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CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

NORNMAGRAMA EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO


STEFANNY MEDINA ESCOBAR
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO
DOCENTE:YORK CASALING
BARRANQUILLA
2020
INTRODUCCION

Constructora Viñedos Arijau S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de


viviendas de intereses social (V.I.S.), que construye sueños y soluciones de vivienda
que mejoran la calidad de vida a la comunidad que quiera hacer parte de ella.

Constructora Viñedos Arijau S.A.S., con su primer proyecto construido en el


Atlántico llamado Ciudadela Villas del Porvenir I Etapa, ubicado a las afueras del
Municipio de Sabanalarga Atlántico. Tiene como misión ofrecer a la comunidad de
Sabanalarga y sus alrededores la oportunidad de obtener su vivienda propia.

El área al cual corresponden los obreros que fueron objeto de nuestro estudio, es obras
limpias con los cargos de maestro general, oficial, y auxiliar; que tienes como
funciones: acabados en interiores y exteriores y cubierta a las viviendas construidas en
el proyecto ciudadela villas del porvenir I etapa.

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EL DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO I. ARTICULO No. 1 DEFINE
que el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de
Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

EN EL MISMO DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO III TRATA DE


LA AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES.

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos


Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen
a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el
efecto se expida.
b. En forma voluntaria:
1. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación
que para tal efecto expida el gobierno nacional.

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PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el
diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad
administradora, en los términos que determine el reglamento.

IDENTIFICACION DE LAS FALENCIAS ENCONTRADAS.

En el desarrollo de nuestro trabajo donde tomamos como objeto de estudio a los


obreros de la Constructora Viñedos Arijau S.A.S. encontramos como falencias que
esta constructora tiene un grupo de 12 obreros laborando sin ningún tipo de contrato y
sin ningún tipo de afiliación demostrando de esta forma que no cumple con lo
establecido en la norma antes mencionada.

Poniendo así en riesgo la vida de cada uno de obreros y vulnerándoles los derechos
que tienen todo trabajador; como es una contratación legal y la afiliación a todas sus
prestaciones sociales y principalmente a la de riesgos laborales.

También pudimos observar que, aunque no trabajan en altura que supere los rangos
para ser constituidos de riesgo alto pudimos notar que trabajan con herramientas
como: pulidora, taladros, y corta baldosas, implementos que de no ser utilizados con
la precaución que requiere cada una de ellas pueden ocasionar un desenlace fatal en el
trabajador.

Además se pudo observar en los obreros que para el desarrollo de sus actividades no
cuentan con los implementos necesarios de seguridad y protección como: guantes,
gafa de protección, tapa bocas, y tapón de oídos, siendo que el no uso de los
implementos antes mencionado coloca en mayor riesgo la salud de cada uno de ellos,
violando así lo que determina la Decisión 584, ley de 1979 art 80 y ss ¨la cual
reglamenta las actividades y competencias de salud pública para asegurar el
bienestar de la población¨, la cual dice que las obligación del empleador es ¨ Dotar
a los trabajadores de los elementos de protección para minimizar los riesgos de
accidentes laborales´´.

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PLAN DE ACCION

Objetivo: Mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores de la


Constructora Viñedos Arijau S.A.S

FALENCIAS POSIBLES CAUSAS ACCION ACCIONES


RAIZ PREVENTIVAS CORRECTIVAS
La constructora no La constructora no La constructora debe Auditar las funciones de
está llevando a cabo tiene conocimiento de ponerse al día sobre el la constructora y verificar
la política y objetivo la política y objetivos uso de las SG SST si ha con la política y
de SG SST. del SG SST. para cuidar a los objetivos de SG SST.
trabajadores que están
a su cargo y evitar
sanciones a futuro.
A los trabajadores La constructora está Definir su situación Vincular al trabajo a la
no le hicieron su contratando de manera laboral con todo empresa cuando cumpla
respectivo contrato ilegal a los empleados pertinente y lo que lo que establece la ley
laboral y tampoco para ahorrar dinero al establece la ley 1607 1607.
están afiliados a no pagar el sueldo
salud y riesgos justo y al no afiliarlos
profesionales. al sistema de salud y
riesgos profesionales.
La constructora no No han implementado Se iniciara anualmente Se realizaría
realiza las SG SST ya que no para mantener vigente evaluaciones iniciales del
evaluaciones cuenta con las prioridades en SG SST que incluya los
iniciales del conocimiento y tiene seguridad y salud en aspectos indicados en la
sistema de gestión y que ser realizado por el trabajo acorde con normatividad legal
salud en el trabajo personas idóneas. los cambios en las vigente en seguridad y
identificando las condiciones y salud en el trabajo.
prioridades para procesos de trabajo de
establecer el plan de la empresa y su
trabajo anual o para entorno y acorde con
actualización del las modificaciones en
existente la normativa del
sistema general de
riesgos laborales en
Colombia.
Los trabajadores no No han definido e Definir e implementar Capacitar a todo el
recibieron inducción programa de las capacitaciones que personal vinculado en la
y re inducción en la capacitación anual en se e harán a os empresa en la
identificación de seguridad y salud en el trabajadores ya que a identificación de los
peligros, la trabajo empresa tiene muchas peligros de no usar las
evaluaciones y falencias en todo protección para ciertas
valoraciones de os capacitar a todos os maquinas como son
riesgos relacionados que pertenecen o pulidora, taladros, y corta
con su trabajo si no hacen miembros de la baldosas ya que si no

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usa as protecciones empresas para que cuenta con capacitación
de las herramientas sepan que es o adecuada puede causar
para no sufrir un adecuado y o un accidente laboral
accidente inadecuado en
seguridad y salud en
el trabajo

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CONCLUSION

Al realizar la observación anteriormente detallada de la constructora, se pudo notar las


falencias que esta tienen en cuanto al cuidado de sus empleados, los cuales no tienen
afiliados a ningún sistema de salud y riesgos profesionales como lo indica la ley,
colocando de esta manera en riesgo la vida de ellos y violando las normas que rigen al
contratar de manera ilegal a estas personas.

De la identificación y evaluación de riesgos observados pudimos cuantificar


porcentualmente el tipo de riesgo que está presente en mayor magnitud en cada una de
las secciones del área de producción y el riesgo que estos pueden tener al realizar sus
labores diarias.

Con el plan de acción propuesto podemos mejorar las falencias que de esta compañía
ya que pretendemos que entiendan las consecuencias que pueden traer legalmente
para ellos si siguen infringiendo las normas que protegen a los trabajadores y si siguen
negando el derecho que ellos tienen a tener mejores condiciones laborales con un
contrato que tenga todas prestaciones legales vigentes.

A los empleados se les mejorara de manera excepcional su salud ya que se les


capacitara sobre cómo y porque deben utilizar sus implementos de protección, y
sobre los métodos correctos para el manejo de cargas para evitar fatiga, sobrecargas o
malas posturas. Además se llevara un Control del uso de equipo de protección para
evitar riesgos físicos mecánicos como cortes, perforaciones, caídas, etc.

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BIBLIOGRAFIA
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-
de-2012.pdf

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