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ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS (MADRID) INDICE PREÁMBULO CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Art. 1. Art. 2. Art. 3. Art. 4. Art. 5 y 6. Art. 7. ÁMBITO FUNCIONAL ÁMBITO PERSONAL ÁMBITO TERRITORIAL AMBITO TEMPORAL CRITERIO DE INTERPRETACIÓN GARANTÍA PERSONAL

CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN Art. 8. Art. 9. Art. 10. DIVISIÓN DEL PERSONAL PLANTILLA CATEGORÍAS Y GRUPOS CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN Art. 11. Art. 12 y 13. Art. 14. Art. 15. Art. 16. Art. 17 y 18. Art. 19. Art. 20. Art. 21. Art. 22. Art. 23. PLANES DE EMPLEO OFERTA DE EMPLEO SISTEMA DE ACCESO POR TURNO LIBRE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER INTERINO CONCURSO DE TRASLADO PROMOCIÓN INTERNA NO AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SISTEMA DE PERMUTAS Y MOVILIZACIÓN MOVILIDAD EXCEPCIONAL OTROS SUPUESTOS DE MOVILIDAD EXCEPCIONAL INCOMPATIBILIDADES

CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y RECICLAJE Art. 24. FORMACIÓN Y RECICLAJE CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO Art. 25. JORNADA CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES DMINISTRATIVAS Art. 26 a 29. Art. 30. Art. 31 a 38. Art. 39. Art. 40 a 41. Art. 42. Art. 43. VACACIONES PERMISOS RETRIBUIDOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS PERMISOS RETRIBUIDOS PERMISOS NO RETRIBUIDOS EXCEDENCIA VOLUNTARIA SERVICIOS ESPECIALES OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

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CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Art. 44 a 48. Art. 49 a 51. Art. 52. PERMISO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD REDUCCIÓN DE JORNADA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES.

CAPÍTULO VIII. CONDICIONES ECONÓMICAS Art. 53. Art. 54. Art. 55. Art. 56. Art. 57. Art. 58. Art. 59. Art. 60. Art. 61. Art. 62. Art. 63. RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES PAGAS EXTRAORDINARIAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS ANTIGÜEDAD ESPECIFICACIONES EN OTRAS RETRIBUCIONES ASISTENCIA A JUZGADOS VEHÍCULOS MUNICIPALES GASTOS DE DESPLAZAMIENTO DIETAS FONDO PARA ANTICIPOS REINTEGRABLES COBRO DE NÓMINA CAPÍTULO IX. ÓRGANOS DE VIGILANCIA Art. 64. CLASIFICACIÓN COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, EMPLEO, FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL: COMPOSICIÓN FUNCIONES CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES Art. 67. Art. 68. Art.69. Art.70. Art.71. Art.72. Art.73. Art.74. FONDO DE ACCIÓN SOCIAL RELACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDAD PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD CIVIL RECONOCIMIENTO MÉDICO INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ PERMANENTE JUBILACIÓN ROPA DE TRABAJO ACCESO A SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO

Art. 65. Art. 66.

CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Art. 75. Art. 76. Art. 77. Art. 78. Art. 79. Art. 80. PRINCIPIOS GENERALES. PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD COMPETENCIAS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD RECURSOS ECONÓMICOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN

CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES Art. 81. Art. 82. Art. 83. Art. 84. DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL ASAMBLEAS SECCIONES SINDICALES DERECHO DE HUELGA
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Art. 85.

ASISTENCIA JURÍDICA CAPÍTULO XIII. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 86.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIA, DEROGATORIA Y FINAL ANEXO I. BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DE PERSONAL NO PERMALNENTE EN EL AYUNTAMIENTO POLICÍA LOCAL CONSERJES DE CENTROS ESCOLARES/COLEGIOS PÚBLICOS

ANEXO II. ANEXO III.

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ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS/AS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS (MADRID)

PREÁMBULO. La negociación del presente Acuerdo ha sido efectuada entre el Ayuntamiento de Tres Cantos , la Junta de Personal y las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de Tres Cantos, todo ello en el marco de la legislación vigente (Ley 9/87 de 12 de junio de Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas con las modificaciones introducidas por la Ley 7/90 de 19 de julio, Ley 11/94 de 19 de mayo, Ley 18/94 de 30 de junio).

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

ÁMBITO FUNCIONAL

Art. 1.- 1.1 El presente Acuerdo Regulador establece y regula las normas por las que han de regirse las CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS. 1.2 Se acepta el contenido del Acuerdo Marco Regional, siempre que no sea en detrimento de los derechos reconocidos en el presente Acuerdo.

ÁMBITO PERSONAL

Art. 2.- Será de aplicación a todo el personal funcionario de carrera e interino que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Tres Cantos.

ÁMBITO TERRITORIAL

Art. 3.- 3.1 Las normas contenidas en el presente Acuerdo serán de aplicación a todos los funcionarios/as del Ayuntamiento de Tres Cantos. 3.2 En caso de que un funcionario/a tuviese que salir de la población en comisión de servicio o en otra fórmula similar, le será de aplicación también este Acuerdo.

ÁMBITO TEMPORAL

Art. 4.- 4.1 La duración del presente Acuerdo será de 1 de Enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2008, sin perjuicio de la adhesión al presente Acuerdo, de los anexos fruto de la negociación que con carácter anual se lleve a cabo, sobre las siguientes materias: 1. La valoración de puestos de trabajo. 2. Ingreso, provisión y promoción profesional. 3. Programas y fondos para la acción de promoción interna, formación y perfeccionamiento. 4. Jubilaciones. 5. Distribución de fondos adicionales para la mejora del servicio público.
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4.2 La entrada en vigor del presente Acuerdo, se producirá una vez firmado por las partes negociadoras, con efectos de 1 de enero de 2.005. 4.3 Este acuerdo podrá denunciarse por cualquiera de las partes durante el mes de octubre de 2008. No obstante, serán de aplicación a todos los efectos las cláusulas normativas del mismo, hasta el momento de aprobación de otro que lo sustituya. 4.4 Si ninguna de las partes hiciera uso de la facultad de revisar el Acuerdo, éste se entenderá prorrogado tácitamente, incluyendo las cláusulas normativas y las obligaciones, por años naturales, pudiendo denunciarse durante el último trimestre de cada prórroga.

CRITERIO DE INTERPRETACIÓN

Art. 5.- Las condiciones establecidas forman un todo orgánico e indivisible y para su aplicación práctica serán consideradas globalmente, y respetando en todo momento lo determinado en la R.P.T. Art. 6.- 6.1 Se podrá establecer como vía de diálogo y entendimiento el Arbitraje, previo al planteamiento de conflictos sociales y/o al ejercicio de acciones jurisdiccionales. 6.2 La Corporación y los representantes de los trabajadores expresan su compromiso de regular este sistema de Arbitraje en defensa de los intereses de los ciudadanos/as y los funcionarios/as, mediante las vías del diálogo pacífico y constructivo.

GARANTÍA PERSONAL

Art. 7.- 7.1 Se respetarán las situaciones que con carácter de cómputo anual superen al Acuerdo, manteniéndose estrictamente “ad personan”, siempre que no menoscabe la negociación colectiva. Las cantidades que se generen por este concepto y para cubrir estos puestos se extraerán fuera de la masa salarial. 7.2 En todo caso, serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen dichos incrementos.

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CAPÍTULO II. PLANTILLA Y GRUPOS DE CLASIFICACIÓN

DIVISIÓN DEL PERSONAL

Art. 8.- El personal sujeto a este Acuerdo se clasifica en: 8.1 Funcionarios/as de Carrera 8.2 Funcionario/a Interino

PLANTILLA

Art. 9.- La Corporación adaptará su plantilla a las necesidades funcionales y organizativas de la misma, adaptándose las medidas oportunas para la creación de los puestos de trabajo necesarios para la prestación de servicios profesionales de carácter permanente garantizando la participación sindical.

CATEGORÍAS Y GRUPOS

Art. 10.- 10.1 El personal acogido a este Acuerdo se clasifica según la Ley 30/84 de Bases del Régimen Estatutario de los Funcionarios/as Públicos, así como otras legislaciones aplicables nacionales y de la Comunidad Europea.

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CAPÍTULO III. ACCESO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

PLANES DE EMPLEO

Art. 11.- 11.1 Los Planes de Empleo como instrumento de planificación integral, contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los Recursos Humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal. 11.2 Los Planes de Empleo podrán contener las siguientes previsiones y Medidas: A) Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. B) Reasignación de efectivos de personal. C) Establecimiento de Cursos de formación y capacitación. D) Autorización de concursos de provisión de puestos limitados al personal de los ámbitos que se determinen. E) Medidas específicas de promoción interna. F) Prestación de servicios a tiempo parcial. G) Necesidades adicionales de recursos humanos que habrán de integrarse, en su caso, en la Oferta de Empleo Público. H) Otras medidas que procedan en relación con los objetivos del plan de empleo. 11.3 Los Planes de Empleo tendrán como fin primordial aumentar la capacidad de trabajo y las oportunidades profesionales de los empleados públicos, y fundamentalmente asignarles un trabajo efectivo y adecuado.

OFERTA DE EMPLEO

Art. 12.- Será objeto de negociación la preparación de la Oferta de Empleo que se realice anualmente en el Ayuntamiento, así como la Plantilla presupuestada cada año. Art. 13.- La Corporación se compromete a la normalización de las Ofertas de Empleo Público con carácter anual intentando evitar interinidades superiores a 1 año y a cubrir las plazas publicadas en la Oferta de Empleo Público en el tiempo máximo de un año desde la publicación de ésta en el BOCM.

SISTEMA DE ACCESO POR TURNO LIBRE

Art. 14.- 14.1 La selección del personal municipal se hará de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante la convocatoria pública y a través del sistema de Oposición, Concurso – Oposición libre y excepcionalmente Concurso, en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de Igualdad, Mérito y Capacidad, así como el de Publicidad, potenciando la Promoción Interna del Personal que presta sus servicios en el Ayuntamiento. 14.2 En los Tribunales de Selección asistirá un representante de la Junta de Personal con voz y con voto. Asimismo se permitirá la asistencia de un representante sindical con voz pero sin voto por cada sindicato que no se encuentre representado en el Tribunal.
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14.3 Los participantes deben tener titulación académica igual o superior a la de la plaza que se convoque. 14.4 Asimismo, se procurará que dicho Tribunal disponga como asesor/a, de personal especializado en la actividad o puesto, para el que se va a seleccionar a los aspirantes.

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER INTERNO

Art. 15- 15.1 Con carácter general, los puestos de trabajo se proveerán mediante el procedimiento de concurso, que será el sistema normal de provisión, salvo que por la naturaleza de sus funciones, deban ser provistos por el procedimiento de libre designación. 15.2 Las convocatorias de Concurso a que se refiere el apartado anterior incluirán, en todo caso, los puestos de trabajo vacantes, los ocupados por funcionarios/as con nombramiento interino y los que no se encuentren ocupados con carácter definitivo. 15.3 Se harán públicas las convocatorias de Provisión Interna poniéndolo en conocimiento de los representantes de los trabajadores. 15.4 Las vacantes que se produzcan en la plantilla serán provistas por riguroso orden a través de la siguiente prelación: 1º. Los excedentes voluntarios que soliciten su reingreso. (En orden de solicitud) 2º. Por traslado, a través de Concurso, entre los funcionarios/as de carrera, conforme a lo establecido en el Art. 16 del presente Acuerdo. 3º. Por promoción Interna a través de Concurso, o Concurso – Oposición, conforme a lo establecido en el Art. 17 del presente Acuerdo. 15.5 En el caso de que estas plazas no fueran cubiertas por estos sistemas, se ofertará como Turno libre, regulado en el Art. 14 y excepcionalmente en el Anexo I. De existir lista de espera el nuevo ingreso se nutrirá a partir de la mencionada lista.

CONCURSO DE TRASLADO

Art. 16.- 16.1 Podrán concurrir al mismo los funcionarios / as pertenecientes a la misma Escala y Grupo Profesional. 16.2 La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social propondrá, si lo estima conveniente, la correspondiente prueba de aptitud para demostrar la adecuación profesional requerida para el puesto de trabajo. 16.3 En igualdad de condiciones se dará preferencia a la antigüedad del funcionario en el Ayuntamiento de Tres Cantos y si subsistiera la misma se procederá al sorteo.

PROMOCIÓN INTERNA

Art. 17.- La Corporación facilitará la Promoción Interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulación a otros del inmediato superior. Los funcionarios/as deberán para ello poseer la titulación exigida para el ingreso en los últimos, tener una antigüedad de al menos 2 años en el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan.
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Art. 18.- 18.1 Las pruebas selectivas correspondientes contemplarán los mecanismos necesarios en cada caso para instrumentar de una forma justa y eficaz el ascenso por Promoción Interna, de los grupos E al D. del D al C, del C al B y del B al A, estableciéndose la exención de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado suficientemente acreditado para el acceso a la Subescala de Origen. La promoción de los grupos anteriormente reseñados, podrá realizarse mediante concurso de méritos y cursos específicos, diez años de antigüedad en la Administración y una prueba final práctica. 18.2 Para el acceso por Promoción Interna, se constituirá un Tribunal en el que se dará participación con voz y voto a los Delegados de la Junta de Personal, representantes de cada uno de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento. 18.3 Cuando el sistema a utilizar sea el Concurso – Oposición se valorará: a) Realización de una prueba práctica y/o teórica, relacionada con la categoría profesional y el puesto de trabajo a cubrir. b) Antigüedad del funcionario/a. c) La posesión de un determinado grado personal que ostente el funcionario/a. d) Valoración del trabajo desarrollado. e) La formación relacionada con la categoría profesional y puesto a desempeñar. 18.4 La plaza ofertada, se adjudicará al funcionario/a aspirante con mayor puntuación. 18.5 Los puestos de trabajo incluidos en las respectivas convocatorias, no podrán declararse desiertos cuando existan aspirantes que habiéndolo solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida. 18.6 El turno de Promoción Interna será separado del Libre, en cuanto a listas, puntuaciones, exámenes, etc.… Asegurándose que no competirán con aspirantes del Turno Libre. Asimismo podrán realizarse convocatorias independientes reservadas a Promoción Interna.

NO AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

Art. 19.- No podrán amortizarse plazas que quedasen vacantes por procesos de muerte, jubilación (anticipada o no), incapacidad laboral, maternidad, enfermedad prolongada, etc.; sino por motivos de reorganización y reordenación económica y funcional, previo informe del departamento y con el acuerdo de la Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación.

SISTEMA DE PERMUTAS Y MOVILIDAD.

Art. 20.- 20.1 Se entiende por movilidad, el cambio de funciones del trabajador/a, por petición propia o decisión de la Corporación, sin que ello le suponga cambio de residencia. 20.2 El funcionario/a podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo, siempre que llegue a acuerdo con otro compañero/a de trabajo de igual o similar categoría y ambos reúnan los requisitos necesarios para el desempeño del nuevo puesto. En caso de discrepancia por parte de la Corporación, el asunto será tratado por la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social. 20.3 Todo cambio de puesto de trabajo a requerimiento del Ayuntamiento, deberá ser justificado y notificado al funcionario/a. Cuando el funcionario/a afectado se oponga,
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por escrito al cambio, competerá a la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, en el plazo de un semana, conocer el caso y proceder a la mediación correspondiente. También se tendrá en cuenta el siguiente orden de prioridad para que sean los últimos en ser afectados: a) Los representantes sindicales. b) Los disminuidos físicos, salvo que fuesen contratados con dicha minusvalía y el cambio de puesto de trabajo no varíe las funciones que su categoría tiene encomendada, salvo que su situación se vea agravada por la realización del trabajo encomendado y previo dictamen médico. 20.4 Los funcionarios / as afectados por la movilidad funcional por necesidades del servicio, tendrán preferencia para ocupar las vacantes en la misma categoría que se produzcan en su lugar de trabajo de origen, teniendo derecho a ser informados por el Ayuntamiento de la existencia de dichas vacantes en el mismo momento en que se produzcan. 20.5 Tendrán derecho a permutar puestos de trabajo iguales con funcionarios / as de otros Ayuntamientos, previa autorización de éstos, siempre que exista acuerdo entre ambos trabajadores, subrogándose cada uno de ellos en las respectivas condiciones del otro y, siéndole respetado, en todo caso, la antigüedad; siempre de conformidad con la legislación vigente.

MOVILIDAD EXCEPCIONAL

Art. 21. 21.1 Los funcionarios/as realizarán los trabajos propios de la categoría profesional que ostenten. No obstante, en los casos de necesidad imperiosa del servicio, podrán realizarse funciones de categorías superior o inferior, excepto sustituciones accidentales. 21.2 En tales supuestos, será necesario contar con el informe preceptivo de la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, sin que, en ningún caso, pueda atentar contra la dignidad del trabajador. 21.3 Ningún funcionario/a podrá realizar trabajos de la categoría inmediatamente inferior durante un período superior a quince días. Transcurrido el período citado, el trabajador no podrá volver a ocupar un puesto de categoría inferior, hasta pasado un año. 21.4 Los funcionarios/as que realicen funciones de categoría superior a la suya tendrán que dar su conformidad y además deberá existir delegación de funciones mediante reconocimiento legal. Estos funcionarios/as percibirán la retribución correspondiente a la categoría superior, durante el tiempo que realicen su trabajo. 21.5 No se incluyen en el apartado anterior las delegaciones que el Secretario, Interventor o Tesorero efectúen a otros funcionarios/as para desempeñar las funciones propias del cargo.

OTROS SUPUESTOS DE MOVILIDAD EXCEPCIONAL Art. 22.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto en caso de urgente e inaplazable necesidad en comisión de Servicios de carácter voluntario por un funcionario/a de la misma categoría profesional que reúna los requisitos establecidos para su desempeño. A los funcionarios/as en comisión de servicios se les reservará el puesto de trabajo de origen y percibirán las retribuciones complementarias correspondientes a los
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puestos de trabajo que realmente desempeñen. Las citadas comisiones de servicio tendrán una duración máxima de un año, que podrá ser prorrogado por otro año.

INCOMPATIBILIDADES

Art. 23.- Al personal funcionario del Ayuntamiento se le aplicará el régimen de incompatibilidades establecido con carácter general para la Función Pública en la Ley 53/84, de 23 de diciembre, y en la normativa de desarrollo.

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CAPÍTULO IV. FORMACIÓN Y RECICLAJE

FORMACIÓN Y RECICLAJE

Art. 24.- 24.1 Considerando que la formación es un instrumento fundamental para la profesionalización del personal y la mejora de los servicios, las partes reconocen la necesidad de fomentar el esfuerzo que el Ayuntamiento de Tres Cantos viene realizando en formación. Por formación se entiende el derecho del personal a la actualización y perfeccionamiento, productividad y promoción profesional, debiéndose financiar por el Ayuntamiento y otras Entidades. 24.2 Por otra parte, el Ayuntamiento está inmerso en la actualidad en un proceso de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseño de una administración prestadora de servicios eficaces y eficientes, que requiere un esfuerzo modernizador de las estructuras organizativas y las técnicas administrativas. En este sentido, la modernización debe venir marcada fundamentalmente por la adaptación de los empleados públicos a unos servicios de calidad que den respuesta a las demandas sociales. Esta adaptación se logra a través de la formación, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitación de todo el personal que integra la Administración Pública. 24.3 El Ayuntamiento de Tres Cantos, consciente de esta necesidad, dispondrá para la formación del personal adscrito a la Corporación de un fondo cuantificado en un mínimo de 24.000 euros anualmente destinados, prioritariamente, a adaptación a las nuevas tecnologías, reciclaje profesional y desarrollo de recursos humanos, con el objeto de alcanzar de forma progresiva los niveles de inversión de recursos para la formación existentes en la Unión Europea. 24.4 Será requisito inexcusable que quede constancia oficial de la asistencia a dichos cursos en el expediente del funcionario/a. Dicha constancia se efectuará de oficio por el Departamento de Personal cuando éste hubiere tenido el correspondiente conocimiento. 24.5 Se procederá, asimismo, a suscribir acuerdos en esta materia con el I.N.A.P., el I.N.E.M., la F.E.M.P., la F.M.M., la C.A.M. u otras organizaciones y Administraciones. 24.6 Los fondos serán gestionados por la Delegación de Recursos Humanos, previo informe de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo, Formación y Acción Social. Dicha Comisión propondrá qué tipo de cursos han de realizarse, planificará y evaluará los programas de formación, siendo prioritarios los siguientes criterios: la formación se realizará preferentemente en el interior del Ayuntamiento y será de carácter continuo, voluntario y en horario de trabajo. 24.7 El acceso a los cursos no estará limitado por causa de categoría profesional, o similar, pues todos los cursos tendrán un carácter de acceso abierto a todos los trabajadores del Ayuntamiento. 24.8 En caso de imposibilidad de asistencia a los cursos, derivada de la necesidad de cubrir el servicio mínimo de atención en el negociado o servicio, se establecerá un reparto equitativo entre los afectados, de forma que el acceso sea posible para todos los funcionarios/as, teniendo preferencia aquellos funcionarios/as que no hubieren podido acceder en otro/as curso/s anterior/es. 24.9 El funcionario/a estará obligado a la asistencia a cursos de formación profesional específicos planificados o promovidos por el Ayuntamiento de Tres Cantos, siempre y cuando se realicen dentro de su horario de trabajo (en cualquier caso, el
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Ayuntamiento siempre reconocerá dichos cursos en el expediente personal del trabajador, sean impartidos por el Ayuntamiento directamente o por otras entidades concertadas). 24.10 En el caso de que el funcionario/a quisiera actualizar o perfeccionar sus conocimientos en temas relacionados con el trabajo que desempeña, podrá solicitar hasta 6 días hábiles al año retribuidos, para desarrollar dicha actividad. El concejal Delegado de Recursos Humanos, previo informe del Jefe de Departamento podrá autorizar las fechas solicitadas, informando a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo, Formación y Acción Social. 24.11 Cuando la asistencia a los mismos no requiera la ausencia durante toda la jornada, se contabilizará en horas hasta un máximo de 42 horas al año, a instancia del trabajador y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 24.12 En caso de asistencia a un curso de forma obligatoria, fuera de la jornada laboral, se abonará al funcionario/a, al margen de los gastos de desplazamiento, el resto de gastos generados por la asistencia al mismo (matrícula, dietas, etc.) que se ajustaran conforme a la legislación vigente y a lo regulado en el presente acuerdo. En ningún caso se abonarán estos gastos para cursos realizados con carácter voluntario. Este gasto será justificado mediante certificado de asistencia donde consten los días de duración del curso y facturas de los gastos. La cuantía de las dietas será la regulada en el presente acuerdo. 24.13 La Corporación potenciará los reciclajes colectivos de los diferentes Servicios, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de las funciones que se desarrollan en los mismos.

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CAPÍTULO V. TIEMPO DE TRABAJO

JORNADA

Art. 25.- 25.1 Se considera jornada de verano los meses de junio, julio, agosto y septiembre. El resto, son meses de jornada de invierno. 25.2 Se establece una jornada, de lunes a viernes. Con un horario fijado de forma flexible, tal y como se establece a continuación: Invierno: Verano: De 7,30 a 9,15 y de 14,30 a 16,15 horas De 7:45 a 9:00 y de 13:45 a 16:00 horas

25.3 A lo largo de la semana se puede ser deudor o acreedor de un máximo de 45 minutos, saldando el último día de la semana las 35 horas semanales a trabajar. 25.4 Los funcionarios/as tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días interrumpidos. Cuando a un funcionario/a le coincida su descanso semanal con una de las fiestas recogidas en el calendario laboral anual, podrá recuperar dicha fiesta a su elección, sin perjuicio de las necesidades del servicio. 25.5 Se disfrutará de una pausa en la jornada diaria de trabajo, por un período en ningún caso superior a 30 minutos, computables como tiempo efectivo, debiendo dejar constancia en la máquina fichadora de este periodo de descanso. El incumplimiento del mismo será falta leve, su acumulación falta grave. 25.6 La jornada de verano será la vigente actualmente: del 15 de junio al 15 de septiembre. A partir del 1 de enero de 2006, y durante la jornada de invierno, la jornada –con carácter voluntario y siempre y cuando no perjudique al servicio podrá ser la siguiente, de: - Lunes a jueves: Incremento de hasta 30 minutos. - Viernes: Reducción de hasta 60 minutos. Todo ello sin que la acumulación pueda superar la reducción de jornada prevista del Viernes. 25.7 Sin perjuicio de este horario general, la jornada laboral de los servicios municipales que trabajan en turno partido o a turnos, será la vigente en cada uno de ellos, siéndoles aplicable no obstante, el cómputo de horas semanales al principio indicado. 25.8 Los trabajadores de jornada partida, podrán realizar jornada intensiva los viernes, previo informe del Jefe del Servicio. 25.9 Debido a la singularidad de su puesto, los conserjes de los colegios públicos deberán en todo caso cumplir con el calendario laboral escolar que vendrá determinado por la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, que se elaborará anualmente dependiendo del aprobado por el Ministerio de Educación para el curso escolar. El cómputo anual durante la vigencia del presente Acuerdo, será el mismo que el de los demás funcionarios/as locales.

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Días lectivos según lo establecido en función del calendario escolar, que incluyen aquellas reuniones que determine la Dirección del Centro Escolar para el funcionamiento del mismo (meses de junio y septiembre). Días no lectivos: se realizaran a lo largo de la duración del Acuerdo aquellas necesarias para quedar cubiertos los servicios siempre respetando el cómputo anual de la jornada prevista para el resto de trabajadores del Ayuntamiento. 25.10.1 Los funcionarios/as que presten sus servicios en las áreas de Cultura y Festejos, a excepción del personal de oficinas y administrativo, realizarán una jornada de trabajo de cinco días semanales idéntica en cómputo semanal a la regulada por el presente Acuerdo Regulador, comprendidas entre el lunes y el sábado, teniendo el derecho a librar dos días ininterrumpidos a partir del último día trabajado. 25.10.2 Cuando por necesidades de los servicios correspondientes la jornada de trabajo coincida con las especificaciones que se relacionan en los servicios especiales de policía, las compensaciones o retribuciones se ajustarán a lo estipulado en el Anexo II del presente Acuerdo. No obstante no se considerará la prestación de un servicio cuando no supere el 50% de la jornada ordinaria. 25.11 Los trabajadores que, por necesidad del servicio, no puedan cumplir el horario arriba indicado, así como la reducción de jornada, podrán compensar estas horas: a) Con días libres, a su elección, siempre y cuando el servicio mínimo quede cubierto. b) Mediante compensación económica, en igualdad a lo regulado en el Anexo II (Para el Cuerpo de Policía Local ver Anexo).

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CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

VACACIONES

Art. 26.- 26.1 El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica será de 25 días laborables o, en su caso en la proporción que corresponda de no prestarse servicio el año completo. 26.2 Entre los conserjes de colegio público se establecerá el calendario de vacaciones y se comunicará a la Concejalía de Educación, de forma que en todo momento los colegios estén atendidos durante los días señalados. La función de los turnos de vigilancia, será la de custodiar las llaves y atender los servicios mínimos de los colegios. Art. 27.- 27.1 Las vacaciones se disfrutarán en el período comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre pudiendo dividirse en dos periodos a iniciativa del trabajador. 27.2 Cuando exclusivamente por razones del servicio no puedan disfrutarse en los meses citados se primará con 3 días adicionales laborables de vacaciones. 27.3 A petición del funcionario/a, podrán ser fijadas fuera de aquel período (Julio a Septiembre) siempre que las necesidades del servicio lo permitan, sin que sea necesario argumentar los motivos o razones de la petición. Se podrán disfrutar las vacaciones como máximo en 3 períodos no inferiores a 5 días laborables. Art. 28.- 28.1 Cada Servicio, a través de su jefe correspondiente, remitirá antes del 30 de Marzo el Plan Anual de Vacaciones, a la Delegación de Recursos Humanos, excepto aquellos servicios que por sus peculiaridades no puedan realizarse en esa fecha. 28.2 Asimismo, se comunicarán todas las modificaciones que se efectúen en dichos planes anuales, para su conformidad con la Concejalía de Recursos Humanos. 28.3 En el caso de acumulación de peticiones en un mismo período, las vacaciones se disfrutarán en la fecha en que, de común acuerdo se establezca entre el Servicio y el funcionario/a. De no ser ello posible, primará el criterio de antigüedad en el Ayuntamiento de Tres Cantos, con rotación para años sucesivos para todos aquellos colectivos que no estén sujetos a normativa específica. Art. 29.- 29.1 Si durante el disfrute de las vacaciones el funcionario/a padeciese una situación de Incapacidad Temporal, dictaminada por la Seguridad Social, no se computará a efectos de duración de las vacaciones los días que hubiera durado esta situación. 29.2 Será condición inexcusable, la comunicación de la interrupción por medio de los partes de baja que lo acrediten en el momento en que éste se produzca o justificante expedido por el médico desplazado de la Seguridad Social. 29.3 Los días que hubiera durado la incapacidad temporal, se disfrutarán en la fecha, de común acuerdo, que establezca el Ayuntamiento y el funcionario/a, sin que pueda significar modificación en el calendario establecido para otro funcionario/a.

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PERMISOS RETRIBUIDOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Art. 30.- En materia de Permisos y Situaciones administrativas se estará a lo regulado por la legislación vigente aplicable en cada momento y a lo que se dispone en los Artículos siguientes.

PERMISOS RETRIBUIDOS

Art. 31.- 31.1 Se establece 8 días laborables de permiso al año para asuntos particulares, (Moscosos). Se disfrutarán en forma continuada o partida en diversos períodos de tiempo a elección del funcionario/a. 31.2 Este permiso podrá disfrutarse en cualquier época del año, a elección del trabajador/a, excepto cuando por acumulación de peticiones para un mismo período de tiempo y Servicio, sea necesario establecer turnos, con conocimiento de los representantes sindicales. 31.3 Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas. 31.4 Cuando por razones del Servicio, no se disfrute del mencionado permiso a lo largo del año, podrán concederse en el mes de enero siguiente, pudiendo establecerse los turnos correspondientes. Art. 32.- 32.1 Los días 24 y 31 de diciembre, así como el Sábado Santo y sábado de las fiestas patronales, permanecerán cerradas las oficinas y Servicios Municipales, a excepción de los Servicios del Registro General y demás servicios que habitualmente se prestan en festivo. 32.2 En caso de que tales días de diciembre, así como el 21 de marzo y el 24 de junio fuesen sábado o domingo se compensará individualmente con sendos días de libranza. 32.3 No obstante los funcionarios/as de jornada laboral común que presten servicio efectivo en los mencionados días, podrán disfrutar el permiso por el doble de días trabajados, a su conveniencia, respetando el servicio mínimo. 32.4 Se establecerá que los trabajadores / as municipales que trabajen en Nochebuena no lo hagan en Nochevieja, o viceversa. Art. 33.- Se garantiza a todo el personal municipal, además de los 2 días de descanso semanal (sábado y domingo como norma general), los 14 días de libranza por los festivos determinados por el Calendario Laboral, no recuperables, a nivel Nacional, Autonómico o Local. Art. 34.- Los funcionarios/as tendrán derecho a 2 días por puentes anuales. El disfrute de los puentes establecidos podrá hacerse efectivo en “puentes” propiamente dichos o para determinados servicios municipales, y en función de sus necesidades, en cualquier otro día. Art. 35.- 35.1 Por matrimonio del funcionario/a se concederá un permiso de 16 días. Se han de entender como días naturales y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte a aquel en que se celebre el matrimonio. Su disfrute puede ser bien continuado o partido, distribuyendo en este último caso los 16 días en dos períodos, antes y después de la fecha del matrimonio.
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35.2 A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior se asimilará al matrimonio la unión de hecho acreditada legalmente. Art. 36.- Se concederán permisos retribuidos, previa justificación, salvo en casos de urgencia, en que podrá ser posterior, en los supuestos y con la duración que a continuación se indican, siempre unidos al hecho causante: 1. Por nacimiento de un hijo, 5 días naturales. 2. Por matrimonio de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 1 día natural en Madrid o provincias limítrofes y 3 días en cualquier otro lugar, uno de los cuales deberá coincidir con la fecha de la celebración del matrimonio. 3. Por bautizo o comunión de hijos 1 día. 4. Por fallecimiento de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 3 días naturales en Madrid, 5 días naturales si es en otro lugar y 8 días si es fuera de la península. En el supuesto de este apartado el permiso se referirá a los días inmediatamente posteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. 5. Por traslado de domicilio, 2 días hábiles. 6. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, se concederán permisos durante los días de su celebración: En los términos “exámenes finales” y “pruebas definitivas de aptitud y evaluación” deben entenderse incluidos los que tengan carácter final o parcial liberatorio de una parte del programa Los exámenes o pruebas definitivas han de tener lugar en centros oficiales 7. Por deberes públicos o personales de carácter inexcusable, ordenados por la Autoridad competente, el tiempo legal indispensable, justificándolo posteriormente. 8. Por enfermedad grave con hospitalización u operación quirúrgica de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad: 3 días naturales en la Comunidad de Madrid y 5 días fuera de este ámbito. 9. Por nacimiento de nietos, 1 día en la Comunidad, 2 días en la Península o Baleares, 4 días resto del territorio español y 7 días en otro país. 10. Se conceden por el tiempo necesario las ausencias por exámenes médicos prenatales. 11. Se conceden el tiempo necesario para acompañar al hospital sin ingreso al cónyuge o familiar de primer grado. (unidad familiar). Art.37 37.1 Se Entiende por DEBER INEXCUSABLE: La obligación que incumbe a una persona cuyo cumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa. Dentro de este concepto deben incluirse los deberes de carácter cívico, entre los deberes de carácter público merece destacar - Gestión notarial previa citación. - Requerimiento del Ministerio de Hacienda o cualquier otro órgano de la Administración. - Asistencia a Tribunales previa citación. - Asistencia a las sesiones de un Tribunal de exámenes o de oposición con nombramiento de la autoridad pertinente. - Y todos aquellos que exijan la presencia ineludible del funcionario/a. 37.2 Entre los deberes de carácter personal merece destacar: Asistencia, consulta o tratamiento médico. Acompañamiento, por el tiempo indispensable, a familiares de primer grado a consultas o revisiones médicas, cuando las circunstancias físicas o psíquicas así lo aconsejen o cuando la enfermedad sea de tal trascendencia que el padre o la madre necesite una información por parte del facultativo.

37.3 A diferencia de los otros permisos regulados en los anteriores apartados, en las que la concesión del permiso es imperativa, en el presente supuesto se configura como
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potestativa. No obstante, si existiese una norma que imponga el deber inexcusable y éste no pueda cumplirse fuera del horario de trabajo, se concederá el permiso por el tiempo indispensable. 37.4 De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil, el parentesco de consanguinidad hasta el 2º grado comprende en línea recta descendente a hijos/as y nietos/as; en línea recta ascendente a padres/madres y abuelos/as y en colateral a hermanos/as. 37.5 El parentesco de afinidad hasta el 2º grado, comprende al cónyuge propio, a los cónyuges de los hijos/as, y a los padres/madres, abuelos/as y hermanos/as, cuñados/as del cónyuge. 37.6 A los efectos del presente artículo, se asimilará el matrimonio a las uniones de hecho debidamente acreditadas. Art. 38.- 38.1 La petición de los mencionados permisos deberá realizarse con una antelación de 3 días, salvo len casos de urgencia o imprevistos. Su denegación que será motivada deberá de comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. 38.2 Los días de permiso se entenderán que son naturales y se tomarán en días consecutivos cuando correspondan más de uno, debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. 38.3 Estos permisos de coincidir más de uno, en el mismo período no serán adicionales, pudiendo optar por de mayor duración. 38.4 El personal en turnos tendrá derecho a los permisos del mismo modo que el resto de los funcionarios/as, siempre que los hechos causantes de los mismos se produzcan en sus días de trabajo. En el turno de noche se tendrá derecho al día anterior o posterior.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

Art. 39.- 39.1 Los permisos por asuntos propios no retribuidos que no alteran el cómputo a efectos de antigüedad, se concederán por un mínimo de 7 días y un máximo de 6 meses de duración cada 5 años. 39.2 El funcionario/a solicitará este permiso con una antelación de 15 días a la fecha de inicio del disfrute, siendo resuelta en ese plazo, entendiéndose concedida de no notificarse resolución alguna en el mencionado plazo. 39.3 En caso de que dicha licencia vaya a serle denegada, antes de la resolución definitiva se dará audiencia al interesado a través de la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, siempre y cuando lo solicite el trabajador.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

Art. 40.- 40.1 Todo funcionario/a vinculado al presente Acuerdo, tendrá derecho a excedencia, que se solicitará con 30 días de antelación y no podrá ser inferior en su duración a dos años ni superior a diez años, siempre que haya prestado servicio efectivo durante los 5 años inmediatamente anteriores.

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40.2 Para su concesión, el/la solicitante no deberá tener pendiente cantidad alguna en concepto de anticipo reintegrable. 40.3 El funcionario/a deberá solicitar su reingreso o renovación al menos con 30 días de antelación al término del plazo solicitado. 40.4 El funcionario/a que haya disfrutado de una excedencia voluntaria, no podrá solicitar otra hasta transcurridos dos años desde el final de la anterior excedencia. 40.5 Los funcionarios/as excedentes no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo permanecido en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. 40.6 Procederá asimismo declarar la excedencia voluntaria, cuando finalizada la causa que determinó el paso a una situación distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso en el plazo establecido. Art. 41.- Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de 2 años y máxima de 15, a los funcionarios/as cuyo cónyuge resida en otro Municipio o haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o laboral en cualquier Administración Pública, Organismos Autónomos, etc...

SERVICIOS ESPECIALES

Art. 42.- 42.1 Los funcionarios/as serán declarados en situación de servicios especiales: a) Por la designación o elección para un cargo público. La duración de éste será la duración del mandato y el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. b) Cuando pasen a ocupar puestos de responsabilidad política o sindical, o de confianza política, cuando ésta exija plena dedicación y siempre que hubiesen sido nombrados para el puesto por los mecanismos previstos en los Estatutos de los Partidos o Sindicatos. Pasados treinta días desde el cese en el cargo sindical o político sin que se haya reintegrado al servicio activo pasará a excedencia voluntaria. 42.2 Los funcionarios/as en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que le correspondan como funcionarios/as, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tuviesen reconocidos, el tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, trienios, promoción interna y derechos en el Régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Art. 43.- Las situaciones administrativas no reguladas en este Acuerdo, pero previstas en la Ley, como lo son la situación de expectativa de destino y la excedencia forzosa, entre otras, se regirán por lo establecido en la Ley 30/84, de 2 de agosto y el Real Decreto 365/95 sobre situaciones administrativas y demás normativa vigente.

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CAPÍTULO VII. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

PERMISO POR MATERNIDAD O PATERNIDAD

Art. 44.- 44.1 La mujer trabajadora municipal tendrá derecho a un permiso por alumbramiento y gestación de 140 días naturales, con cargo a la Seguridad Social según lo estipulado en la legislación vigente, ampliables en caso de parto múltiple a 154 días naturales. 44.2 Cuando el padre o la madre trabajen en este Ayuntamiento, solamente uno de ellos podrá ejercer este derecho, que no será compatible con la realización de ningún trabajo remunerado. 44.3 El período de disfrute se distribuirá a opción de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. 44.4 No obstante lo anterior, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. 44.5 La trabajadora en estado de gestación tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo de duración de los cursos de preparación al parto. Art. 45.- 45.1 En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores hasta de 6 años, el permiso con cargo a la Seguridad Social tendrá una duración de 140 días ininterrumpidos ampliables en el supuesto de adopción y acogimiento múltiple en 154 días naturales por cada hijo a partir del segundo, contadas a elección del funcionario, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. 45.2 La duración del permiso será, asimismo, de 140 días naturales en los supuestos de adopción y acogimiento de menores, mayores de 6 años, cuando se trate de discapacitados o minusválidos o que por circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. 45.3 En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado el permiso previsto podrá iniciarse hasta 4 semanas antes, por la que se constituye la adopción. Art. 46.- En el supuesto de parto de hijos prematuros que deban permanecer ingresados por motivos de salud, transcurridas la 6 semanas inmediatamente posteriores al período de descanso obligatorio para la madre, se podrá continuar con el período de descanso reglamentario con cargo a la Seguridad Social o suspenderlo hasta el alta hospitalaria del hijo, siempre cuando las disposiciones legales lo permitan. Art. 47.- Los funcionarios/as tienen derecho al permiso de maternidad, tanto en los casos de nacimiento, como en los de no supervivencia del recién nacido. Art. 48.- En todo caso si una vez agotado el período total de licencia, la mujer trabajadora presentase un cuadro clínico que la impidiera la reincorporación al normal desempeño de
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su trabajo, pasará a la situación de baja por enfermedad, debiendo observar al efecto los trámites preceptivos.

REDUCCIÓN DE JORNADA

Art. 49.- El trabajador/a municipal con un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones. Art. 50.- En el caso de tener a su cuidado algún menor de 8 años o persona enferma, incapacitada, etc. Tendrá derecho a una disminución de la jornada con la reducción proporcional de haberes, entre al menos una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Este derecho sólo podrá ejercerse previa justificación documentada y por uno de los cónyuges en el caso de ser ambos trabajadores municipales. Art. 51.- Dicha reducción también podrán solicitarla y obtenerla, con carácter temporal, aquellos funcionarios/as que la precisen en procesos de recuperación por razón de enfermedad y no se encuentren en las edades comprendidas en el punto anterior.

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES

Art. 52.- 52.1 Los funcionarios/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. 52.2 También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 1 año, los funcionarios/as para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el 2º grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. 52.3 El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, ésta pondrá fin a la que se viniera disfrutando. 52.4 El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios y consolidación de grado personal y derechos pasivos.

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CAPÍTULO VIII. CONDICIONES ECONÓMICAS

RETRIBUCIONES BÁSICAS MENSUALES.

Art. 53.- La cuantía de las retribuciones básicas será la que se fije para cada uno de los grupos A, B, C, D y E a que se refiere el art. 25 de la Ley 30/84 de 2 de agosto, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año correspondiente.

PAGAS EXTRAORDINARIAS

Art. 54.- Todo personal municipal tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias completas, cuya cuantía será igual al 100% sobre el conjunto de las retribuciones mensuales, excepto las gratificaciones por servicios extraordinarios (horas extras), para ello se distribuirá en 14 mensualidades las consignaciones presupuestarias en los conceptos retributivos del complemento de destino y del complemento específico de cada uno de los puestos de trabajo

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 55.- Conforme a lo dispuesto por el Art. 23 de la Ley 30/84, son retribuciones complementarias las siguientes: a) El complemento de destino. b) El complemento específico. c) El Complemento de productividad. d) Gratificaciones por servicios extraordinarios.

INCREMENTOS RETRIBUTIVOS Y FONDOS ADICIONALES 55.1 Con objeto de mejorar la prestación de los servicios públicos que demanda la sociedad y el municipio de Tres Cantos; a través de instrumentos de eficacia y eficiencia se crearán los fondos adicionales para retribuir y compensar económicamente a los empleados públicos. 55.2 La Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada año, fijará los límites al incremento de las retribuciones. Siempre que lo permitan las leyes de presupuestos, en el supuesto de que las retribuciones sean superadas por lo índices Generales de Precios al Consumo, registrados en cada uno de los años de vigencia del Acuerdo-Convenio, se negociará una revisión para los funcionarios de la Corporación.

ANTIGÜEDAD

Art. 56.- 56.1 El personal comprendido en este Acuerdo percibirá, en concepto de antigüedad, la misma cantidad que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en concepto de trienios, computando los trienios según las categorías desempeñadas en el tiempo.
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56.2 A los trabajadores que cumplan 25 años de servicio en el Ayuntamiento, computándose los servicios prestados en otras administraciones públicas, se les gratificará con una mensualidad extraordinaria completa. No obstante si llegada la edad de jubilación y el empleado público no llegase a los 25 años de servicio prestados, se le abonara una mensualidad extraordinaria completa. 56.3 A los trabajadores que cumplan 30 años de servicio en el Ayuntamiento, computándose los servicios prestados en otras administraciones públicas, se les gratificará con dos mensualidades extraordinarias completas. 56.4 Con independencia de lo reseñado en el art.72 y del art. 30 al art. 38, el trabajador/a disfrutara de un permiso retribuido de 15 de días, anteriores al día de su jubilación. 56.5 La instrumentación del pago de este concepto se realizará en la nómina, dentro del epígrafe del complemento de productividad

ESPECIFICACIONES EN OTRAS RETRIBUCIONES

Art. 57.- 57.1 Se establece la suspensión de las gratificaciones por trabajos extraordinarios habituales, realizándose exclusivamente aquellos de absoluta necesidad para el Servicio. En ningún caso las horas extraordinarias podrán superar el número de 15 al mes y 80 al año. A) La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social estudiará la necesidad de realizar trabajos extraordinarios, salvo en los casos de que se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, los cuales deberán ser sometidos a su ratificación a posteriori. B) La prestación del trabajo extraordinario será voluntaria, y se registrará día a día, haciéndose constar la causa motivadora del mismo, entregando justificación al trabajador. El Departamento de Personal entregará un resumen mensual a la Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social. C) El precio de las horas no será en ningún caso inferior al 175% del valor ordinario de cada hora del trabajo. D) En el caso de que dicha hora se haya realizado en horario nocturno, en festivo o en domingo, la compensación no podrá ser inferior al 200% (en el caso de que el trabajo extraordinario se realice durante los días de libranza del trabajador, aún no tratándose de domingos o festivos, la compensación se entenderá como festiva, es decir, al 200%). E) El cálculo de valor de la hora ordinaria se realizará por el siguiente procedimiento: Base de cálculo = a Salario Anual / jornada efectiva anual. F) El pago de las horas extraordinarias se realizará compensando preferentemente en días de libranza, disfrutando por cada hora de trabajo extraordinario 1 hora y 45 minutos; en horario nocturno, domingo o festivo, la compensación será de 2 horas de libranza por cada hora que se deducirán del cómputo anual. G) El Ayuntamiento se obliga, a partir del año 2005, a la creación de un puesto de trabajo por cada 200 horas que acumulen al año los trabajadores de un determinado Servicio y categoría profesional determinada.

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H) La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, establecerá al menos los siguientes criterios para la realización de los trabajos extraordinarios: En el trabajo propio de cada servicio se solicitarán voluntarios entre el personal del mismo. En trabajos generales realizables por cualquier trabajador, se pedirán listas de voluntarios entre todos los trabajadores.

I) Con la lista de voluntarios se adjudicarán las horas por turnos sucesivos, corriendo el turno al finalizar el trabajo completo. 57.2 En los procedimientos, distribución y especificación de lo señalado en el presente artículo, será necesaria la participación sindical en la misma, facilitando la Corporación los medios necesarios al efecto. 57.3 Los empleados municipales de los centros escolares se les dotará de una vivienda digna, descontándose, en concepto de retribución en especie por uso y disfrute de casa habitación, un 10% en al año 2.005, un 9% en el año 2.006, en el año 2007 un 8% y en el año 2008 un 7%, sobre el total de los conceptos retributivos mensuales (excepto pagas extraordinarias). 57.4 Los empleados municipales de los centros escolares en caso de tener que realizar más jornadas y/o actividades extraordinarias necesarias fuera de la jornada laboral con conocimiento y visto bueno de la Concejalía de Educación, la dirección del colegio, el Ayuntamiento o en su caso la empresa correspondiente, realizarán la petición oportuna del tiempo invertido para su posterior abono como horas extraordinarias conforme a lo regulado en el texto del Acuerdo.

ASISTENCIA A JUZGADOS

Art. 58.- Se establece una compensación de 72,24 por día, para los funcionarios/as que sean citados a Juzgados que se celebren fuera de su horario de trabajo y que estén relacionados con el ejercicio de sus cometidos profesionales. Esta cantidad se actualizará anualmente con el incremento del IPC.

VEHÍCULOS MUNICIPALES.

Art. 59.- 59.1 Los vehículos a utilizar por los trabajadores del Ayuntamiento deberán haber superado favorablemente la Inspección técnica de Vehículos en el período que le correspondiere, y tendrán el Seguro Obligatorio en vigor, requisitos sin los cuales, el trabajador no estará obligado a conducir dicho/s vehículo/s. 59.2 Para todos los empleados que por motivos de trabajo utilicen los vehículos municipales (no de forma ocasional) se hará cargo el Ayuntamiento de los costes relativos a las renovaciones o revisiones de los carnés necesarios. 59.3 Los empleados municipales de los centros escolares en desplazamientos y servicios extraordinarios, ocasionados por necesidades del Centro Escolar, estarán siempre motivadas, previamente justificadas por la Dirección del Centro y serán abonados según lo establecido en el Acuerdo Regulador.

GASTOS POR DESPLAZAMIENTO.

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Art. 60.- 60.1 Todo el personal que por razones de trabajo tenga que desplazarse dentro de su jornada habitual dispondrá de un vehículo adecuado que la Corporación pondrá a su servicio. En el caso de utilizar vehículo propio, se abonará al trabajador la cantidad de 0,18 euros por kilómetro realizado. A estos efectos se computará la distancia en kilómetros siempre desde el Centro de Trabajo. 60.2 Para el 2005, 2006, 2007 y 2008 se incrementarán dichas cuantías en el mismo porcentaje que establece el art. 69 del Acuerdo, es decir lo que señale la Ley General de Presupuestos para cada año.

DIETAS

Art. 61.- Si por necesidades del servicio los funcionarios/as hubieran de viajar fuera de su Centro de Trabajo, el Ayuntamiento les abonará los gastos producidos conforme a la legislación vigente. ANTICIPOS REINTEGRABLES Art. 62.- 62.1 Se fija un fondo anual de 100.000.- euros para 2005; de 106.600.- euros para 2006 de 113.200.- euros en 2007 y 119.800.-euros para 2008. 62.2 El personal funcionario con más de un año de antigüedad en la Corporación podrá solicitar un anticipo reintegrable de hasta 3.300 euros. 62.3 No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta pasados al menos tres meses desde la fecha de cancelación del anterior, teniendo preferencia los trabajadores / as que lo soliciten por primera vez. 62.4 Los casos en que procederá conceder anticipos reintegrables, siempre que existan fondos para ello, son los siguientes: A. Gastos por sepelios de familiares de primer grado. B. Gastos por matrimonio propio o de familiar de primer grado. C. Por gastos para adquisición de primera vivienda habitual (Gastos notariales, escrituras) o reforma de la misma. D. Alquiler de primera vivienda (Fianza). E. Gastos por nacimiento o adopción y acogimiento de hijo. F. Gastos médicos por enfermedad no cubiertos por la asistencia sanitaria. G. Gastos derivados de acciones judiciales propios o de familiares de primer grado, siempre y cuando estas no lo sean contra la Corporación. H. Gastos por desahucio o impago de vivienda. I. Adquisición de vehículo. J. Gastos de Comunión y Bodas en familiares de 1er grado. K. Gastos de amortización de hipoteca. 62.5 La amortización de dicho anticipo se podrá realizar en el plazo de 36 meses como máximo y en todos los supuestos deberá justificarse su petición.

COBRO DE NÓMINA

Art. 63.- 63.1 Cobro de nómina. El Ayuntamiento hará efectivo el pago de la nómina mediante transferencia bancaria al banco que el funcionario/a haya designado, no más tarde del día 28 de cada mes, salvo causas de fuerza mayor, acreditadas ante el colectivo de los trabajadores.
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63.2. Anticipos de Nómina. Los funcionarios/as del Ayuntamiento tendrán derecho a obtener anticipos de nómina de hasta un 75% de la nómina mensual.

CAPÍTULO IX. ÓRGANOS DE VIGILANCIA

CLASIFICACIÓN

Art.64.- Se constituyen órganos paritarios de vigilancia: • La Comisión de Seguimiento del Acuerdo, Empleo y Formación. • Comité de Seguridad y Salud. • Comisión Gestora del Fondo de Acción Social.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO, EMPLEO, FORMACIÓN Y COMISIÓN GESTORA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL

COMPOSICIÓN Art. 65. 65.1 Dentro de los quince días siguientes a la aprobación del siguiente Acuerdo, se constituirán: • • La Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación, La Comisión Gestora del Fondo de Acción Social.

65.2 Estas Comisiones serán paritarias y estarán formadas por un número máximo de diez miembros, excepto la del Fondo de Acción Social, que estará formada por un número máximo de seis miembros, de los cuales 50% serán miembros de la Corporación y el otro 50% serán representantes de los trabajadores, ambas partes podrán acudir asistidas por un asesor/a en temas específicos previa comunicación. En el caso de la Comisión de Seguimiento, los representantes de los trabajadores serán designados por la Junta de Personal, proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones sindicales. 65.3 Ostentará la presidencia de la Comisión de Seguimiento Empleo y Formación, el/la Concejal/a Delegado/a de Recursos Humanos, o persona en quien delegue. Ostentara la presidencia de la Comisión Gestora del Fondo de Acción Social el Presidente de la Junta de Personal. Actuando en ambas como Secretario un/a funcionario/a a integrante de la Junta de Personal a propuesta de la misma.

PERIODICIDAD Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, EMPLEO Y FORMACIÓN, Y DE LA COMISIÓN GESTORA DE ACCIÓN SOCIAL Art. 66.- 66.1 La Comisión de Seguimiento, Empleo y Formación, celebrará con carácter mensual sus sesiones ordinarias, no obstante, la Comisión se podrá convocar con carácter de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebrarán la reunión en el plazo máximo de 72 horas. La Comisión Gestora del Fondo de Acción Social, celebrara con carácter cuatrimestral sus sesiones ordinarias, no obstante se podrá convocar con carácter de urgencia a instancia de cualquiera de las partes y celebraran reunión en el plazo máximo de una semana. 66.2 A continuación se enumeran las Funciones de la Comisión de Seguimiento: Seguimiento:
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A

Interpretación de la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del

Acuerdo.

B Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. C Denuncia del incumplimiento del Acuerdo. D Facultad de conciliación previa y no vinculante en los conflictos colectivos. E Elaboración de informes acerca del grado de aplicación del Acuerdo, de las dificultados encontradas y elaboración de propuestas para la superación de las mismas. D Anular pactos individuales que menoscaben la negociación colectiva. E Actualización y puesta al día de las normas del presente Acuerdo, en base a las interpretaciones que del mismo se realicen en la presente Comisión o normativa general posterior. F Velar por evitar que se produzcan situaciones discriminatorias en la presente Acuerdo que afecten a la igualdad de oportunidades. aplicación del

G Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Acuerdo, así como cualquier otra que pueda serle atribuida al amparo de las disposiciones que en el futuro se promulguen o la Comisión se dé a sí misma. H Emitir informes sobre los cambios en las modalidades de prestación de servicios o formas de gestión de los mismos y solicitar que se adopten medidas, en tales casos, para que no se modifique la relación del empleo del personal municipal afectado. 66.3 Funciones de empleo y formación: 1. Participación en la preparación y diseño de los Planes de Oferta de Empleo del Ayuntamiento. 2. Informar con carácter preceptivo sobre la movilidad, promoción interna, traslados, ascensos e ingresos siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. 3. Velar por el cumplimiento de los acuerdos en materia de formación. 4. Participar en la elaboración de los programas municipales de formación. 5. Supervisar la adecuada ejecución de las acciones formativas. 6. Analizar y valorar el Programa Municipal de Formación de cada año con objeto de incorporar las mejoras que se consideren necesarias. 7. Planificar, elaborar y arbitrar los procedimientos para las promociones de grupos, del E al D, del D al C ,del C al B, y B al A mediante cursos específicos de formación, valoraciones de concurso de méritos y proponer las prueba/s prácticas a desarrollar. 66.4 Funciones de la Comisión Gestora del Fondo de Acción Social: 1. Control y seguimiento en la gestión del Fondo de Acción Social, 2. Propuestas y determinación de los criterios para la concesión de las ayudas municipales de carácter social.

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3. Supervisión y dictámenes sobre los diferentes seguros (Vida, Accidentes, Responsabilidad Civil). 4. Elaboración de informes relativos a las solicitudes presentadas por los trabajadores respecto a las partidas con cargo al Fondo. 5. Proponer posibles cambios y/o modificaciones para la distribución del Fondo, en la gestión de carácter interno o externo. 6. Liquidación anual del Fondo de Acción Social.

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CAPÍTULO X. PRESTACIONES SOCIALES

FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Art. 67.- 67.1 Se fija un fondo, para todos aquellos trabajadores / as de la Corporación que se encuentren dentro del ámbito de aplicación que señala el art. 2 de este Acuerdo, a excepción del personal funcionario interino que tenga una antigüedad inferior a un año, en concepto de gastos sociales de funcionarios/as, del 5 % de la Masa Salarial de cada año (conjunto de retribuciones salariales y extrasalariales). Las cantidades no gastadas al final de cada ejercicio, se acumularán para el fondo de pensiones. 67.2 La distribución del Fondo de Acción social será la siguiente: A) 1/3 aportación a la prima del Plan de Pensiones, y Seguro de Vida B) 1/3 Seguro Médico. Esta partido podrá destinarse al Plan de Pensiones, si el trabajador lo desea (la parte que le corresponde según período de tiempo trabajado). C) 1/3 Prestaciones Sociales. 67.3 La cantidad destinada a las prestaciones sociales de este fondo no tendrá la consideración de reparto proporcional entre cada funcionario/a, sino que su cuantía irá destinada a hacer frente a necesidades concretas, a las cuales se accederá en función de la necesidad que se acredite documentalmente. Se tendrá la salvedad de que, como norma general ningún funcionario/a podrá disponer de más de 1.300.- euros cada año, a excepción de las ayudas y/o pensión por minusvalía. La concesión de cualquier ayuda de este 1/3 de prestaciones sociales, será aprobada previamente por la Comisión de Acción Social, para su conocimiento y ratificación, una vez justificada por el perceptor de estas partidas.

RELACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.

Art. 68.- Se incluirán como partidas con cargo a este 1/2 del Fondo: 1) Pensiones de viudedad y orfandad: se abonarán las posibles diferencias hasta llegar a la cantidad establecida en el salario mínimo interprofesional. Se entenderá a todos los efectos como huérfano/a menor de 18 años, o mayor integrante de la unidad familiar cuyos ingresos anuales no superen dicho salario. En todo caso quedan exceptuados los beneficiarios que tengan unos ingresos anuales que superen en 3, 5 veces el salario mínimo interprofesional. 2) Minusvalías: Se satisfacen a los trabajadores / as municipales que tengan hijos / as minusválidos o disminuidos físicos o psíquicos en un porcentaje entre el 33% y el 65% la cantidad de 250 euros mensuales. Cuando la minusvalía se de en un porcentaje a partir del 65% la ayuda será de 300 Euros mensuales, La calificación de minusvalía se acreditará por dictamen emitido por las unidades de valoración del I.M.S.E.R.S.O., estas ayudas serán renovables anualmente. 3) Ayuda por cuidado de hijos menores: desde su nacimiento hasta la edad obligatoria de escolarización, ayuda de 80 euros mensuales para todos los funcionarios/as. Previa justificación del gasto mediante factura. Cuando ambos
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cónyuges trabajen en la Corporación sólo se percibirá una ayuda por cada hijo/a, asignándose la misma al que lo solicite. 4) Por gafas, lentillas graduadas prescritas facultativamente, se concederán a los funcionarios/as ayudas económicas de hasta un máximo de 200 euros/año por unidad familiar. 5) Por operación oftalmológica se concederá el 45% del gasto hasta un máximo de 600 euros año. 6) Para tratamientos odontológicos (Empastes, endodoncia, limpieza, fundas, radiografías, estética dental, etc.) se concederá el 45% del gasto, hasta un máximo de 360.- euros/año por unidad familiar. En los casos de implantes, dentaduras, operaciones maxilofaciales el máximo estará fijado en 600 €. 7) Ayuda por Natalidad: El trabajador/a municipal percibirá la cantidad de 275 euros en concepto de ayuda por nacimiento de hijo/a. 8) Para aparatos auditivos de fonación y ortopedia. Se concederá, previa justificación, el 45 % del gasto, hasta máximo de 300.-euros / año. 9) Para estudios. Se concederá hasta un máximo de 450 euros/año por unidad familiar o 540 € si es familia numerosa conforme a la siguiente tabla: • Primaria 120 euros/año • FP, Secundaria, Bachiller o similar) 150 euros/año • Universitarios 180 euros/año El plazo de presentación de las solicitudes será durante los meses de septiembre y octubre, previa presentación de impreso de matrícula o similar. 10) Por matrimonio o establecimiento de pareja de hecho y/o divorcio se establece una ayuda de 400 Euros. Esta prestación solo podrá solicitarse por el trabajador/a una sola vez, en su vida laboral. 11) Otros conceptos y/o especificaciones en las cuantías asignadas, se realizaran a propuesta de la Comisión Gestora del Fondo previa valoración y de conformidad con la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

SEGURO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RESPONSABILIDAD CIVIL.

Art. 69.- Se garantiza la cobertura de todos los funcionarios/as con un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de responsabilidad civil. Este seguro será contratado a la publicación del presente Acuerdo Regulador y tendrá vigencia indefinida.

RECONOCIMIENTO MÉDICO.

Art. 70.- Anualmente se llevará a cabo un reconocimiento médico voluntario para todos los funcionarios/as con cargo a la Corporación.

INCAPACIDAD TEMPORAL O INVALIDEZ PERMANENTE.

Art. 71.- En los supuestos de incapacidad transitoria o invalidez permanente, el trabajador/a percibirá el 100 por 100 de la totalidad de sus percepciones.

JUBILACIÓN.

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Art. 72.- 72.1 Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación se establece a la edad de 65 años, comprometiéndose la Corporación a cubrir por los métodos establecidos en este Acuerdo las plazas que por esta razón quedaran vacantes, en idéntica categoría profesional. En ningún caso se producirá amortización definitiva del puesto dejado vacante con motivo de la jubilación. 72.2 La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar dichos períodos de carencia en la cotización. 72.3 La Corporación está obligada a informar puntualmente a los representantes de los trabajadores y a las secciones sindicales de las jubilaciones que se puedan producir, su categoría y el plazo para la provisión de vacantes, cuando ésta proceda. 72.4 Se establece un sistema de jubilación anticipada para que personal que reuniendo los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente desee dar por finalizada su actividad profesional. 72.5 La Corporación abonará una paga única de 2.500 Euros por jubilación y la diferencia que corresponda hasta el día que el trabajador cumpla los 65 años entre la pensión de jubilación concedida por la Seguridad Social y el 100% del salario real que le hubiere correspondido en cada momento, siempre que se tenga una antigüedad efectiva en el Ayuntamiento de Tres Cantos de 15 años. 72.6 Los funcionarios/as de carrera que cumplan 65 años, con excepción a los Cuerpos de Policía Municipal podrán solicitar de manera voluntaria prolongar la edad hasta los 70 años como máximo. Se dará conocimiento a la Comisión de Seguimiento.

ROPA DE TRABAJO.

Art. 73.- La ropa de trabajo será la que se estipula en los Anexos de este Acuerdo y, será entregada en las fechas que figuran en el mismo.

ACCESO A SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO

Art. 74.- 74.1 Los funcionarios / as de la Corporación, cónyuge, pareja de hecho e hijos, tendrán derecho desde la entrada en vigor del Acuerdo a una reducción del 75% ó 100% si es familia numerosa de la entrada a pagar en los espectáculos de la Casa de la Cultura y de las instalaciones deportivas. 74.2 Se dotara a los trabajadores del Ayuntamiento que lo soliciten de una carné acreditativo de identificación. 74.3 El Ayuntamiento a través de la Concejalías de RRHH, Juventud y Deportes y Cultura, comunicaran al Patronato Deportivo y Casa de la Cultura la relación de peticiones, para el uso y disfrute de las instalaciones municipales.

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CAPÍTULO XI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PRINCIPIOS GENERALES.

Art. 75.- 75.1 EL Ayuntamiento De Tres Cantos promoverá la Seguridad y salud de los/as trabajadores / as mediante aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, y con arreglo a los principios generales reconocidos en el Art. 15 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas de desarrollo, y todo ello sin perjuicio de los establecido en el art. 32.2 de la Ley. Los derechos y obligaciones de los empleados públicos son los contemplados en al Ley 31/95 y demás normas de desarrollo. 75.2 Los trabajadores / as que vean alteradas sus condiciones laborales, mediante traslados forzosos, actuaciones y/o acciones contra la reputación o la dignidad, contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la comunicación o la información y acciones de iniquidad, podrán solicitar ser amparados en lo regulado en el Art. 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales “ promover la seguridad y la salud de los trabajadores ”, la intervención directa de los Delegados de Prevención, que de manera urgente procederán a la convocatoria del Comité de Seguridad y Salud, que se reunirá en un plazo máximo de 5 días. 75.3 Ante la demanda del trabajador/a los Delegados de Prevención, podrán solicitar las Tutelas Jurídicas oportunas y/o poner los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Con independencia de las acciones legales que correspondan. 75.4 Asimismo, durante la vigencia del presente Acuerdo, Corporación y Representantes de los Trabajadores / as (en el ámbito de la Seguridad y Salud), arbitrarán las medidas y mecanismos necesarios que permitan, (salvaguardando la identidad del trabajador/a denunciante), acometer la posibilidad de denuncias relacionadas con el acoso sexual y/o laboral.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

Art. 76. 76.1 Los Delegados de Prevención, son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. 76.2 El número de Delegados de Prevención designados por las Organizaciones Sindicales con representación, es de tres Delegados tal y como establece el Art. 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (“Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de personal en el ámbito de los órganos de representación”. Es decir, por una parte, entre aquellos funcionarios/as que sean miembros de la Junta de Personal correspondiente y, por otra, los representantes del personal laboral miembros del Comité de Empresa o Delegados de personal. También podrá designarse a trabajadores que no formen parte de los órganos de representación, si las organizaciones sindicales así lo estimaran. 76.3 Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención serán las que establece el Art. 36.1 y 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como de las que emanen del Comité de Seguridad y Salud. 76.4 Los Delegados de Prevención dispondrán de un crédito horario retribuido mensual para ejercicio de sus funciones de 20 horas, sin perjuicio de lo establecido en los párrafos segundo y tercero del Art. 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. 77.- 77.1 El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación y representación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Corporación en materia de prevención de riesgos. 77.2 En el Comité de Seguridad y Salud se garantizará la representación de todos los Sindicatos establecidos en el Ayuntamiento. 77.3 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá de manera ordinaria cada 3 meses y de forma extraordinaria, siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. Su funcionamiento estará regulado por su propio Reglamento, que se aprobará en la sesión inmediatamente siguiente a la sesión constitutiva. 77.4 El Comité de Seguridad y Salud (en adelante CSS), como órgano paritario y colegiado de participación para la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Corporación en materia de prevención de riesgos. Estará compuesto por 6 miembros 3 delegados de prevención y 3 en representación de la Corporación. Los miembros del Comité, representantes de la Corporación serán designados por el Concejal de RRHH quién presidirá el mismo. 77.5 El Comité de Seguridad y Salud se reunirá de manera ordinaria cada 3 meses y de forma extraordinaria, siempre que lo solicite alguna de las partes del mismo. Su funcionamiento podrá regularse por Reglamento interno.

COMPETENCIAS Y FACULTADES

Art. 78.- 78.1 El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades especificas en el art. 39 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre. 78.1 Por acuerdo entre las parte, el CSS podrá ocuparse también de temas medioambientales relacionados con la actividad del Ayuntamiento y proponer iniciativas en este sentido.

RECURSOS ECONÓMICOS

Art. 79.- 79.1 El Ayuntamiento de Tres Cantos consignará anualmente una partida presupuestaria para atender las necesidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Para la cuantificación de esta partida serán tenidas en cuenta las sugerencias en informes del Comité de Seguridad y Salud. 79.2 Consignación presupuestaria, se dispondrá de un fondo anual de 36.000 Euros. Durante la vigencia del presente acuerdo.

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

Art. 80.- Los servicios de Prevención deberán ser constituidos o contratados, propios o ajenos, dependiendo del número de empleados públicos, tal y como regula el R.D. 39/1977, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
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CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES

DELEGADOS Y JUNTA DE PERSONAL

Art. 81.- 80.1 Los representantes de los trabajadores, sin perjuicio de las competencias, funciones y garantías y derechos en general recogidos por las disposiciones legales, tendrán los siguientes derechos: 80.1.1.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal, dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan en 20 horas mensuales por representante. 80.1.2.- No se incluirá, en el cómputo de horas, el empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Corporación. 80.1.3.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal, tendrán derecho a ser sustituidos durante sus horas sindicales, mediante preaviso de 24 horas, con carácter ordinario y preaviso no necesario con carácter de urgencia. 80.1.5.- De no realizarse la sustitución, en ningún caso, quedará limitado el derecho del trabajador/a a realizar sus actividades sindicales. 80.1.6.- Conocer y consultar el Registro de Accidentes de Trabajo y las causas de los mismos. Tendrán acceso y visarán el cuadro horario, del cual recibirán una copia. También recibirán una copia de las cotizaciones por asistencia sanitaria, una copia de los Presupuestos Generales del Ayuntamiento desglosados por servicios, y una copia de la Memoria Anual, en su caso, y cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo que afecten a los trabajadores. 80.1.7.- Se pondrá a disposición de los Delegados o Junta de Personal un local adecuado, provisto de teléfono y el correspondiente mobiliario, para que puedan desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre sí y comunicarse con sus representados, facilitándose el material de oficina necesario. 80.1.8.- Derecho a la utilización de fotocopiadora y demás aparatos de reprografía para uso de administración interna de los Delegados o Junta de Personal. 80.1.9.- Se facilitará a la Junta de Personal o Delegados de Personal los tablones de anuncios necesarios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las expresamente señaladas por la Ley. Dichos tablones se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente. 80.1.10.- Sin rebasar el máximo total de horas sindicales establecido len el punto número uno del presente artículo, los distintos miembros de la Junta de Personal podrán acumular anualmente las horas en uno o varios de sus componentes, pudiendo quedar liberados de su puesto sin perjuicio de su remuneración y previa comunicación a la Corporación. 80.1.11.- Será necesaria la consulta previa con los Delegados o la Junta de Personal, siempre que se tomen decisiones que modifiquen las condiciones generales establecidas en los diferentes acuerdos y contratos de trabajo, así como la comunicación y negociación con los trabajadores afectados. En el curso de estas negociaciones, los
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representantes de los trabajadores podrán estar asesorados por los expertos que, en cada materia, designen. 80.1.12.- Los Delegados o miembros de la Junta de Personal tendrán, además de las garantías recogidas en el presente Acuerdo, las establecidas en las disposiciones legales vigentes, desde el momento de su elección como candidatos, hasta tres años después del cese de su cargo.

ASAMBLEAS

Art. 82.- 82.1 La convocatoria de Asambleas del conjunto de trabajadores de la Corporación, bien sea en horario de trabajo o fuera del mismo, correrá a cargo de los Delegados o Junta de Personal, el 33% de la Plantilla y las Secciones Sindicales legalmente constituidas, tomándose como tiempo mínimo para solicitarlas, 48 horas antes (24 horas en casos de urgente necesidad), habiendo de presentar, obligatoriamente, respuesta el Ayuntamiento en este periodo. 82.2 Para la convocatoria, en horas de trabajo, se dispondrá de 40 horas anuales. No podrán realizarse más de tres Asambleas mensuales en horas de trabajo, salvo en periodos de negociación de Acuerdo. 82.3 Los convocantes serán los responsables de cuantos desperfectos se causen y habrán de garantizar el orden en las Asambleas. La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social fijará los servicios mínimos.

SECCIONES SINDICALES

Art. 83.- 83.1 Los afiliados / as a un Sindicato legalmente reconocido que trabajen en el Ayuntamiento pueden constituir la correspondiente Sección Sindical, conforme a las normas de dicho Sindicato. 83.2 Cada Sección Sindical, de acuerdo con sus Estatutos, designará un Delegado Sindical que tendrá los siguientes derechos y garantías: A).- El mismo crédito horario señalado en el artículo 81 del presente Acuerdo para los Delegados o Junta de Personal. En el caso de que en un Delegado de la Sección Sindical concurra también la condición de Delegado de Personal o miembro de la Junta de Personal, el crédito horario de que dispondrá será el acumulado por ambos tipos de representación. B).- El delegado sindical tendrá derecho a ser sustituido durante sus horas sindicales mediante preaviso de 24 horas con carácter ordinario, y preaviso no necesario con carácter de urgencia. C).- De no realizarse la sustitución, en ningún caso, quedará limitado el derecho del delegado sindical a realizar sus actividades sindicales. D).- No se incluirá en el cómputo de horas de los delegados sindicales, el empleado en actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Corporación. E).- A representar a los afiliados / as a la Sección Sindical en todas las gestiones necesarias ante la Corporación y a ser oídos por la miasma en el tratamiento de aquellos problemas, de carácter colectivo, que afecten a los funcionarios/as en general y a los afiliados / as al Sindicato en particular. 83.2 A ser informados y oídos por la Corporación, con carácter previo: A).- Acerca de inhabilitaciones y sanciones que afecten a los afiliados / as al Sindicato.
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B).- En materia de reestructuración de Plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revistan carácter colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar a los trabajadores. C).- Tendrán acceso y recibirán la misma información y documentación que la Corporación deba poner a disposición de los Delegados o Junta de personal, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, y a este Acuerdo, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. D).- Poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y Convenios Colectivos a los miembros de la Junta de Personal y/o Delegados de Personal. E).- Igualmente, los delegados sindicales tendrán derecho a utilizar el local / despacho para los representantes de los trabajadores, el material de reprografía, teléfono, y demás enseres. 83.3 Los afiliados a una Sección Sindical legalmente constituida tendrán los siguientes derechos: a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de responsabilidad sindical en ámbito superior al Centro de Trabajo. A su conclusión, el excedente será reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo. b) Un 10% de los afiliados / as a una Sección Sindical, tendrán derecho a permisos sin retribución, cuando la comunicación previa por parte del Comité Ejecutivo Regional así lo solicite del respectivo Sindicato. No podrá ser superior a los 10 días por año y por afiliado. c) A que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del Sindicato a que está afiliados / as. La Corporación transferirá las cantidades retenidas a la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitando a la correspondiente Sección Sindical, mes a mes, relación nominas de las retenciones practicadas y fotocopia del impreso de transferencia.

DERECHO DE HUELGA

Art. 84.- La Corporación reconoce el derecho de huelga de todos los trabajadores municipales, conforme a la Constitución Española vigente y disposiciones que la regulen. La Comisión de Seguimiento, Empleo, Formación y Acción Social, elaborará una propuesta de servicios mínimos a partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo.

ASISTENCIA JURÍDICA

Art. 85.- 85.1 La Corporación prestará asistencia jurídica a los funcionarios/as en caso de proceso judicial o reclamación de responsabilidades civiles por litigios derivados, exclusivamente, del cumplimiento de su trabajo, salvo que se declare judicialmente sentencia firme, que el interesado ha incurrido en delito doloso, en cuyo caso éste correrá con los gastos legales ocasionados. 85.2 El Ayuntamiento aportará las fianzas exigidas judicialmente a sus funcionarios/as, cuando estuvieren procesados por hechos derivados del ejercicio del cargo. 85.3 Igualmente estará a disposición de los funcionarios/as un abogado para realizar consultas.

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CAPÍTULO XIII- RÉGIMEN DISCIPLINARIO

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 86.- El cuadro de faltas y sanciones de los funcionarios/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, así como el procedimiento y régimen disciplinario en general, se acomodará al Reglamento aprobado por el Real Decreto 33/86 de 10 de Enero, de aplicación a los funcionarios/as locales con carácter supletorio, o legislación vigente, sin perjuicio de las normas específicas aplicables.

DISPOSICIONES ADICIONALES

PRIMERA: Las Comisiones creadas serán únicas para todo el Ayuntamiento de Tres Cantos, ejerciendo sus funciones coordinadas en el ámbito del personal funcionario y laboral y en la forma en que se determina en este Convenio / acuerdo y en todo caso en la reglamentación que se dieren a sí mismas. SEGUNDA: Se garantiza, en los términos de la legislación aplicable, la estabilidad en el empleo de los funcionarios/as de carrera, que no podrán ser inhabilitados contra su voluntad, si no es por razones disciplinarias o de fuerza mayor. TERCERA: Se establecerán las bases jurídicas que posibiliten la participación de las organizaciones y centrales sindicales mayoritarias a nivel nacional, en los Consejos de Administración y órganos asimilables a éstos de los Organismos Autónomos, Patronatos e instituciones de participación municipal mayoritaria donde no exista la de carácter sindical siempre que aquellos estén formados por seis o más miembros. CUARTA: Se acepta el contenido del Acuerdo-Marco Regional, siempre que no sea en detrimento del presente Convenio / acuerdo. DISPOSICIÓN TRANSITORIA: Las situaciones jurídicas determinadas por lo establecido en el presente Acuerdo tendrán efectos a partir de su vigencia, salvo en los casos en que expresamente se prescriba otra cosa. DISPOSICIÓN DEROGATORIA: Quedan derogados todos los Acuerdos, Decretos, Actas y demás normas municipales que regulan materias y cuestiones incluidas en el presente Acuerdo y se opongan al mismo. DISPOSICIÓN FINAL: Del presente Acuerdo se dará traslado a todos los Centros de Trabajo, a los responsables políticos municipales y a los Jefes de Departamento, los cuales responden de su aplicación en lo que afecta a sus atribuciones.

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ANEXO I
ANEXO I.- BASES GENERALES QUE HABRÁN DE REGIR LA SELECCIÓN DE PERSONAL NO PERMANENTE EN EL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS aprobado por Resolución de fecha 14 de agosto de 2000 (BOCAM NÚM. 120).

1.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las presentes bases regirán la selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Tres Cantos, incluyéndose expresamente los funcionarios/as interinos y los contratados laborales en cualquiera de las modalidades que regulan las relaciones no indefinidas en la legislación vigente. 2. CONVOCATORIA

El/la Alcalde/sa – Presidente/a del Ayuntamiento, dentro de los créditos presupuestarios, procederá a convocar las pruebas selectivas. En la resolución acordando la convocatoria se aprobarán las bases específicas de la misma que, en todo caso, habrán de respetar las prescripciones de las presentes bases genéricas. La resolución de convocatoria habrá de ser motivada y contendrá los criterios de oportunidad que aconsejan la selección del personal no permanente. 1. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS

En la resolución de convocatoria se especificará la naturaleza de las plazas no permanentes convocadas. Para el caso de la selección de funcionarios/as interinos se determinará expresamente la escala, subescala y clase a que dichas plazas pertenezcan, con indicación de grupo de titulación que corresponda. Para el caso de personal laboral, se indicará la categoría profesional, así como la modalidad de contrato a aplicar y aquellas otras determinaciones que sirvieran para la mejor identificación de las tareas a realizar por los empleados no permanentes a seleccionar. 2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Con carácter genérico los requisitos de los aspirantes serán los siguientes: a) Ser español o ciudadano de la CEE. b) Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de aquella en que faltan menos de diez años para la jubilación forzosa por edad. c) Estar en posesión de titulación necesaria para la provisión de la plaza. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Corporaciones Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia judicial firme.

3.

TRIBUNAL CALIFICADOR

Los tribunales estarán constituidos por un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria de selección de personal no permanente. Su número será impar y no inferior a cinco. Actuará como Presidente el de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz pero sin voto.
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Todos los Vocales deberán poseer un nivel de titulación académica o de especialización igual o superior al exigido a las plazas a cubrir.

4.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

En la resolución específica acordando la convocatoria se determinarán los criterios de selección utilizables en cada caso, especificando, cuando proceda, programas, méritos a alegar, pruebas escritas y/u orales y sistemas de calificación de los ejercicios. En todo caso, se respetarán los principios de mérito y capacidad, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio.

5.

PUBLICIDAD

Las presentes bases selectivas se publicarán en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y las correspondientes convocatorias se publicarán, en todo caso, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. También se publicará en algún medio de difusión nacional cuando así lo determine la convocatoria específica. El plazo para la presentación de instancias por parte de los aspirantes será de siete días contados desde el día siguiente al de publicación de la convocatoria. Las instancias habrán de ajustarse a los modelos publicados como anexos en la convocatoria y presentarse en el Registro General del Ayuntamiento.

11.

RESOLUCIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS

La resolución de las pruebas selectivas y los correspondientes nombramientos deberán efectuarse por El/la Alcalde/sa – Presidente/a del Ayuntamiento, de acuerdo con la propuesta del Tribunal, que tendrá carácter vinculante, sin que, en ningún caso, pueda aprobarse ni declararse superior a las plazas no permanentes convocadas. Los aspirantes que hayan sido seleccionados para cubrir estos puestos de trabajo no asumirán derechos para futuras pruebas selectivas.

12.

LISTA DE ESPERA

Finalizado un proceso selectivo, el Tribunal, a la vista del nivel demostrado por los aspirantes y mediante propuesta motivada, podrá elaborar una lista de espera válida exclusivamente para la provisión de personal no permanente de las plazas objeto de la convocatoria concreta u otras de idéntico contenido. La lista de espera relacionará a los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas. Una vez aprobada la lista de espera por El/la Alcalde/sa – Presidente/a, podrá servir para la selección de personal no permanente de acuerdo con el procedimiento que se señala en la base undécima. Las listas de espera de cada categoría o puesto de trabajo se renovarán automáticamente cada vez que se resuelva un nuevo proceso selectivo, quedando sin efecto las listas resultantes del proceso anterior. En ningún caso se modificará el orden de las listas, manteniéndose los candidatos relacionados en el mismo puesto y con idéntica puntuación durante todo el período de vigencia de las mismas. Sin perjuicio de lo establecido en la base décima de las presentes bases, los integrantes de las listas que hubieran sido nombrados o contratados volverán a ocupar la posición que les correspondiera en ellas una vez finalizada su situación de interinidad o temporalidad.
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Se notificará al candidato que corresponda de acuerdo con el orden de inclusión en la lista de espera el puesto de trabajo objeto del procedimiento de cobertura interina/ temporal, para que en el plazo de tres días aporte la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de acceso al cuerpo o escala o categoría de que se trate, referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias del correspondiente proceso selectivo.

13.

SERÁN CAUSAS DE EXCLUSIÓN DE LAS LISTAS DE ESPERA

Causas de exclusión de lista de espera: a) Renuncia del interesado. b) No aportar la documentación requerida en el plazo. c) Solicitar el cese por renuncia después de haber tomado posesión en el puesto de trabajo. d) No aceptar la propuesta de adjudicación del puesto de trabajo ofertado. No obstante lo anterior, se entenderá que existe justificación suficiente para la no exclusión de las listas de espera en los siguientes casos debidamente acreditados: a) Hallarse en situación de enfermedad o maternidad. b) Mantener una relación de empleo de naturaleza temporal. c) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.

14.

SELECCIÓN POR LISTA DE ESPERA

Cuando las plazas objeto de la convocatoria hayan dado lugar mediante anterior proceso de selección a la aprobación de una lista de espera, El/la Alcalde/sa – Presidente/a podrá sustituir el proceso selectivo por el nombramiento de los aspirantes con mayor puntuación incluidos en la lista de espera, en igual número al de las plazas no permanentes a proveer.

15.

TOMA DE POSESIÓN Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión. En el plazo máximo de tres días, a contar desde el día siguiente a aquel en que se hiciese pública la lista definitiva de aspirantes con sus puntuaciones, el aspirante propuesto deberá presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria para proceder, para el caso de los funcionarios/as interinos, al nombramiento y toma de posesión de su cargo o en el caso de personal laboral no permanente a la formalización del correspondiente contrato.

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ANEXO II POLICÍA LOCAL
I. SISTEMA GENERAL DE TURNOS, LIBRANZAS Y HORARIOS I.I. CALENDARIO GENERAL El calendario laboral y sistemas de libranza anual del departamento, que se publicara en el mes de Diciembre anterior, será el siguiente: • Turnos de mañana y tarde: 7 días trabajados X 2 días librados X 5 días trabajados x 7 días librados. • Turnos de noche: 7 días trabajados x 3 días trabajados x 5 días trabajados x 6 días trabajados. Los turnos de trabajo y libranza estarán integrados al menos por cuatro componentes y la cadencia se iniciara, para ambos sistemas el sábado. Estos sistemas generales no podrán modificarse salvo acuerdo de las partes. Los componentes del departamento, con independencia del sistema de trabajo y libranzas, realizaran el mismo cómputo anual de horas que resulten de aplicación del calendario general (I.I.), durante la vigencia del presente Anexo. En el periodo estival los días que mensualmente a cada componente por el sistema de libranza habitual le correspondiera librar se mantendrán, adaptándolos con las modificaciones necesarias de forma que se cubran los servicios mínimos. Las vacaciones, con carácter general se tomarán en los meses de julio agosto y septiembre, cualquier otra petición se concederá, si quedan cubiertos los servicios mínimos El sistema de vacaciones será de carácter rotatorio. No obstante, los componentes podrán intercambiar el periodo de vacaciones, dando conocimiento por escrito a la Jefatura y Oficina Técnica del Departamento. El sobrante de vacaciones, podrá solicitarse en periodo estival, en la 2ª quincena de diciembre, si existe acuerdo entre los del turno de servicio y respetando los servicios mínimos. En caso negativo, estos días, tendrán la misma consideración y tratamiento que los días señalados como moscosos y festivos librados o compensación. Todo ello con independencia de lo regulado en los artículos 36 y 37 del Acuerdo. EXCEPCIONES.- Las categorías de Suboficial, Sargento y Policías dedicados a Educación Vial, Obras y Actividades, etc., en sus turnos de trabajo adoptaran el sistema general de libranzas vigente para el resto de los empleados del Ayuntamiento. Del sistema general de libranza y horarios se podrán dar excepciones, si cuentan con la aceptación de los afectados, no perjudican con ello el sistema el sistema de libranzas del resto de los trabajadores del Cuerpo y no afectan en los servicios
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mínimos. No obstante en caso de producirse una nueva excepción, esta tendrá que referirse a este mismo artículo. Durante la semana de fiestas patronales se estará a lo acordado en negociación (anexo fiestas). I.III TURNOS Los turnos de trabajo serán rotatorios con carácter mensual en Mañana, Tarde y Noche, no obstante, se posibilita el cambio de turno de trabajo mensual, semanal o diario, así como las vacaciones anuales y días de libranza ordinaria, estos cambios podrán llevarse a cabo, cuando se cumplan los servicios mínimos establecidos y se solicite, con la antelación siguiente: • • • • • Cambio de turno mensual: siete días Cambio de turno semanal: tres días Cambio de turno diario: dos días. Cambio de libranza semanal: tres días Cambio de periodo de vacaciones: siete días.

Se garantizará igualmente el derecho a la rotación mensual en los turnos de trabajo mañana, tarde y noche, salvo de la existencia de turnos de carácter fijo, previo acuerdo de las partes. Asimismo, aquellos componentes que hayan cumplido los 50 años de edad podrán solicitar voluntariamente, por escrito, ser eximidos del servicio en el turno de noche. En este caso el componente solicitante realizara su servicio rotando en los turnos de mañana y tarde, exclusivamente, sin que exista repercusión económica. Igualmente, cuando los componentes superen la edad de 60 años, previa petición por escrito, serán eximidos del servicio de patrulla ordinaria. I.IV. PETICIÓN Y CONCESIÓN DE DÍAS LIBRES Se establecen en lo relativo a la concesión de días denominados de libre disposición dentro de los que engloban el presente Acuerdo regulador (moscosos, compensación por los días 24 y 31 de diciembre etc., el siguiente proceso: • El interesado deberá realizar la preceptiva solicitud de concesión de días libres, por cualquiera de los motivos aludidos al menos con tres días de antelación. La solicitud una vez rellenada, deberá entregarse obligatoriamente al Mando responsable del servicio en su turno de trabajo o bien al turno siguiente, si esto no fuese posible.

Una vez decepcionada por el Mando o Responsable del servicio, éste lo firmara dando así el visto bueno a la petición, y lo remitirá al mando responsable de la Oficina Técnica, el cual una vez comprobada la solicitud procederá a conceder o denegar en su caso la misma, en el menor tiempo posible, y siempre que sea posible al menos con tres días de antelación a los días solicitados y contabilizar así los días empleados por cada uno de los componentes en esta materia.

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Cualquier petición que no cumpla el procedimiento anteriormente reseñado, se considerara como no presentada por el peticionario y no se tendrá en cuenta la misma. No obstante lo anterior, si por cualquier situación de urgencia fuese imposible llevar este tramite, en ausencia del peticionario u otra urgencia imprevista en la que se solicite el día con menos días, se concederá la petición si se respetan los servicios mínimos establecidos. Los días concedidos por los conceptos reseñados, no podrán anularse para la prestación o cobertura de servicios mínimos, salvo los componentes que opten por el complemento de absorción de días, conforme al sistema rotativo.

Los días regulados en el Acuerdo Regulador, por cambio de domicilio, exámenes, cursos enfermedades de familiar, etc., para su concesión, se regirán conforme a lo recogido en el Acuerdo vigente. I.V. HORARIO GENERAL • • • Turno de mañana: Horario de 06,30 horas a 14,30 horas. (Jornada de ocho horas). Turno de tarde: Horario de 14,30 horas a 22,30 horas. (Jornada de ocho horas). Turno de noche Horario de 22:30 horas a 06:30 horas. (Jornada de ocho horas).

II. SERVICIOS MINIMOS Y EXCEPCIONALES II.I.- Los servicios mínimos ordinarios, con carácter general quedan fijados para los componentes de Policía Local en los diferentes turnos de la siguiente forma: TURNO DE MAÑANA Y TURNO DE TARDE Servicios mínimos ordinarios en turnos de mañana y tarde • Lunes a viernes 6 componentes • Sábado, domingo y festivos 4 componentes. TURNO DE NOCHE • • • De Lunes a Jueves Viernes y Sábado Domingos y festivos 5 componentes. 6 componentes. 4 componentes.

Cuando se trate de excepciones que se puedan producir aumento de los servicios mínimos generales, el servicio se prestara por personal voluntario, que figure inscrito en la listas de prestación de servicios extraordinarios, el mismo se realizara de forma rotativa. II.II. EXCEPCIONES En periodo de estival serán de cuatro (4) componentes, en los turnos de mañana, tarde y noche, con excepción de los días que en el propio cuadrante figuren menos componentes.
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En el turno de noche de este periodo, los viernes y sábados, serán de cinco (5) componentes. En Navidad: Los días 24 y 31 de Diciembre en el turno de noche (salvo que sea viernes o sábado), el día 1 de Enero en el turno de mañana y 5 de enero en el turno de tarde (salvo que sea de lunes a viernes) y noche (salvo que sea viernes o sábado), serán de cinco (5) componentes. Cuando se produzca la incorporación de nuevos componentes los servicios mínimos, podrán modificarse, previo acuerdo de las partes (Corporación y Sindicatos). Dando conocimiento a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo vigente. II.III PROCEDIMIENTO DE COBERTURA El procedimiento para la cobertura de servicios mínimos respetara las siguientes normas: 1) Desde la firma del presente Anexo, los componentes acogidos al complemento de absorción de policía tendrán la obligación de cubrir los servicios mínimos establecidos, hasta un máximo de tres (3) al año. Estos, se realizaran de forma rotativa entre todos los componentes, y se compensarán, con el pago de 4 horas extras al 200% (por servicio realizado) y otra parte con el pago del complemento de absorción establecido en el apartado III. Cuando el componente de Policía, realice más de tres servicios mínimos anuales estos se efectuaran de forma rotatoria entre todos los componentes, y por cada servicio que exceda será compensado en la forma habitual: pago de cuatro (4) horas extraordinarias al 200 % y un día libre. 2) En la prestación de servicios mínimos, no podrá existir una diferencia entre los afectados de 2 servicios realizados. No obstante, cuando el componente que le correspondiera cubrir el servicio mínimo, se encontrara fuera de la Comunidad, o ante una circunstancia o hecho que le impidiese cubrir el servicio mínimo en un periodo de tiempo, pondrá el hecho en conocimiento de la oficina técnica y el turno pasará al siguiente componente. 3) Los componentes podrán intercambiar la prestación del servicio mínimo que les hubiera correspondido, dando conocimiento con suficiente antelación a la oficina técnica. Prestando el servicio el componente sustituto, se le computará el servicio mínimo realizado al componente sustituido. Los servicios excepcionales se cubrirán mediante la realización de horas extraordinarias, por los componentes que formen parte de la lista general de prestación de servicios extraordinarios, y se realizarán de forma rotativa entre estos. Mensualmente la oficina técnica entregará a los delegados de personal una lista resumen, relativa a los servicios realizados por cada componente.

III .- COMPLEMENTO DE ABSORCIÓN DE DIAS Se establece un complemento de absorción laboral de días para todos los componentes del departamento, en cuantía de MIL CIEN EUROS (1.100,00) ANUALES, que absorbe los siguientes conceptos: 1) Las compensaciones, en días libres, que hasta la fecha que venían abonando por festivos o inhábiles librados, excepto 24 y 31 de diciembre, para el resto de
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empleados del Ayuntamiento si por cuadrante les correspondiese librar y que la Oficina Técnica efectué dos modificaciones anuales en cuadrante por componente, que afecte a dos días de libranza. 2) La cobertura obligatoria para todos los componentes de los servicios mínimos establecidos en el apartado 1) de la cláusula anterior (II.III), que se añadirá al complemento especifico actual, previa la tramitación administrativa correspondiente. Una vez finalizado el año, se continuara la rotación en la prestación de servicios mínimos, no siendo acumulativos de un año para otro. Los componentes del departamento no ubicados en el sistema general de trabajo y libranzas (I.I), y que no les afecta la compensación establecida por festivos e inhábiles, (un día libre) podrán acogerse al Complemento de Absorción Días, mediante la cesión de cinco días (40 horas) a descontar de su computo anual de horas, y quedaran incluidos en el sistema de rotación que se establezca para la cobertura de los servicios mínimos anuales hasta un máximo de tres al año. EXCEPCIONES: Los componentes que por motivos personales y justificados así lo deseen, podrán renunciar a la obligatoriedad de este complemento, no siéndoles de aplicación las compensaciones o retribuciones establecidas para este complemento. Este apartado será de aplicación siempre que en todo momento se mantenga un porcentaje de componentes acogidos a este complemento igual o superior al 80% de la plantilla de policía. Si no se cumple este porcentaje se podrán anular las excepciones por motivos personales, informando a la comisión de seguimiento. Al componente que no este acogido al complemento de absorción, le será de aplicación las compensaciones que hasta el día de la entrada en vigor del presente venían establecidas por el anterior anexo: 1 día de compensación por festivo o inhábil, si por cuadrante general le correspondiese librar; 4 horas extras al 200% y 1 día libre por servicio mínimo. IV.- DIAS DE LIBRE DISPISICIÓN Los días de libre disposición o moscosos quedan establecidos en 10 días. Los días de compensación regulados en el Acuerdo y Anexo vigentes, y que no se pudiesen disfrutar en el año natural, podrán disfrutarse en el primer trimestre del año siguiente. V.- PLUSES ADICIONALES

• • • • • •

Nocturnidad Policías y cabos Sargento Festividad Mañana y Tarde Noche 24 Diciembre Noche Navidad (25-Dic.) Mañana y Tarde 31 Diciembre Noche

12,00 Euros/día 14,00 Euros/día 45,00 Euros por día 55,00 Euros por día 220,00 Euros 100,00 Euros 220,00 Euros
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• • • • • • •

Año Nuevo (1 ene) 5 de Enero

Mañana Tarde Tarde Noche

220,00 Euros 80,00 Euros 120,00 Euros 80,00 Euros 50,00 Euros 10,00 Euros 80,00 Euros por día 60,00 Euros por día 70,00 Euros por día 6,00 Euros por día

Reyes ( 6-ENE ) Mañana Tarde Jefaturas de Servicio Prácticas Tiro, fuera jornada Monitores Componentes Juicios o citaciones derivadas servicio (Fuera de jornada) Motoristas

Los Pluses y/o Complementos señalados serán acumulativos en su cuantía económica con otros pluses o complementos en caso de coincidencia, con excepción de los días 1 y 6 de Enero. Estos pluses se revisarán anualmente conforme al incremento que experimente el IPC. Tendrán la consideración de días festivos en el turno de mañana y tarde los sábados, domingos y festivos, y en el turno de noche, los viernes noche, sábado noche y vísperas de festivo noche... VI REGLAMENTO La Corporación se compromete a proceder a la elaboración de un Reglamento interno de Policía, en el que se regulen los procedimientos relacionados con el servicio, realización de horas extraordinarias, listas, petición y concesión de días libres, situaciones especiales, segunda actividad, etc. Este documento será negociado con Junta de Personal y deberá estar firmado en enero de 2.005. VII.- REGULACION DE SITUACIONES EN COMPLEMENTOS DE DESTINO Las partes se comprometen a llevar a la Mesa Técnica de Valoración la regulación de los siguientes niveles: • • • • Policías de entrada nivel 14, superado el periodo de academia y prácticas nivel 16. Cabos de entrada nivel 18, superado el periodo de academia y practicas nivel 20. Sargentos de entrada nivel 20, superado el periodo de academia y prácticas nivel 22. Suboficial de entrada nivel 22, superado el periodo de academia y prácticas nivel 24.

Si se produjese la ampliación y/o reforma de la Ley 4/92 de Coordinación de Policías Locales de la CAM, y con ello se produjese subida de Grupo, los complementos que por ello pudieran corresponder no se detraerán del C. Especifico ni de ningún concepto, siendo asumidos por la Corporación.
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PRENDAS DE UNIFORMIDAD, COMPLEMENTOS Y CADUCIDAD A continuación se recogen las prendas de uniformidad y demás complementos utilizados por los integrantes de Policía Local, así como la caducidad de los mismos. No obstante, se puede producir alteración tanto en el formato como en la confección de dichas prendas y su caducidad, en función de los nuevos materiales que puedan aparecer en el mercado y los nuevos servicios que puede acometer el colectivo, siempre que con las modificaciones efectuadas se alcancen mayores cotas de seguridad, confort, eficacia. Para garantizar que la uniformidad es la más apropiada para las labores y servicios que debe cumplir esta Policía Local, cualquier modificación sustancial de la misma deberá ser aprobada por los representantes de los trabajadores y con previo conocimiento de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo. Estos representantes propondrán la adquisición de los materiales más idóneos. PRENDAS DE UNIFORMIDAD * Vestuario de Invierno * Cazadora Sarga Azul * Chubasquero Fluorescente * Pantalón Impermeable * Un par de botas de agua * Un par de botas invierno * Dos pares pantalones de faena * Dos gorras faena * Cuatro camisas m/l * Dos corbatas * Jersey de lana azul / amarillo * Jersey de lana azul * Cuatro pares de calcetines de lana * Una braga polar * Vestuario de verano * Dos pantalones de faena Caducidad Por deterioro Por deterioro Por deterioro Por deterioro 24 meses 24 meses 24 meses 24 meses 24 meses 24 meses 36 meses 24 meses 24 meses Caducidad 24 meses
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* Un par de zapatos verano * Cuatro polos de m/c * Cuatro pares de calcetines de lino

12 meses 24 meses 24 meses

* Complementos de policía local * Cuatro emblemas de brazo * Placa metálica de pecho * Dos placas de pecho (verano) * Dos mosquetones * Un tahalí * Una defensa * Un cinto porta equipos * Un juego de grilletes * Un silbato * Par de guantes de invierno * Un alfiler de corbata * Una cartera porta carné VESTUARIO DE MOTORISTA * Un pantalón de motorista * Un par de guantes de motorista * Fundas higiénicas para cascos * Un casco de motorista * Una chaqueta de motorista * Botas de motorista

Caducidad Por deterioro o pérdida Por deterioro o perdida Por deterioro o pérdida Por deterioro o pérdida Por deterioro o pérdida Por deterioro o pérdida Por deterioro o pérdida Por deterioro o pérdida Por deterioro Por deterioro Por deterioro o pérdida Por deterioro CADUCIDAD Por deterioro Por deterioro Por deterioro Por deterioro Por deterioro 24 meses
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Este nuevo vestuario de motorista queda pendiente hasta la confirmación de los componentes asignados a este servicio. No obstante, si con motivo de alguna intervención policial, alguna de las prendas resultase dañada, la reposición de la misma se efectuara a la mayor brevedad posible. DISPOSICIÓN TRANSITORIA Desde la entrada en vigor de este anexo y hasta el 31 de diciembre de 2004 ambos inclusive, los componentes únicamente tendrán la obligación de poner a disposición de la Corporación 5 días de compensación, 2 días destinados a cubrir servicios mínimos, no pudiendo utilizarse en servicios extraordinarios o excepcionales, percibiendo la retribución proporcional a este complemento. Cuando existan bajas prolongadas (superiores a 2 meses) las contraprestaciones entregadas por los componentes y reguladas en el presente complemento de absorción, quedarán adaptadas al tiempo efectivo de trabajo realizado por el componente. DISPOSICIÓN ADICIONAL La Corporación, a la entrada en vigor del presente anexo, procederá a la contratación de un Seguro de Vida para los componentes de Policía, que cubrirá los riesgos de fallecimiento e invalidez, por un capital de 30.000 Euros, durante su prestación de servicios en activo en este Ayuntamiento, y hasta su jubilación excedencia o situación administrativa similar. DISPOSICIÓN FINAL El presente Anexo entrará en vigor el primero de junio de 2.004.A partir de su entrada en vigor, quedan sin efecto todos aquellos acuerdos y normas anteriores, siendo de aplicación subsidiaria lo establecido en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario.

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ANEXO III CONSERJES DE CENTROS ESCOLARES
VESTUARIO Se asignará una dotación de vestimenta necesaria para desempeñar las funciones de su trabajo, cuya determinación y durabilidad será cada 2 años. 1 Bata 1 Anorak 1 Cazadora trabajo 1 Pantalón trabajo 1 Botas ó zapatos

FUNCIONES Los servicios de limpieza a realizar por los Conserjes del Centro Escolar, se ajustaran, a lo siguiente: Recogida de papeles y plásticos, derivados y ocasionados dentro del la jornada establecida en el Calendario Escolar, como días lectivos. Recogida y reposición de las papeleras, dentro de la jornada establecida en el Calendario Escolar en días lectivos. Los centros escolares, que habitualmente realizan actividades extraescolares, se ocuparán de su mantenimiento y limpieza , estando en perfecto estado en el primer día lectivo. En coordinación con las Concejalías de Educación y Obras y Servicios, activaran los servicios y medios necesarios para la limpieza como consecuencia de la acumulación extraordinaria de hojas, tierra-arena y/o piedras, en las zonas de pistas y patio escolar. Cuando las inclemencias metereológicas, requieran la adopción de medidas en los patios escolares, los servicios de limpieza, riego, etc., la Dirección del Centro y las Concejalías de Educación y Obras y Servicios, activaran los servicios necesarios, estos servicios de limpieza serán independientes a los que habitualmente son realizados por los Conserjes. La utilización de fotocopiadoras, encuadernadoras y similares por los Conserjes, se limitaran a las que estén derivadas de las actividades encuadradas como educativas, de formación y que formen parte, de la acción formativa y programación establecida por la Dirección del Centro Escolar. Al presente texto, le será de aplicación las condiciones recogidas y reguladas, en el Acuerdo Regulador.

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