Empresa 1:

“La empresa 1, se caracteriza por ser una empresa de fabricación de zapatos. En su interior
se destacan áreas como: la comercial, la financiera, la administrativa y la contable. Se
observa como parte de la cultura organizacional que sus empleados obedecen las normas
establecidas por el jefe, y por ello la comunicación desciende de manera vertical, las
orientaciones las toman las directivas y los empleados aportan al cumplimiento de éstas. Se
realiza un reconocimiento a la labor desarrollada por el empleado mediante una
remuneración justa, y las relaciones laborales presentan tratos respetuosos y equitativos”.
 
Empresa 2:
“La empresa 2, es una organización de tecnología, se caracteriza por generar una cultura de
optimismo, fomentar la cooperación entre los empleados de la empresa, promueven
iniciativas para motivarlos y fortalecer los equipos de trabajo, mantienen mecanismos de
comunicación directa entre cada empleado, además tienen un área de coordinación de
sueños y de felicidad, a fin de potenciar una gerencia basada en la felicidad” 
Pregunta 1:
De acuerdo con la caracterización de la empresa 1, ¿se puede decir que esta es una empresa
que sigue los componentes de la teoría científica, teoría clásica o teoría burocrática?,
argumente su respuesta
RTA/ En mi análisis la Empresa 1 sigue los componentes de la Teoría Clásica puesto que
coloca en práctica las funciones administrativas, financieras, comerciales y las contables . y
se puede analizar principios de la administración como autoridad, responsabilidad,
disciplina, unidad de mando, remuneración del personal, cadena escalar, orden y espíritu de
equipo. la cual conlleva a una empresa en un alto grado de éxito.
Pregunta 2:
En el caso de la empresa 2, es correcto indicar, basado en sus características, que no
corresponde a las teorías de la administración, por tanto, ¿los administradores de empresas
no tienen cavida en ella? Argumente su respuesta, haciendo cita de autores que apoyen su
postura.
RTA/ Aunque no corresponde a las teorías de la administración se creo que si tiene cabida
ya que el sistema de esta empresa es muy positivo siendo un mecanismo de desarrollo  que
se da a través de la comunicación, la motivación y confianza en el núcleo laboral y la cual
se siento satisfechos realizando su trabajo de una forma agradable.