RECURSO HUMANO

Contar con un equipo de trabajo motivado, eficiente y con vocación

de servicio al cliente representa un factor importante para asegurar
el éxito de cualquier actividad empresarial.

La siguiente tabla recoge los aspectos imprescindibles de esta área,

sobre los que tendrán que reflexionar los futuros empresarios.

Modalidades de contratación
Contratos indefinidos:
1. Contrato indefinido ordinario.
2. Contrato minusválidos.
3. Contrato fijo-discontinuo.
4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

Contratos temporales:
1. Eventual o por circunstancias de la producción.
2. Contrato por obra o servicio.
3. Contrato de interinidad.
4. Contratos formativos: de prácticas y de formación.
5. Contrato de relevo.
6. Contrato de inserción.