Trabajo Practico.

Nombre: Jorge Armando Nuñez Garcia

Curso: Gestion de talento humano
Ciclo: I

- Caso Hewlett – Packard.

1. ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?

La principal orientación de la empresa es sobre la gestión de talento

humano, en la cual se preocupan por desarrollar un ambiente laboral
bueno en todas sus sucursales, también esta orientada hacia la calidad ya
que estamos en una nueva era del conocimiento. HP también logra tener
satisfecho a su personal por que lo considera un activo importante de la
empresa llegando a considerarlos socios de esta, otra forma que considero
esta empresa es que a los jefes de línea y gerentes también se les designa
tareas.

2. ¿Cómo calificaría usted las metas especificas de RH de HP?

Pienso que están bien enfocadas, debido a que HP relaciona las nuevas
funciones de la administración de recursos humanos, en esta primero
ayuda a impulsar una estrategia de la organización, la otra impulsa la
eficiencia y eficacia del personal de la empresa, y la ultima ayuda a que los
trabajadores se comprometan y también se vuelvan agentes de cambio y
emprendedores como también crear personal innovador y creativo.

3. ¿Cómo clasificaría usted las cuatro funciones de RH de HP?

Las cuatro funciones están bien definidas y se encuentras relacionadas con

las metas que tiene HP, y estas serian clasificadas desde mi punto de vista
como muy buenas y las ordenaría de la siguiente manera:

 Administración de las estrategias de RH.

 Administración de la contribución de los trabajadores.
 Administración de la transformación y el cambio.
 Administración de la infraestructura de la empresa.
4. ¿Cuál de ellos considera que es el más importante?

Para mí la que considero más importante es la de administración de la

contribución de los trabajadores, ya que por medio de este tipo de
administración se logra incrementar que el personal se identifique con la
empresa y cree un compromiso hacia esta, con la cual se podrá llegar a las
demás con mayor facilidad, un ejemplo claro seria que es más fácil aplicar la
administración de estrategias, ya que teniendo a un personal
comprometido, se llegaría más rápido a aplicarla sin mucho trabajo.

5. ¿Usted que opina de los RH en HP?

Pienso que HP cuenta con un equipo bien estructurado y definido, que

realiza un buen trabajo, dejando ver que se enfrentan con mucha eficiencia
a todas las nuevas tendencias que se suscitan en la actualidad, sabiendo
esto podemos destacar que si existe una buena gestión de talento humano
llevara a la empresa a ser exitosa y poderosa, por que su equipo de trabajo
se desempeña de la mejor manera posible logrando así buenos resultados
para la empresa, como para ellos mismos.

6. ¿Cuál es el papel de las personas de HP?

Pienso que el papel de las personas en la actualidad se ha vuelto muy

importante para una empresa, ya que son el activo mas importante a la
hora trabajar, ya que ellos son los encargados de vender y captar clientes, y
esto es lo que distingue a HP de otras empresas y para que se logre todo
esto lo mas importante en que se brinde un ambiente laboral agradable.