VENTAJAS DEL SISTEMA

    El sistema es sencillo y fácil de entender.

   Requiere poco tiempo para su aplicación.

    Requiere un costo relativamente pequeño para su instalación

Proporciona una organización planeada

más elaborado que el metodo de jerarquizacion

permite que se incorporen nuevos cargos a la estructura

metodo no analitico

metodo cualitativo

rapidez y sencilles administrativa

 La valoración global de los trabajadores impide comparar los factores de manera
uniforme.

   Algunos oficios pueden pertenecer parcialmente a una o varias categorías por su naturaleza y
funciones.

   La descripción, evaluación y certificación de capacidades técnicas en las categorías es muy difícil.

   La justificación ante los empleados es difícil.

Entre los trabajadores clasificados del mismo grado no se determina jerarquías.

  La valoración puede ser influenciada por el salario existente o por la persona que ejecuta el
trabajo.

puede volverse inflexible y poco sensible a los cambios

se basa en juicios superficiales y prejuicios sobre la importancia de los puestos

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https://es.slideshare.net/Alpert_23/mtodos-de-valoracin

https://www.google.com/search?
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https://prezi.com/wpz0rhaz5c3d/metodo-de-categorias-predeterminadas/