Guía #4

Dirigir el personal a cargo de acuerdo con políticas de la organización

Instructor: Liliana Camacho Carrero

Aprendiz. Nicole Arias Avila

Ficha: 2013279

SENA

Centro Nacional de Hotelería y turismo

Actividad 1. Para el desarrollo de esta actividad, el aprendiz a manera de reflexión
personal exponer su criterio sobre la ley 1846 de 2017. Explicando si es mejor
esta ley o la anterior.
R/ La Ley 1846 de 2017 modifica los artículos 25 y 51 de la Ley 789 de 2002 así
como los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo, respecto al trabajo
ordinario y nocturno y la duración de la jornada ordinaria de trabajo. Dicha Ley
aumenta la jornada nocturna en una hora, es decir, la misma empezará a partir de
las 9:00 p.m. y no a las 10:00 p.m., como operaba anteriormente.
Lo anterior, supone un aumento en el costo laboral, pues aquellas personas que
trabajan el exceso entre las 9:00 p.m. y las 10:00 p.m., deberán tener un
incremento adicional, predicable de todos los trabajadores incluyendo aquellos
que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo.
Adicionalmente, el incremento afecta aquellas jornadas continuas donde se
prestan servicios de forma ininterrumpida, es decir, 24 horas al día siete días de la
semana, en tanto el reconocimiento del trabajo nocturno se incrementará en 35%
sobre el valor de la hora adicional. El recargo nocturno constituye salario desde
una perspectiva laboral, al modificar el horario aumentando su valor, se genera un
incremento en el costo parafiscal y en las prestaciones sociales que reconocen las
empresas, además de aumentar la base para realizar aportes al sistema integral
de seguridad social. Aquellos empleados que trabajen en las horas de la noche,
tendrán un 35% adicional sobre aquella hora a la que se extiende la jornada
nocturna, lo cual mejoraría sus ingresos actuales en términos salariales y
prestacionales. Así mismo, el objeto de la Ley desde su exposición de motivos, es
entre otras remunerar el trabajo nocturno que constituye un esfuerzo significativo
para quienes lo ejecutan.
El aumento en el costo laboral produce consecuencias adversas para la
contratación directa de personal, o la generación de empleo formal. Así mismo,
desincentiva incrementos salariales (o aumentos en los beneficios y auxilios
laborales) que favorecen las condiciones de trabajo de los empleados. Vale
aclarar, que si bien el cambio legislativo puede generar un efecto positivo tanto
económico como social para los trabajadores, también significa un impacto en las
finanzas de las empresas, particularmente aquellas pequeñas y medianas
empresas en crecimiento, que requieren alta productividad con un costo
moderado. Finalmente, la implementación del nuevo horario nocturno pone en
desventaja a Colombia respecto de los demás países de Latinoamérica en
términos de inversión extranjera y en general frente a su expansión y presencia
internacional, en tanto el aumento en los costos laborales, afecta la competitividad
en el mercado actual.
Actividad 2. Para el desarrollo de esta actividad, el aprendiz a manera de reflexión
personal debe exponer su criterio sobre las medidas que aprobó el gobierno
respecto al pago de las primas de Juno de 2020. Deberá explicarla y dar su
concepto. El ensayo será de mínimo de (una) 1 página.
R/ A la medida implementada por el Gobierno de subsidiar el 50 % de la prima de
junio para que le sea pagada a los trabajadores de hasta un millón de pesos de
sueldo se suma ahora la decisión que cobija al resto de trabajadores (los que
ganan más de ese monto). Como se trata de una emergencia, tras la cual las
empresas no cuentan con la liquidez suficiente para asumir los costos de nómina,
el decreto 770 fue expedido para que se puedan llegar a acuerdos entre
empleadores y trabajadores, de manera que el empleado reciba la prestación
hasta en tres cuotas.
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, fue enfático en señalar que el
pago de la prima en cuotas solo se podrá realizar de común acuerdo con el
trabajador. El empleador podrá trasladar el primer pago de la prima de servicios,
máximo hasta el 20 de diciembre de 2020. Los empleadores y trabajadores podrán
concertar la forma de pago hasta en tres pagos, los cuales en todo caso deberán
efectuarse a más tardar en esa fecha.
Los beneficiarios del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios
también podrán concertar con el trabajador la forma de pago. Las condiciones son
las mismas: hasta en tres pagos iguales máximo hasta los primeros 20 días del
mes de diciembre de 2020.
Lo que se permite pagar por cuotas, hasta el momento, es la prima de junio. De
hecho, el apoyo para el pago de la prima a trabajadores con hasta 1 millón de
pesos de sueldo aplicará únicamente para el primer pago de la prima de servicios
del año 2020. Cabe recordar que los decretos con fuerza de ley que está
expidiendo el Gobierno solo tienen vigencia durante este año, pues se emiten a la
luz de una emergencia económica.
Para cumplir con el pago total de la prima, las empresas tendrán que llegar a un
acuerdo con sus empleados para que esta obligación pueda ser pagada a cuotas.
“Los $220.000 que da el Gobierno es un auxilio. Las empresas deben pagar la otra
parte de la prima, y si hacen acuerdo con los trabajadores, lo hacen a plazos”,
agregó la cartera ministerial.
En caso de que no se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador, el
empleador deberá pagar la prima, según expresó el ministro de Trabajo, Ángel
Custodio Cabrera.
Actividad 3. El aprendiz deberá realizar un mapa conceptual sobre los aspectos
que conforman y las entidades respectivas al sistema de seguridad social y lo
referente a pagos parafiscales en Colombia. Mencionar los porcentajes
correspondientes.
https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/daniela-hernandez-529456/cambios-
en-la-jornada-laboral-nocturna-2546256