EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un contrato en el que una persona natural se pone de acuerdo con otra persona natural, o con una persona jurídica, para ARTÍCULO 51. SUSPENSIÓN . El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente
ejecutar una labor mediante la continua subordinación, a cambio de una remuneración o salario.
impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte.
Clasificación de los contratos 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el
empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.
ARTÍCULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto
El contrato de trabajo se puede celebrar de forma escrita o verbal, y según el artículo 37 de Código Sustantivo del Trabajo, un Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior
correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no haya
contrato detrabajo no requiere de formas especiales para suvalidez. a tres años, pero es renovable indefinidamente.
justificación
ARTÍCULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
El contrato celebrado por tiempo determinado debe constar
siempre por escrito y su plazo no puede exceder de dos (2) años,
Forma de contratos Periodo de prueba y efectos pero es renovable indefinidamente.
ARTÍCULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.
El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración
no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
EL CONTRATO VERBAL: EL CONTRATO ESCRITO: De acuerdo al Artículo 76 el periodo contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
el empleador y el trabajador deben se está exento de impuestos de papel sellado de prueba es la etapa inicial el contrato a término indefinido. El contrato a término indefinido
ponerse de acuerdo en algunos aspectos y de timbre nacional contrato de trabajo que tiene por tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y
como: El lugar en el que va a realizar su y debe contener necesariamente, fuera de las objeto, por parte del empleador, la materia del trabajo,. Con todo, el trabajador podrá darlo por
labor, su pago ya sea por tiempo, por cláusulas que las partes acuerden libremente. apreciar las aptitudes del trabajador, terminado mediante aviso escrito con antelaciónno inferior a treinta
obraejecutada, por tarea etc. Y duración y por parte de éste, la conveniencia (30) días.
de contrato de las condiciones del trabajo

Referente al artículo 80 del código

sustantivo del trabajo
1. El período de prueba puede darse por Empleado Empleador
terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.
2.Los trabajadores en período de prueba gozan de todas DEBERES OBLIGACIONES DEBERES OBLIGACIONES
las prestaciones, excepto auxilio decesantía. •Atención inicial de •Cuidado integral de su •Dirigir el trabajo y •Velar por la seguridad y la
Elementos esenciales del contrato de trabajo urgencias frente a un salud. dar las instrucciones y salud laboral del trabajador.
accidente de trabajo. •. Cumplir las normas, directivas •. Facilitarle al trabajador
•Indemnización por reglamentos e correspondientes. información escrita sobre los
La actividad personal del trabajador.
incapacidad permanente instrucciones de los •Rescindir el condicionantes
o programas de salud contrato dentro de fundamentales del trabajo.
Un salario como retribución del servicio.
parcial ocupacional de la las limitaciones •. Pagar la remuneración
•Pensión de invalidez. empresa. establecidas por la entiempo y forma.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador • Realizar el trabajo ley.
respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el asignado
cumplimiento de órdenes, sin que afecte el honor, la dignidad
y los derechos mínimos teniendo en cuenta los tratados o
convenios internacionales de los derechos humanos relativos
a la materia que obliguen al país.