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ACTIVIDAD EJE N°2

Evolución del pensamiento administrativo y su incidencia en los modelos de gestión por


Competencias.

Presentado por:

Orlando Caballero Pietro

Fundación Universitaria del Área Andina

Notas del autor:


Gestión de la competencia (721), Profesor: Francisco Javier Rueda Galvis,
Administración de Empresas, Fundación Universitaria del Área Andina.
Este trabajo ha sido financiado por sus propios alumnos y la correspondencia debe ser enviada a:
Ocaballero8@estudiantes.areandina.edu.co,jzamora@estudiantes.areandina.edu.co,lvaron9@estu
diantes.areandina.edu.co,nmontaño5@estudiantes.areandina.edu.co
Introducción
Con la realización de este trabajo se pretende identificar los distintos modelos de

gestión administrativa que se ejecutan en una empresa para su manejo organizacional, con

respecto a esto podremos aprender cómo se le da un manejo del recurso humano, implementando

los modelos de gestión por competencias propuestos por los diferentes autores de las escuelas

administrativas. Partiendo desde el punto de vista de la administración de personal donde indica

que se debían dividir las tareas entre sus colaboradores para mejorar la producción.

Objetivos

General

Identificar la importancia de los distintos modelos que se implementan dentro de una

compañía con el propósito de mejorar sus procesos y procedimientos

Específicos

Identificar las principales teorías administrativas y dar a conocer la importancia que


han tenido para el mejoramiento de los procesos dentro de una organización
Cuadro Comparativo

Aportes a la
Principales
Escuela Fundamentación Objetivo de construcción de
representant
administrativa: de la teoría. gestión modelo de gestión por
es
competencias.

La escuela Taylor, Administra El Como hacer la


ción por objetivos y
neoclásica Gantt y objetivo de esta división del trabajo y las
las principales
Gilbert escuela es brindar actividades para cada
funciones son:
Planeación, mayor importancia colaborador de la
organización,
a que el valor de organización
dirección y control
los bienes se

explica es por la

utilidad. Es decir,

está determinada

por el lado de la

demanda

Apoyar el

libre comercio,

practica de la

administración y
dar prioridad en

los objetivos y

resultados

Se basa en Su
buscar soluciones
objetivo es la Como aumentar
en la parte de
las bases y el número de
Neoclá búsqueda de
dirección en temas
Guli principios de la
sica de de estructura y soluciones a las
administración buscando
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Mooney,
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Koontz
general elementos de la

administración y

toda su estructura

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áreas claves de la ño individual y las áreas de
Peter
empresa donde los estímulo a los responsabilidad en las
Drucker, W.
empleados y compromisos- cuales las compañías
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superiores se calificación de la quieren direccionar sus
Dale, L Allen
calidad total proponen objetivos organización metas estableciendo
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a alcanzar con metas para cada uno de
eficiencia y eficacia los procesos
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Admin Tayl Un mayor Buscar Indica cómo


istración or, Emerson, mejorar el lograr mejorar las
rendimiento
científica Ford, L. rendimiento de la condiciones para el
productivo
Gantt. organización de empleado en cuanto a la
beneficia a forma científica a remuneración
través de los reconociendo la
empleadores y
siguientes productividad y
empleados: aument
principios: buscando optimizar los
o de los planeación, procesos de forma
preparación, científica beneficiando
beneficios para los
control y de esta forma también al
primeros y de los
ejecución obrero
salarios para los

segundos. Taylor

pretendía satisfacer

simultáneamente a
sus patronos y a sus

colegas.

Estructura Enfocar Hicieron de la

y funciones que más la administración una

debe de tener una organización y los habilidad que se podía

organización para trabajadores en enseñar en las


Henr
lograr la eficiencia cómo se deben universidades y también
y Fayol, Max
Teoría
Weber, desarrollar los crearon las líneas de
clásica
Monnet,
procesos para autoridad para las
Urwick
alcanzar los empresas

objetivos sabiendo

administrar los

recursos

Conclusiones

La administración es una labor que ha existido siempre y con el tiempo ha

evolucionado

para darle una mayor calidad a las compañías, a sus procesos y procedimientos para

mantener un ambiente donde los colaboradores trabajen de manera más eficiente y más a

gusto para conseguir los objetivos, todas las escuelas de administración han dejado grandes

aportes ya que cada uno tiene su forma de aplicarse en la organización dependiendo de la


necesidad que esta tenga y de las políticas que se hayan establecido, además se debe tener

en cuenta cuál es el objetivo que tiene la empresa para adoptar una de las teorías que mejor

se adapte y lograr así una mayor crecimiento, varias de las teorías lo que buscan es lograr la

eficiencia en las organizaciones teniendo como base que trabajador al igual que el gerente

son seres humanos y el éxito de esta depende de administradores que sepan planear y dirigir

haciendo énfasis en cada una de las áreas como lo son Vender, producir, financiar, asegurar

los bienes.

La administración en nuestros tiempos aplica varios conocimientos de los autores


mencionados en la actividad, también se puede analizar que siempre va a ver una competencia
que nos impulsa a mejorar y aprovechar la tecnología como uno de los principales factores, ya
que en muchos casos la tecnología nos aporta funciones y tiempo que se pueden emplear en
diferentes situaciones
https://areandina.instructure.com/courses/8452

https://s3a2.me/2012/02/13/los-fundamentos-de-la-administracion-

cientifica/#:~:text=De%20acuerdo%20con%20Frederick%20W,identidad%20de%20intereses

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