TIPO DE INTERVENCION EN EL CASO DE CAMBIO IRREVERSIBLES

Dentro de las organizaciones hay ciertos cambios que no se pueden evitar para
este tipo de situaciones debemos tomar en cuenta que el recurso humano es
muy valioso por lo cual dentro de este caso como consultora podría determinar
una estrategia la cual los colaboradores deberá acoplarse a los cambios de una
manera adecuada que los prepare a tener una evolución y mejora en el área
de trabajo manteniendo su estabilidad tanto laboral como emocional para el
buen funcionamiento de sus labores actuales.

1. DETERMINAR LA CANTIDAD DE COLABORADORES QUE TIENEN

MAS TIEMPO DE ESTAR EN EL AREA AFECTADA ASI TENER UN
ANALISIS DE LAS PERSONAS QUE PUEDAN ADAPTARSE DE LA
MEJOR MANERA EN OTRAS AREAS
2. TOMAR EN CUENTA AL COLABORADOR Y COMUNICAR LA
REUBICACION QUE SE ARA TOMANDO EN CUENTA QUE NINGUN
COLABORADOR SERA DESPEDIDO
3. ANTE EL CAMBIO ES NECESARIO TENER CAPACITACIONES Y EN
ESTE CASO DEBEMOS MOSTRAR EL FUNCIONAMIENTO DE LO
QUE SE IMPLEMENTARA Y CUAL ES EL VENEFICIO PARA EL
COLABORADOS
4. LA INTERVENCION SERA DE MANERA Team building YA QUE CON
ESTA ESTRATEGIA LOS COLABORADORES QUE SE ENCUENTREN
RESISTENTE AL CAMBIO PODRAN TENER UNA MEJOR VISON DE
LO QUE SUCEDE Y LA OPINION DE SUS COMPAÑEROS.
5. TENER METAS Y UN OBETIVO EN COMUN CON LOS
COMPAÑEROS
6. LAS ACTIVIDADES GRUPALES NOS PERMITIRA UNA MEJOR
COORDINACIÓN LA MISMA QUE ARA QUE LOS GRUPOS SEAN
MAS PRODUCTIVOS
7. DENTRO DE LOS GRUPOS LO QUE SE PRETENDE ES QUE LOS
COLABORADORES NO SE RESISTAN AL CAMBIO YA QUE ESTE
MISMO NOS PERMITRA CAMBIAR LAS PERCEPCIONES DE LOS
COLABORADORES ANTE LA SITUACION QUE LA EMPRESA
NESECITA HACER PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DENTRO
DEL AREA LABORAL.