Terminos:

1. asignacion familiar

La asignación familiar es un beneficio laboral que corresponde a los

trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Es decir, tanto a los
trabajadores del sector privado (que se sujetan al régimen laboral regulado
por el Decreto Legislativo 728), cuanto a los trabajadores del sector público
(que se sujetan a ese régimen laboral). El monto de este beneficio será
equivalente al 10% del sueldo mínimo 

El término asignación familiar no es muy preciso que digamos, toda vez que

nos es que se otorga una asignación familiar o una especie de bonificación
al trabajador por tener una familia, sino que se otorga por estar a cargo de
un hijo menor edad.

Partiendo de esta denominación imprecisa, usualmente las personas se

confunden al pensar que un trabajador por el solo hecho de ser un
trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene derecho a
esta asignación, cuando lo cierto es que es una asignación, un monto que se
percibe por tener un hijo a su cargo, un hijo menor de 18 años.
Sin embargo, la norma también hace una especie presunción en este
aspecto. No pide que el trabajador acredite o demuestre que realmente se
viene haciendo cargo de este hijo menor de 18 años, sino que bastará que
acredite que tiene un hijo menor de 18 años, o hasta seis años posteriores a
los 18 años, siempre y cuando esté cursando estudios superiores.

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/dnit/asignacion_familiar.pdf

2. essalud

El aporte a Essalud es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al

9% de la remuneración mensual del trabajador.
La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los
aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la
declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar
los aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último
dígito de su RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT. 
Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601,  salvo los
empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.
3. sistema pensionario(sistema nacional de oenciones y ssitema privado de pensiones)
4. horas extras
 Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de
tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que
normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para
el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Este sobretiempo u horas extras, se paga con un recargo del 25%

por las dos primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera
hora extra; y una alternativa legal consiste en otorgar descanso
pagado en compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito
con el trabajador.
5. compensación por tiempo de servicio

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio social que ha sido regulada con la
finalidad de otorgar al trabajador un ingreso que le permita cubrir las contingencias que genera el
cese. Dicho beneficio se encuentra regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
650, aprobado por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su reglamento, Decreto Supremo Nº 004-
97-TR.
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico_serie_10.pdf

6. seguro complementario de trabajo de riesgo

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una cobertura adicional

al seguro regular de salud y pensiones. Es obligatorio cuando las actividades en la
entidad empleadora sean de alto riesgo. Esto es debido a que en algunas ocasiones, el
compromiso de tus trabajadores implica realizar actividades riesgosas. Este es el caso de
industrias como la minería o la construcción, así como aquellas labores que los exponen a
situaciones de riesgo que pueden causar enfermedades. ... El costo de este seguro es
obligatoriamente asumido, de manera integral, por la empresa u organización de trabajo

7. essalud mas vida

bonos(de productividad)

senati

sencico

conafobicer

vacaciones

aginaldo

gratificacion

planilla mensual electronica