PROGRAMA DE BONIFICACIÓN DE REFERENCIA PARA EMPLEADOS

PROPÓSITO
El propósito del Programa de bonificación por recomendación de empleados es proporcionar un incentivo a
los empleados actuales que remiten a solicitantes talentosos y altamente calificados para puestos
identificados por McAllen ISD como vacantes " difíciles de llenar ".
ELEGIBILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DEL PROGRAMA
 Todos los empleados activos son elegibles para participar en este programa y recibir un bono de
referencia, a excepción de:
Liderazgo del distrito (Superintendente, ELT y directores)
Gerente de contratación o cualquier persona directamente involucrada en la selección del
candidato
Gerentes / Supervisores si la persona referida les reportará directa o indirectamente
Todos los empleados de Recursos Humanos.
 El Superintendente autoriza la cantidad de los bonos y los identifica puestos elegibles para el programa
de referencia.
 Los empleados pueden referir a varias personas y recibir múltiples bonos una vez que se cumplan las
condiciones de referencia.
 Bono de referencia que figuran cantidades son cantidades brutas (antes de impuestos) y se pagarán
durante el mes siguiente a los 90 días naturales siguientes a la remisión de los empleados ‘s exitosa de
empleo. El supervisor determina el empleo exitoso cuando el empleado referido se desempeña en un
nivel de desempeño "Competente" o superior.
 Los empleados deben ser empleado por el distrito en el programado pago del bono fecha.
 Los empleados actuales calificados del distrito son elegibles para el bono si eligen llenar una vacante
"difícil de llenar"
 La financiación para este programa debe provenir de los recursos existentes del distrito.
 Los bonos no se pueden dividir entre dos empleados.
 HR es responsable de administrar este programa.
 La administración se reserva el derecho de ajustar este programa a medida que cambien las
necesidades operativas.
CÓMO REFERIR A UN SOLICITANTE
Dos (2) pasos de acción son necesarios para referer un solicitante y tener derecho a esta bonificación:
1. Los empleados deben enviar su recomendación completando un Formulario de recomendación de
empleado ubicado en el sitio web de Recursos Humanos de MISD O proporcionando el Formulario
de referencia de empleados adjunto al Departamento de Recursos Humanos en 2200 Tamarack
Avenue.
2. Solicitante que se hace referencia debe enumerar que r nombre como la fuente de referencia en su
aplicación.

NOTA: Los empleados / referencias que no sigan este proceso no calificarán para el bono.
POSICIONES DIFÍCILES DE LLENAR
Los criterios utilizados para identificar puestos "difíciles de llenar" pueden incluir:
 La importancia de la posición para la operación y misión de los distritos.
 El éxito de los esfuerzos recientes para reclutar candidatos y retener a los empleados en puestos
similares
 La disponibilidad en el mercado laboral de candidatos bien calificados para el empleo
 Rotación reciente en puestos similares
 Calificaciones especiales necesarias para el puesto
 Otros factores únicos que demuestran dificultad para ocupar el puesto
POSICION(ES) ELEGIBLE(S) PARA EL BONO DE REFERENCIA DE EMPLEADOS
 Conductores de autobuses $ 300

10/09/19 emg
 PROGRAMA DE BONIFICACIÓN DE REFERENCIA PARA EMPLEADOS
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES (PREGUNTAS MÁS FRECUENTES)
¿Qué es el Programa de bonificación por recomendación de empleados?
Es un programa donde los empleados actuales del distrito pueden ganar un bono de referencia (hasta $ 300) por referir a
personas talentosas y altamente calificadas para solicitar vacantes del distrito difíciles de llenar.

¿Cómo funciona el programa?

 Empleado refiere a un individuo calificado para un puesto de distrito "difícil de llenar".
 Si la referencia de un empleado se contrata en una vacante abierta "difícil de llenar" , el empleado recibirá el bono de
referencia durante el mes siguiente a los 90 días calendario del empleo exitoso del empleado referido . El supervisor
determina el empleo exitoso cuando el empleado referido se desempeña en un nivel de desempeño "Competente" o
superior. Ambos empleados deben ser empleados por el distrito en la fecha de pago de bonificación programada.

¿Cómo me refiero a un solicitante para calificar para el bono?

Se requieren dos (2) pasos de acción para referir exitosamente a un solicitante y calificar para este bono:
1. Los empleados deben enviar su recomendación completando un Formulario de recomendación de empleado
ubicado en el sitio web de Recursos Humanos de MISD O proporcionando el Formulario de referencia de
empleados adjunto al Departamento de Recursos Humanos en 2200 Tamarack Avenue.
2. El solicitante referido debe incluir su nombre como la fuente de referencia en su solicitud.

¿Quién es elegible para el bonus?

Todos los empleados activos son elegibles para recibir el bono de referencia, excepto.
Liderazgo del distrito (Superintendente, ELT y directores)
Gerente de contratación o cualquier persona directamente involucrada en la selección del candidato
Gerentes / Supervisores si la persona referida les reportará directa o indirectamente
Todos los empleados de Recursos Humanos

Mi referencia ya está aplicada. ¿Todavía puedo recomendarlo y calificar para el bono?

Recomendamos que envíe el formulario de recomendación antes de que la recomendación se aplique en línea. Sin
embargo, reconocemos que su recomendación puede estar ansiosa por solicitarla y hacerlo antes de que tenga la
oportunidad de enviar el formulario de recomendación. Permitiremos a los empleados un período de tres (3) días hábiles
desde el momento en que su recomendación se aplica en línea hasta el momento en que envíe el formulario de
recomendación para que aún sea elegible para el bono.

Alguien más también refirió a mi amigo. ¿Quién califica para el bono?

El primer empleado que envíe el formulario de recomendación que enumera el puesto en el que se contrató la
recomendación recibirá la bonificación. Vendrá determinado por la fecha y hora de cuando la referencia es recibido en el
oficina de HR. El empleado referido debe incluir su nombre como la fuente de referencia en su solicitud.

Recientemente envié una referencia. ¿Cómo sabré si el candidato es contratado?

Una vez que haya enviado una referencia, recibirá un correo electrónico de confirmación de recibo de Recursos
Humanos. Recursos humanos no le informará sobre el estado actual de su referencia. Recibirá un aviso cuando haya
calificado para el pago del bono.

He referido a alguien varias veces, pero él / ella nunca es contratado. ¿Por qué?
El distrito recibe múltiples solicitudes calificadas para la mayoría de los puestos. Los gerentes de contratación se
esfuerzan por seleccionar a los mejores candidatos calificados y con experiencia. Desafortunadamente, algunas
referencias de empleados no están calificadas para el puesto y no todos los candidatos calificados tienen garantizada
una entrevista.

¿Qué sucede si soy un empleado actual y quiero ser voluntario para transferirme a una vacante "difícil de
llenar"?
Los empleados calificados del distrito son elegibles para el bono si eligen llenar una vacante "difícil de llenar"

Por favor, póngase en contacto con Recursos Humanos (618-6005) si tiene alguna pregunta.

10/09/19 emg
 FORMULARIO DE REFERENCIA DE EMPLEADO

Por favor complete este formulario y correo - electrónico a ERICA.GUERRERO@MCALLENISD.NET

O dejar en el Departamento de Recursos Humanos (2200 Tamarack Ave.). o

SOLICITANTE / NUEVA INFORMACIÓN DE CONTRATACIÓN

Nombre impreso del solicitante referido: _____________________________________

Solicitante de puesto al que se hace referencia: _____________________________________r

Número de teléfono del solicitante: _____________________________________r

Name

EMPLEADO QUE HACE REFERENCIA

Nombre impreso: _________________________________________

Número de identificación del empleado : _________________________________________

Número de teléfono : _________________________________________

Firma: _____________________________________ Fecha / Hora: ________________________

USO SOLO PARA RECURSOS HUMANOS

Received by: _____________________________ Date Received: ______________________

Employee met qualifications  Yes  No

Notes: ________________________________________________________________________________

First Working Day: __________________________ 90 Days (calendar): ___________________

Date Submitted to Payroll: ______________________

10/09/19 emg