Ingeniería Comercial USM

Curso: Legislación Empresarial

Profesor: Pedro Isla

MINUTA CONTROL DE LECTURA N° 1

1. Defina “Contrato de Trabajo” según lo indicado en Art. 7 Código del Trabajo. (5 pts.)
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada.

2. Distinga entre Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. (5 pts.)

La distinción entre contrato de trabajo y relación de trabajo, radica en que uno sería “un acuerdo de
voluntades, [mientras que la segunda] es una relación jurídica entre partes, que se perpetúa en el tiempo

De acuerdo al profesor HUMERES: “en nuestra legislación, mientras no se asomen signos más evidentes
de que el legislador marcha hacia la relación laboral prescindiendo del contrato, debemos aceptar que el
contrato de trabajo es previo e indispensable”. En el mismo sentido, el profesor THAYER señala que
“nuestro derecho del trabajo sigue […] más apegado a la doctrina francesa, eminentemente
contractualista

3. Indique e Identifique las funciones del Contrato de Trabajo. (3 pts.)

(i) función genética o constitutiva
(ii) función reguladora

4. Explique los objetivos de la Ley 21.227.(10 pts.)

Proteger el empleo ampliando la aplicación del Fondo de Seguro de Desempleo.

5. Señale los elementos de la esencia o particulares del Contrato de Trabajo (2 pts.).

i. Carácter personalísimo de la prestación.
ii. Remuneración.
iii. Subordinación o dependencia.

6. Identifique y explique dos principios del derecho laboral (5 pts.).

1. Principio Protector
Esta tendencia a dar especial protección a la parte más débil de la relación de trabajo -esto es, el trabajador-
se conoce como principio protector. Es el principio rector del Derecho del Trabajo, confiriéndole a esta rama
jurídica su carácter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
2. Principio de la norma más favorable
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma
materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender a los principios de
jerarquía ni de especialidad
3. Principio de la condición más favorable
El principio de la condición más beneficiosa “supone la existencia de una situación concreta anteriormente
reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la
nueva norma que se ha de aplicar
4. Principio de irrenunciabilidad de los Derechos
Este principio importa “la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más de las ventajas
concedidas por el derecho laboral en beneficio propio
5. Principio de la continuidad de la relación de trabajo
El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las normas del
Derecho laboral deben procurar dar firmeza y permanencia a la relación jurídica laboral.
6. Principio de primacía de la realidad
Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
7. Principio de la buena fe en Derecho del Trabajo
De acuerdo con la mayoría de los autores, la buena fe puede ser objetiva o subjetiva (o psicológica). La
primera consiste en el cumplimiento honesto y cabal de las obligaciones contractuales, la segunda hace
referencia al error o falsa creencia. Resulta obvio que la buena fe que debe regir las relaciones de trabajo
es la buena fe objetiva que se refiere a un comportamiento y no a una mera convicción. En efecto, si el
principio de la buena fe, entendido objetivamente, exige rectitud y honradez en la conducta de la
persona, esto es, impone un comportamiento leal en la ejecución del contrato, la idea contraria, la mala
fe, importa doblez, alevosía, improbidad. Entonces la noción de buena fe aparece asociada al concepto
de probidad, que supone integridad y honradez en el obrar.

7. Explique qué entiende por “Subordinación y Dependencia””. (5 pts.)

El art. 7° utiliza, sin definirlos, los términos “dependencia y subordinación”. Según CABANELLAS, por más que
por subordinación se pueda considerar un estado –el del trabajador en relación con el empresario o patrono-,
en tanto que la consecuencia de dicho estado sea la dependencia, tales expresiones son utilizadas como
sinónimas.

El fenómeno subordinación se presenta antes que nada como una relación entre dos sujetos. En la
subordinación se hallan, frente a frente, el empleador y el trabajador. Esta relación de subordinación tiene
como supuesto una actividad personal del trabajador a favor del empleador; o sea, supone otra relación, que
se da entre quien entrega su energía personal, su capacidad productora y el que la emplea. Es incardinada en
la prestación de servicios personales como la subordinación se nos aparece y cobra sentido.
Vista desde el empleador, la subordinación se presenta como un poder de éste sobre el trabajador. Vista
desde el trabajador, la subordinación se manifiesta como una limitación de su autonomía. MEDA observa que
la subordinación “significa que el asalariado se sitúa bajo la dirección y autoridad del que lo contrata; éste
dará las órdenes relativas a la ejecución del trabajo, controlará la realización y verificará los resultados.
Aunque la subordinación no es personal sino jurídica es, no obstante, total: el asalariado hará lo que se le
pida, de la manera que se le indique y en el contexto de una organización que le vendrá impuesta; y lo
realizará, además, sin conocer la finalidad de su acción, puesto que no participa en la toma de decisiones de la
empresa
 8. Identifique y Señale los servicios excluidos de la relación laboral o de situaciones
expresamente excluidas del ordenamiento laboral. (5 pts.)
(i) El socio trabajador
(ii) El contrato para la ejecución de una obra material
(iii) El contrato de arrendamiento de servicios inmateriales
(iv) Funcionarios públicos
(v) Trabajo a domicilio discontinuo o esporádico
(vi) Alumno en práctica
(vii) El trabajador transitorio respecto de la empresa usuaria.

9. Responda la siguiente pregunta: ¿El “Contrato de Trabajo” debe ser escriturado? (5 pts.)

De acuerdo al art. 9° CT, “El contrato de trabajo es consensual”, vale decir, se perfecciona por el mero
consentimiento de las partes. No obstante, la ley exige su formalización por escrito, básicamente para la
publicidad y certeza en relación con los términos y condiciones del acuerdo, s, en tanto “no hay en el
ordenamiento laboral ninguna exigencia de forma como elemento necesario para el reconocimiento objetivo
del contrato de trabajo, ni siquiera la solemnidad de la forma escrita es constitutiva, sino declarativa o como
medio de prueba

10. Según la Definición de PLA, indique las funciones que cumplen los principios (5 pts.).
(i) Función informadora
(ii) Función Interpretativa
(iii) Función Normativa o Integradora

11. Identifique y Describa la distinción entre contrato de trabajo a plazo fijo y a plazo indefinido.
(5 pts.)

Atendiendo a su duración, existen dos tipos básicos de contratos de trabajo, el contrato por tiempo indefinido
y el de duración determinada. Contrato de trabajo por tiempo indefinido o de duración permanente es el que
las partes pactan para que sus prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin límite en su
duración. En cambio, en el contrato de trabajo de duración determinada las partes niegan ab initio la
permanencia indefinida de su relación y prevén al tiempo de contratar la ocurrencia de un hecho que pondrá
fin a aquélla.
El Código del Trabajo se limita en lo sustancial a reconocer la expiración del plazo como causal legítima de
terminación del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, y estableciendo, además, algunas normas
relativas a su duración máxima y otras que tienen el propósito de evitar contrataciones sucesivas de esta
naturaleza. Encontrándose preestablecida la fecha de término del contrato de trabajo, el empleador queda
eximido de la obligación de aviso previo o de la indemnización sustitutiva del mismo y sin perjuicio de su
obligación de comunicarlo por escrito al trabajador dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación.

12. Señale Verdadero (V) o Falso (F) según corresponda. Justificar las falsas (10 pts.)
  _F___ No se puede contratar (laboral) a los menores de edad. (se puede realizar
cumpliendo los requisitos legales)
 _V___ Los Mayores de 18 años son plenamente capaces laboralmente
 _F___ La mujer casada menor de 16 años requiere autorización para contratar
laboralmente. (No requiere autorización)
 _F___ Los menores de edad no podrán trabajar en lugares en que se expendan
bebidas alcohólicas y que se consuman en el mismo lugar. (Podrán trabajar en estos
lugares si cumplen con las normas comunes de protección, y cuenten con la
autorización de su representante legal y del Tribunal de Familia).
 _V___ Las empresas que contraten a menores de 18 años, deben registrar dicho
contrato en la Inspección del Trabajo respectiva.
 __V__ El menor de edad es plenamente capaz de administrar lo percibido por su
trabajo.
 __F_ En Chile no se pueden contratar extranjeros. (La ley establece los requisitos –
Visa- que debe obtener previamente el trabajador)
 __V__ Las Empresas que ocupen más 25 trabajadores se encuentran obligadas a
contar con un 85% de trabajadores/as chilenos/as.
 _ F___ La autorización especial de trabajo con permiso de turista permite al
trabajador/a extranjero trabajar 30 días prorrogables hasta 120 días. (hasta 90 días)
 _V_ En la Visa de Residencia sujeta a contrato de trabajo sólo se autoriza a su titular a
realizar actividades remuneradas para su empleador en Chile.

13. Defina Principio (5 pts.).

Cualquiera de las siguientes:

Según Américo PLÁ, los principios son “líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e
indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos”. 2

Para DWORKIN, los principios “son estándares que han de ser observados, no porque favorezcan ventajas
económicas, políticas o sociales, sino porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra
dimensión de la moralidad”.

14. Para la protección de la maternidad, según el Art. 202 del Código del Trabajo, durante el
período de embarazo, la trabajadora que éste ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá (marcar alternativa
correcta) (5 pts.)
a) x Ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no sea
perjudicial para su salud
b) Enviada a su casa con derecho a percibir remuneración
c) Continuar su labores tomando precauciones adicionales dictadas por comité
paritario
d) Ninguna de las anteriores
e) Todas las anteriores (salvo d)
15. Indique los requisitos para que proceda el pacto de reducción de jornada laboral (5 pts.).
(i) Tratándose de empleadores contribuyentes del Impuesto al Valor Agregado conforme al
artículo 3° de la Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, contenida en el decreto ley N°
825, de 1974, que a contar de octubre de 2019 hayan experimentado una disminución del
promedio de sus ventas declaradas al Servicio de Impuestos Internos en un período
cualquiera de 3 meses consecutivos, que exceda de un 20% calculado respecto del
promedio de sus ventas declaradas en el mismo período de 3 meses del ejercicio anterior.
(ii) Que se encuentre actualmente en un procedimiento concursal de reorganización, según
resolución publicada en el Boletín Concursal en conformidad al artículo 57 de la ley N°
20.720, de reorganización y liquidación de empresas y personas.
(iii) Que se encuentre actualmente en un procedimiento de asesoría económica de
insolvencia, según conste en certificado emitido y validado en los términos de los artículos
17 y 18 de la Ley de Reorganización o Cierre de Micro y Pequeñas Empresas en Crisis,
contenida en el artículo undécimo de la ley N° 20.416, que fija normas especiales para las
empresas de menor tamaño, o
(iv) Que, aquellos empleadores cuyas empresas, establecimientos o faenas hayan sido
exceptuadas del acto o declaración de autoridad o resolución a que se refiere el artículo 1
de la presente ley, necesiten reducir o redistribuir la jornada ordinaria de trabajo de sus
trabajadores para poder mantener su continuidad operacional o para proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

16. Respecto del trabajador/a, la libertad del trabajo se concretiza en la garantía de libre elección
del trabajo, la cual implica (marcar la o las alternativas correctas) (5 pts.)
a) Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida
b) Se proscribe la discriminación como método de selección de trabajadores
c) Se proscribe el trabajo forzoso
d) Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación o
desafiliación a organización o entidad alguna para trabajar
e) X Todas las anteriores

17. Identifique y Señale las alternativas de protección al empleo que contempla la Ley 21.227 (5
pts.)
(i) Suspensión de Contrato de Trabajo por acto de autoridad
(ii) Suspensión Voluntaria y Temporal de Contrato de Trabajo
(iii) Pacto de Reducción de la jornada de trabajo

18. Respecto al plazo, el contrato de trabajo puede ser: (marcar alternativa correcta). (5 pts.)
a) A plazo fijo
b) A plazo indefinido
c) De obra o faena
d) Ninguna de las anteriores
e) x Todas las anteriores (salvo d)

19. Señale e Indique la diferencia entre el pacto de suspensión laboral y el pacto de reducción de
jornada de trabajo (5 pts.).
En pacto de suspensión laboral, el contrato de trabajo queda suspendido en sus efectos: el trabajador/a no
prestará los servicios; el empleador/a no pagará la remuneración.

En pacto de reducción, trabajador/a y empleador/a acuerda reducir transitoriamente la jornada de trabajo y

proporcionalmente la remuneración.