Semana 2

ACTIVIDAD
“Planeación y Reclutamiento de Personal”
Función del Área de Talento Humano

Realiza lectura al Cap. 3 del Libro Guía “La Admón. de los Recursos
Humanos” Autor Gary Dessler y soluciona la sgte actividad:

1. Bajo su propio análisis, enuncie en qué consiste el Análisis / puestos de

trabajo.
Identifica y explica, los métodos y técnicas empleadas para realizar el
análisis a los puestos de trabajo.

2. Relacione las partes que conforman el formato para descripción de un puesto

de rabajo, identifique el objetivo principal de la elaboración del formato y
elabore en formato reglamentario la descripción completa de un puesto de
trabajo en la empresa para la cual labora.

3. Explique en detalle cómo funciona, en que consiste la matriz de habilidades

para un puesto de trabajo basado en competencias y elabore la matriz para
un cargo especifico en la empresa donde ud. Labora

4. Identifica a través de mapa conceptual, el concepto y proceso para realizar

un completo reclutamiento y selección de personal.

5. Consulte, indague o investigue a que refiere el Pronóstico de la fuerza laboral,

enuncie porque es importante realizar dicho pronostico.

6. Para realizar el debido pronóstico de las necesidades de la fuerza laboral en la

organización, se hace necesario utilizar los diversos métodos: análisis de las
tendencias, análisis de la razón, elaboración de Diagramas de Dispersión,
amplia información para cada uno.

7. A través de Cuadro comparativo enuncie las ventajas y desventajas del

reclutamiento interno y externo, igualmente enuncia como se realiza el
reclutamiento mixto.