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Covid-19 en el trabajo
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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-


19 EN EL TRABAJO

COMERCIO DIGITAL INTEGRAL SAC

N° de Elaborado por: Firma Fecha


Revisión

0 Delia Gil Huayanay 30/04/2020


Médico Ocupacional

Actualización Delia Gil Huayanay 25/05/2020


Médico Ocupacional
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I. DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social: Comercio Digital Integral

RUC 20602060196

Dirección Fiscal: Av. Juan de Arona 755, Piso 3

Provincia: Lima

Distrito: San Isidro

Representante Legal y DNI: Vargas Vasquez Victor Francisco - 10611565

Nº Total de
54 trabajadores
trabajadores con vínculo laboral

N° total de trabajadores con vínculo


civil (terceros, personal por recibos 0 – No se cuenta con personal bajo esta modalidad.
por honorarios)

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Sede San Isidro Edificio We Work Av. Juan de Arona 755 San Isidro, Lima Piso 3

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS


TRABAJADORES (NÓMINA DE PROFESIONALES)

El servicio de Seguridad y Salud está conformado por los siguientes


profesionales:

01 Jefe de Seguridad Laboral y Medio Ambiente


01 Coordinador de Seguridad Laboral y Medio Ambiente
01 Enfermera
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Adicionalmente cuenta con profesionales de apoyo brindados por el Broker de


Seguros AON:

01 Médico Ocupacional/Asistencial
01 Enfermera Ocupacional
01 Supervisor de SST

IV. INTRODUCCIÓN

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos,


reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió
rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud (OMS) el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó
el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario
de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas
básicas de prevención y control del contagio en centros hospitalarios y no
hospitalarios.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de


salud de los trabajadores, de las diferentes actividades económicas,
estableciéndose criterios generales para la gestión de la seguridad y salud de
los trabajadores que realizan labores durante el periodo de emergencia y
sanitaria y posterior al mismo.

Es de suma importancia señalar, que la empresa ha privilegiado la prestación de


servicios de sus trabajadores bajo la modalidad de “Trabajo Remoto”; sin
embargo, la implementación del presente Plan está destinada a garantizar la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
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exposición a COVID-2019, una vez se reanuden las actividades en el centro de


trabajo.

V. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer lineamientos y directivas con enfoque preventivo a fin de proteger la
salud de todas las personas vinculadas en la cadena productiva del sector frente
al riesgo de contagio del COVID-19 proporcionando de esta forma, los medios
para la continuidad de las operaciones.

A partir de este protocolo las empresas del sector deberán definir mecanismos
específicos de acción, así como las precauciones necesarias, antes de su
reapertura y continuar aplicándolo posteriormente en todas sus operaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fortalecer los sistemas de vigilancia, contención y respuesta frente a la
propagación del COVID-19 que las autoridades recomienden o establezcan.

Fortalecer la cadena productiva mediante la articulación con los proveedores,


clientes y demás partes interesadas en una estrategia integral para afrontar la
pandemia del Covid-19.

VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

Se cuenta con una población de 54 personas, estableciéndose los niveles de


Riesgos según los puestos de trabajo resumiéndose de la siguiente manera:

Riesgo Bajo (B): Riesgo Medio (M): Riesgo Alto (A):

El 100% del personal Ninguno Ninguno


Puestos administrativos
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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

El servicio de Limpieza y Desinfección de nuestras áreas de trabajo lo realiza


una empresa tercera, la cual cuenta con trabajadores con equipos de protección
adecuados y capacitados para la desinfección y protección en el contexto de la
emergencia COVID-19, así como los insumos respectivos para la desinfección y
limpieza, a saber:

• Hipoclorito de Sodio al 0.1%


• Trapos o mopas húmedos
• Detergente
• Desinfectante Viricida

Antes del Retorno


Se programará una limpieza profunda acompañada de una desinfección total de
los ambientes de trabajo días previos al reinicio de las actividades con un
Desinfectante Viricida.

Durante la Reincorporación al Centro de Trabajo


Se continuará la frecuencia de limpieza de las áreas de trabajo, baños y
comedores, considerando una frecuencia de 03 veces al día, antes, durante y al
finalizar la jornada laboral. Adicionalmente se programará una desinfección
profunda acompañada de una desinfección total de los ambientes de trabajo una
vez al mes.

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO


AL CENTRO DE TRABAJO

1. Control de Temperatura:
A todo el personal (propios terceros y visitas) se le controlará la temperatura
con un termómetro laser el cual estará a una distancia no menor de 5cm.
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Todo aquel con temperatura por encima de 37.5°C se le repetirá la medición


de la temperatura para verificar el valor indicado en el termómetro. De
mantenerse el valor por encima de 37.5°C se procederá a registrar el nombre
y apellido de la persona y se le derivará a su domicilio. En paralelo se
reportará al área médica los datos de la persona para el seguimiento
respectivo.

En el caso de personal tercero, se reportará de inmediato a su empleador


para que active el protocolo de seguimiento de su personal.

2. Identificación de Riesgos de exposición a SARS-Cov2 por puesto de


trabajo.
El servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores ha realizado la
estimación de los niveles de riesgo según el punto 6.1.19 de la RM 239-2020
del MINSA considerando los siguientes niveles de riesgo por puestos de
trabajo:

Riesgo Bajo (B): Riesgo Medio (M): Riesgo Alto (A):

El 100% del personal Ninguno Ninguno


Puestos administrativos

3. Ficha de declaración de síntomas COVID-19


Todo el personal que retornará físicamente a las sedes (propios y terceros)
deberá haber llenado previamente la Ficha de sintomatología COVID-19
(Anexo1) de carácter declarativo la misma que se realizará de manera digital.
Se permitirá el ingreso a toda persona asintomática, caso contrario, deberá
retornar a su domicilio.
La declaración de los síntomas será de manera diaria.

4. Aplicación de Pruebas de laboratorio para COVID-19


Antes del retorno a las instalaciones de la empresa se aplicará por única vez
la prueba de laboratorio a los colaboradores catalogados como Bajo Riesgo
que cumplieron el aislamiento domiciliario y/o estuvieron en modalidad de
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trabajo remoto, dependiendo de la disponibilidad de pruebas que tenga la


empresa.

El Flujograma del tamizaje de laboratorio para COVID-19 en trabajadores de la


empresa es el siguiente:

Tamizaje en
Trabajadores

Prueba Rápida
IgM/IgG

Reactivo No Reactivo
(Positivo) (Negativo)

Aislamiento por 14 Sintomas No Sintomas


días y seguimiento Respiratorios Respiratorios

Aislamiento 7 días
Repetir Prueba en Retorno al Trabajo
7 días

Reactivo No Reactivo
(Positivo) (Negativo

Aislamiento por 14
Retorna al trabajo
días y seguimiento

Ilustración 1 Flujograma de Tamizaje de laboratorio para COVID-19 en los trabajadores de la empresa


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5. Actuación frente a un caso sospechoso en los trabajadores


Una vez que el profesional del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
es alertado de un caso sospechoso (medición de temperatura, comunicación
de personal en trabajo remoto o licencia) se comunicará con el trabajador en
un plazo no mayor de 24 horas; indagará por los resultados de la
comunicación con MINSA (en caso ya se haya establecido la comunicación);
aplica la Ficha epidemiológica COVID 19 establecida por el MINSA; realiza
la identificación de contactos en el centro de trabajo y en el domicilio. En caso
el colaborador haya estado en la modalidad de trabajo remoto, se le indicará
que realice la llamada al 107 o al 113 para la programación de la prueba
rápida y/o hisopado según decisión y evaluación del médico del MINSA.
Si el trabajador estuvo asistiendo a las oficinas se gestionará la realización
de prueba serológica a los contactos del centro de trabajo, con un centro
médico especializado. Finalmente se brindará la asesoría médica
correspondiente.

Como parte del seguimiento médico a distancia, el profesional del servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo debe indagar sobre la fecha del inicio de
síntomas o el día en el que se dio el contacto con caso confirmado y la
clasificación clínica del COVID 19 (leve, moderado, severo).

Producto de este seguimiento, el médico ocupacional generará la Matriz de


Seguimiento de Casos Sospechosos / Confirmados COVID 19.

De confirmarse el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días


calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo, el empleador a
través del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.

La medida más importante para el manejo de casos sospechosos y


confirmados que no requieren hospitalización es el aislamiento domiciliario
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cuya duración será determinada finalmente por el profesional del servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo
Para aquellos trabajadores diagnosticados con COVID-19, se seguirá lo
dispuesto en la Resolución Ministerial 193-2020/MINSA.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

Todo colaborador (propio, tercero o visita) deberá desinfectarse las manos de


manera obligatoria antes de ingresar al área de trabajo, para ello se han
colocado alcohol gel en distintos puntos como: puertas de ingreso, en
comedores, al ingreso de las oficinas de cada uno de los pisos, dentro de cada
oficina, cerca de los baños y de los estacionamientos, etc. Adicionalmente se
cuenta con baños con dispensadores de jabón líquido cercanos a las puertas de
ingreso para el lavado de manos.

En cada punto de lavado o desinfectado de manos, se indicará mediante


carteles, la ejecución adecuada del lavado correcto y el uso de alcohol en gel
para la higiene de manos.

El personal de seguridad supervisará la desinfección de manos obligatoria antes


de permitir el ingreso a las oficinas de trabajo.

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO


DE TRABAJO

La empresa ha elaborado un Plan de Comunicaciones que permite sensibilizar


y concientizar a los trabajadores sobre la importancia de las nuevas formas de
trabajo, normas de higiene y convivencia para prevenir el contagio del COVID-
19 en el centro de trabajo mediante mailings, banners, folletos, transmisiones en
vivo que permitan absolver dudas a los colaboradores frente al COVID-19,
reforzando a su vez los siguientes puntos:

• Recomendaciones para prevenir el COVID-19 en el centro de trabajo


mediante mailings e infografía en cada área de trabajo.
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• Reforzamiento sobre la importancia del lavado de manos frecuente, toser o


estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo y no tocarse el rostro.
• Pasos a seguir para un correcto lavado de manos
• Importancia del uso obligatorio de la mascarilla dentro del área de trabajo.
• Importancia del reporte temprano de los síntomas respiratorios al profesional
del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Toda consulta relacionada al COVID-19 será absuelta por el profesional del
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, a su correo corporativo.
• Tips de Salud mental frente al COVID-19.
• Recomendaciones para prevenir el COVID-19 al salir de casa, dirigido al
personal que realiza trabajo remoto.
• Tips de nutrición para mejorar el sistema inmunológico.
• Pasos para la colocación y retiro de guantes
• Recomendaciones frente al covid19 para pacientes con enfermedades
crónicas.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

1. Puntos de Desinfección
• Antes de ingresar a las instalaciones todo el personal deberá
desinfectarse las manos con alcohol gel ubicado en la puerta de ingreso.
• Pasará por el área de desinfección de zapatos donde humedecerá la
planta de ambos zapatos.
• Finalmente procederá a desinfectar sus artículos personales como
celulares, carteras, mochilas, bolsas con el spray ubicado en el ingreso.

2. Comedores

• Disminución del aforo en un 50%.


• Reubicación de mesas y sillas respetando el distanciamiento
mínimo de 1.5 mt.
• La capacidad máxima de cada mesa será de 02 personas o del
50% de su capacidad.
• Cada colaborador deberá llevar sus propios utensilios como tazas
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y cubiertos evitando el uso compartido de utensilios


proporcionado por la empresa.
• Implementación de alcohol gel en el comedor.
• Prohibición del uso del comedor para reuniones de trabajo hasta
nuevo aviso.
• Se establecerán grupos y horarios de almuerzo con el fin de evitar
el contacto con los demás grupos de trabajo, favoreciendo la
identificación de estos.
• La limpieza y/ desinfección del comedor se realizará
inmediatamente después de finalizar cada turno de almuerzo.

3. Servicios Higiénicos

• Se respetará el aforo según la cantidad de baterías instaladas.


• Se contará con dotación de jabón líquido y alcohol además de
insumos para el eficiente lavado de manos.
• Señalización informativa de lavado de manos.
• Se incrementará la frecuencia de limpieza y desinfección de cada
servicio higiénico.

4. Ascensores y Escaleras
• Se limitará el aforo de los ascensores a máximo 2 personas para el
personal que se dirige a oficinas ubicadas a partir del piso 6, con el fin de
mantener el distanciamiento social de 1.5mts.
• El uso de los ascensores deberá ser prioritario para el personal
discapacitado que se dirijan a cualquiera de los pisos de la edificación.

5. Ventilación de ambientes
• Se mantendrán ventilados los ambientes de trabajo priorizando la
ventilación natural manteniendo ventanas y puertas abiertas.
• En los edificios corporativos mantendrán el sistema de extracción
encendido para favorecer la renovación de aire dentro de las oficinas.
• Se realizará la limpieza de los filtros de aire de forma trimestral o
dependiendo el uso.
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6. Sala de Reuniones

• Todas las reuniones deberán de realizarse de manera virtual.

• Para las reuniones que no puedan realizarse por los medios digitales,
podrán realizarse en las salas de reuniones respetando el 50 % del aforo
con la intención de mantener el 1.5 mts de distanciamiento.

• Al finalizar la reunión se procederá a la desinfección y ventilación de la


sala por un tiempo de 1 hora, evitando la programación de reuniones en
turnos consecutivos.

7. Acciones en caso de contagio


• Si en la empresa se llegara a presentar un caso confirmado de la
enfermedad por COVID-19, y el trabajador relacionado hubiera
permanecido en las instalaciones durante los últimos 14 días, la empresa
ha de considerar el manejo especial de los residuos potencialmente
infectados con las medidas de control que aplican a los residuos
biosanitarios (por riesgo biológico).
• Si se confirma que un empleado está infectado con COVID-19, los
empleadores deben informar al resto de los empleados de su posible
exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, pero respetando la
confidencialidad del empleado enfermo.
• Se activará un proceso de limpieza y desinfección inmediata con el
personal de aseo del puesto de trabajo de la persona confirmada con la
enfermedad o del lugar donde haya sido retenido.

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se ha designado los equipos de protección personal según el riesgo de


exposición:
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EPPS mínimos indispensables según el


EPPS entregados según nivel de riesgo
nivel de riesgo del puesto de trabajo

Riesgo Bajo (B):

Elementos de Administrativos,

Muy Alto (MA)


Protección Personal
Medio (M)
Bajo (B)

Alto (A)

Mascarilla
X X X
Comunitaria
Mascarilla N95 X X

Careta Facial X

Gafas de Protección X X

Guantes X X
Traje (MA), Bata o
X X
delantal (A)
Botas para
X
protección
*Respirador con
filtro P-100

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL


TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

El control de la temperatura de los trabajadores se realizará al ingreso al centro


de trabajo y al finalizar el día de labores, de acuerdo con lo establecido en el
acápite 2 (sub acápite 1) del numeral VII del presente Plan, lo cual se encontrará
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a cargo del profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo.


Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19 a todo trabajador que
presente una temperatura mayor a 38°C.

Los casos sospechosos de CONVID-19, serán tratados según lo establecido en


el establecido en el acápite 2 (sub acápite 5) del numeral VII del presente Plan,
mientras que los casos confirmados, según lo dispuesto en la Resolución
Ministerial 193-2020/MINSA.

Asimismo, la empresa prestará particular atención a la protección de los


trabajadores que cuenten con alguna discapacidad.

La vigilancia a la exposición a otros factores de riegos se enfocará


principalmente a los siguientes riesgos:

a) Riesgo Ergonómico:
• Elaboración de la Guía del colaborador para el Teletrabajo considerando
las recomendaciones ergonómicas para la ejecución de sus tareas:
elección de un ambiente tranquilo con buena iluminación, elección y
adaptación del mobiliario que se tiene en casa como escritorios, mesas,
sillas y cojines, establecimiento de horarios de trabajo y horarios de
almuerzo, etc.
• Para aquellos casos que presentan dolencias a nivel dorsal y/o lumbar se
gestiona el envío de las sillas ergonómicas a los domicilios.
• Se establecen transmisiones en vivo con el profesional de la salud del
servicio de seguridad y salud en el trabajo una vez por semana para la
ejecución de las pausas activas.
• Se refuerza la importancia de las pausas activas mediante mailings.

b) Riesgo Psicosocial
Actualmente, el COVID 19 y/o el aislamiento domiciliario están generando
deterior de la salud mental, no solo en lo familiar, sino también en lo laboral. Es
por este motivo que hemos implementado medidas para controlar los factores
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de riesgo psicosocial y riesgo psicosocial durante el trabajo remoto, cuidado de


niños, adultos mayores y en aislamiento domiciliario.

• Tips y recomendaciones para mantener la salud mental vía mailings


• Consulta psicológica telefónica y virtual por una psicóloga especialista
en el tema.
• Asesoría médica virtual para el personal que presenta síntomas de
estrés y ansiedad.
• Tips para trabajo remoto incluyendo recomendaciones para poder
separar la vida personal con la vida laboral. (Guía del colaborador para
el Teletrabajo).

Con fines de garantizar el seguimiento de contactos, dicho seguimiento será


realizado por el personal de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El primer día de
seguimiento se realizará a través de una visita domiciliaria y los días siguientes
(hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y


REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO


Debido a que estamos ante una situación incierta y dado que el SARS-CoV-2
condicionará nuestras normas de convivencia, laborales y de higiene hasta que
al menos se desarrolle y ponga a disposición generalizada la vacuna adecuada;
nuestra empresa ideará estrategias para continuar en marcha la actividad
económica.

El retorno al trabajo garantizará la seguridad y salud de todos los colaboradores,


siendo éste de una manera ordenada y escalonada.
Todo nuestro personal con factores de riesgo serán los últimos que retornarán
con el fin de salvaguardar su salud.
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Se reforzará las sensibilizaciones sobre las medidas de prevención del COVID-


19 mediante infografías y banners ubicados en cada área de trabajo.

Como ha sido señalado en la parte introductoria del presente plan, todos los
trabajadores de la empresa vienen prestando servicios bajo la modalidad de
trabajo remoto; por lo cual, el retorno al trabajo presencial será progresivo, según
el siguiente cronograma:

SETIEMBRE Regreso del 20% de la fuerza laboral


OCTUBRE Regreso del 20% de la fuerza laboral

(*) Las fechas de regreso son referenciales y estará sujetas a evaluación, toda
vez que la empresa viene privilegiando el trabajo remoto para todos sus
trabajadores.

2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO


La reincorporación al trabajo de los casos sospechosos será determinada por el
médico ocupacional, teniendo en cuenta la mejoría clínica y la aplicación de la
prueba rápida antes de la reincorporación en conjunto de otros criterios médicos
que considere pertinente

• Colaborador que presentó cuadro leve de COVID-19: Posterior al


cumplimiento del aislamiento de 14 días, se evaluará la posibilidad de
brindarle facilidades para realizar trabajo remoto por 14 días más con el fin
de asegurar la recuperación total evitando focos de contagio en la sede de
trabajo

• Colaborador que presentó cuadro moderado o severo: de COVID-19:


Posterior a la alta clínica, permanecerá 14 días más de casa y posterior a
ello se evaluará la posibilidad de brindarle facilidades para realizar trabajo
remoto por 7 días más para asegurar la recuperación total evitando focos
de contagio en la sede de trabajo
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El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo contará


con los datos de los trabajadores con estas características con el fin de realizar
el seguimiento clínico correspondiente.

Adicionalmente se tomará en cuenta lo los siguiente:

• Se considerará el trabajo remoto como primera posibilidad.


• De ser necesaria la presencia física del colaborador, deberá cumplir
estrictamente el protocolo de ingreso a las instalaciones de la empresa.
• Usará obligatoriamente la mascarilla durante su jornada laboral.
• Se ubicará en un ambiente no hacinado.

3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A


TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

No contamos con puestos de trabajos críticos.

4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL


TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19

El personal considerado como grupo de riesgo COVID 19 mantendrán la


cuarentena domiciliaria hasta el término de la emergencia sanitaria.
Se consideran factores de riesgo para COVID-19:

- Edad mayor a 65 años


- Hipertensión Arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes Mellitus
- Obesidad con IMC mayor a 30
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- Asma moderada o grave


- Enfermedad respiratoria crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
- Otras: Gestación

El profesional de salud del Servicio de SST determinará el seguimiento médico


que corresponda.
Los informes clínicos deberán ser valorados por el médico ocupacional para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

IX. RESPONSABILIDADES

a) Gerente de la Unidad
• Respaldar la implementación y adopción del Plan de Retorno Seguro
post Cuarentena COVID 19 en todas las áreas de la empresa.
• Aprobar los recursos necesarios para que se implemente el presente
plan.

b) Jefatura de Gestión de Personas


• Participar en la elaboración y seguimiento del plan con el Comité de
seguridad y Salud en el Trabajo y la asistente de bienestar Social.

c) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo


• Aprobar, a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
“Plan para la vigilancia, control y prevención de COVID-19 en el
trabajo”.

d) Área de Gestión de Personas


• Todo personal de Gestión de Personas se encontrará ubicado en la
puerta del pantry y deberá controlar la temperatura del personal
ingresantes.
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• Registrar los datos del personal que presente temperatura corporal


superior a los 37.5 C. Invitar al personal que retorne a casa.
• Dar comunicación inmediata al servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
• El personal de Gestión de Personas debe usar los EPP´s para la toma
de temperatura: guantes y mascarilla.
• La Asistenta de Bienestar será la persona responsable a tiempo
completo del cumplimiento del presente plan.

e) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo


• Cumplir estrictamente con lo indicado en este procedimiento.
• Realizar seguimiento al cumplimiento del presente plan.
• Realizar todas las actividades indicadas.
• Gestionar con Gestión de Personas, el control y registro de la
temperatura del personal que ingrese al centro de trabajo, así como
las acciones posteriores en casos sospechosos de contagio de
COVID-19.
• Realizar el seguimiento médico a distancia de todo caso sospechoso
reportados
• Brindar los consejos médicos correspondientes según la evolución
clínica del trabajador.
• Referir a la EPS o MINSA en caso aparezcan signos de alarma.
• Determinar el retorno del trabajador según sea el caso.

f) Líderes y supervisores
• Gestionar con las áreas de Gestión de Personas y con Seguridad y
Salud en el Trabajo la implementación de las actividades planteadas y
la solución de los temas que surgen en el día a día.
• Brindar la revisión, actualización o reforzamiento de las funciones,
riesgos del puesto y uso seguro de los equipos y herramientas
empleadas en las actividades.

g) Empresas Terceras (Contratistas)


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• Cualquier situación sospechosa de contagio relacionada a un tercero


tendrá que comunicar al gestor del servicio para la toma de acciones
correspondientes.
• Las empresas contratistas son los responsables de asegurar el
cumplimiento de las normas de SST dictadas por el gobierno en el
marco del estado de emergencia aplicables a sus trabajadores.
• Elaborar lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para la
prevención del COVID-19.
• Cumplir y respetar las medidas de higiene y prevención
implementadas por la empresa.
• Comunicar al cliente los casos confirmados de COVID-19 de los
trabajadores que prestan servicios en nuestras instalaciones,
priorizando aquellos casos que ingresaron a las instalaciones.

h) Trabajador
• Completar el cuestionario de Síntomas Respiratorios de manera
diaria y en su domicilio antes de ingresar a las instalaciones de la
empresa.
• Permanecer en casa si presentaran síntomas respiratorios y reportar
de inmediato al profesional del servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o Asistente de Bienestar Social
• Cumplir con las indicaciones médicas de la EPS, MINSA y el
profesional del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo quien se
contactará y brindará las indicaciones pertinentes.
• Tener en cuenta que el cuestionario de sintomatología COVID-19
tiene carácter de declaración jurada, y conforme lo regula la ley, en
caso de falsedad resulta aplicable el Código Penal y la Ley del
Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444), como
corresponda.
• Cumplir con el distanciamiento social de 1.5 metros en todo momento
durante el ingreso.
• Cumplir estrictamente con lo indicado en el presente procedimiento.
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X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL


CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Para el cumplimiento del presente plan se gestionó la compra de lo siguiente:

SUB
MATERIALES/EQUIPOS UM CANTIDAD TOTAL
(S/)
Termómetro digital Und 1 600
infrarrojo
Mascarillas de Tela Und 270 486

(*) Los insumos de limpieza y desinfección, afiches y carteles los asume la


empresa WeWork que nos brinda el servicio de alquiler de oficinas:
• Jabón Líquido en dispensadores automáticos
• Toallas higiénicas para limpieza en dispensadores automáticos
• Alcohol en Gel y Spray para las zonas comunes
• Gel Antibacterial para las zonas comunes
• Felpudo de desinfección.

XI. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO

Forma parte integrante de la presente actualización de plan, la probación efectuada por


el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de fecha 25 de mayo de 2020; según
acta y aceptación por correo que se adjunta.

XII. ANEXOS

Anexo 01: Ficha de sintomatología COVID-19


Anexo 02: Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Código: PSO-2
Plan de vigilancia, prevención y control del Versión: 0
Covid-19 en el trabajo
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Anexo 01: Ficha de sintomatología COVID-19


DECLARACIÓN JURADA DE SALUD DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19
Como parte de las medidas de prevención y control dispuestas por el Ministerio de Salud, a partir de la emergencia
sanitaria declarada mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA, requerimos por favor nos proporcione la siguiente
información relacionada a su estado de salud y antecedentes médicos
Garantizaremos la más absoluta confidencialidad y reserva de la información que usted nos proporcione, la cual se
sujetará a las disposiciones previstas en la Ley de Protección de Datos Personales, Ley 29733 y su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS.

Apellidos y Nombres:
N° DNI / CE : Fecha de Nacimiento: Edad:
N° Celular: País/Ciudad de procedencia:
Dirección actual
Puesto de Trabajo: Área de Trabajo:
Fecha de Declaración
Considere sus respuestas en función a últimos 14 días:
1. Usted presenta alguno de los siguientes síntomas: (Marque con una X)

( ) Fiebre ( ) Fatiga ( ) Nauseas o vómitos


( ) Tos seca o productiva ( ) Dificultad para Respirar (Disnea) ( ) Diarrea
( ) Dolor de garganta ( ) Dolor de músculos y/o articulaciones ( ) Perdida del olfato
( ) Congestión nasal ( ) Dolor de Cabeza ( ) Perdida del Gusto
( ) Ninguno
Fecha de inicio de síntomas: ___________________

2. ¿En los últimos 14 días tuvo contacto directo con alguna persona con COVID 19?
( ) Sí ( ) No
3. ¿Usted padece o padeció alguna de las siguientes enfermedades o condiciones?
( ) Obesidad ( ) Enfermedad Cardiovascular
( ) Enfermedad Pulmonar Crónica ( ) Asma
( ) Diabetes ( ) Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
( ) Hipertensión Arterial ( ) Cáncer
( ) Embarazo/puerperio ( ) Otro :________________
( ) Mayor de 60 años ( ) Ninguno
( ) Insuficiencia Renal Crónica
4. ¿Está tomando alguna medicación? Detalle cual o cuales:
( ) Sí , Detalle: ____________________ ( ) No

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte. He sido informado que de omitir
o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la
salud pública, asumo sus consecuencias.

Firma
Código: PSO-2
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Anexo 02: Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo.