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Principio de inmediatez
Principio de proporcionalidad
Principio de razonabilidad
Principio de buena fe
No aplicación de doble sanción por una
misma infracción (“non bis in idem)
CUESTIONAMIENTO DE LAS SANCIONES
APLICADAS POR EL EMPLEADOR
IMPORTANCIA PROTECCION:
Artículo 7º.
No constituye remuneración para ningún
efecto legal los conceptos previstos en los
Artículos 19º y 20º del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo Nº650.
Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION
Artículo 19º.- No se consideran remuneraciones
computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego;
Art. 19 D.S. OO1-97-TR
NO ES REMUNERACION