran el abordaje, y realizar a través de las
sugerencias una propuesta o plan de acción. Por último se debe tener en todos
los casos, garantizar la retroalimentación a los funcionarios; Puesto que ellos son
fuentes de información, sujetos de conocimiento y objeto de estudio, también
deben hacerse partícipes de las alternativas de acción frente a la situación
encontrada.

La Dirección Regional ofrece asesoría, acompañamiento, orientación, ayudas


metodológicas, orientación a través de sus profesionales en Medicina Ocupacional
y Psicología Ocupacional.

5.6. EVALUACION DEL PROGRAMA

Mensualmente se realiza una evaluación del Programa de Salud Ocupacional se


calculan los indicadores de gestión, niveles de cumplimiento y cobertura,
generando una evaluación cualitativa en la estructura y el proceso, así como una
evaluación cuantitativa con indicadores de impacto.

5.7 SISTEMAS DE REGISTRO EMPRESARIAL

5.7.1 Archivo médico.

Se realizan exámenes médicos de ingreso y retiro a todos los trabajadores. Las


Historias Clínicas archivadas en la sede del consultorio médico laboral ubicado en
el Sena Centro Industrial y de Manufactura en Sogamoso Boyacá.

5.7.2 Registro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Se lleva un registro de los accidentes de trabajo y se realiza el respectivo informe


por parte de la enfermera del Centro. Para el reporte de los accidentes e
incidentes de trabajo de los aprendices se estableció un formato interno, para los
eventos ocurridos a los funcionarios se sigue el protocolo ajustado con la ARP
Positiva para el reporte. Se cuenta con un formato e instructivo para la
investigación respectiva para la identificación de las fallas de control que
generaron el evento y la determinación de las medidas preventivas y/o
correctivas se deban tomar para evitar nuevas eventualidades. Los registros son
consolidados de acuerdo a la cartelización y a los indicadores de accidentalidad
para su posterior análisis. (Ver Anexo No. 8)

5.7.3 Análisis estadístico de morbi mortalidad.

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En el servicio de enfermería se identifican las causas prevalentes de consulta


permitiendo llevar estadísticas periódicas sobre enfermedad común, enfermedad
profesional y accidente de trabajo.

Las incapacidades de los funcionarios emitidas por las Entidades Promotoras de


Salud son registradas en un formato y se lleva control por el área de nómina, las
de los aprendices son cargadas a la plataforma de Sofía plus

Se llevan base de datos en Excel de la información obtenida de los diferentes


formatos de control del servicio de enfermería.

Los resultados del análisis estadístico son tenidos en cuenta para orientar las
actividades de prevención y promoción de la salud, una vez presentados al Coaso,
a la Subdirección y al Jefe de Mina.

5.8. PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE SOPORTE PARA LA GESTION:

MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO cuenta con elementos claves de éxito para
el Programa de Salud Ocupacional como lo son los procesos administrativos de
soporte para la gestión:

- Durante la jornada de trabajo se cuenta con turnos de Seguridad Industrial


y Salud Ocupacional (SISO) con aprendices de Tecnología en Salud
Ocupacional en formación, quienes supervisan el cumplimiento del
Reglamento de Seguridad e higiene industrial dela Mina Didáctica,
realizan actividades de gestión del riesgo como inspecciones programas,
permisos de trabajo, capacitación, documentación de indicadores, entre
otras.

- Se realizan reuniones periódicas entre el área de Salud Ocupacional y el


grupo SISO para evaluar la efectividad de las actividades, identificar
oportunidades de mejora y presentar planes de acción de acuerdo a las
dificultades ajustando los cronogramas de acuerdo al seguimiento mensual
que la entidad realiza del comportamiento de la accidentalidad en la Mina
Didáctica.
- Se cuenta con el apoyo permanente del Jefe de Mina quien plantea los
temas de Salud Ocupacional en los comités de instructores e ingenieros
mineros programadas por la Coordinación académica.

VI. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

14
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Este diagnóstico es de carácter dinámico por lo cual debe ser actualizado como
mínimo anualmente o en un período menor cuando se modifiquen
significativamente las Condiciones de Trabajo y de Salud.

6.1 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

Las Condiciones de Salud son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de


orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
sociodemográfico y de morbimortalidad de la población trabajadora.

6.1.1 Perfil sociodemográfico. Es la caracterización de la población laboral de


MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO teniendo en cuenta variables demográficas,
socio económicas, socio-laborales, culturales y hábitos. Los resultados de éste,
unidos a los demás diagnósticos orientarán las intervenciones en Salud
Ocupacional.

Para la recolección de la información se aplicó la encuesta “Perfil Socio


-demográfico” que se presenta en los formatos anexos. en forma general al 88%
de los trabajadores. De acuerdo a la fórmula estadística para poblaciones finitas
para un 88% de confiabilidad la muestra para una población de 8 trabajadores es
de 7, por tanto las conclusiones son válidas.

Las variables analizadas son:

 Demográficas: Sexo, edad, estado civil, nivel de escolaridad.


 Socioeconómicas: Estrato socioeconómico, composición familiar (personas a
cargo), tenencia de vivienda, ingresos promedio.
 Socio-Laborales: Rotación laboral (antigüedad en la empresa, antigüedad en el
cargo) tipo de contratación.
 Culturales y Hábitos: Uso del tiempo libre, práctica deportiva, consumo de
alcohol y cigarrillo.

a. Variables Demográficas

EDAD.
El promedio de edad de la población laboral de MINA DIDÁCTICA CENTRO
MINERO es de Rango (18-37), lo que indica que es una población relativamente
joven.
Distribución Porcentual de la Población según Edad.

15
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ESTADO CIVIL. El 86% de los trabajadores tienen una relación afectiva estable.

Distribución Porcentual de la Población según Estado Civil.

Estado Civil Frecuencia Proporción %


Soltero
Casado/U.L. 6 86
Separado –
Divorciado
Viudo 1 14
Total 100 %

SEXO. El 71% de los trabajadores son hombres

ESCOLARIDAD.

16
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Distribución Porcentual de la Población según Nivel de Escolaridad.

Nivel de Escolaridad Frecuencia Proporción


Primaria 1 14
Secundaria 1 14
Técnico – Tecnólogo 2 29
Universitario 4 43
Post-Grado
Maestría
Total 100%

b. Variables Socioeconómicas

PERSONAS A CARGO. El 71% de los trabajadores encuestados tiene un


promedio familiar de 1-3 personas.

Distribución Porcentual de la Población según Personas a Cargo.

Rango Frecuencia Proporción


Ninguna
1 – 3 personas 5 71
4 – 6 personas 2 29
Más de 6 personas
Total 100%

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c. Variables Sociolaborales

Distribución Porcentual de la Población por Antigüedad en el SENA

Tiempo En el SENA
Frecuencia Proporción
Menor de 1 año 1 14
1 a 5 años 2 29
> 5 a 10 años 2 29
> 10 a 15 años 2 29
Más 15 años
Total 100 %

TIPO DE CONTRATACION. La mayor proporción de trabajadores encuestados


(57%) tienen contrato por prestación de servicios, lo que unido con la rotación en
la empresa indica una estabilidad laboral.

18
CENTRO MINERO

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Distribución Porcentual de la Población según Tipo de Contratación.

Tipo de Contratación Frecuencia Proporción


Prestación de servicios 4 57

Nombramiento provisional 2 29
Contrato aprendizaje 1 14
Total 100 %

d. Variables culturales y hábitos

HABITOS NOCIVOS: CONSUMO DE ALCOHOL Y TABACO.

El 86% de la población encuestada afirma NO consumir bebidas alcohólicas; los


trabajadores que reportan consumir lo hacen con una frecuencia de consumo
ocasional

En cuanto el consumo de
tabaco el 86% de la población

19
CENTRO MINERO

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manifiesta no fumar. Solamente el 14% práctica este hábito con una frecuencia
baja de cigarrillos diarios (1 a 5).

HABITOS POSITIVOS: PRACTICA DEPORTIVA.

Se observa que la mayoría de los trabajadores encuestados (71%) practican algún


deporte con una frecuencia semanal. No se identifica un deporte predominante, ya
que cada uno contesto más de uno. Entre otros están: baloncesto, fútbol, voleibol
y ciclismo.

Distribución Porcentual de la Población según Práctica Deportiva.

PRACTICA DEPORTIVA Frecuencia Proporción


SI 5 71
NO 2 29
No responde
TOTAL 100 %

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6.1.2 Descripción Epidemiológica. Análisis del origen, frecuencia y severidad


de las patologías presentadas por los trabajadores en un lapso de tiempo. Para su
determinación se usan variables objetivas y subjetivas.

- Variables Objetivas: Estadísticas de los exámenes ocupacionales de ingreso,


periódicos, de reubicación y reingreso. Estadísticas de accidentalidad, ausentismo,
enfermedad profesional y enfermedad común. Perfil ocupacional y pruebas
psicotécnicas de ingreso.

- Variables Subjetivas: Síntomas manifestados por el trabajador. Causas de uso


del botiquín.

a. VARIABLES OBJETIVAS

MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO realiza exámenes médicos de ingreso, para


todos los trabajadores, que incluyen valoración médica, no están definidos los y
exámenes de laboratorio.

No se tienen Perfiles de puesto de trabajo con criterio ocupacional para cada uno
de los cargos que conforman la empresa. A los trabajadores de la Mina Didáctica
se les debe hacer vigilancia con Audiometrías, visiometrias, espirometria.

ESTADÍSTICAS DE AUSENTISMO

Se cuenta con una matriz de Ausentismo actualizada por el área de Nomina para
el personal con vinculo de nombramiento provisional; La coordinación académica
lleva la estadística de ausentismo para los trabajadores de prestación de servicios,
en ambos caso se registra la siguiente información:

AREA Enfermedad común Accidente y enfermedades


de trabajo
# eventos Días # eventos Días
perdidos perdidos

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ACCIDENTES DE TRABAJO.
El SENA Centro Minero estableció un procedimiento para el Reporte, investigación
y estadística de Accidentes e incidentes de trabajo, (ver anexo 8). En lo
transcurrido en el año 2011 no se reportaron accidentes de laborales por parte de
los trabajadores de la Mina Didáctica.

b. VARIABLES SUBJETIVAS

Por medio de una de hábitos de vida saludable (ver anexo 7)se obtuvo el
autorreporte de estilos de vida en los que se evidencio que el riesgo de cuyo
promedio de resultados obtenidos dan un Riesgo bajo en los estilos de vida
saludable, indicando que se deben practicar controles anuales y reforzar las
áreas de alimentación saludable y actividades deportivas y recreativas, los
resultados obtenidos son los que se presentan a continuación :

No NIVEL DE
ENCUESTA PUNTAJE RIESGO AREA A REFORZAR

RIESGO MEDIO
ENC 1 75 BAJO Alimentación saludable
Control médico, alimentación
RIESGO MEDIO saludable, actividades físicas,
ENC 2 55 BAJO recreativas
RIESGO MEDIO
ENC 3 60 BAJO Actividades físico recreativas

RIESGO MEDIO
ENC 4 60 BAJO Actividades físico recreativas

RIESGO MEDIO
ENC 5 60 BAJO Actividades físico recreativas
RIESGO MEDIO
ENC 6 55 BAJO Actividades físico recreativas

RIESGO MEDIO
ENC 7 55 BAJO Actividades físico recreativas

6.2 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

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6.2.1. PERCEPCIÓN DE LOS RIESGOS

A través de un autoreporte de condiciones de trabajo se evaluó la percepción de


seguridad y de riesgos en los trabajadores de la Mina Didáctica del Centro Minero,
obteniéndose lso siguientes resultados:

Auto reporte de condiciones de trabajo


MINA DIDACTICA CENTRO MINERO

# CRITERIOS EVALUADOS INTERPRETACIÓN


1 MAQUINAS Y EQUIPOS Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en los trabajadores una percepción de conformidad en
el control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
2 HERRAMIENTAS Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
3 ESPACIO Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
4 MANIPULACIÓN Y El critero evaluado requiere intervención inmediata, los
TRANSPORTE trabajadores identifican no conformidad y falencias en el control
de riesgos
5 ELECTRICIDAD Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
6 INCENDIOS Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
7 RUIDO Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
8 VIBRACIONES Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
9 ILUMINACIÓN Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
10 CONDICIONES Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
TERMOHIGROMÉTRICAS generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
11 CONTAMINANTES Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
QUÍMICOS criterio evaluada, generar plan de acción

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12 ERGONOMÍA DEL PUESTO Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el


DEL TRABAJO criterio evaluada, generar plan de acción
13 JORNADA Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
14 RITMO Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
15 CONTAMINANTES Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
QUÍMICOS criterio evaluada, generar plan de acción
16 CONTAMINANTES Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
BIOLÓGICOS generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
17 CARGA FÍSICA Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
18 CARGA MENTAL Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
19 COMUNICACIÓN Y Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
COOPERACIÓN generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
20 ESTILO DE MANDO Y Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
PARTICIPACIÓN criterio evaluada, generar plan de acción
21 OTROS FACTORES Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
22 VALORACIÓN GENERAL Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las
acciones implementadas respecto al criterio evaluado.
23 DAÑOS A LA SALUD Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
24 LEGISLACIÓN El criterio evaluado requiere intervención inmediata, los
trabajadores identifican no conformidad y falencias en el control
de riesgos
25 EMPRESA Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
26 PROTECCIÓN PERSONAL Existen oportunidades de mejora en el control de riesgo para el
criterio evaluada, generar plan de acción
27 SÍNTOMAS PROPIOS DEL Las condiciones de trabajo relacionadas con el criterio evaluado
TRABAJO generan en el trabajador una percepción de conformidad en el
control y la prevención de riesgos. Se deben mantener las

24
CENTRO MINERO

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acciones implementadas respecto al criterio evaluado.

6.2.3 Variables objetivas. Se obtiene mediante el Panorama de Factores de


Riesgo que por su complejidad será tratado en el siguiente punto.

6.3 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

El panorama es el resultado de la aplicación de una metodología dinámica para


obtener información sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de la
exposición a la que están sometidos los distintos grupos de trabajadores, la
valoración o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la
evaluación. Esta información implica una acción continua y sistemática de
observación, valoración, análisis y priorización que permitan una adecuada
orientación de las actividades preventivas.

El planteamiento del panorama de riesgos consiste en el ordenamiento secuencial


de las prioridades de los factores de riesgo identificados, localizados y valorados
en un ambiente de trabajo, según su grado de peligrosidad y/o de riesgo. El
control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización de
los mismos, lo que se considera un paso intermedio entre la detección de riesgos
y el estudio, implementación y control de las medidas correctivas. La necesidad
de este paso, deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades
los factores más severos.

En el ANEXO No 9 aparece el panorama de riesgos de MINA DIDÁCTICA


CENTRO MINERO, donde se incluyen los parámetros que son descritos a
continuación.
 Area o sección: Hace referencia al espacio o lugar donde se lleva a cabo una
fase de proceso o actividad, por lo que sus trabajadores suelen compartir
riesgos comunes y que será objeto del análisis de factores de riesgo.
 Factor de riesgo: Se refiere a la presencia de elementos, condiciones o
acciones humanas que tienen la capacidad potencial de producir
enfermedades, accidentes o daños.
 Riesgos: Se refiere a las consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores o seguridad del ambiente de trabajo, generadas por la exposición
a los factores de riesgo. Por ejemplo, si el factor de riesgo es el ruido, el riesgo
(o consecuencia) es la hipoacusia.
 Fuente generadora: Se entiende bajo esta denominación la condición
específica que origina el factor de riesgo (i.e. la máquina en especial que
genera ruido, los defectos de las instalaciones que generan riesgo eléctrico).
 Número de expuestos: Es el número usual de personas (trabajadores
permanentes o temporales, contratistas y usuarios permanentes del área)

25
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

afectadas directa o indirectamente (cuando esto sea considerado relevante por


el evaluador) por el factor de riesgo.
 Tiempo de exposición: Es el tiempo diario promedio durante el cual los
expuestos están en contacto con el factor de riesgo. De nuevo es importante
el criterio del evaluador para evitar la posibilidad de asumir siempre como
tiempo de exposición la jornada completa. La unidad a utilizar es la hora.
 Controles existentes detectados: Son las técnicas, métodos o
procedimientos que la empresa ha puesto en práctica para el control o
atenuación del factor de riesgo bien sea en la fuente, el medio o el trabajador.
Usualmente se encuentra algún tipo de control, aún cuando la intención inicial
no haya sido controlar el riesgo. Por lo tanto estos deben ser anotados, aún si
el control final no es óptimo o suficiente.
 Acciones correctivas sugeridas: Son las medidas para el control del factor
de riesgo que la empresa no ha puesto en práctica y que se sugiere sean
implementadas bien sea en la fuente, el medio o el trabajador.
 Grado de Control: Valora el nivel observado de control sobre el factor de
riesgo en la fuente, medio o trabajador (según principios de salud ocupacional
deseables en este mismo orden). Al utilizar la escala sugerida a continuación
esta debe ser leída de abajo hacia arriba, al encontrar el primer criterio que
aplique al juicio del evaluador esté será el valor anotado. El concepto de
control de los renglones inferiores contiene a los superiores sin que esto
invalide su aplicación (i.e. si hay controles suficientes en el medio y el
trabajador la calificación anotada es 0.25).
 Probabilidad: Es la estimación de la probabilidad real de que un hecho se dé.
En salud ocupacional se entiende por el grado de inminencia o rareza de
ocurrencia real del daño, indica la posibilidad de que la exposición al factor de
riesgo genere el efecto mencionado. En la medida en que se cuente con un
control sobre el riesgo la probabilidad de ocurrencia deberá necesariamente
disminuir.

6.3.1 Calificación. La calificación del factor de riesgo se realiza por el Grado de


Peligrosidad el cual esta dado por la probabilidad de ocurrencia del mismo y la
consecuencia más probable generada por él.
La probabilidad de ocurrencia del riesgo se obtiene por: el nivel del control actual
detectado, el tiempo de exposición y el número de personas expuestas. Por tanto,
el grado de peligrosidad es igual a:
GP = C * T * E * GC
Donde,
GP = grado de peligrosidad
C = consecuencia (la más probable para el factor de riesgo)

26
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

T = tiempo diario de exposición (con base en el número de horas)


E = número de expuestos
GC = grado de control

Consecuencia (C). Se define como el resultado negativo (efecto) más probable


debido al factor de riesgo incluyendo daños personales y materiales. Para su
valoración se debe tener en cuenta la consecuencia más probable.

Tiempo de Exposición (T): Es la frecuencia con que las personas o la estructura


entran en contacto con el factor de riesgo. No se utiliza el tiempo real en horas sino
la proporción de horas diarias (corresponde a horas de exposición reales dividido 8),
tomando como valor de referencia (1) 8 horas diarias o el equivalente a 48 horas
semanales. Se debe tomar la exposición real promedio al factor de riesgo, evitando
asumirla al total de la jornada usual de 8 horas.
A manera de ejemplo se toman algunos periodos:
Número de personas expuestas (E): Se debe tomar el número real de expuestos
para cada factor de riesgo y se califica utilizando el concepto de porcentaje de
expuestos dentro del total de personas que trabajan en la sede o centro de trabajo
bajo estudio de la empresa expresado a manera de fracciones, así:
Grado de control (GC): Se califican las medidas de control implementadas por la
empresa para minimizar el riesgo. La tabla se lee de arriba hacia abajo, de forma
que si un factor de riesgo ha sido controlado adecuadamente en la fuente, así cuente
también con controles en la persona se califica en el primer nivel (0.1).

Al utilizar los criterios expresados los valores numéricos asignados a cada factor
están basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el cálculo. Sin
embargo siempre se debe velar porque los resultados finales se ajusten en lo posible
a los conceptos de probabilidad. Si bien los criterios no dejan de ser subjetivos y las
clasificaciones y puntajes tienen cierto componente arbitrario, sí estos se aplican en
forma similar para cada riesgo al final dan una idea del grado en que cada riesgo
afecta a la población trabajadora.

6.3.2 Priorización. El resultado final del ejercicio anterior (panorama), es un listado


en orden descendente de importancia de los factores de riesgo según grado de
peligrosidad y la ponderación de los mismos, que servirá de base para determinar
los objetivos y metas del desarrollo del programa de salud ocupacional y que implica
por lo tanto la aplicación de medidas de control a corto, mediano y largo plazo.

Tiempo
Plazo

27
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Corto De 0 a 6 meses
Mediano De 6 a 12 meses
Largo Mayor a un año

Es importante valorar en forma cuidadosa las variables calificadas en cada caso para
que la priorización resulte en un proceso lógico. Se espera que los factores de
riesgo prioritarios sean aquellos que puedan tener consecuencias severas por el tipo
de consecuencia o repercusión (por ejemplo, riesgo de incendio, riesgos de
accidentes por labores en la calle) y se encuentren de acuerdo a la actividad
económica de la empresa. Es importante velar porque un riesgo determinado no se
“disperse” (como ocurre cuando los puestos de trabajo son estudiados en forma
individual).

Considerando lo anotado en el panorama de riesgos (anexo 9), en MINA


DIDÁCTICA CENTRO MINERO los factores de riesgo prioritarios son los siguientes:

MEDIDAS A
FACTOR DE MEDIDAS A MEDIDAS A
  MEDIANO
RIESGO CORTO PLAZO LARGO PLAZO
PLAZO
Control estricto en Instalación de
Químico: polvo de el uso de EPP infraestructura
1  
carbón adecuados. PVE para la perforación
Silicosis en húmedo
Mejorar el sistema
Químico: gases Monitorio diaria y
de ventilación
2 anoxicos, monóxido permanente de la  
existentes,
de carbón atmosfera.
modernizar
Cambio de
Químico: agua Mantenimiento
sistema de
3 Acida de eficiente de los  
desagüe, con
escorrentías canales de drenaje
ductos cerrados,
Condiciones de
Socialización de
Seguridad- Actualización de
modos operatorios
mecánico: Fallas en equipos mineros,
y control en su
el procedimiento de cambio por
4 cumplimiento.  
ensamble de equipo modernos y de
Mantenimiento
y herramientas mayor margen de
preventivo de los
subterráneas seguridad
equipos
Condiciones de
Instalar sistema de
Seguridad- Instalación de
Control estricto en extracción de
mecánico: infraestructura
5 el uso de EPP material
Proyección de para la perforación
adecuados particulado
partículas en húmedo
suspendido

28
CENTRO MINERO

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Incluir trabajadores
Biomecánicas: en programa de Mejorar
Posturas forzadas, calistenia y condiciones
6  
Hábitos posturales entrenamiento locativas en áreas
e inadecuados físico. PVE DTA de riesgo

Control estricto en
el uso de EPP
adecuados.
Actualización de
Mantenimiento
equipos mineros,
preventivo a los
Físico: Presencia cambio por
7 equipos  
de ruido modernos y de
generadores de
mayor margen de
ruido. PVE
seguridad
Conservación
aditiva

Instalación de
Condiciones de Monitorio diario y Modernización del
infraestructura
8 Seguridad - Físico - permanente de la sistema de
para la perforación
Químico: Explosión atmosfera ventilación
en húmedo

Condiciones de
Seguridad- Actualización de
Instalar señales
mecánico: Instalar equipos mineros,
auditivas y
Vagoneta de señalización cambio por
9 visuales para
malacates y fotoluminocente a modernos y de
alertar el accionar
monorriel sin las vagonetas mayor margen de
de los equipos
señalización seguridad
reflectivo
Condiciones de
Actualización de
Seguridad-
equipos mineros,
mecánico: Banda
Instalar bandas de cambio por
10 transportadora sin  
seguridad modernos y de
guardas en rodillo
mayor margen de
de retorno, y a lo
seguridad
largo de la cinta
Condiciones de Actualización de
Mantenimiento
Seguridad- equipos mineros,
preventivo y
mecánico: cambio por
11 correctivo a los  
Herramienta y modernos y de
equipos y
equipos manuales mayor margen de
herramientas
desgastados seguridad
Actualización de
Condiciones de
Mantenimiento equipos mineros,
Seguridad - Físico -
preventivo y cambio por
12 Químico: Presencia  
correctivo a los modernos y de
de fuga combustible
equipos mayor margen de
del compresor
seguridad

29
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

La priorización se realiza con base en la ponderación del grado de peligrosidad,


una vez este se organice en forma descendente. En el cuadro se anotarán los
factores de riesgo que se consideren pertinentes. Por principio metodológico no
se recomienda superar los 10 ítems pues al anotar más se dispersan tanto la
atención como los recursos.

VII. PLANEACIÓN E INTERVENCION

7.1. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

30
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Sistemas de registro y procesamiento de información, para el adecuado


desarrollo de los programas de prevención. Incluye desde la actualización de la
información demográfica, sobre procesos y materiales utilizados; hasta la
información sobre accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestión misma del
programa. Se deben proponer formatos para notificación o reporte, investigación y
seguimiento, sistemas de consolidación y análisis, procedimientos y
metodologías.

- Realizar estudios ambientales para Niveles de presión sonora, concentración de


polvo de carbón, niveles de iluminación a fin de documentar las condiciones reales
de trabajo y exposición.

- Programar inspecciones sistemáticas en superficie y bajo tierra a fin de identificar


y controlar en forma oportuna condiciones de trabajo o actos subestándar y
verificar la efectividad y buen funcionamiento de los controles adoptados.

- Controles de ingeniería, Instalación de guardas de seguridad, modernización de


los sistemas de ventilación, drenaje y transporte de material.

- Documentar el plan de suministro de elementos de protección personal. Se


deben especificar los procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento,
uso y reposición de estos elementos.

- Normas y permisos de trabajo seguro: Publicar, socializar y hacer


retroalimentación a los modos operatorios de los equipos mineros, documentar
modos operatorios para las labores mineras Implementar el Análisis de trabajo
seguro pre operacional para todas las labores mineras.

- Consolidar la de información sobre sustancias químicas manejadas en hojas de


seguridad para los diferentes productos. Incluye la elaboración de fichas técnicas,
consolidación y de nuevo es importante definir los mecanismos de difusión de esta
información.

- Visitas planeadas de inspección. Inspección por parte del COASO; Instructores


en las áreas, herramientas (listas de chequeo) y procedimientos de seguimiento.
Retroalimentación semanal a las inspecciones ejecutadas por los aprendices de
Salud Ocupacional.

- Demarcación y señalización: Como complemento a las actividades del plan de


emergencias, se deben mantenimiento a la demarcación, señalización y
rotulación, que garantizando los parámetros legales y normas nacionales e
internacionales.

31
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Plan de emergencias. Actualización anual, según las necesidades específicas a


la documentación, tales como el análisis de vulnerabilidad, análisis de costos,
estimación de daños, descripción y fases del proceso, conformación y
entrenamiento de brigadas, capacitación a la población trabajadora y los
respectivos simulacros

- Programas de mantenimiento preventivo, correctivo (o autónomo). Incluye el


plan de visitas, fechas, equipos, procedimientos y responsables. Debe incluir
instalaciones locativas, equipos y herramientas. Hoja de vida de cada equipo.

- Saneamiento básico. Acciones dirigidas al control, corrección o mantenimiento


de condiciones sanitarias (suministro de agua para consumo humano, baños,
vestieres, cocinas, comedores, control de vectores y plagas, manejo de
desechos), Tratamiento del agua de la mina, ejecución permanente del PGRSH.

- Elaboración de perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en


función de la exposición y efecto de los factores de riesgo. Este debe contener:
 Descripción del cargo
 Responsabilidades del cargo (bienes, vida, manejo de personal)
 Descripción de las tareas y operaciones del cargo
 Definición de conocimientos, destrezas y habilidades requeridas
 Requerimientos para el cargo (de acuerdo a las funciones y factores de
riesgo): Sexo, edad, exigencias físicas y mentales, experiencia,
educación, capacitación y entrenamiento
 Descripción de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto
 Definición de pruebas psicotécnicas para evaluar las aptitudes y
habilidades.

- Dotar las distintas dependencias de MINA DIDÁCTICA CENTRO MINERO con


detectores de incendio y verificar periódicamente el funcionamiento de los mismos.
Instalar detectores de humo y una alarma de evacuación que sea escuchada en
todos los puestos de trabajo.

- Realizar recarga oportuna de extintores y verificar si la clasificación y ubicación


de los mismos corresponde a las necesidades de las distintas áreas.

7.2. ACTIVIDADES SOBRE LAS CONDICIONES DE SALUD.

32
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Hacer seguimiento al desempeño del trabajador en su puesto de trabajo para


identificar las condiciones que puedan estar afectando su confort y definir con la
ayuda del mismo las mejoras a realizar para corregir el problema.

- Como estrategia se aplicarán encuestas a trabajadores y observación directa con


la ayuda de listas de Chequeo. La periodicidad se estipulará en el cronograma de
actividades. Las encuestas y listas de chequeo serán diseñadas por los
responsables de Salud Ocupacional.

- Intervención sobre el estado individual de salud: contempla todas las pruebas


que se realizan para el diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de patologías de
origen profesional o no. Para ello se debe describir de manera clara los siguientes
aspectos:

 Plan de evaluación y pruebas ocupacionales, en función de la exposición y


efecto de los factores de riesgo prioritarios. Dicho plan debe contemplar: el
tipo de evaluación y prueba según el factor de riesgo; el sistema, órgano o
fluido a evaluar; análisis e interpretación de resusltados y la población
expuesta. Además la empresa deberá realizar los exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

 Exámenes de ingreso: requerimientos sicofisiológicos del puesto de trabajo;


plan de pruebas ocupacionales definido anteriormente; características
individuales del trabajador.

 Exámenes periódicos: plan de pruebas ocupacionales; la frecuencia según


la peligrosidad del riesgo y la severidad potencial del efecto; las
características individuales del trabajador.

 Exámenes de retiro: riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo


expuesto; características individuales del trabajador; resultados de los
exámenes de ingreso y periódicos.

 De reubicación laboral, psicológicos y complementarios.

CRITERIOS OCUPACIONALES PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES


MÉDICOS Y PRUEBAS COMPLEMENTARIOS

33
CENTRO MINERO

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EXAMEN MÉDICO Y
SECCIÓN PRUEBAS PERIODICIDAD
COMPLEMENTARIAS
Examen médico completo I, R
con énfasis en visión,
sistemas osteomuscular y
ADMINISTRATIVO, P ( anual)
cardiovascular
INSTRUCTOR,
APRENDIZ
Audiometría *  

Visiometría I, P (anual)

Examen médico completo


con énfasis en visión,
sistemas osteomuscular, I, P, R
neurológico, cardiovascular
y endocrino

Examen optométrico
OPERARIO MINERO I
completo

Audiometría I, P
Inmunización completa
I, P, R
contra tétanos
Espirometria, placa de
I, P, R
torax

I = Ingreso P = Periódico (anual) R = Retiro


* Audiometría: La periodicidad de las audiometrías dependerá de las
recomendaciones planteadas en el Sistema Vigilancia Epidemiológica para
Conservación Auditiva, prioridad en las intervenciones del Programa de Salud
Ocupacional.

PROGRAMAS DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLE


CONTROL DE PATOLOGÍAS DE ORIGEN COMÚN

34
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

CATEGORÍA PRUEBAS COMPLEMENTARIAS PERIODICIDAD


HOMBRES Examen de próstata. anual
Esquema completo de tétanos y Según esquema
Hepatitis B
Serología
Citología cervicovaginal, Tétanos y Semestral
Hepatitis B
MUJERES Esquema completo de tétanos y Según esquema
Hepatitis B
Mamografía (mayores de 40 años; si Anual
hay antecedentes personales o
familiares según criterio médico
tratante)
Serología

- Recopilar en el archivo de Historias Médicas Ocupacionales todos los exámenes


médicos, exámenes de laboratorio, pruebas complementarias, incapacidades y
demás novedades de este tipo con el objetivo de poder realizar un adecuado
seguimiento sobre las condiciones de salud del trabajador, actividades realizadas
por el equipo de saludo ocupacional del Sena Regional Boyacá que deben ser
socializadas con el equipo de salud ocupacional del Centro Minero y la Mina
Didáctica.
- Prevención y promoción de enfermedad común, como medio tendiente a
fomentar estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologías
detectadas en los exámenes periódicos. Como ejemplos:
 Prevención de factores de riesgo coronarios
 Tabaquismo
 Farmacodependencia y alcoholismo
 Prevención de enfermedades venéreas
 Ejercicio y salud
 Recreación y cultura

- Realizar investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean


diagnosticadas). Esta investigación se refiere a la profesionalización de la
enfermedad, se debe realizar: Estudio completo del puesto de trabajo, Historia
clínica, se deben incluir los exámenes de laboratorio y complementarios,
interconsultas con especialistas incluidos los diagnósticos y pronósticos.
Interconsulta con Medicina Laboral.

- Realizar investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil


epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar
medidas de prevención.

35
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

- Diseñar e implementar políticas y un Programa de Bienestar Social que incluya


actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los
trabajadores y apoyar la prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional.

- También estarán dirigidos a mejorar la calidad de vida tanto del trabajador como
de su familia; buscando una mayor integración y acercamiento entre empresa y
trabajador, fomentando la participación, comunicación y relaciones entre los
diferentes estamentos de la organización.

- Establecer e implementar sistemas de información de ausentismo causado por


enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo..

- Es conveniente incluir estadísticas de ausentismo general (licencias


remuneradas y no remuneradas, ausencias injustificadas, permisos) ya que esto
contribuirá a identificar factores organizativos que pueden causar estrés
ocupacional y disminuir la productividad laboral.

7.3 ACTIVIDADES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y


SALUD.

- Diseñar registros y realizar análisis comparativos de morbilidad, accidentalidad,


ausentismo y pruebas complementarias que permitan realizar seguimientos
periódicos sobre las condiciones de salud de los trabajadores y ajustar el
Programa de Salud Ocupacional.

- Conformar, capacitar, dotar y mantener la Brigada de Emergencia en el área de


primeros auxilios. Se capacitará la brigada en los siguientes temas:
 Aspectos legales y principios administrativos
 Perfil del brigadista
 Signos vitales
 Atención por prioridades
 Principios básicos de reanimación
 Lesiones de tejidos blandos: Heridas, Hemorragias, Quemaduras
 Lesiones musculoesqueléticas: Esguinces, luxaciones, fracturas
 Técnicas de inmovilización

36
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

Garantizar la dotación de los botiquines de la Mina didáctica y la estación de


enfermería del Centro Minero

- Sistema de vigilancia epidemiológica. Se debe especificar para que riesgos son


necesarios y priorizar las necesidades cuando son varias. En principio un
programa, cuya vigencia es anual, no debería contener más de dos sistemas de
vigilancia (diferente al seguimiento de programas ya instaurados). Es metodología
que comprende los procedimientos administrativos y operativos tendientes a
facilitar el estudio, evaluación y seguimiento de los factores de riesgo presentes en
el trabajo y los efectos que generan sobre la salud y las acciones de prevención y
control dirigidas a la organización, al ambiente laboral y personas apoyados en un
sistema de información y registro. El sistema debe contener:

 Estudio y seguimiento de las condiciones de la organización: Evaluación,


protocolos de control frente al riesgo.
 Estudio y seguimiento de las condiciones ambientales
 Estudio y seguimiento de las condiciones del trabajador
 Capacitación y participación
 Definición de los recursos necesarios
 Elaboración de un cronograma de actividades
 Sistema de información y registro
 Evaluación del sistema de vigilancia epidemiológica: Indicadores:
o Salud de los trabajadores
o Control de factores de riesgo
o Nivel de capacitación y participación
o Cobertura
o Cumplimiento de actividades
o Satisfacción
o Relación costo - beneficio
 Glosario
 Bibliografía

- Implementar el proceso de selección de personal acorde con los perfiles de


puesto de trabajo.

- Implementar el manual de inducción y entrenamiento propuesto tanto general


como específico (acorde con los perfiles). La inducción específica debe incluir el
conocimiento de las funciones del cargo, los riesgos específicos para cada cargo y
la forma de prevenirlos. En el proceso de inducción se hará énfasis en el
conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las
consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su

37
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

participación efectiva en el control de los riesgos. Esto ayudará en la toma de


conciencia y el fomento de una cultura de autocuidado en salud, permitiendo
detectar de manera precoz la aparición de enfermedades por parte del trabajador.
El entrenamiento a los puestos de trabajo tendrá énfasis en conocimientos,
normas, técnicas y procedimientos seguros para desarrollar cada labor, e implica
la preparación del trabajador para realizar su actividad.

- Diseñar un programa de capacitación en salud ocupacional, complementario al


de capacitación general, en donde se establecerán políticas generales de
capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio
demográficos realizados en la población. Esta capacitación estará enfocada a
buscar un cambio de actitudes y comportamientos hacia el autocuidado en salud,
utilizando metodologías para capacitación de adultos. Se Involucrarán todos los
niveles de la Empresa: niveles gerenciales, mandos medios, trabajadores,
responsables del programa y Comité Paritario.

De acuerdo con lo encontrado en el diagnóstico, el programa de capacitación


estará dirigido principalmente a los siguientes temas (que dependen de cada
empresa).
Para el Comité de Apoyo en Salud Ocupacional son de especial interés los
siguientes temas (ejemplos):
 Normas legales
 Funciones y responsabilidades
 Programa de Salud Ocupacional
 Evaluación de condiciones de trabajo e inspecciones programadas
 Prevención e Investigación de Accidentes de Trabajo
 Reuniones efectivas
 Elaboración del plan de trabajo

38
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

VIII. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional se evalúa mediante la aplicación de los


indicadores de gestión que permiten medir el impacto del Programa sobre el
control y/o disminución de los riesgos prioritarios de la empresa.

Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente


la siguiente información:

- Registro de tiempo de ausencia por causas médicas. Incluye: número de


personas, tiempo, causa.
- Número total de incapacidades, incluyendo causa, número de días y tipo.
Registro de licencias de maternidad.
- Número total de permisos para asistir a consulta médica incluyendo el tiempo
empleado para asistir a esta.
- Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad.
- Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nómina.
- Número de participantes en las capacitaciones del programa
- Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional

8.1. INDICADORES DE ESTRUCTURA

Disponibilidad = Horas disponibles equipo humano S.O. en el año


Recurso Humano No. promedio de trabajadores año
para SO.

Disponibilidad = Total recursos financieros ($) disponibles


Recurso Financiero (presupuesto) SO
No. promedio de trabajadores año

8.2. INDICADORES DE PROCESO/EJECUCIÓN

Cumplimiento Cronograma Actividades ejecutadas * 100


= Actividades programadas

Capacitación en SO = No. Horas hombre de capacitación en SO en


el año
No. promedio de trabajadores en el año

39
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

 Cobertura de puestos de trabajo controlados


a) Ubique en cada uno de los grupos de factores de riesgo, aquellos
definidos como prioritarios en el diagnóstico de condicines de trabajo
(con calificación alta y media)
b) Realice la sumatoria de los puestos con el factor de riesgo (A) y de los
puestos controlados (B)
c) El puntaje total se obtiene así:

PUNTAJE = Sumatoria de B X 25
Sumatoria de A

Puestos de trabajo con Factores de Riesgo Prioritarios Controlados

GRUPO DE FACTORES FACTOR DE No. Total No. Puestos


DE RIESGO RIESGO Puestos Controlados
con el FR (B)
(A)

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

DE SEGURIDAD

ERGONÓMICOS

PSICOSOCIALES

SUMATORIA

8.3. INDICADORES DE IMPACTO/RESULTADO

40
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones


del programa de salud ocupacional sobre los trabajadores.

Para evaluar la efectividad del programa se analiza la situación antes y después de


ejecutarlo. Esto se hace a través de la comparación de los índices de accidentalidad,
ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional y general,
etc. Como en MINA DIDÁCTICA CENTRO MINEROse carece de éstos, los hallados
en este período servirán de base para compararlos con los años posteriores.

 Variación de la proporción de expuestos a factores de riesgo con grado de


riesgo superior a 1 o grado de peligrosidad alta:
a) De los factores de riesgo prioritarios en la tabla, calcule el porcentaje
de variación en la proporción de expuestos
b) Calcule el porcentaje de personas expuestas a cada uno de los
riesgos objeto de análisis, tanto al inicio del periodo anterior (Pi)
como al final (Pf) y regístrelos en las casillas correspondientes de la
c) Compare el resultado de Pi y Pf aplicando la siguiente fórmula:

% de variación = Pi - Pf x 100
Pi

La calificación obtenida se debe comparar en la Tabla en la columna


puntaje:

GRUPO DE FACTOR DE % de Expuestos


FACTORES RIESGO Pi Pf % Variac.
DE RIESGO

FÍSICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

DE SEGURIDAD

ERGONÓMICOS

41
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

PSICOSOCIALES

Accidentes de trabajo

 Indice de frecuencia de incidentes. Es la relación entre número de


incidentes registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre
trabajadas durante el año multiplicado por K, que es igual a 240.000
(constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48
horas semanales por 50 semanas que tiene el año).

IF Incidentes = No. de incidentes en el año x K


No. HHT año

 Indice de frecuencia de accidentes de trabajo. Es la relación entre el


número de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el
total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por K, que es
igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores
que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año).

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo


ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.

IF AT = No. Total de AT en el año x K


No. HHT año

Indice de frecuencia de accidentes de


trabajo con incapacidad. Es la relación entre el número de accidentes con
incapacidad en un periodo y el total de las horas hombre trabajadas durante
el periodo considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de
trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100
trabajadores de tiempo completo.

Si se tienen buenos registros, el número de horas-hombre trabajadas (No.


HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador
efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras
y cualquier otro tiempo suplementario.

42
CENTRO MINERO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MINA DIDACTICA

El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con


incapacidad ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.

IF AT = No. de AT con incapacidad en el año x


K
No. HHT año

 Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad. Expresa la


relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con
incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

% IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año x


100
No. total de AT año

 Indice de severidad de accidentes de trabajo. Se define como la relación


entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un
año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K.

IS AT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K


No. HHT año

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo


durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.

Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de


pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI).

 Indice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo. Corresponde a


la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de
Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones
incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella
misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector
económico a la que pertenece.

ILI AT = IFI AT x IS AT
1000

 Proporción de letalidad de accidentes de trabajo. Expresa la relación


porcentual de accidentes mortales ocurridos en el período en relación con el
número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo período.

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Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100


No. total de AT año

Enfermedad profesional

 Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Profesional. Es la


proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)
existentes en una población en un período determinado.

P.P.G. EP = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos)


de EP año x K
No. promedio de trabajadores año

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la


empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos
existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabaja-
dores

 Proporción de Prevalencia Específica de Enfermedad Profesional. Se


debe calcular para cada una de las EP existententes en el período (año).
Para calcularlas se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el
numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de
interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los
factores de riesgo para la misma enfermedad.

P.P.E. EP = No. Casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EP


específica año x K
No. promedio de trabajadores expuestosal factor riesgo
asociado con la EP específica año

 Proporción de Incidencia General de Enfermedad Profesional. Mide la


proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad
profesional y se refiere al número de casos nuevos en un año.

P.I.G. EP = No. Casos Nuevos de EP reconocidas año x 1000


No. promedio de trabajadores año

 Proporción de Incidencia Específicica de Enfermedad Profesional. Se debe


calcular las tasas de incidencia de una enfermedad profesional
específica, se tomará en el numerador de las relaciones operativas

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respectivas el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad


de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a
los factores de riesgo para la misma enfermedad.
T inc esp EP = No. Casos existentes reconocidos EP específica año
xK
No. promedio de trabajadores expuestos al factor
riesgo
asociado con la EP específica año

Enfermedad Común

 Tasa de incidencia global de enfermedad común

Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de


enfermedad general o común ocurridos durante un año con el número
promedio de trabajadores en el mismo período

T.I.G. EC = Nº de casos nuevos de E.C en un año x 1000


Nº. promedio de trabajadores año

 Tasa de prevalencia global de enfermedad común

La tasa de prevalencia de Enfermedad Común mide el número de personas


enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en
una población y en un año. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que
existen en este mismo periodo.

T.P.G. EC = Nº de casos nuevos y antiguos por E.C en un año


xK
Nº promedio de trabajadores año

Ausentismo

 Indice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). Los eventos de ausentismo


por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enferme-
dad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de
salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos
separados.

IFA = Número eventos de ausencia por causas de salud durante un


año x 200.000
Número de horas-hombre programadas en el mismo período

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 Indice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)

ISA = Número de días de ausencia por causas de salud durante un año


x 200.000
Número de horas-hombre programadas en el mismo período

 Porcentaje de tiempo perdido

% TP = Nº de días (u horas) perdidos en un año x 100


Nº. días (u horas) programadas en el período

 GRADO DE SATISFACCION USUARIOS DEL PROGRAMA DE SALUD


OCUPACIONAL. Se entiende por usuario del Programa a todo trabajador de la
empresa; la encuesta se debe aplicar a un grupo de trabajadores que
corresponda de un 10% a un 15% de la empresa.

 GRADO DE SATISFACCION A PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE


SALUD OCUPACIONAL. Se entiende por proveedores del Programa a todas
las personas que participan en la planeación, diseño y coordinación del
Programa de Salud Ocupacional; ya sean funcionarios o no de la empresa.

. Matriz de Evaluación de los indicadores de efectividad

NOMBRE RESULTADOS
DEL Periodo Periodo actual Variación
anterior
INDICADOR (A) (P)
I.F. Incidentes
I.F. AT
I.F.I. AT
%IFI AT
I.S. AT
I.L.I. AT
Letalidad AT
T.I.G. EC
T.P.G. EC
P.P.G. EP
P.P.E. EP
P.I.G. EP
T. inc. Esp. EP
IF Ausentismo

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IS Ausentismo
% TP
Grado Satisfacción Usuarios
Grado Satisfacción
Proveedores PSO

Para determinar la variación de cada indicador se procede así:

El resultado del año anterior multiplicado por el resultado del período actual
dividido por el resultado del año anterior y multiplicado por 100. El valor obtenido
equivale a la variación del indicador.

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IX. RECOMENDACIONES GENERALES

- Por el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales todas las


actividades realizadas deben contar con los registros pertinentes (por ejemplo, las
firmas de los trabajadores cuando se realicen inducción, actividades de
capacitación o se entreguen elementos de protección personal).

- Es importante optimizar los sistemas de reporte de accidentes de trabajo, y


especialmente de incidentes de trabajo como factor de detección de riesgos
presentes y potenciales.

- El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial deberá ser publicado en por lo


menos dos áreas de trabajo.

- Es importante que el programa cuente con un presupuesto propio, de manera que


en forma anual se puedan programar cronogramas de actividades y proyecciones
sobre bases reales.

- Se deben reforzar las actividades permanentes de los diferentes subprogramas


(higiene y seguridad industrial, medicina preventiva, educación) a fin de obtener un
programa integral de salud ocupacional.

- Para el adecuado desarrollo del programa deben ser activamente involucrados en


el mismo todos los jefe, instructores, y en general toda la población trabajadora. De
esta forma se busca que cada uno asuma su responsabilidad en el cuidado de la
salud y seguridad. Respecto a este punto es importante que las actividades
educativas tengan un amplio cubrimiento, con charlas generales y periódicas a los
empleados.

- Deben difundirse las actividades del programa de salud ocupacional utilizando


comunicados periódicos a través de carteleras en los sitios de trabajo, o mediante
comunicación verbal por parte de los jefes inmediatos. De hecho es importante que,
al menos en los niveles superiores se difundan la afiliación y las actividades del
programa de salud ocupacional, para que ellos sirvan de multiplicadores de esta
información.

- Un aspecto básico sobre el que la información debe ser clara y ampliamente


difundida es en el reporte de los accidentes de trabajo, así como las acciones
necesarias para la atención y transporte del lesionado al centro asistencial.

- Es necesario realizar inspecciones detalladas y periódicas de las áreas o puestos


de trabajo para la valoración de las condiciones de trabajo existentes y que puedan

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constituirse en riesgos, involucrando en forma activa a los trabajadores, en especial


los miembros del comité paritario.

- Deben mantener los programas de mantenimiento preventivo de instalaciones


locativas y eléctricas, maquinaria, equipos y dispositivos de control de riesgos
(incluyendo los extintores).

- A lo largo del programa se definirán normas y fichas de seguridad, que se


difundirán para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Estas deberán ser adecuadas a la Empresa, sus riesgos, estarán escritas y
accesibles a los trabajadores.

- Se adelantarán programas de vigilancia epidemiológica, es decir sistemas


continuos de información estratégica para orientar las decisiones y las acciones para
el control de factores de riesgo. Los sistemas de vigilancia epidemiológica deben ser
aplicados a enfermedades comunes, agravadas por el trabajo, enfermedades
profesionales y accidentes relacionados con el trabajo.

- Dentro de los procesos de evaluación del programa se deberán considerar con


especial cuidado los grados de cumplimiento, entre ellos de las actividades de
educación propuestas, de los planteamientos realizados en el comité paritario y de
las labores formuladas en el cronograma general del programa de salud
ocupacional. Esto para que no vayan quedando actividades pendientes.

- Otras recomendaciones específicas para proceros que se encuentre considerado


dentro de los respectivos panoramas de riesgos.

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ANEXO No. 1
ORGANIGRAMAS DE LA INSTITUCION

a) Organigrama SENA Nacional

b) Organigrama Centro Minero


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c) Organigrama Mina Didáctica

d) Organigrama Área Salud Ocupacional Mina Didáctica

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ANEXO No. 2
UBICACIÓN CENTRO MINERO

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ANEXO No. 3
PLANO DE LA MINA DIDACTICA

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ANEXO No. 4
FLUJOGRAMA PROCESO PRODUCTIVO CENTRO MINERO
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ANEXO No. 5
ETAPAS DEL CICLO MINERO

Tomado de la cartilla COLOMBIA MINERA, Ministerio de Minas y Energía, 2009

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ANEXO No. 6
PROPUESTA SEÑALIZACION MINA DIDACTICA SENA MINERO

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