TIPO DE FECHA DE

NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

NORMA EXPEDICIÓN

1. Proporcionar y mantener un 1. Cumplir las disposiciones de la

ambiente de trabajo en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud
dentro de los procesos de
producción.
2. Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente ley
LEY 9 DE 1979 POR LA CUAL SE
JURIDICO 24 / ENERO / 1979 y además normas legales
DICTAN MEDIDAS relativas a salud ocupacional.
SANITARIAS
3. Responsabilizarse de un
programa permanente de
medicina, higiene y seguridad
en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de
los trabajadores de
conformidad con la presente ley
y sus reglamentaciones.
presente ley y sus reglamentos,
como con las normas del
reglamento de medicina, higiene
seguridad que se establezca.
2. Usar y mantener adecuadament
los dispositivos para control de
riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y
aseo los lugares de trabajo.
3. Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento d
las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se
adopten en el lugar de trabajo.

4. Adoptar medidas efectivas para

proteger y promover la salud de
los trabajadores, mediante la
instalación, operación y
mantenimiento, en forma
 eficiente, de los sistemas y
equipos de control necesarios
para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de
trabajo.
5. Registrar y notificar los
accidentes y enfermedades
ocurridos en los sitios de
trabajo, así como de las
actividades que se realicen para
la protección de la salud de los
trabajadores.
6. Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones
que juzguen necesarias dentro
de las instalaciones y zonas de
trabajo.
7. Realizar programas educativos
sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y
control.

1. El empleador esta obligado a 1. Colaborar y velar por el

velar por la seguridad y salud de cumplimiento de las obligacione
sus trabajadores y sus contraídas por los empleadores
principales obligaciones son: este decreto.
LEY 1562 DE JURIDICO 11 / JULIO / 2012 POR LA CUAL SE 2. Realizar el plan de trabajo 2. Cumplir las normas, reglamento
2012 MODIFICA EL anual. instrucciones del sistema de
 SISTEMA DE 3. Integrar los aspectos de
RIESGOS LABORALES seguridad y salud en el trabajo
Y SE DICTAN OTRAS al conjunto de sistemas de
DISPOSICIONES EN gestión, procesos,
MATERIA DE SALUD procedimientos y decisiones de
OCUPACIONAL la empresa.
4. Asignar responsabilidades al
interior de la empresa.
5. Poner a disposición de sus
empleados los instrumentos de
trabajo adecuados.
6. Dirigir, definir, divulgar y hacer
cumplir al interior de la
empresa la política de
seguridad y salud en el trabajo.
7. Realizar la promoción y
prevención de riesgos laborales.
1. Del pago de la totalidad de la
cotización de los trabajadores.
2. Trasladar el monto de las
1295 DE 1994 DECRETO 22 / JUNIO / 1994 POR LA CUAL SE cotizaciones a la ARL.
DETERMINA LA 3. Procurar el cuidado integral de
ORGANIZACIÓN Y la salud de los trabajadores y su
ADMINISTRACION ambiente de trabajo.
DEL SISTEMA 4. Programar, ejecutar y controlar
GENERAL DE el cumplimiento del programa
RIESGOS S.O (SG-SST).
PROFESIONALES 5. Notificar a la ARL los A.T y E.L.
6. Registrar ante el ministerio el
COPASST (ley 1429 de 2010
gestión de la seguridad y salud e
el trabajo SG-SST de la empresa
asistir periódicamente a los
programas de promoción y
prevención adelantados por la
administradora de riesgos
laborales (modificada ley 1562 d
2012 articulo 27).
3. Procurar el cuidado integral de s
salud.
4. Los pensionados por invalidez p
riesgos laborales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos que sirv
para efectuar las visitas de
reconocimiento.
1. Procurar el cuidado de la salud.
2. Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estad
de salud.
3. Colaborar y llevar el cumplimien
de las obligaciones contraídas co
el empleador.
4. Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de
SG-SST.
5. Participar en la prevención de lo
riesgos profesionales a través de
COPASST.
 articulo 65).
7. Facilitar la capacitación de los
trabajadores a su cargo en SST.
1. Proporcionar la elección de
los representantes de los
trabajadores al comité de
acuerdo con lo ordenado en
el articulo 20 de esta
resolución, garantizando la
02013 DE RESOLUCIO 06 / JUNIO / 1986 POR LA CUAL SE libertad y oportunidad de
1986 N REGLAMENTA LA las votaciones.
ORGANIZACIÓN Y 2. Designar sus
FUNCIONAMIENTO representantes al comité de
DE LOS COMITES DE medicina, higiene y
MEDICINA, HIGIENE seguridad industrial.
Y SEGURIDAD 3. Designar al presidente del
INDUSTRIAL EN LOS comité.
LUGARES DE 4. Proporcionar los medios
TRABAJO necesarios para el normal
(ACTUALMENTE desempeño de las
COMITÉ PARITARIO funciones del comité.
DE SALUD 5. Estudiar las
OCUPACIONAL) recomendaciones
emanadas del comité y
determinar la adopción de
las medidas mas
convenientes e informar las
6. Los pensionados (invalidez)
deberán mantener actualizada l
información sobre su domicilio,
teléfono y demás datos.
7. Los pensionados (invalidez) deb
informar a la ARL la causa por la
que se otorga la pensión.
1. Elegir libremente sus
representantes al comité de
medicina, higiene y seguridad
industrial.
2. Informar al comité las situacione
de riesgo que se presente y
manifestar sus sugerencias para
mejoramiento de las condicione
de salud ocupacional en la
empresa.
3. Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
4.
decisiones tomadas al
respecto.