CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TIPOS DE CONTRATOS
PRESTACIONES SOCIALES

Brayan Felipe Torralba Cañon

Profesional en Enfermería y fisioterapia
Especialista en Ejercicio físico
Especialista en seguridad y salud en el trabajo
Magister en educación Énfasis en actividad física.
brayan.torralba@docentes.umb.edu.co
 INTRODUTION

1. SUBSTANTIVE CODE OF WORK:

2. TYPES OF CONTRACT, RIGHTS AND DUTIES
3. LAW1010 OF 2006 WORKPLACE HARASSMENT
4. WORLDWIDE REGULATIONS IN O.H.
5. OHSAS GUIDELINES
6. ILO
VOCABULARY
• Labor abuse.
• Labor persecution.
• Labor discrimination.
• Labor obstruction.
• Labor inequality.
• No labor protection.
• Contract or agreement.
• Indefinite.
• Fixed.
• Learning.
OVERALL OBJECTIVE

To Apply the concepts of the legislation to

real situations.
SPECIFIC OBJECTIVE
To apply specific concepts of Colombian
legislation related to occupational hazards,
coverages, control, affiliation and relates them
with aspects of their everyday working life.
Task
Making of a concept map according to
the guide given and the development of it
by the teacher.
 MARCO NORMATIVO
Decreto 2663 de 1950 Nivel Nacional: Busca justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores
(Coordinación económica y equilibrio social).

Ley 50 de 1990 Nivel Nacional: Cambio de cesantías –

cambio de factor prestacional

Ley 100 de 1993 Nivel Nacional: SGSSS

Ley 789 de 2002: Apoyar el empleo y ampliar

la protección social – Cambio de horario de recargo
nocturno – Contrato de aprendizaje.
https://www.siigo.com/blog/liquidar-prestaciones-sociales/
 ESTRUCTURA

PRINCIPIOS GENERALES

• Derecho individual del trabajo

• Contrato individual de trabajo
• Periodo de prueba y aprendizaje
• Contrato de trabajo con determinados trabajadores
• Reglamento de trabajo
• Salarios
• Jornada de trabajo
• Descansos obligatorios
• Prestaciones patronales comunes
• Prestaciones patronales especiales
• Normas protectoras de las prestaciones
• Higiene y seguridad en el trabajo
 ESTRUCTURA
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

• Sindicatos
• Conflictos colectivos de trabajo
• Convenciones pactos colectivos y
contratos sindicales
VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES

• Vigilancia y control
• Disposiciones finales
 CONTRATO TRABAJO

“Aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador,

quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.”
ELEMENTOS
DE LA La actividad personal del
RELACIÓN DE trabajador, es decir, realizada
TRABAJO por sí mismo.

La continuada subordinación o
dependencia del trabajador
respecto del empleador.

Un salario como retribución

del servicio.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

A término fijo:

Se deberá hacer únicamente por escrito de

acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta
característica se establece con el fin de poder
establecer y comprobar la fecha en la cual se inició
el contrato y la fecha en la cual se va a finalizar.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

A término indefinido:

Se puede establecer de forma verbal o escrita. En

él no se determina la fecha en que finalizará el
contrato debido a que este subsistirá mientras
existan las causas que le dieron origen.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Por el tiempo que dure la realización de una obra o

labor determinada (Por labor u obra contratada):

Este tipo de contrato se da cuando un empleador

contrata a un trabajador para desarrollar una actividad
determinada.
- La duración del contrato no puede establecerse, sin
embargo, esta característica no lo convierte en un
contrato indefinido, pues terminará una vez se cumpla
con la labor o actividad que le dio origen al contrato.
 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental

o transitorio:

Este contrato surge cuando por un evento

extraordinario, el empleador se ve en la
obligación de suplir una necesidad momentánea
que se presenta fuera del curso normal de las
actividades desarrolladas por la empresa.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato de aprendizaje
(Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

SENA

No se considera contrato de aprendizaje a las

pasantías
 CONTRATOS CIVILES
Contrato Se celebra de manera bilateral entre una
civil por empresa y una persona (natural o jurídica)
prestación especializada en alguna labor específica.
de
servicios
La remuneración se acuerda entre las partes y
no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales.

La duración es igualmente en común acuerdo

dependiendo del trabajo a realizar.

El empleado recibe honorarios a los cuales se

le descuenta únicamente por concepto de
retención en la fuente.
 LAW1010 OF 2006 WORKPLACE
HARASSMENT

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf
ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
 CARACTERÍSTICAS DE ACOSO
LABORAL

•Labor abuse.
•Labor persecution.
•Labor discrimination.
•Labor obstruction.
•Labor inequality.
•No labor protection.
ARTÍCULO 239. Prohibición de despido.

Ninguna trabajadora podrá ser despedida

por motivo dé embarazo o lactancia sin la
autorización previa del Ministerio de
Trabajo que avale una justa causa.

ACOSO LABORAL
PARA QUE RENUNCIE

POR LA LEY 1822 DE 2017 18

SEMANAS
Thank you