CONDICIONES DE TRABAJO Y PERCEPCION DE SALUD DE

MUJERES TRABAJADORAS DE CENTROS DE COSMETOLOGIA

EN LIMA CERCADO, 2017

Trabajo Académico para optar el Titulo de Especialista en Enfermería

en Salud Ocupacional

Investigadoras
Lic. Fajardo Ramírez, Lucia del Pilar
Lic. Rengifo Calderón, Gabriela Celeste

Asesora
Mg. Raquel Meléndez De la Cruz

Lima – Perú
2017
……………………………………

Mg. Raquel Meléndez De la Cruz

Asesora

FECHA: ___/___/____
 RESUMEN

Objetivo: determinar las condiciones de trabajo y la percepción de la salud de las mujeres

jóvenes entre 20 y 35 años, en centros de cosmetología del cercado de Lima. Material y
métodos: el estudio es descriptivo y de corte transversal. Se llevará a cabo en diez Centros
de Cosmetología ubicados en la Av. Abancay desde Nicolás de Piérola hasta el Jr. Cusco,
Cercado de Lima. El estudio se realizará con la población total constituida por 60
cosmetólogas. Para la recolección de datos se hará uso de 2 instrumentos (Ficha de
Registro de Condiciones Laborales y Cuestionario de Percepción de Salud). Se coordinará
la autorización de los propietarios de los locales, procediendo a la aplicación del
instrumento previo consentimiento informado. La información se procesará y analizará
mediante el paquete informático del EPI INFO y los resultados se presentarán mediante
tablas univariadas con frecuencias absolutas (Fi) y porcentuales (%) para realizar el
análisis numérico de las variables en estudio.

Palabras Clave: Condiciones, Percepción, Cosmetología (Fuente: DeCSBireme).

 INDICE

Introducción 1
I. Capítulo I: Planteamiento del problema
1.1Descripcion del problema 3
1.2 Formulación del problema 4
1.1 Justificación 4
1.2 Viabilidad y factibilidad 5
II. Capítulo II: Propósito y objetivos
2.1 Propósito 6
2.2 Objetivos 6
III. Capítulo III: Marco Teórico
3.1 Antecedentes 7
3.2 Base teórica 9
IV. Capítulo IV: Material y Métodos
4.1 Diseño del estudio 17
4.2 Población y muestra 17
4.3 Definición Operacional de variables 18
4.4 Procedimientos y técnica de recolección de datos 20
4.5 Plan de tabulación y análisis 22
V. Capítulo V: Consideraciones éticas y administrativas
5.1 Principios bioéticos 23
5.2 Presupuesto 24
5.3 Cronograma de Actividades 25
Referencias Bibliográficas 26
Anexos
 INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario donde intervienen

profesionales en medicina ocupacional, enfermería ocupacional, higiene industrial,
seguridad, ergonomía, psicología organizacional, entre otros.

La función del profesional de enfermería especialista en Salud Ocupacional es proteger y

fomentar la salud y la capacidad laboral de los trabajadores, así como el bienestar de su
familia y la de su ambiente. La enfermera ocupacional forma parte del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, gestión que le permite controlar los riesgos laborales
y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en su puesto de trabajo bajo un
plan determinado para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
logrando una mejora sistemática y continua de las condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo en la cual las personas llevan a cabo sus labores en sus centros
de trabajo es un tema cada vez de mayor interés, no solo para las instituciones dedicadas
al tema de trabajo, sino también para la sociedad en su conjunto. Además, hay que
considerar que las personas pasan más de un tercio de cada día en el trabajo y sus
implicancias que ello conlleva a sus condiciones de vida y a su misma productividad.

Para poder garantizar un adecuado control de los riesgos al cual los trabajadores pueden
verse expuestos, es necesario conocer las condiciones de trabajo que los originan, que
pueden derivarse de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos o psicosociales.
Estas condiciones de trabajo (CT) determinan la vida y la salud de las personas, pero en
nuestro país no existe información sobre la exposición a tales condiciones y sobre la
percepción que tienen los trabajadores de su propia salud derivada del ambiente del
trabajo.

Todos los trabajos generan riesgos y estos se definen como la probabilidad de que un
peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos
y ambiente1; las trabajadoras de centros de cosmetología no quedan exentas de estos
riesgos ya que, por implicar el uso constante de numerosos productos químicos, los

1
movimientos repetitivos y esfuerzos físicos erróneos, aumentan su probabilidad de
padecer enfermedades y dolencias de origen ocupacional.

Se sabe que en los últimos años existe un crecimiento en el número de centros de

cosmetología en nuestro país, centrándose un 50 % de ellos solo en la Ciudad de Lima, a
su vez tienen un gran porcentaje de trabajadores de sexo femenino2.

Este es un sector totalmente desprotegido, que no tiene acceso a servicios de orientación

en salud ocupacional en el país, notándose a vista de cualquier persona condiciones que
generan accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales debido a los múltiples
riesgos a los cuales están expuestos.

Ya que no contamos con estadísticas que demuestren la realidad de esta población; por lo
tanto, obteniendo estos resultados podremos constituir una buena base en cuanto a la
identificación de los problemas, con el único objetivo de crear una cultura de prevención
que implique la participación activa de las mismas trabajadoras.

El estudio tiene el propósito de generar evidencia científica sobre las condiciones de

trabajo y la percepción de salud de mujeres trabajadoras de centros de cosmetología, con
el resultado de estos nuevos conocimientos contribuiremos al bienestar y salud de los
trabajadores que se desempeñan en este sector y por ende al desarrollo del país.

2
 CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Las condiciones de trabajo generarán en el trabajador enfermedades ocupacionales, por

eso se sabe que, a nivel mundial, las enfermedades profesionales causan 2.02 millones de
muertes por año, lo que representa el 86% de los fallecimientos relacionados con el
trabajo, según datos de la Organización Internacional del trabajo (OIT). Alrededor de 770
nuevos casos de personas con enfermedades profesionales se registran a diario en las
Américas, según estimaciones de la OPS/OMS3.

Muchos profesionales no son conscientes de los riesgos que supone su trabajo día a día,
hoy en día las mujeres tienen mayor probabilidad de padecer enfermedades músculo-
esqueléticas y trastornos psicológicos relacionados con el trabajo, problemas reconocidos
como causas de discapacidades de larga duración, así como también mayor probabilidad
de afrontar una doble carga de trabajo, al ocuparse de las tareas domésticas y del cuidado
de los niños además de mantener un empleo, factor que se ha asociado con trastornos
psicológicos leves.

En el área de la cosmetología, el estudio e identificación de riesgos ocupacionales es

reducida, de hecho, es una de las actividades ocupacionales menos estudiadas en salud
ocupacional. Recientemente, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el trabajo (EU-
OSHA), reconoció que los trabajadores de peluquerías, barberías y salones de belleza
están expuestos a serios riesgos de salud ocupacional, y que debe ser una prioridad, el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo; pues más allá de cortes y quemaduras, el
ejercicio de su profesión puede provocar problemas de salud para toda la vida que incluso
podría forzarles a abandonar su trabajo. Las enfermedades laborales que aparecen por una
exposición continuada a ciertos productos, podrían llegar a convertirse en enfermedades
crónicas. La prevención contra estas enfermedades suele ser mínima o nula, ya que existe
mucho desconocimiento alrededor de ellas y sus causas4.

3
En el caso específico de Perú, la situación no es muy diferente; la investigación
relacionada con la salud ocupacional en peluquerías es escasa; es más, actualmente se
observa gran demanda de centros de cosmetología, donde la atención es brindada en su
mayoría por mujeres que trabajan en pésimas condiciones y que cuentan con gran déficit
de conocimiento acerca de la prevención de accidentes y enfermedades que podrían ser
generadas de sus propias actividades siendo un ejemplo claro la exposición continua a
aerosoles y otros químicos utilizados en el mantenimiento del cabello.

El sector de la cosmetología está totalmente desprotegido, por ello, no tiene acceso a

servicios de orientación en salud ocupacional en el país, notándose incluso que trabajan
más de 8 horas, tienen una vida rutinaria, no tienen hora fija para la administración de sus
alimentos, entre otros, sumado a esto el notable crecimiento de centros de cosmetología
en todo nuestro país2.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto se formuló la siguiente pregunta de

investigación:

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

A partir de lo expuesto anteriormente, nos planteamos la siguiente interrogante de

investigación:

¿Cuáles son las condiciones de trabajo y la percepción de salud de mujeres

trabajadoras de centros de cosmetología en Lima Cercado?

1.3 JUSTIFICACIÓN

La investigación generará avance del conocimiento en salud ocupacional, hasta la fecha

no se ha tenido en cuenta ningún tipo de intervención que involucre actividades de
mejoramiento de las condiciones laborales en este grupo ocupacional en nuestro país.

Así mismo, poder brindar recomendaciones generadas de la evidencia a las trabajadoras

de centros cosmetológicos, basadas en las propias condiciones identificadas que
contribuyan al mejoramiento de su actividad laboral, por medio de la identificación y el

4
conocimiento de los peligros y riesgos presentes en el ambiente de trabajo al momento de
ejecutar sus actividades, logrando de esta manera disminuir los riesgos que se presente
algún incidente, accidente o enfermedades en el puesto de trabajo.

Entre las implicancias prácticas para el profesional de Enfermería; al conocer las

necesidades de estos trabajadores por el nivel de exposición a los riesgos existentes en
esta área de trabajo, nos permitirá brindar más fácilmente mejores intervenciones en la
prevención e intervenciones de los problemas y necesidades.

Por lo anteriormente mencionado, se estaría generando evidencia que visibilizará a este

grupo ocupacional, información a ser socializada a los encargados del gobierno.

1.4 VIABILIDAD Y FACTIBILIDAD

Es viable y factible porque las investigadoras cuentan con los conocimientos, asesorías,
recursos financieros, tiempo, fuentes bibliográficas actualizadas, población necesaria y
suficiente para su realización, asimismo, hay facilidades para realizar el estudio en los
centros de cosmetología.

5
 CAPITULO II

PROPOSITO Y OBJETIVOS

2.1 PROPÓSITO

Generar evidencia científica sobre las condiciones de trabajo y la percepción de salud de

mujeres trabajadoras de centros de cosmetología, para que, de acuerdo a los hallazgos,
implementar intervenciones de salud en beneficio de este grupo ocupacional.

2.2 OBJETIVOS

Objetivo General

Determinar las condiciones de trabajo y la percepción de la salud de las mujeres

jóvenes entre 20 y 35 años, en Centros de Cosmetología del Cercado de Lima, 2017.

Objetivos Específicos

 Identificar las condiciones de trabajo según las dimensiones; seguridad, higiene y

ergonomía en mujeres jóvenes entre 20 y 35 años en Centros de Cosmetología del
Cercado de Lima.

 Identificar la percepción de salud según sus dimensiones: seguridad, higiene,

ergonomía y psicosocial en mujeres jóvenes entre 20 y 35 años en Centros de
Cosmetología del Cercado de Lima.

6
 CAPÍTULO III

MARCO TEORICO

3.1 ANTECEDENTES

Después de la revisión bibliográfica se encontraron los siguientes estudios que se

encuentran relacionados con el proyecto de investigación, así tenemos:

Lozano T. y Montero R. realizaron el estudio “Análisis de los riesgos ocupacionales que

se originan en peluquerías y lugares de estéticas: proposiciones para su control”, en el año
2015. Este artículo describe los riesgos ocupacionales más comunes a los que están
sometidos los trabajadores de las peluquerías, los cuales fueron clasificados en dos
grandes grupos: físico y ambientales, por otra parte, aquellos relacionados con las
condiciones de trabajo. Todos estos centros y puestos de trabajo presentan unas
condiciones ambientales: temperatura, humedad, corrientes de aire, olores, limpieza,
iluminación, radiación solar, ruido, etc., que pueden suponer un riesgo para la salud en
condiciones extremas o de prolongada exposición, con consecuencias directas e
inmediatas o con repercusiones a largo plazo5.

Hernández MP. en su estudio titulado “Riesgo de infertilidad en trabajadoras de salones

de belleza y estética de la ciudad de México”, en el 2009, concluye que el riesgo de
presentar alteraciones de la fertilidad en mujeres estilistas que se exponen a productos
químicos relacionados con sus actividades laborales, es significativamente mayor que en
la población de control. También indica que la exposición a diversos factores de riesgo
además de los químicos es clara en el sector de las estéticas y peluquerías, por lo que la
elaboración de planes de control de riesgos y diseño de medidas preventivas es
sumamente necesaria. Sin embargo; Hernández resalta que las características particulares
de estas microempresas dificultan la estandarización de planes preventivos6.

Peña Y. en su estudio “Diseño de controles para la prevención de riesgos ocupacionales

y ambientales en el sector de centros estéticos ubicados en la localidad de Engativá,
Colombia” en el 2014, que, los trabajadores de centros estéticos, presentan una alta
probabilidad de presentar desordenes traumáticos acumulativos, debido a la carga física
7
en sus miembros superiores generados por movimientos repetitivos, posturas forzadas y
la duración de la actividad que desarrollan. De igual modo, indica que la población
“Objeto de estudio”, no cuentan con un conocimiento claro sobre las precauciones que
deben tener en cuenta en el desempeño de su labor7.

Rodríguez C. nos dice en su investigación “Percepción a la exposición de ruidos

ocupacional y sus efectos en estilistas”; Puerto Rico 2014, que la población de estudio es
consciente de su ambiente de trabajo y los ruidos allí presentes, sin embargo, no utilizan
o les parece incomodo utilizar protección auditiva durante el uso prolongado de los
secadores de cabello. Rodríguez recomienda que los profesionales de salud consideren la
necesidad de asesoramiento sobre el riesgo de la perdida de la audición inducida por la
exposición prolongada al ruido y los beneficios de usar protección8.

Caballero Y. y colaboradores realizaron un estudio sobre “Riesgos laborales en

trabajadores de barberías y peluquerías de economía informal”, en Caracas, Venezuela,
2013, estudio de tipo observacional transversal descriptivo y se analizaron las actividades
de 40 trabajadores de barberías y peluquerías, la técnica de recolección de datos que se
utilizó fue la encuesta de las condiciones de trabajo y salud en América Latina del Center
for International Health, y la observación de las actividades, tareas y condiciones de
trabajo. En dicho estudio encontraron que los factores de riesgo más significativos fueron
los físicos, químicos, mecánicos y disergonómicos, siendo este último el de mayor
impacto. En este estudio se determinó que en líneas generales las condiciones de este
sector de trabajadores no son precarias, pues obtienen mayores beneficios económicos
que el común de la población; evaden el pago de impuestos, tienen mayor flexibilidad
con los horarios. No obstante, y tal como lo demuestra la literatura, este sector no tiene
acceso a servicios de seguridad y salud ocupacional, de los cuales sólo lo disfrutan un 10-
15% de los trabajadores del mundo, lo que pudiesen mantener y perpetuar condiciones
insalubres y riesgos en el sitio de trabajo que de no corregirse pudiesen generar accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales debido a los múltiples riesgos a los cuales están
expuestos9.

8
3.2 BASE TEORICA

Los cambios acelerados que se están produciendo en las condiciones de empleo y trabajo,
y sus efectos sobre la salud, constituyen retos de enorme envergadura para la salud pública
en general, y la salud ocupacional en particular. El actual proceso social y económico
vincula las fuerzas del mercado y la legislación laboral ya que, en cierta medida, podrían
aumentar los niveles de precarización del empleo. Diversas investigaciones han
evidenciado la influencia del trabajo o de la falta de trabajo sobre las desigualdades
sociales en salud, tanto por la desigual exposición a riesgos físicos y psicosociales. Por lo
tanto, las condiciones laborales son dimensiones claves en la determinación social de la
salud de los trabajadores10.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son el conjunto de variables que definen la realización de una
tarea concreta y el entorno en que esta se realiza, en cuanto que estas variables determinan
la salud del individuo que la ejecuta11.

Otro concepto que definen las condiciones de trabajo hace referencia a cualquier aspecto
del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores,
incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de
organización y ordenación del trabajo.

Contrato

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador en virtud del cual el

trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de
determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización
y dirección, a cambio de una retribución.

 Contrato Indefinido. - es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha
de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se
produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en
forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, por ende, basta que al trabajador se le incluya en planillas
y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como

9
 contratado a plazo indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este
tipo de contrato como la regla de la contratación laboral, bajo la presunción que
de presentarse los tres elementos esenciales de la contratación laboral la prestación
personal del servicio, la remuneración y la subordinación se presume salvo prueba
en contrario que nos encontramos ante un contrato de trabajo a plazo
indeterminado o indefinido.

 Contrato temporal. - denominados así por nuestro marco legal laboral son
aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación, son
concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o determinado, deben
celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben registrarse ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de
su celebración. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial12.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo, es el tiempo que el trabajador está obligado a laborar para el

empleador, en el lugar que éste le indique y para que efectúe lo que le ordene hacer, en
consideración a las necesidades empresariales a cambio de una compensación económica
acorde con la jornada laboral en que trabaja.

Se considerará a tiempo parcial y a tiempo completo.

 Contrato a tiempo parcial: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante
un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable13.

 Contrato a tiempo completo: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a

tiempo completo cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, correspondiente con la
actividad de que se trate en dicho período de tiempo14.

10
Antigüedad Laboral

Hace referencia a un tiempo concreto "la antigüedad laboral" o el periodo de tiempo que
un trabajador lleva vinculado a una empresa. Según Baron y Greenberg (1995), aquellos
que tienen más tiempo en la organización, están más comprometidas que aquellos que
tienen poco tiempo en la misma.

Condiciones derivadas de la carga de Trabajo

La carga de trabajo se define según la Ergonomía como “el conjunto de requerimientos

psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.” y
dependiendo de las exigencias del trabajo y de las diferentes características específicas
de cada individuo como la edad, formación, experiencia, etc. pueden convertirse en una
potencial fuente de daño continuamente presente en las actividades laborales de cualquier
empresa.
 Carga física: Actividad física íntimamente relacionada con el gasto energético
derivado del transporte o sujeción de cargas o de posturas de trabajo en el que
interviene el esfuerzo humano.
 Carga mental: Cantidad de esfuerzo deliberado, excesivo y continúo realizado
para conseguir un resultado concreto15.

Centros de Cosmetología

Las peluquerías, centros cosmetológicos, salones de belleza y barberías, como unidades

productivas básicas en la prestación de servicios personales de belleza, han sido poco
analizadas, estando este sector relacionado con la oferta y realización de servicios
personales y servicios de salud. Las peluquerías, salones de belleza y barberías presentan
una gran heterogeneidad, y van desde las peluquerías pobremente dotadas, ubicadas en el
garaje de las casas en barrios populares, hasta los establecimientos de lujo que combinan
todos los servicios en medio de suntuosos decorados y amplios espacios en barrios
residenciales de clase alta4.

En cuanto a nuestro tema de investigación, este sector presenta una relación muy larga de
riesgos a los que ellas se exponen, pero para entenderlo, primero definiremos peligro y
riesgo.

11
Peligro, es la situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente según el reglamento de la Ley Nº 29783 - Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR16.

Riesgo, es la combinación de la probabilidad (es) y la (as) consecuencia (as) de ocurrencia

de un evento peligroso específico que puede ocasionar lesión, enfermedad, muerte, daño
u otras perdidas. Siendo los tipos de riesgo: Alto Riesgo, Mediano Riesgo y Bajo Riesgo.

Clasificación de los factores de riesgo

Para el estudio y control de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,

existen varias clasificaciones de los factores de riesgo, la siguiente clasificación es en
función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores.

Riesgos físicos, se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación
ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los
tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos17..
Las condiciones ambientales que influyen son:
• Disconfort por frío o calor.
• Malestar por el exceso o la falta de humedad en el ambiente.
• Fatiga visual, cansancio o malestar general por deslumbramientos y exceso o
defecto de iluminación.
• Caídas al mismo nivel por tropiezos o resbalones debido a la falta de iluminación
en zonas determinadas del centro de trabajo.
 Por otro lado, las cosmetólogas están expuestas a contactos térmicos que podrían
producir:
• Quemaduras con equipos y útiles de trabajo que se encuentran a altas
temperaturas. Estas pueden deberse a: contactos con aparatos eléctrico durante su
uso, salpicaduras de líquidos y sustancias que se encuentran a altas temperaturas
(cera u otros), manipulación incorrecta de cepillos térmicos, secadores, plancha

12
 del pelo entre otros, uso inadecuado de equipos de infrarrojos, falta de
aislamientos en recipientes a altas temperaturas.

Riesgos químicos, en todos los puestos de trabajo encontramos sustancias químicas, ya

sea en productos de uso habitual (como productos de limpieza, pinturas, disolventes,
tintes), o en forma de humos, vapores, residuos o líquidos residuales, e incluso como
componentes o contaminantes de los bienes fabricados.

En los centros de cosmetología existen miles de productos químicos que se encuentran

presentes en tintes, decolorantes, productos para el lavado, moldeado y alisado. Al
parecer, estos químicos producen en los trabajadores irritaciones de ojos, garganta y nariz,
además de alergias y dermatitis.

Riesgos biológicos, agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus,
bacterias, entre otros, presentes en el ambiente de trabajo, que pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo.

Las enfermedades más frecuentes asociadas al riesgo son las causadas por la presencia de
hongos en el lugar de trabajo, ocasionando cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad,
principalmente en la piel (tiña en la piel y uñas).
Las tareas de mayor exposición a agentes biológicos son:
Corte de cabello, rasurado, arreglado de barba, bigote y patilla, elaboración de mechones
e iluminaciones, tratamientos capilares, manicura y pedicura. Así como posibles
contactos derivados de la utilización de equipos de trabajo manchados con sangre y
residuos generados.

Hay que tener especial cuidado cuando la piel presenta lesiones o heridas, está mal
conservada o poco hidratada, debido a que en estas situaciones la posibilidad de entrada
de microorganismos es mayor, siendo necesario cubrir las partes o zonas lesionadas con
manguitos (brazos) o guantes de protección.

13
El cosmetólogo debe inspeccionar visualmente a los clientes y sanear adecuadamente las
áreas de trabajo, las herramientas y los suministros para evitar infecciones o infestaciones,
como los piojos que pueden pasar de un cliente a otro. En un trabajo caracterizado por la
interacción con muchas personas diferentes, la exposición a resfriados, virus estomacales
y otras enfermedades de transmisión por el aire o a través del tacto se convierte en un
peligro de todos los días.

Riesgos ergonómicos, características del ambiente de trabajo que son capaces de generar
una serie de trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea (interacción entre
el trabajador y el trabajo) dan lugar a:
 Riesgos por posturas forzadas (posturas incorrectas mantenidas, trabajo
continuado por encima de los hombros, giros de muñeca, cuello o cuerpo, etc.).
 Riesgos originados por movimientos repetitivos en tareas de teñidos permanentes,
cortes, etc.
 Riesgos en la salud provocados por vibraciones, aplicación de fuerzas,
características ambientales en el entorno laboral (iluminación, ruido, calor…)
 Riesgos por trastornos musculo esqueléticos derivados de la carga física (dolores
de espalda, lesiones en las manos, etc.).
 Riesgos derivados por bipedestación prolongada.
 Molestias musculares por la aplicación de fuerzas durante la realización de
determinadas tareas (cortes de cabello, uso de secador de mano, etc.) 18.

Elementos de protección personal, tienen como función principal proteger diferentes

partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de
riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. Los Elementos de Protección
Personal no evitan el accidente o el contacto con elementos agresivos, pero ayudan a que
la lesión sea menos grave.

Las trabajadoras de los centros de cosmetología deben de hacer uso de estos elementos:
• Cuando manipulen productos corrosivos, irritantes o cáusticos deben usar guantes
de goma, látex o vinilo certificados.

14
 • En tareas que conlleven la utilización de guantes de forma permanente, es
importante el cambio frecuente de los mismos y el lavado de manos durante la
tarea. De esta forma evitaremos que la piel se contamine.
• Los guantes o cualquier equipo de protección se utilizarán de forma personal e
individualizada y en ningún caso, se compartirá con otras personas.
• Uso de zapatos de suela antideslizantes y de taco bajo, para evitar resbalones al
mismo nivel y dolor en los miembros inferiores por la bipedestación prolongada.
• Uso de tapabocas y mascarillas con filtro ante el uso de tinturados, laceados,
aclaradores, limpieza de instrumentos, entre otros.
• Uso de indumentaria de uso exclusivo para actividades dentro del centro de
trabajo, recomendable ropa de tela repelente y con diseño de manga larga.
• Por la exposición a los ruidos provocados por los secadores se deben hacer uso de
protección auditiva, entre estos pueden ser los tapones auditivos de silicona o
espuma19.

Percepción de la Salud

La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define salud

como el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las
necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias,
nutricionales, sociales y culturales. Esta definición es utópica, pues se estima que sólo
entre el 10 y el 25 % de la población mundial se encuentra completamente sana20.

La percepción de salud es un proceso abiertamente cognitivo, de carácter espontáneo e

inmediato que permite al organismo, a través de los sentidos, poder recibir, elaborar, e
interpretar la información proveniente de su entorno, para así, finalmente realizar
estimaciones o juicios más o menos básicos de la situación de salud según el estado de
bienestar, sin embargo, este discernimiento se ve influenciado por diferentes aspectos
como las creencias, estereotipos, actitudes, medio ambiente laboral y motivaciones
individuales20.

15
La medición de salud percibida permite valorar por el propio sujeto su estado de salud,
según la aprecia. Esta medición tiene como ventaja, que mide la salud desde un concepto
amplio, haciendo referencia al estado de bienestar integral, sin limitarse a detectar
únicamente las alteraciones de tipo clínico21.

16
 CAPITULO IV

MATERIAL Y MÉTODO

4.1 Diseño del Estudio

Es de diseño no experimental, de tipo descriptivo; porque se va describir cuales son los
riesgos que derivan de las condiciones de trabajo y cuál es la percepción que presentan
las trabajadoras de los centros cosmetológicos acerca de su salud, y de corte transversal;
ya que su desarrollo es un momento establecido.

4.2 Área de Estudio

La investigación se llevará a cabo en doce Centros de Cosmetología ubicados en la Av.
Abancay desde Nicolás de Piérola hasta el Jr. Cuzco, Cercado de Lima. Se tomó como
área de estudio esta ubicación ya que hay gran demanda de centros cosmetológicos en
esta zona que son de fácil accesibilidad geográfica y cuyos encargados muestran gran
cooperación para realizar el estudio.

4.3 Población
La población de cosmetólogas está conformada por 60 mujeres. Distribuidas en 5 por
cada centro en promedio. El estudio se realizará con toda la población, mediante un
muestreo no probabilístico por conveniencia.

4.3.1 Criterios de Inclusión

 Mujeres jóvenes entre 20 y 35 años de edad.
 Mujeres con más de tres meses de trabajo en un centro de cosmetología.
 Mujeres que acepten participar voluntariamente en el estudio, firmando el
consentimiento informado.

4.3.2 Criterios de Exclusión

 Mujeres con dificultades para responder al instrumento del estudio.
 Mujeres gestantes.
 Mujeres que solo cubran vacaciones o licencia.

17
 4.4 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE VARIABLES

DEFINIFICIÓN
VARIABLE DIMENSIÓN DEFINICIÓN OPERACIONAL INDICADOR
CONCEPTUAL

Condición de La condición de trabajo Condiciones de Seguridad Se refiere a cualquier característica física Será evaluado e interpretado de la
trabajo de está vinculada al estado que pueda tener una influencia significativa siguiente manera:
mujeres de del entorno laboral. El en la generación de riesgos para la seguridad
centros de concepto refiere a la y la salud del trabajador. Esto incluye las Puntuación: Adecuado (2),
cosmetología en calidad, la seguridad y características generales de los locales, Regular (1), Inadecuado (0)
Lima Cercado la limpieza de la instalaciones y equipos en el centro de Son 17 ítems con una
infraestructura, entre trabajo. puntuación máxima de 34 pts,
otros factores que Condiciones de Higiene Posee un carácter eminentemente mediante las siguientes
inciden en el bienestar y preventivo, ya que se dirige a la comodidad  Condiciones Adecuadas :
la salud del trabajador. del empleado, evitando que este enferme.
29 a 34 pts
Condiciones Ergonómicas Las posturas son uno de los factores
asociados a los trastornos musculo  Condiciones Regular :
esqueléticos, cuya aparición depende de
20 a 28 pts
varios aspectos: Posturas forzadas, tiempo
que se mantenga aquella postura, frecuencia  Condiciones Inadecuadas :
con que ello se haga, o de la duración de la 0 a 19 pts
exposición a posturas similares a lo largo de
la jornada.
Percepción de la Apreciación que tienen Percepción de Seguridad Se refiere a la percepción subjetiva que tiene Será evaluado e interpretado de
salud los trabajadores sobre su el trabajador sobre el entorno geográfico en la siguiente manera:
estado de salud con el que se desarrolla.

18
respecto al trabajo que Percepción de Higiene Se refiere a la percepción subjetiva que tiene  Enunciados negativos:
desarrollan. el trabajador sobre la comodidad y la Corresponden a las preguntas
facilidad que tiene de conservar su del 1 al 10, del 13 al 21, y 28,
autocuidado. con puntuaciones que van de 1
= Siempre, 2 = Muchas veces,
Percepción Ergonómica Se refiere a la apreciación intrínseca que
3 = Algunas veces, 4 = Pocas
tiene el trabajador sobre el riesgo que
veces, 5 = Nunca.
conllevan las posturas que adopta durante su
 Enunciados positivos:
jornada laboral.
Corresponden a las preguntas
Percepción Psicosocial Se refiere a la apreciación individual que del 11 al 12, de la 22 al 27, y
tiene el trabajador sobre sus aptitudes y 29, y toman el sentido contrario
actitudes con respecto a su entorno laboral. en la puntuación, dando como 5
= Siempre, 4 = Muchas veces,
3 = Algunas veces, 2 = Pocas
veces, 1 = Nunca,
Con una Puntuación máxima:
145 pts equivalente al total de
número de preguntas.
 Percepción de Salud
Apropiada: 107 al 145 pts.
 Percepción de Salud
Regular: 94 al 106 pts.
 Percepción de Salud
Inapropiada: 0 al 93 pts.

19
4.5 PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

4.5.1. Plan de Recolección de Datos:

Para asegurar el normal desarrollo de la recolección de la información, se procederá de la
siguiente manera:

Se solicitará la autorización de la Dirección Universitaria de Investigación e Información

Científico Técnica y ante el Comité Institucional de Ética de la Universidad Peruana
Cayetano Heredia.
Se procederá a coordinar con cada propietario de los locales de cosmetología escogidos,
con el propósito de solicitar su autorización y colaboración para la realización del trabajo
de investigación, y de esta forma identificar a las mujeres que participaran en el estudio
según criterios de selección.
La recolección de los datos estará bajo la responsabilidad de las investigadoras; los
instrumentos tendrán una duración total de 20 min., en un tiempo de 7 días laborales,
visitándolos en su puesto de trabajo en los diferentes turnos.
En el primer contacto con las trabajadoras se le explicará acerca del estudio y su
participación voluntaria al aplicar el Consentimiento Informado, el cual deberá ser leído,
para luego completar los campos requeridos seguidos de la firma, aceptando de esta
manera la participación en el estudio; enfatizando en el compromiso de confidencialidad
y protección de datos.
Autorizada la participación en el estudio, se procederá a entregar el cuestionario a cada
participante explicándoles el llenado de los mismos, se atenderán las dudas o preguntas
durante su desarrollo, se hará hincapié de que el desarrollo es de forma individual y que
tiene una duración aproximada de 20 minutos.

4.5.2. La Técnica:
En este estudio se hará uso de las técnicas de Observación y Encuesta, para lo cual, se
realizarán visitas en diferentes horarios a los centros de cosmetología en el Cercado de
Lima.

20
4.5.3. El Instrumento:
Para la recolección de datos se hará uso de 2 instrumentos:

1. Ficha de Registro de Condiciones Laborales: Constará de un total de 17 preguntas,

divididos en 4 dimensiones: Condiciones de Seguridad (5 preguntas), Condiciones
Higiénicas (6 preguntas), Condiciones Ergonómicas (3 preguntas), Condiciones
Psicosociales (4 preguntas); las cuales serán llenadas con un aspa (x) por la
investigadora, en la respuesta que mejor describa la situación observada, (anexo 2).
La Ficha de Registro de Condiciones Laborales, serán evaluados e interpretados de
la siguiente manera:
Puntuación: Adecuado (2), Regular (1), Inadecuado (0)
Son 17 ítems con una puntuación máxima de 34 pts, mediante las siguientes
 Condiciones Adecuadas : 29 a 34 pts
 Condiciones Regular : 20 a 28 pts
 Condiciones Inadecuadas : 0 a 19 pts

2. Cuestionario de Percepción de Salud Laboral: Este instrumento estará dividido en

2 partes:
a) Características Sociodemográficas y Laborales: Constara de 10 preguntas en
total, los cuales serán llenados por las trabajadoras marcando con un aspa (x) en
la respuesta que considere pertinente.
b) Escala de Medición de la Percepción Salud Laboral: Constará de un total de 29
preguntas, las cuales serán llenadas con un aspa (x) por la trabajadora sobre el
recuadro que mejor describa su respuesta. Tendrá las mismas dimensiones que
la Ficha de Observación (Condiciones de Seguridad, de Higiene, Ergonómicas y
Psicosociales), (anexo 3).

La Escala de Medición de la Percepción Salud Laboral, será evaluado e

interpretado de la siguiente manera:

 Enunciados negativos: Corresponden a las preguntas del 1 al 10, del 13 al 21,

y 28 con puntuaciones que van de 1 = Siempre, 2 = Muchas veces, 3 =
Algunas veces, 4 = Pocas veces, 5 = Nunca.

21
  Enunciados positivos: Corresponden a las preguntas del 11 al 12 y de la 22 al
27, y 29 toman el sentido contrario en la puntuación, dando como 5 =
Siempre, 4 = Muchas veces, 3 = Algunas veces, 2 = Pocas veces, 1 = Nunca,

Con una Puntuación máxima: 145 pts equivalente al total de número de

preguntas.

 Percepción de Salud Apropiada : 107 al 145 pts.

 Percepción de Salud Regular : 94 al 106 pts.
 Percepción de Salud Inapropiada: 0 al 93 pts.

Se garantizará la validez de ambos instrumentos (Ficha de Registro de Condiciones

Laborales, Cuestionario de Percepción de Salud Laboral) a través de un juicio de un grupo
de expertos siendo ellos: Mg. Alex Borda Izquierdo; Magister en Salud Pública y Salud
Ocupacional, Dr. Juan Carlos Palomino Baldeón; Médico especialista en Salud
Ocupacional, Dra. Patricia Paredes Mesones; Médico especialista en Salud Ocupacional
y Docente de post grado en la Universidad Científica del Sur, Dr. Oscar Ramírez Yerba;
Médico Especialista en Salud Ocupacional, Lic. Diana Farfán Vignolo; Enfermera
especialista en Salud Ocupacional.

La confiabilidad lo realizaremos en 20% con respecto a la población, trabajadoras de

centros cosmetológicos del cono norte (alrededores del centro comercial Mega Plaza)
para asegurar la validez interna de los resultados.

4.6 Plan de Tabulación y Análisis

El análisis de la información se realizará de la siguiente manera:

Análisis Univariado: El estudio se procesará y analizará mediante el paquete informático

Epi Info. Se utilizará el análisis de estadística descriptiva, elaborando tablas
unidimensionales con frecuencias absolutas (Fi) y porcentuales (%) para realizar el
análisis numérico de las variables en estudio; así mismo se elaborarán gráficos para
observar el comportamiento de las mismas.

22
 CAPÍTULO V

CONSIDERACIONES ÉTICAS Y ADMINISTRATIVAS

5.1 PRINCIPIOS BIOÉTICOS

Durante el proceso de investigación se aplicarán los siguientes principios éticos:

Principio de Autonomía

Este principio exige el respeto a la capacidad de decisión de las trabajadoras y el derecho

a que se respete su voluntad. Se aplicará a través de un Consentimiento Informado, una
vez leído y comprendido este documento, lo firmarán y se le entregará una copia al
trabajador

Principio de Beneficencia

La investigación será beneficiosa porque permitirá mediante los resultados el desarrollo

de programas de prevención, brindando apoyo y soporte a los trabajadores de estos
establecimientos. Así mismo las trabajadoras que participen del estudio recibirán charlas
educativas y folletos donde se especificaran sobre los riesgos y peligros laborales de su
sector.

Principio de No maleficencia

Este proyecto de investigación no tendrá ninguna implicancia negativa o desfavorable

para la trabajadora, no se divulgará la información obtenida y se brindará información
basada en evidencia científica, no causará daño.

Principio de Justicia

En la investigación se tendrá presente la equidad, así como los criterios de selección de

las mujeres que participen en el estudio, y durante la aplicación se respetará los derechos
fundamentales de la persona. El investigador será equitativo en ofrecer a cada
trabajadora las mismas posibilidades de participar, independientemente de su condición
social o racial.

23
5.2 PRESUPUESTO

PRECIO PRECIO
RECURSO CANTIDAD
UNIT. S/. TOTAL S/.

Papel bond 2000 0.10 48.00

Fotocopias 400 0.10 40.00

Lapiceros 60 0.50 30.00

Borradores 10 0.50 5.00

Grapas 1caja 3.00 3.00

Folder manila 10 0.80 8.00

Sobre manila 20 0.60 12.00

USB 2gb Kingston 3 45.00 135.00

Cd 6 2.50 15.00

Empastado 8 20.50 164.00

Impresiones 350 0.20 70.00

Internet 50 horas 1.00 50.00

Asesoría particular 2 100.00 200.00

Asesoría Estadista 6 horas 50.00 300.00

Llamadas telefónicas– tarjetas 5 20.00 100.00

Pasaje local 300 1.50 450.00

TOTAL S/.1625.00

24
5.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2017

SEPTIEMBRE

OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
ACTIVIDADES

MARZO
ENERO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO
Revisión de la literatura

Elaboración del título del proyecto

Elaboración planteamiento del problema

Definición propósito y objetivos

Elaboración marco teórico

Formulación de hipótesis
Diseño del material y métodos
Adaptación de la consideraciones éticas y administrativas

Elaboración del presupuesto

Revisión final

Presentación proyecto

Sustentación proyecto

25
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Decreto Supremo N° 005-2012 – TR Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo [Normas Legales]. Reglamento de la Ley N° 29783. P. 01
2. El Comercio [página web en internet] Lima: el Comercio; 2013 [2013 febrero 13].
Disponible en: http://elcomercio.pe/economia/negocios/lima-hay-15-mil-
salones-belleza-43-informal-noticia-1536416
3. Paho.org [Internet]. Buenos Aires, Argentina. Abril 2013. [Citado el 20 junio de
2015]. Disponible en:
http://www.paho.org/arg/index.php?option=com_content&view=article&id=115
5%3Aops-oms-estima-que-hay-770-nuevos-casos-diarios-personas-
enfermedades-profesionales-americas&catid=332%3Aarg02-prevencin-y-
control-de-enfermedades&Itemid=510
4. Loaiza A., Herazo M., Ruiz B., Factores Protectores Psicosociales y el Nivel de
Estrés en Trabajadores de Peluquerías, Salones de Belleza y Barberías de una
Asociación de Peluquerías de la Localidad de Tunjuelito de Bogotá, 2016
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/21821/LoaizaArocaC
indyEliana2016.pdf?sequence=1&isAllowed=y
5. Lozano T., Montero R. Análisis de los riesgos ocupacionales que se originan en
peluquerías y lugares de estéticas: proposiciones para el con control. El hombre y
la máquina. 2015. Citado el 30 de junio, 2015; 46 (1): 59-71.
6. Hernández MP. Riesgo de Infertilidad en trabajadoras de salones de belleza y
estética de la ciudad de México [tesis de Maestría]. Escuela Nacional de Medicina
y Homeopatía. México, 2009.
7. Peña Y. Diseño de Controles para la prevención de riesgos ocupacionales y
ambientarles en el sector de centros de estética ubicados en la localidad de
Engativá, Bogotá, Colombia. [tesis de Especialidad]. 2014.
8. Rodríguez, C. Percepción a la Exposición de Ruidos Ocupacional y sus Efectos
en Estilistas; Puerto Rico. [tesis de Especialidad]. Mayo 2014.
9. Caballero Y, Rodríguez A, Rivero A, Rangel R, Covaro M.: Riesgos Laborales en
Trabajadores de Barberías y Peluquerías de Economía Informal. Caracas,
Venezuela, 2013. Citado el 30 de Enero, 2017. Disponible en:
 http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
24492013000100005
10. Cuestionario básico y Criterios Metodológicos para las Encuestas sobre
Condiciones de Trabajo, Empleo y Salud en América Latina y el Caribe. Rio de
Janeiro, 2016. Disponible en: http://www.scielo.br/pdf/csp/v32n9/1678-4464-
csp-32-09-e00210715.pdf)
11. Redondo P. Curso de Gestión Local de Salud para Técnicos del Primer Nivel de
Atención. Décimo primera edición modular. Costa Rica 2004
12. Ministerio de Trabajo - BOLETÍN 001-2010. Diciembre del 2010, disponible en:
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html.
13. Dirección general de industria y de la pequeña y mediana empresa; Tipos de
Contrato de Trabajo. 2015. [Citado el 20 de julio, 2015] Disponible en:
http://www.ipyme.org/es-
ES/ContratacionLaboral/TipoContrato/Paginas/Tiposdecontratodetrabajo.aspx
14. Universia.es [internet] Desarrollo Profesional. Tipos de Contrato. 2015. [Citado
el 20 de julio, 2015] Disponible en: http://desarrollo-
profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-
contratos/tiempo-parcial/
15. Confederación regional de organizaciones empresariales de Murcia; Prevención
De Riesgos Ergonómicos. 2014. [Citado el 22 de julio de 2015] Disponible en:
http://www.croem.es/prevergo/formativo/2.pdf
16. Decreto Supremo N° 005-2012 – TR Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo [Normas Legales - Glosario de Términos]. Reglamento de la Ley N°
29783. P. 11-12
17. Valderrama MA. Valencia H. Angulo A. Riesgos Físicos. Julio, 2019. Citado el
20 de julio, 2015. Disponible en: https://es.slideshare.net/guestcd53b63/riesgos-
fisicos
18. Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo, Prevención de Riesgos
Ergonómicos. CROEM [Internet] 2015. Citado el 19 de Julio de 2015. Pg. 11.
Disponible en: http://www.croem.es/prevergo/formativo/1.pdf
19. Prevalía S. Riesgos Ergonómicos y medidas preventivas. Madrid, España. 2010.
Citado el 23 de julio 2015. Disponible en: http://www.ajemadrid.es/wp-
content/uploads/aje_ergonomicos.pdf
20. OMS. Constitución, 1946. Citado el 06 de Agosto, 2015. Disponible en:
http://www.buenastareas.com/ensayos/Percepcion-De-La-
Salud/1481840.html?_t=1&_p=3
21. De Miguel A. Percepción de salud por los españoles, cuenta y razón 2007; Vol.
(13) Disponible en:
http://www.cuentayrazon.org/revista/pdf/113/Num113_002.pdf
 ANEXO 2

FICHA DE REGISTRO DE OBSERVACIÓN DE CONDICIONES DE

TRABAJO

Adecuado Regular Inadecuado

Condiciones de Seguridad
1. Las Condiciones del suelo en las
que se desarrolla la trabajadora   
es…
2. El espacio físico en el que se   
desenvuelve es…
3. La calidad de los equipos que
utiliza son…   
4. El uso medidas de protección
es…   
5. Condiciones de mantenimiento
(pisos, paredes, luminarias,   
instalaciones eléctricas) es …

Condiciones de Higiene

6. El suministro de agua potable   

es…
7. La Ventilación en el centro   
laboral es…
8. El ruido al que la trabajadora está   
expuesta es…
9. La trabajadora manipula   
sustancias químicas de manera…
10. La trabajadora manipula objetos   
o personas de forma…
11. La trabajadora manipula la   
secadora, plancha alisante, otros
de manera…

Condiciones Ergonómicas

12. La trabajadora mantiene   

posturas…
13. La trabajadora traslada objetos   
pesados de forma…
14. La trabajadora realiza
movimientos repetitivos…   
Condiciones Psicosociales

15. La atención que pone la

trabajadora a sus tareas   
asignadas es …
16. La relación de la trabajadora con   
el resto de sus compañeras es …
17. La cantidad de tareas que se le   
asigna es …
18. La actitud que muestra la   
trabajadora en el desarrollo de
sus actividades es …

Fecha: ----/----/---

ANEXO 3

CUESTIONARIO PERCEPCION DE LA SALUD LABORAL

PRESENTACION E INSTRUCCIONES:

En primer lugar, queremos agradecerle por su colaboración. Éste es un cuestionario

sencillo y corto que nos ayudará a obtener datos sobre las condiciones de su trabajo y su
Percepción de la Salud Laboral.

El cuestionario es anónimo, por ello no debe incluir ninguna información que pueda
identificarlo y se garantiza la total seguridad y confiabilidad de los datos, los cuales serán
usados específicamente para la presente investigación.

A. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRAFICAS Y LABORALES

Instrucciones: Estimada trabajadora sírvase responder de manera apropiada respecto a

sus características sociodemográficas y laborales. Para tal efecto sírvase marcar con un
aspa (x) dentro del recuadro la respuesta que usted considere pertinente para responder
las preguntas.

1. ¿Cuántos años tienes?

a) de 20 a 25 años
b) de 26 a 30 años
c) de 31 a 35 años
2. ¿Cuántos hijos tiene usted?
a) 1 hijo
b) más de 1 hijo
c) No tiene hijos
3. ¿Cuenta con Seguro de salud?
a) SIS
b) EsSalud
c) No tiene

4. Estado civil
a) Soltera
b) Casada
 c) Conviviente

5. Grado de instrucción
a) Sin instrucción
b) Primaria
c) Secundaria
d) Superior

6. ¿Cuál es su tipo de contrato?

a) contrato fijo
b) contrato temporal

7. ¿Qué tiempo tiene su trabajo?

a) < 1 año
b) >1 año

8. A la semana usted trabaja

a) lunes a sábado
b) lunes a domingo

9. Cuantas horas por día trabaja

a) 4 a 6 horas
b) 6 a 8 horas
c) 8 a 12 horas

10. Realiza usted otra actividad laboral:

a) Si
b) No

B. ESCALA DE MEDICIÓN DE LA PERCEPCIÓN SALUD LABORAL

Instrucciones: Estimada trabajadora debido a que las condiciones de trabajo pueden
influir en la percepción de salud es importante que le hagamos algunas preguntas, las
cuales serán confidenciales, así que le agradeceremos su honestidad. Para cada pregunta
en la tabla siguiente, marque con un aspa (x) en el cuadro que mejor describa su respuesta.

Items

Muy pocas
Siempre

Algunas
Muchas

Nunca
veces

veces

veces
Condiciones de Seguridad:
En su trabajo principal, y en una jornada
de trabajo habitual para usted, ¿con qué
frecuencia...?

1. ¿Trabaja en suelos o pisos

inestables, irregulares y/o
resbaladizos, que pueden
provocarle una caída?
2. ¿Trabaja en la proximidad de
huecos, escaleras y/o desniveles,
que pueden provocarle una caída?
3. ¿Utiliza equipos, instrumentos,
herramientas y/o máquinas de
trabajo que pueden provocarle
daños (cortes, golpes, laceración,
pinchazos, amputaciones, etc.)?
4. ¿Trabaja en malas condiciones de
mantenimiento ( piso, paredes,
luminarias, instalaciones
eléctricas, etc)
Condiciones Higiénicas:
En su trabajo principal, y en una jornada
de trabajo habitual para usted, ¿con qué
frecuencia...?
5. ¿Está expuesto a un nivel de ruido
que le obliga a elevar la voz para
conversar con otra persona?
6. ¿Está expuesto a la luz
(radiaciones) solar?
7. ¿Manipula, aplica o está en
contacto con sustancias químicas
nocivas/tóxicas (tintes,
decolorantes, alisantes, etc)?
8. ¿Respira sustancias químicas en
forma de polvo, humos, aerosoles,
vapores, gases y/o niebla (lacas,
 solventes, etc., excluido el humo
de tabaco)?
9. ¿Manipula o está en contacto con
materiales o personas que pueden
estar infectados (basura, fluidos
corporales, etc.)?
10. ¿A sufrido quemaduras al usar
planchas alisadoras y/o secadoras?
11. ¿Utiliza guantes, mangas o
mandiles que lo protejan del
contacto directo de equipos y
sustancias contaminadas o toxicas?
12. ¿Se lava las manos antes y después
de realizar un procedimiento?
Condiciones Ergonómicas:
En su trabajo principal, y en una jornada
de trabajo habitual para usted, ¿con qué
frecuencia...?

13. ¿Realiza tareas que le obligan a

mantener posturas incómodas?
14. ¿Levanta, traslada o arrastra cargas
u otros objetos pesados?
15. ¿Realiza movimientos repetitivos,
casi idénticos con los dedos,
manos o brazos cada pocos
segundos?
16. ¿Usted se mantiene parada por casi
todas sus horas de trabajo?
17. ¿El espacio es limitado para mover
las piernas y el cuerpo durante su
jornada?
18. ¿La iluminación es insuficiente
para que pueda realizar su trabajo
de manera eficiente y confortable?
Condiciones Psicosociales:
En su trabajo principal, y en una jornada
de trabajo habitual para usted, ¿con qué
frecuencia...

19. ¿Tiene que trabajar muy rápido?

20. ¿Su trabajo exige que tenga que

controlar muchas cosas a la vez?
21. ¿Su trabajo exige que esconda sus
emociones o sentimientos?
22. ¿Su trabajo le permite aplicar sus
conocimientos y/o habilidades?
23. ¿Su trabajo le permite aprender
cosas nuevas?
24. ¿Puede influir sobre la cantidad de
trabajo que le dan?
25. ¿Recibe ayuda de sus superiores o
jefes inmediatos en la realización
su trabajo?
26. ¿Recibe ayuda de sus compañeras
en la realización de sus tareas?
27. ¿Su salario es justo con respecto a
su rendimiento laboral?
28. ¿Se preocupa por lo difícil que
sería encontrar otro trabajo, en
caso que se quedara desempleado?
29. ¿La relación que tiene con su jefe
y demás compañeros es buena?