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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Alejandra Gómez Velásquez


Integrantes Yulmari Garcés Franco
Nedy Johana Cardona
María Isabel Cano
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El problema que se presenta genera una situación intolerable y conflictiva a nivel moral, esta persona genera
dentro de su grupo de trabajo y entorno, desmotivación laboral ya que subestima el trabajo y constantemente
genera crítica destructiva sobre la realización de las actividades que estas personas desarrollan. Considera que
por tener un titulo profesional y tener varios años de experiencia en el sector, se cree con el derecho de juzgar
y abusar de su nivel de autoridad, generando un mal ambiente laboral. Y logrando la pérdida del entusiasmo,
la disposición y la energía de las personas para llevar a cabo determinadas actividades.

Nivel de afectación de la situación

Organización: empresa de construcción, dedicada a la


construcción de carreteras
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Lugar y ambiente: este problema se presenta en el área de calidad
y SST

Grupos de trabajo que conforman el SG-SST de la organización y


Agentes (víctimas o responsables del
en ocasiones otras áreas de apoyo como, por ejemplo, talento
problema)
humano, contratos y proyectos.

Consecuencias (efectos presentados a


causa del problema ético a nivel
organizacional) Los efectos que se han presentado frente a este problema son:

 Bajo rendimiento
 Desmotivación laboral
 Renuncias
 Enfermedad laboral por causas del estrés que manejan los
trabajadores
 Insatisfacción laboral
 Fatiga mental

El trabajo en equipo es uno de los valores que tiene la


organización, con el tiempo se ha ido perdiendo y la percepción de
hoy en día es que los trabajadores prefieren realizar su trabajo
ellos solos sin vincular ningún compañero pensando que así
reciben más beneficios propios.
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas Sin tener presente que cuando el trabajo en equipo se rompe, los
o morales a nivel organizacional)
miembros del grupo tienen dificultades para completar tareas de
manera eficaz.

El trabajo en equipo es un esfuerzo de colaboración entre los


miembros de un grupo de trabajo para lograr objetivos comunes.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

La ética de Aristóteles dice “la capacidad del hombre para perfeccionarse”, “los hábitos que forman el
carácter”, “la virtud moral es un habito” la ética de cada persona se construye a través del tiempo, esto quiere
decir que una persona puede causar daño a los demás pensando que lo que esta haciendo lo hace bien, pero
muchos veces no es así, el pasar por encima de los demás pisoteando sus fortalezas e incluso su autoestima
no esta bien visto, hay que interiorizar las acciones que se tienen y trabajar sobre las debilidades, no volver
un habito el ser una persona intolerante.

La buena convivencia y el trabajo en equipo hacen que una empresa u organización logre los objetivos
trazados y alcance el éxito.
Una buena comunicación en los equipos de trabajo es la clave en el buen funcionamiento de una compañía.

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